Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Зеленодольский городской суд (Республика Татарстан) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Багерстат Рус» и после уточнения заявленных исковых требований просил признать приказ о расторжении трудового договора с работником от <дата> незаконным
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Багерстат Рус» <ФИО>, действующая на основании доверенности и ордера, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, по доводам, указанным в возражениях на иск. О предстоящем
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства, поскольку факт неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей в период испытательного срока нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Багерстат Рус» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, об обязании изменить дату увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной
Вводная часть
<ФИО> через представителя <ФИО> обратился в суд с указанным иском к ООО "Курскмонолитстрой", указав, что на основании трудового договора № от <дата> и приказа № от <дата>, осуществляет свою трудовую
Описательная часть
Представитель <ФИО> - <ФИО> в судебном заседании требования иска поддержала, просила удовлетворить по основаниям, в нем изложенным. Указала, что заявление об увольнении истца выполнено путем монтажа, в связи с чем
Мотивировочная часть
При разрешении спора суд полагает необходимым руководствоваться данным заключением судебной экспертизы №, выполненной ООО «Эксперт», поскольку эксперт предупрежден о возможной уголовной ответственности, эксперт имеет высшее
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению по организации, производству и распространению музыкальных и культурно-просветительских программ «Российский государственный музыкальный телерадиоцентр»
Описательная часть
Представитель ответчика ФГБУ «РГМЦ» <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях и дополнительных пояснениях к ним, просил суд в иске истцу отказать
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, оценив представленные доказательства в совокупности, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному бюджетному учреждению по организации, производству и распространению музыкальных и культурно-просветительских программ «Российский государственный музыкальный телерадиоцентр» ο
Уссурийский районный суд (Приморский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, признании приказа
Вводная часть
Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования следующим. Истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ работала на должности руководителя обособленного структурного подразделения в г. Уссурийске Союз
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, пояснила, что для проведения экспертиз они привлекала людей, обладающих соответствующими компетенциями. С представленным ответчиком расчетом размера среднего дневного
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах, суд считает, что в действиях истца отсутствует признак неоднократности неисполнения трудовых обязанностей, наличие которого является обязательным условием для привлечения работника
Резолютивная часть
Признать приказ «о прекращении трудового договора с работником (увольнении)» XXXX от ДД.ММ.ГГ об увольнении <ФИО> по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, незаконным и отменить
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ответчику об оспаривании дисциплинарного взыскания, указав в обоснование требований, что с марта 2011 года по <дата> являлась заведующей детским офтальмологическим отделением
Описательная часть
В нарушение указанных документов, <ФИО> самовольно внесла исправления и зачеркивания в график работы офтальмологического детского отделения на сентябрь 2022 года, после того, как он был утвержден заместителем главного
Мотивировочная часть
Вместе с тем, у самой <ФИО> так же имелось две недели отпуска, которые она имела право отгулять до конца <дата> года. При этом, у нее наличествовали серьезные личные обстоятельства для написания заявления на отпуск
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУ РК «Республиканский социально-реабилитационный центр «Максаковка» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал. При этом судом не установлено многократности заключения срочных трудовых договоров, продлевался лишь срок первоначально заключенного с работником трудового договора
Мотивировочная часть
Срочный трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока, при указанных обстоятельствах, действия ответчика по прекращению трудового договора с истцом являются правомерными, увольнение истца произведено законно
Резолютивная часть
В удовлетворении требований Ковалевского ... к ГБУ РК «Республиканский социально-реабилитационный центр «Максаковка» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении
Закаменский районный суд (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ «Закаменская ЦРБ», с учетом уточнений просит признать приказ ГБУЗ «Закаменская ЦРБ» ... от ... о расторжении трудового договора по п.п. «б, в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить истца
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, суду пояснял, что в 2021 году перенес ковид, с марта 2022 года находился на листке нетрудоспособности, лечился от последствий ковида. В июне 2022 года он
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Анализируя указанный акт, суд приходит к выводу о том, что актом не подтверждается факт подделки ЭЛН
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Закаменская центральная районная больница» (ГБУЗ «Закаменская ЦРБ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи
Домодедовский городской суд (Московская область) · Об изменении формулировки увольнения, признании приказа незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> (далее - истец, работник) обратился с иском (с учетом уточнения – т. 2 л.д. 1) к Федеральному Автономному Учреждению «<ФИО>» (далее - ФАУ, ответчик, работодатель) о признании незаконным Приказа №-к от <дата> «О
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал, настаивая на том, что работодатель обязан был его уволить в соответствии с заявлением по собственному желанию. Истец подтвердил, что не выходил на работу после <дата>..;
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении иска к <ФИО>» о признании незаконным Приказа №-к от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения», об изменении формулировки увольнения с «увольнения за однократное
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> к. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордмак» (далее ООО «Нордмак», Общество) о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания и даты
Описательная часть
В судебном заседании – представитель истца <ФИО>, действующая по доверенности от 17.09.2024г., исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении. Суду пояснила
