Решение по делу № 2-951/2023 от 24.05.2023

№ 2-951/2023

УИД61RS0003-01-2022-008999-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2023 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд города Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Строителевой О.Ю.,

при секретаре Газиевой М.Р.,

с участием старшего помощника прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Калугиной Е.Б.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее также истец) обратилась в суд к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Ростовский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее также ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России, ответчик), неоднократно уточняя исковые требования, просила признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В обоснование своих уточненных требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с работодателем (ответчиком) с ДД.ММ.ГГГГ, занимаемая должность ассистента с высшим образованием, при стаже научно-педагогической работы свыше 10 лет кафедры психиатрии, наркологии и медицинской психологии ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России.

Трудовая деятельность после оформления трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ корректировалась оформлением дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Основной трудовой функцией согласно пунктам 1.1. и 1.2. трудового договора являлось преподавание медицинской психологии, психотерапии. Исполнение обязанностей осуществлялось согласно индивидуальному плану с занятием 1,0 единицы штатного расписания ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были продлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомления о структурных и штатных изменениях, вследствие которых из штатного расписания кафедры психиатрии, наркологии и медицинской психологии исключена занимаемая должность, и было предложено занять соответствующую должность, введенную в штатное расписание на кафедре общей и клинической психологии ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК истец уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении, которое вынуждена была продолжить и после выдачи листа нетрудоспособности. После относительного восстановления ДД.ММ.ГГГГ истец забрал трудовую книжку, однако расчет истцу не выдали, поскольку предъявили требования о возврате излишне выплаченных (оплата отпуска) сумм.

В связи с тем, что истцу не предоставили приказ на удержание, обоснования удержания и конкретного размера удержания, в связи с чем с требованиями работника отдела кадров истец не согласился.

По истечении определенного времени, истцу в телефонном режиме сообщили о возможности получения расчета, который был получен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, в силу разных сомнительных обстоятельств, связанных с увольнением, истец обратился за консультацией к юристу и получила информацию о том, что в отношении нее работодатель нарушил трудовое законодательство. Фактически имевшее место сокращение численности и штатов в процессе структурных преобразований регулировали нормами права, применяемыми в процессе изменения условий трудового договора.

Период вынужденного прогула на день исковых требований составляет 201 рабочий день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлена ответчиком, о том, что в соответствии с приказом ректором № от ДД.ММ.ГГГГ кафедра психиатрии, наркологии и медицинской психологии (ПНМП) переименовывается с ДД.ММ.ГГГГ в кафедру психиатрии и наркологии (ПН). В приказе № указано, что он издан на основании: протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания ученого совета ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России.

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ ответчик, кроме того, сообщил, что приказом ректора № от ДД.ММ.ГГГГ «внесены изменения в штатное расписание», штатная единица, по которой истец был трудоустроен, исключена из штатного расписания кафедры психиатрии, наркологии и медицинской психологии (ПНМП) (входящей в состав факультета повышения квалификации и профессиональной подготовки специалистов - ФПК и ППС); якобы аналогичная должность введена в штатное расписание кафедры общей и клинической психологии (входящей в состав факультета клинической психологии – ФКП). В приказе № указано, что он издан па основании: служебной записки, приказа №.

По совокупности обстоятельств дела, которые известны истцу на данный момент, приказ № в части передачи занимаемой штатной единицы из состава кафедры, входящей в состав факультета (ФПК и ППС), в состав кафедры факультета клинической психологии (ФКП), издан незаконно. Истец считает, что такое решение относится на основании пп.2 п.7.29 Устава ФГБОУ ВО «Ростовский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, к исключительной компетенции коллегиального органа управления - ученого совета Университета. Указанным коллегиальным органом управления такое решение не принималось и не согласовывалось.

Проверка законности издания и исполнения приказа ректора № от ДД.ММ.ГГГГ в описанной выше части, относящейся к штатной единице, на которую истец был трудоустроен, относится к предмету настоящего трудового спора.

Ссылаясь на данные обстоятельства, с учетом уточнений в прядке 39 ГПК РФ истец, просит суд восстановить на работе в должности ассистента кафедры психиатрии и наркологии ФПК и ППС с высшим образованием, при стаже научно-педагогической работы свыше 10 лет с занятием 1,0 единицы штатного расписания ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России. Взыскать с ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 327099, 36 руб. Взыскать с ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. Взыскать с ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России компенсацию за 58 дней задержки выплаты заработной платы при расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2737,22 руб. Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ректора ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России в части, предусмотренного п.1 приказа «исключения с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания факультета повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов кафедры психиатрии, наркологии и медицинской психологии» с указанием ряда должностей.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования с учетом уточнений подержал в полном объеме.

