Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Свободненский городской суд (Амурская область) · О признании недействительным диплома о среднем профессиональном образовании, возложении обязанности возвратить оригинал диплома для уничтожения в установленном порядке, об обязании
Вводная часть
Свободненский транспортный прокурор Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный государственный университет
Описательная часть
Указанные обстоятельства, связанные с незаконным получением ответчиком <ФИО> положительных оценок (зачетов) без фактической проверки его практических навыков и знаний, свидетельствуют об отсутствии оснований для его
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что <ФИО> вследствие своего противоправного поведения, выразившегося в даче взятки преподавателям учебного заведения, незаконно был допущен к прохождению государственной
Резолютивная часть
Иск Свободненского транспортного прокурора Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения»
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Юнивест», просил суд: признать незаконными приказы ООО «Юнивест»: приказ № от <дата> о прекращении трудового договора с работником (увольнении); приказы о применении
Описательная часть
Установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о нарушении истицей должностных обязанностей и локальных нормативных актов работодателя, между тем, как следует из материалов дела, работодателем не соблюдены предусмотренные
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, сама должность, которую занимал истец - Руководитель проекта в строительстве
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Юнивест» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании незаконными приказов в привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной
Павловский районный суд (Алтайский край) · О признании распоряжения незаконным, взыскании полученных премиальных выплат
Вводная часть
Прокурор Павловского района в интересах Муниципального образования Павловский район Алтайского края обратился с иском к <ФИО> о признании незаконным распоряжение главы Павловского района №62-л от 24 декабря 2020 о премировании главы
Описательная часть
В судебном заседании прокурор Лихторович А.А. заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком получены суммы после уплаты с них подоходного налога, взыскание с <ФИО> начисленных сумм до исполнения работодателем функции налогового агента неправомерно, суммы уплаченного налога не являются неосновательным
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, пособия по временной нетрудоспособности
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОкаХим», обосновывая свои требования тем, что, между <ФИО> и ООО Компания «ОкаХим» заключен Трудовой договор № от 11.03.2022 года в соответствии которым истец принят
Описательная часть
Представитель ООО «ОкаХим» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, представил отзыв на исковое возражение, дополнительно пояснил, что Истец принят в компанию на работу <дата> В его
Мотивировочная часть
Основанием для вынесения данного приказа послужило необходимость выполнения требований приказа Минтранса России от 28 октября 2020 г. N 440 «Об утверждении требований к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства, категорий и видов
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа о приеме на работу, обязании внести сведения в электронную трудовую книгу
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЛИТТА» о признании незаконным и отмене приказа № 2 от 02.06.2022 года о приеме на работу на должность менеджера в ООО «ЛИТТА», возложении обязанности внести сведения об отмене приказа
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «ЛИТТА» по каналам электронного документооборота в отношении <ФИО>..;
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЛИТТА» о признании незаконным приказа о приеме на работу, обязании внести сведения в электронную трудовую книгу – удовлетворить
Свободненский городской суд (Амурская область) · О признании приказа об увольнении незаконным; восстановлении на работе; взыскании компенсации средней заработной платы, компенсации простоя, компенсации переработки, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, обратился в суд с исковым заявлением к ООО "ЭСТА Констракшен", в котором просит суд, признать приказ об увольнении истца в ООО «ЭСТА Констракшен» незаконным
Описательная часть
Когда истец был фактически «выгнан» с рабочего места, он почувствовал острую несправедливость, работодатель посягнул не его честь и достоинство, его трудовые права. Действиями работодателя истцу были причинены моральный вред - нравственные
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО "ЭСТА Констракшен" о признании приказа об увольнении незаконным; восстановлении на работе; взыскании компенсации средней заработной платы, компенсации простоя, компенсации переработки, компенсации заработной
Ялтинский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании оплаты за вынужденный прогул, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБОУ «Международный детский центр «Артек», мотивируя тем, что с 31.12.2014 г. истец работает в ФГБОУ «Международный детский центр «Артек» на должности ведущего специалиста по координации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, требования поддержала, не оспаривала своё отсутствие на работе 01.06.2022 г., 02.06.2022 г., 02.06.2022 г., пояснила, что 28.05.2022 г. выехала из г. Киева (Украина), 30.05.2022 г
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению «Международный детский центр «Артек» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании
Кугарчинский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании бездействия незаконным и возложении обязанности расторгнуть трудовой договор от <дата>
Вводная часть
Прокурор Зианчуринского района Республики Башкортостан Муталлапов И.Н. обратился в суд с административным иском к Администрации муниципального района Зианчуринский район РБ о признании бездействия незаконным и возложении обязанности
Описательная часть
Более того в нарушение вышеуказанных требований закона, <ФИО> ввиду рода своей деятельности регулярно сталкивается с несовершеннолетними детьми, принимает участие в судебных заседаниях об ограничении и лишении
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах иск прокуратуры Зианчуринского района Республики Башкортостан к Администрации МР Зианчуринский район РБ о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор с <ФИО> подлежит удовлетворению
Резолютивная часть
Исковое заявление прокурора Зианчуринского района РБ к Администрации МР Зианчуринский район РБ о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор- удовлетворить
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с иском к ООО «ИНТЭНС ИНЖИНИРИНГ», в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит: признать трудовой договор от 20.05.2024 № 2024-029 между ООО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> на требованиях настаивали, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснили, что ответчиком не доказана законность процедуры увольнения