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордмак» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего
Шербакульский районный суд (Омская область) · О признании сокращение должности незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском, указав в обоснование на то, что на основании приказа № от 16.12.2024 «О проведении мероприятий по сокращению штата работников» сокращена должность экономиста, которую он занимал, для сокращения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования в полном объеме, пояснил, что по приказу председателя СПК «Максимовский» сокращение одной штатной единицы проводится с целью оптимизации штата. 18.02.2025с ним
Мотивировочная часть
Поскольку истец за два месяца был уведомлен о предстоящем сокращении, при этом в течении срока процедуры сокращения в СПК «Максимовский» отсутствовали какие-либо вакантные должности, согласно квалификации работника, а от нижестоящих
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к СПК «Максимовский» о признании сокращение должности незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отмене приказа
Вводная часть
<ФИО> обратился в Вологодский городской суд Вологодской области с исковым заявлением к ПК "Вологодский молочный комбинат" с указанным выше иском, требования мотивировал тем, что с 10.01.2012 работал в ПК «Вологодский
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца, действующая на основании доверенности <ФИО> исковые требования, поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Также указали, что никаких оснований
Мотивировочная часть
Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что уведомление <ФИО> о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности работников, являясь в силу закона гарантией, предоставленной работнику
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к ПК «Вологодский молочный комбинат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отмене приказа - отказать
Курагинский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменения формулировки записи в трудовой книжки, взыскании денежной суммы, подлежащей выплате работнику при сокращении, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Курагинский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к ОАО «Минусинская геологоразведочная экспедиция» (далее – ОАО «МГРЭ»), в котором просит признать незаконным приказ об увольнении от <дата>
Описательная часть
<дата> истцом представлено уточнение исковое заявление, в котором она просит признать приказ об увольнении от <дата> незаконным и отменить; обязать ответчика уволить ее по сокращению штатов и изменить формулировку
Мотивировочная часть
Исследовав материалы гражданского дела, с учетом доводов сторон, суд приходит к выводу, что заявленные <ФИО> исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Таким образом, в ОАО «МГРЭ» филиал
Свободненский городской суд (Амурская область) · О признании недействительным диплома о среднем профессиональном образовании, возложении обязанности возвратить оригинал диплома для уничтожения в установленном порядке, исключить
Вводная часть
Свободненский транспортный прокурор Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный государственный университет
Описательная часть
Указанные обстоятельства, связанные с незаконным получением ответчиком <ФИО> положительных оценок (зачетов) без фактической проверки его практических навыков и знаний, свидетельствуют об отсутствии оснований для его
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что <ФИО> вследствие своего противоправного поведения, выразившегося в даче взятки преподавателям учебного заведения, незаконно был допущен к прохождению государственной
Резолютивная часть
Исковые требования Свободненского транспортного прокурора Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный государственный университет
Норильский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания и депремировании незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (ООО «ЗСК») о признании незаконными и подлежащими отмене приказа от <дата>г. №№ о применении дисциплинарного взыскания
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные требования, ссылаясь на те обстоятельства, что с <дата>г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, обжалуемым приказом от <дата>г. № подвергнут
Мотивировочная часть
Ознакомившись с позицией сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные сторонами доказательства, заслушав заключение прокурора Образцовой А.В. об отказе в удовлетворении исковых требований, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Заполярная строительная компания» о признании незаконными и подлежащими отмене приказа от <дата>г. №№ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании недействительным трудового договора, признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
Истец обратился с иском к ответчику, в котором просит суд с учетом уточнений признать срочный трудовой договор № 36 от 03.06.2022 незаконным; признать приказ об увольнении № 301/к от 02.08.22 незаконным; изменить формулировку основания
Описательная часть
Судом установлено, что истец <ФИО> работал в ОАО «Институт Гипростроймост» на основании срочного трудового договора № 36 от 03.06.2022 в должности инженера с должностным окладом сумма Судом установлено, что
Мотивировочная часть
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца в силу следующего. Кроме того, Конституция Российской Федерации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО «Институт Гипростроймост» о признании недействительным трудового договора, признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации
Мирнинский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного наказания и увольнения со службы в органах внутренних дел, восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в Мирнинский районный суд Республики Саха(Якутия) с вышеуказанными требованиями в обоснование иска указывая, что проходил службу в органах внутренних дел с <дата> год, в должности заместителя начальника
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования, подтвердив обстоятельства на которых они основаны. Не отрицая факта того, что с требованием руководителя Северо-Восточного ЛУ МВД России
Мотивировочная часть
Согласно показаний "Г" следует, что <дата> после 14 часов ей позвонила стажер по должности "Ж" и просила помощи в регистрации документов, пояснив, что руководителя <ФИО> на рабочем месте нет и спросить
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> – отказать
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании незаконным увольнение и восстановление на работе, взыскании недополученной заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Авито Тех» в котором просит признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора от <дата>, признать незаконным его увольнение с <дата> и восстановить его на работе
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным с письменных возражениях. Прокурор в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд полагает, что все действия по оформлению прекращения трудовых отношений с истцом выполнены ответчиком