Представители истца ФИО3 и ФИО2, действующие на основании ордеров, в судебное заседание явились, заявленные требования с учетом уточнений подержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований на основании доводов, изложенных в отзыве на исковое заявление.

Старший помощник прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Калугина Е.Б. в судебное заседание явилась, полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Выслушав истца, представителей истца, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) указано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).

Согласно пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

В силу статьи 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.

В ходе рассмотрения дела судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ГОУ ВПО «Ростовский государственный медицинский университет, Министерства здравоохранения МЗ РФ» (в настоящее время ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России) был заключен срочный трудовой договор № с ФИО6, по которому последняя принята на должность ассистента на кафедру медицинское психологии и психотерапии ФПК ППС для преподавания медицинской психологии.

ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор был расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор № по результатам конкурсного отбора на должность ассистента на кафедру медицинской психологии и психотерапии для преподавания медицинской психологии, психотерапии.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была переведена на должность ассистента с высшим образованием, при стаже научно-педагогической работы свыше 10 лет в подразделение кафедра психиатрии и наркологии ФПК и ППС.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была переведена в туже должность на кафедру психиатрии, наркологии и медицинской психологии.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ срок срочного трудового договора был продлен по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена, в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий договора на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с Уставом Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации коллегиальными органами управления в Университете являются Конференция, Ученый совет Университета, а также единые коллегиальные органы управления, предусмотренные Уставом. Общее руководство деятельностью Университета осуществляет выборный представительный орган – ученый совет Университета. Решение ученого совета Университета принимаются простым большинством голосов, и вступаю немедленно после подписания председателем ученого совета Университета. Решения ученого совета Университета доводятся до сведения работников и обучающихся в Университете. Ученый совет Университета кроме прочего рассматривает предложения ректора Университета о создании в ликвидации структурных подразделений Университета, осуществляющих образовательную и научную (научно-исследовательскую) деятельность; определяет основные перспективные направления развития Университета, включая его образовательную, научную и медицинскую деятельность.

ДД.ММ.ГГГГ ученым советом ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России принято решение, оформленное протоколом № заседания ученого совета ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ, о структурном изменении, а именно: о создании факультета клинической психологии с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ученым советом ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России принято решение, оформленное протоколом № заседания ученого совета ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ, о структурном изменении, а именно: о переименовании с ДД.ММ.ГГГГ кафедры психиатрии, наркологии и медицинской психологии в кафедру психиатрии и наркологии.

Приказом ректора ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено решение ученого совета, было дано поручение проректору по последипломному образованию ФИО7 представить проект штатного расписания переименованной кафедры в срок до ДД.ММ.ГГГГ, а начальнику планово-финансового управления ФИО8 в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести изменения в штатное расписание университета.

Как следует из служебной записки начальника планово-финансового управления ФИО8 и проректора по последипломному образованию ФИО7, на имя ректора РостГМУ, в связи необходимость и открытием факультета клинической психологии просят перевести с кафедры психиатрии, наркологии и медицинской психологии на кафедру клинической и общей психологии 1 ставку доцента и 3.25 ставки ассистента, в настоящее время их занимают: доцент 1 ст. – ФИО11, ассистенты: 1 ст. – ФИО9, 1 ст. – ФИО13, 1 ст. ФИО14, 0.25 ст. – ФИО15, и переименовать кафедру психиатрии, наркологии и медицинской психологии в кафедру психиатрии и наркологии.

Приказом ректора ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России № от ДД.ММ.ГГГГ, во исполнение решения ученого совета и поручения приказа ректора № были внесены изменения в штатное расписание университета: должность ассистент с высшим образованием, при стаже научно-педагогической работе с выше 10 лет была исключена из штатного расписания факультета повышения квалификации и профессионально переподготовки специалистов кафедры психиатрии, наркологии и медицинской психологии и была введена в штатное расписание кафедры общей и клинической психологии (профессорско-преподавательский состав).