Мотивировочная часть
Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования <ФИО> о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с иском к ООО «ИНТЭНС ИНЖИНИРИНГ», в котором уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит: признать трудовой договор от 20.05.2024 № 2024-030 между ООО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> на требованиях настаивали, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснили, что ответчиком не доказана законность процедуры увольнения
Мотивировочная часть
Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования <ФИО> о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам
Московский районный суд г. Рязани (Рязанская область) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде прекращения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> <адрес> о признании записи в больничном листе недействительной, включении периода пропуска врачебного приема в общий период нетрудоспособности, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Просит признать запись (с проставлением соответствующего кода) в электронном листке нетрудоспособности № от <дата> о явке на прием трудоспособным недействительной; включить период пропуска явки к врачу с <дата>..;
Мотивировочная часть
В дальнейшем истец <ФИО> позицию изменил. Суду пояснил, что <дата>, при открытии больничного, ему были назначены капельницы. Назначение лечения в виде капельниц ему могла выполнять его мать, которая с <дата> запланировала
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к Территориальному фонду обязательного медицинского страхования <адрес> о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде прекращения трудового договора незаконным
Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, аннулировании записи в трудовой книжке, компенсации
Вводная часть
1. <ФИО>, обратившись в суд с данным иском, просил признать незаконным приказ ИП Паскаля А.П. от xx.xx.xxxx г. __ о его увольнении; восстановить на работе у ответчика в должности ветеринарного врача в ветеринарной клинике «Ноев
Описательная часть
2. В судебном заседании <ФИО> заявленные требования и дополнительно представленные письменные объяснения поддержал в полном объеме. Ответчик и его представитель в судебном заседании поддержали письменные
Мотивировочная часть
Приведенные истцом возражения, данные им в судебных заседаниях и изложенные в письменных объяснениях, отклоняются судом, поскольку в материалах дела отсутствуют внутренние акты работодателя, возлагающие на <ФИО> такие трудовые функции
Резолютивная часть
1. Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> в полном объеме
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании незаконным и отмене приказа об отмене должностной надбавки за интенсивность труда, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Хабаровский государственный университет экономики и права» (ФГБОУ ВО «ХГУЭП») о признании незаконным и отмене
Описательная часть
На основании изложенного, просит признать незаконным и отменить приказ ФГБОУ ВО «Хабаровский государственный университет экономики и права» от 30.03.2023 года об отмене стимулирующей надбавки за интенсивность труда в размере
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как установлено судом, в служебной записке проректора университета отсутствует указание на некачественное исполнение работником <ФИО> совей трудовой функции. Оценив собранные по делу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Хабаровский государственный университет экономики и права» о признании незаконным и отмене приказа об отмене
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, расторжении контракта, взыскании денежных средств, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнений, просит признать приказ УФСИН России по адрес от 12 апреля 2022 года № 81-к о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным и отменить, приказ УФСИН России по адрес
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали. Представитель ответчика УФСИН России по адрес в судебном заседании против удовлетворения требований возражала. Как
Мотивировочная часть
При этом, суд учитывает то обстоятельство, что результаты проверки по результатам которой были вынесены оспариваемые приказы истцом не оспаривались. Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УФСИН России по адрес, ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по адрес о признании приказа незаконным, расторжении контракта, взыскании денежных средств – отказать
Райчихинский городской суд (Амурская область) · О признании приказа о взыскании убытков незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов в связи с невыплатой заработной платы в установленный законом срок
Вводная часть
<ФИО>, обратился в Райчихинский городской суд Амурской области с настоящим исковым заявлением к ЗАО «Сервис-Газификация» о признании приказа о взыскании убытков незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов в связи
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные требования от <дата> держал, пояснил, что истцом частично произведена выплата заработной платы за ноябрь 2022 года, компенсация за нахождение в служебной поездке
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем из предоставленных ответчиком расчетным листкам на имя <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ЗАО «Сервис-Газификация» о признании приказа о взыскании убытков незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов в связи с невыплатой заработной платы в установленный законом срок
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании заключения служебной проверки недействительным, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, решения и действия (бездействия) незаконными
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к УМВД России по <адрес> с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что является сотрудником УМВД России по <адрес> с <дата>. В должности старшего
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, пояснила о вышеизложенном, дополнив, что она поставила на миграционный учет иностранных граждан <ФИО> <ФИО>, <ФИО>, которые являются
Мотивировочная часть
Судом установлено, что при применении дисциплинарного взыскания к истцу учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Примененная к истцу мера дисциплинарной ответственности в виде
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УМВД России по <адрес> о признании заключения служебной проверки недействительным, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, решения и действия (бездействия) незаконными
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО КБ «Ренессанс Кредит» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