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> в обществу с ограниченной ответственностью «Авито Тех» о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании незаконным увольнение и восстановление на работе
Анадырский городской суд (Чукотский автономный округ) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> №-лс в связи с сокращением штата работников организации, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в Анадырский городской суд с исковым заявлением к АО «Чукотэнерго» о признании действий дискриминационными, незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В возражениях на исковое заявление истца ответчиком АО «Чукотэнерго» указано, что ходатйство истца о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу иска о признании незаконными приказов АО «Чукотэнерго»
Мотивировочная часть
Истцом 19 марта 2018 года была запрошена информация о по порядку обжалования приказов о направлении в командировки, на что был получен ответ о соответствии приказов законодательству. Таким образом истец считает, что ответчик
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Чукотэнерго» о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> №-лс в связи с сокращением штата работников организации, о признании незаконными действий
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Комитету по здравоохранению Санкт-Петербурга в котором, уточнив исковые требования, просил признать трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в уточненном виде, просил удовлетворить. Судом неоднократно разъяснялось представителю истца о необходимости уточнения требований иска в части указания
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований- отказать
Центральный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании незаконными и отмене заключения служебной проверки, приказа об освобождении от занимаемой должности и взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обосновании которого указал, что <ФИО> с <дата> по <дата> работал следователя СО МО МВД России «Венгеровский»
Описательная часть
В нарушение п. 28.4, 28.11, 30.1, 30.3 и 30.15 Приказа МВД России № от <дата> сотрудник, проводивший служебную проверку, не предложил истцу дать объяснение с использованием психофизиологических исследований, не объяснил
Мотивировочная часть
Что касается доводов истца о нарушении сроков и порядка проведения служебной проверки, наложения дисциплинарного взыскания, то суд приходит к следующим выводам. При этом суд учитывает, что в ходе проведения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел России по <адрес> о признании незаконными и отмене заключения служебной проверки, приказа об освобождении от занимаемой должности и взыскании компенсации
Куйбышевский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказов, увольнения незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности выдать трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратилась с суд с настоящим иском, в обоснование указав, что работала в ООО «Евросибмонтаж» начиная с 28.10.2019 г. в должности бухгалтера, был установлен должностной оклад в размере 23 000 руб., с начислением районного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте его проведения извещена надлежаще. Ранее в судебном заседании поясняла, что поскольку трудоустроена, требования в части восстановления
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу. В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, об увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская машиностроительная компания» (далее - ООО «СМК»), в котором просит признать незаконными приказ от 30.08.2024 № 158, приказ от 05.09.2024 № 167, приказ
Описательная часть
Истец <ФИО> в ходе судебного заседания исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что работал в ООО "Сибирская машиностроительная компания» с мая 2018 года по 11 сентября 2024 года. За весь
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, разрешая исковые требования, суд обязан проверить соблюдение работодателем принципа
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская машиностроительная компания» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, об увольнении по п.5 части первой статьи 81
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным приказов об увольнении, отмене приказов, восстановлении на работе, обязании предоставить оборудованное рабочее место и обеспечить работой в соответствии
Вводная часть
ППО МПРЗ "Действие" ГБУЗ ЛО "Всеволожская КМБ",<ФИО> <ФИО>, <ФИО> обратились воВсеволожский городской суд Ленинградской области с вышеуказанным иском к ГБУЗ Ленинградской области "Всеволожская
Описательная часть
В судебном заседании представитель истцов и ППО МПРЗ «Действие» требования иска поддержал, подтвердил изложенные обстоятельства. Судом установлено, что истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> являлись
Мотивировочная часть
В связи с этим, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, в том числе, требования о взыскании в пользу истцов компенсации морального вреда на основании ст.237 Трудового кодекса РФ, поскольку при рассмотрении
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» № 7/872-лс от 14 июня 2022 года об увольнении <ФИО>, <дата> года рождения, место рождения <адрес>, СНИЛС № отменить данный приказ, восстановить <ФИО> на работе
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · Об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к государственному автономному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Ленинского района г. Екатеринбурга» (ГАУ «КЦСОН
Описательная часть
В судебном заседании истец пояснил, что с его стороны действительно допускались записи в дневники клиентов о выполненных услугах, фактически не оказанных в обозначенные в дневнике дни, однако данные услуги были бы им в любом
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> () к государственному автономному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Ленинского района города Екатеринбурга»
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании заключения служебной проверки, приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении незаконным, восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Железнодорожному районному суду г. Хабаровска, Управлению Судебного департамента в Хабаровском крае о признании заключения служебной проверки, приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, пояснила, что до того, как она пошла работать
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, исследовав и оценив материалы гражданского дела в их совокупности, суд считает, что исковые
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Железнодорожному районному суду г. Хабаровска, Управлению Судебного департамента в Хабаровском крае о признании заключения служебной проверки, приказов о наложении дисциплинарного взыскания