Как следует из положений части 2 статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части третья и четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В ходе рассмотрения дела также установлено, что и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №.07 с предложением перевода на должность ассистента с высшим образованием, при стаже научно-педагогической работы свыше 10 лет на кафедру общей и клинической психологии. При этом в уведомлении, работодатель сослался на оба приказа, в связи с тем, что основополагающее решение ученого совета о внесении изменений в структуру, было утверждено приказом ректора № от ДД.ММ.ГГГГ, а изменения в штатное расписание внесены последующим приказом ректора от ДД.ММ.ГГГГ №.

При этом, в указанном уведомлении работодатель сослался на положение статьи 74 ТК РФ, так как в данном случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (структурная реорганизации), определенные сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены, и по инициативе работодателя были изменены, при этом трудовая функции работника осталась прежняя, а именно преподавание медицинской психологии в соответствии с индивидуальным планом преподавателя.

Между тем, ФИО1 не согласилась с переводом, о чем свидетельствует ее подпись в уведомлении и не оспаривалось ею в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено уведомление №.07 с предложением имеющихся вакансий, от которых она отказалась.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем предприняты меры и истцу направлено уведомление №.07/14-106 с предложением имеющихся вакансий, от которых истец также отказался.

Принимая во внимание, что ФИО1 не дала согласия ни на работу в новых условиях ни на перевод на какую-либо вакантную должность,ДД.ММ.ГГГГ приказом №ок от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из должностной инструкции доцента кафедры, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, ассистент кафедры исполняет следующие должностные обязанности:

1. Учебно-воспитательная работа.

-принимает непосредственное участие в реализации федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования;

-определяет педагогические методы и средства в целях обеспечения высокого качества учебного процесса;

-осуществляет педагогическую работу по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий, за исключением чтения лекций: при наличии ученой степени по решению совета факультета ассистенту может быть разрешено чтение отдельных лекций;

- принимает зачеты;

-создает условия для формирования у обучающихся профессиональных компетенций в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования;

- принимает участие в организации и проведении мероприятий по воспитательной работе со студентами, слушателями, в том числе с курируемыми группами;

- организует участие студентов, слушателей в общеуниверситетских, межвузовских, региональных, всероссийских, международных мероприятиях воспитательно-патриотической направленности;

- принимает участие в организации работы по противодействию экстремизму, национализму, ксенофобии, по формированию антикоррупционных установок, сознания в поведении, профилактике конфликтов в студенческой сфере, профилактике противоправных действий;

- принимает участие в реализации по духовно-нравственному и трудовому воспитанию студентов, слушателей;

- участвует в формировании мотивации к ведению здорового образа жизни среди студентов и слушателей, в том числе и личным примером.

2. Методическая работа.

-под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя (куратора дисциплины) принимает участие в разработке методических пособий, лабораторных работ, практических занятий, семинаров;

- организует и планирует методическое и техническое обеспечение учебных занятий.

3.Научно-исследовательская работа.

-участвует в научно-исследовательской работе кафедры;

- участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательного учреждения;

-руководит научно-исследовательской работой обучающихся, слушателей.

4. Лечебная работа (для клинических кафедр).

-принимает участие в лечебно-консультативной работе на базе профильных отделений клиники университета и базовых клинических учреждений с учетом требований модернизации здравоохранения;

-участвует в организации и проведении научно-практических, патолого-анатомических конференций на базе профильных отделений клиники университета и базовых клинических учреждений.

В соответствии с должностной инструкцией ассистент кафедры общей и клинической психологии, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, в случае согласия на перевод на кафедру общей и клинической психологии исполняла бы следующие трудовые функции и должностные обязанности:

1. Учебно-воспитательная работа.

-определяет педагогические методы и средства в целях обеспечения высокого качества учебного процесса;

- принимает зачеты;

- принимает участие в реализации по духовно-нравственному и трудовому воспитанию студентов, слушателей;

2. Методическая работа.

- организует и планирует методическое и техническое обеспечение учебных занятий.

3.Научно-исследовательская работа.

-участвует в научно-исследовательской работе кафедры;

-руководит научно-исследовательской работой обучающихся, слушателей.

4. Лечебная работа (для клинических кафедр).

-участвует в организации и проведении научно-практических, патологоанатомических конференций на базе профильных отделений клиники университета и базовых клинических учреждений.