Из материалов дела следует, что между <ФИО> и ООО КБ «Ренессанс Кредит» был заключен срочный трудовой договор № 221208/1540 от 08.12.2022г., в соответствии с условиями которого <ФИО> была принята на работу в Группу
Мотивировочная часть
В удовлетворении требований о признании срочных трудовых договоров № 221208/1540 от 08.12.2022г. и № 90001001 от 01.09.2023г., заключенный между ООО КБ «Ренессанс Кредит» и <ФИО>, на неопределенный срок, суд считает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО КБ «Ренессанс Кредит» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании
Центральный районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, признании записи в трудовой книжке незаконной и недействительной, изменении записи в трудовой книжке, обязании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Первый купажный завод» о признании записи в трудовой книжке «Трудовой договор расторгнуть по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» незаконной
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по ордеру адвокат <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме, просили суд их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Первый купажный завод»
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца <ФИО> его представителя по ордеру адвоката <ФИО>, представителя ответчика ООО «Первый купажный завод» по доверенности <ФИО>, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, заслушав
Советский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказов незаконными, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБНУ «Федеральный исследовательский центр информационных и вычислительных технологий» о признании приказов незаконными, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат
Описательная часть
С учетом увеличения <дата> в судебном заседании исковых требований истец <ФИО> просил суд: В судебном заседании истец <ФИО> поддержал доводы искового заявления с увеличенными исковыми
Мотивировочная часть
Таким образом, суд не находит оснований для признания незаконным и отмены приказа от <дата> № о прекращении трудового договора от <дата> № с <ФИО> и как следствие о восстановлении <ФИО> в ФГБНУ
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> - отказать
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ адрес «Жилищник адрес» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, судебных расходов. В обоснование своих
Описательная часть
Истец просит признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора от 05.12.2015 года № 171/2015. Истец просит признать недействительным соглашение от 22.06.2022 года о расторжении трудового
Мотивировочная часть
Вместе с тем, работник, возбудивший спор по поводу законности расторжения с ним трудового договора, должен обосновать свои требования, а именно, по какой причине он был вынужден заключить соглашение о расторжении трудового
Авиастроительный районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О расторжении соглашения о расторжении трудового договора, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> к ООО «Спар Миддл Волга» о восстановлении трудовых прав, указав, что <дата>, между истцом и ООО ««Спар Миддл Волга»» заключен трудовой договор, согласно которому <ФИО> принят на работу на должность повара
Описательная часть
Истец в судебном заседании проведенном с использованием видеоконференц-связи (ВКС) исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по указанным
Мотивировочная часть
Аннализирую все представленные сторонами доказательства, обстоятельства дела, действия самого истца по заключению соглашения о расторжении трудового договора, получения денежных средств, дальнейшее трудоустройство, прекращение трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Спар Миддл Волга» о расторжении соглашения о расторжении трудового договора, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Анивский районный суд (Сахалинская область) · О признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
11 февраля 2025 года <ФИО> обратился в суд к ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. В.А. Сибиркина» с вышеуказанными исковым заявлением. Заявленные требования обоснованы тем, что с 19 декабря 2023 года он работал в стоматологическом
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом дополнив, что в связи с отсутствием аппарата рентгенологического исследования, время
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Сахалинской области «Анивская центральная районная больница им
Гагаринский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд к ответчику Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Институт общей физики им. <ФИО> Российской академии наук» и просит отменить приказ ответчика
Описательная часть
Истец и ее представитель по ордеру адвокат <ФИО> в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали в полном объеме. Представители ответчика по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Поскольку истец нарушила п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, обязывающего работника способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе; не допускать коррупционного поведения, соблюдать нормы служебной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Институт общей физики им. <ФИО> Российской академии наук» об отмене приказа, признании
Коношский районный суд (Архангельская область) · Об отмене приказа, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, с учетом уточненных требований, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Коношская центральная районная больница» (далее - ГБУЗ АО «Коношская ЦРБ», Учреждение) об отмене
Описательная часть
Истец - <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что просит восстановить ее на работе в прежней должности «хотя бы» на 0,5 ставки
Мотивировочная часть
Исходя из заявленных требований суд не усматривает нарушений при увольнении <ФИО> <дата> с должности «Медицинская сестра-анестезист 0,25 ставки» группы анестезиологии и реанимации по инициативе работника
Резолютивная часть
В удовлетворении заявленных требований <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Коношская центральная районная больница» об отмене приказа исполняющего обязанности главного врача государственного
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказа об увольнении, признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, признании недействительной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу Банк ЗЕНИТ о признании незаконными приказа об увольнении, признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от 03.03.2016 г. № 34 и приказа от 03.03.2016 г. № 34/01 л/с принят
Мотивировочная часть
Истец не согласен с приказом об увольнении, поскольку полагает что приказы о дисциплинарном взыскании необоснованные, вынесены в нарушение 192,193 ТК РФ. Оценивая в совокупности представленные суду доказательства по правилам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу Банк ЗЕНИТ о признании незаконными приказа об увольнении, признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, признании