Таким образом, с учетом анализа совокупности доказательств и письменных материалов дела, подтверждающих исполнение истцом определенного круга обязанностей и до утверждения новой должностной инструкции должностных обязанностей, соответствующих обязанностям должностной инструкции ДД.ММ.ГГГГ, суды приходит к выводу о том, что трудовая функция ФИО1, не изменилась.

Кроме того, с учетом пояснений истца относительно того, что исполняя обязанности на кафедре общей и клинической психологии, ей пришлось бы читать лекции студентам, которые впоследствии станут дипломированными психологами с медицинским образованием, следует отметить, что как трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, так и должностная инструкция не конкретизирует категории обучающихся (должны ли это быть студенты или слушатели, проходящие повышение квалификации).

Также, следует обратить внимание на то, что ассистент кафедры не имеет права читать лекции (учитывая содержание представленных должностных инструкций). Разделения при реализации трудовой функции на категории обучающихся для должности ассистента не содержит и действующее законодательство.

Из разъяснений, содержащихся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Согласно частям 4, 5 статьи 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Вопреки доводам истца, условия оплаты труда не измелись, что также подтверждается материалами дела.

Из содержания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ исключена из штатного расписания факультета повышения квалификации и профессионально переподготовки специалистов кафедры психиатрии, наркологии и медицинской психологии со следующими должностями: ассистент с высшим образованием при стаже научно-педагогической работы свыше 10 лет с окладом 8716 руб. – 1,0 ставки и введена с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание кафедра общей и клинической психологии (профессорско-преподавательский состав) со следующими должностями: ассистент с высшим образованием при стаже научно-педагогической работы свыше 10 лет с окладом 8716 руб. – 1,0 ставки.

Таким образом, суд приходит к выводу, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием организационных изменений в структуре Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, перераспределением нагрузки без изменения трудовой функции, перевода на иную должность.

Указанные структурные изменения не были фиктивными, произведены реально, учитывая, что истцу уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №.07 с предложением перевода на должность ассистента с высшим образованием, при стаже научно-педагогической работы свыше 10 лет на кафедру общей и клинической психологии.

Соответственно, суд приходит к выводу, что работодателем представлено достаточно доказательств, подтверждающих тот факт, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием объективных причин - внесения реорганизационных изменений в структуру учреждения. При этом работодатель предложил изменить условия трудового договора, без изменения трудовой функции, что соответствует требованиям части 1 статьи 74 ТК РФ. Учитывая, что истец был не позднее, чем за два месяца предупрежден о предстоящих изменениях и отказался работать в новых условиях, а также от предложенных вакансий, у ответчика имелись правовые основания для увольнения его по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Процедура уведомления работника о предстоящем изменении существенных условий труда и процедура увольнения истца в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях труда были ответчиком соблюдены.

Таким образом, материалами дела подтверждено наличие организационных изменений в структуре Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ростовский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, послуживших основанием для изменения существенных условий трудового договора, заключенного с истцом.

Ссылки истца на то, что ответчик уволил ее, в период нахождения на больничном, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку прекращение трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя, поэтому на работника не распространяются гарантии, предусмотренные ч.6 ст.81 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе.

Относительно требований истца о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ректора ФГБОУ ВО «РостГМУ» в части п. 1 об исключении с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания факультета повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов кафедры психиатрии, наркологии и медицинской психологии, с указанием ряда должностей, суд не находит оснований для их удовлетворения.

Так, в связи с принятием ДД.ММ.ГГГГ на ученом совете ФГБОУ ВО «РостГМУ» решения о переименовании с ДД.ММ.ГГГГ кафедры психиатрии, наркологии и медицинской психологии в кафедру психиатрии и наркологии, которое утверждено приказом ректора № от ДД.ММ.ГГГГ, были внесены изменения в штатное расписание приказом ректора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 7.12 Устава ФГБОУ ВО «РостГМУ», согласно которому ректор имеет право, в том числе, определять структуру университета и утверждать штатное расписание. Следовательно, при издание ректором вышеуказанного приказа, ректор действовал в рамках предоставленных полномочий.

Требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось сторонами, что расчет произведен с истцом ДД.ММ.ГГГГ, при этом, одновременно ответчиком произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая также выплачена истцу, что подтверждается материалами гражданского дела.

С учетом того, что требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, являются производными от основных, в удовлетворении которых отказано, то указанные требования также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ФГБОУ ВО РостГМУ Минздрава России о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31.05.2023