Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Советский районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · Об установлении факта, признании приказов незаконными, возложении обязанности совершить действия, признании права
Вводная часть
<ФИО>, действуя в своих интересах и в интересах несовершеннолетнего <ФИО>, обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обосновании заявленных требований указано, что 06.04.2024г. военнослужащий <ФИО> в период специальной
Описательная часть
Мотивировочная часть
С целью получения вышеуказанного единовременного пособия, истцом в своих интересах и в интересах несовершеннолетнего <ФИО> в военный комиссариат г.Москвы подавалось заявление о выплате со всеми необходимыми документами. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, действующей в своих интересах, а также в интересах несовершеннолетнего <ФИО> к командиру войсковой части 95369, командующему 58 общевойсковой армией, Министерству обороны Российской Федерации, третьи
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконными и отмене приказов о расторжении трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
14 августа 2025 года <ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр» (далее ГБУЗ «СОРЦ») о признании незаконными и отмене приказов о расторжении
Описательная часть
В судебном заседании истица поддержала иск, представила уточнения, в которых просила решение суда о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за три месяца обратить к немедленному исполнению. Из материалов
Мотивировочная часть
Вместе с тем, поскольку издание приказа, как акта распорядительного действия, так и его отмена, являются исключительной компетенцией работодателя, то у суда нет права отменять локальные нормативные акты, принятые работодателем
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказов незаконными незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к МП города Красноярска «КПАТП № 5» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, мотивируя свои
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО>, действующий на основании устного заявления, уточненные исковые требования поддержали. В судебном заседании установлено, что истец с 10 декабря 2013 года
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд учитывает, что истцом, исходя из его уточненных 29 марта 2023 года требований, приказы от № 77-В от 19 марта 2021 года, № 256-В от 22 сентября 2021 года, № 59-В от 11 марта 2022 года
Резолютивная часть
Признать приказ МП города Красноярска «КПАТП № 5» за № 003К-000051 от 6 апреля 2022 года об увольнении А3 незаконным
Свердловский районный суд г. Костромы (Костромская область) · О признании незаконными приказов о расторжении трудовых отношений, восстановлении на работе взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с вышеназванным исковым заявлением к ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница им. Королева Е.И.», просил суд, признать незаконными приказ от <дата> № расторжение
Описательная часть
Истец в судебном заседании не участвовал, в адрес суда представлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием его представителя по доверенности <ФИО>, который в ходе рассмотрения дела требования
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> в ходе рассмотрения дела требования не признала, поддержав позицию, изложенную в отзыве на иск, в котором указано, по результатам проведения проверки по соблюдению требований трудового законодательства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница им
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ней трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа незаконным (недействительным), признании действий по изменению условий труда незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы
Вводная часть
19 октября 2022 года, с уточнениями от 23 ноября 2022 года, <ФИО> обратился в суд с иском к государственному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту и сноуборду»
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Из материалов дела следует, что 02 декабря 2011 года между ответчиком (работодатель) и <ФИО> (работник) заключен трудовой договор на неопределенный
Мотивировочная часть
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о надлежащем и в установленный срок уведомлении истца работодателем о предстоящем изменении размера оплаты труда, с которым <ФИО> согласился
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (№) к государственному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту и сноуборду» (№) о признании приказа незаконным
Октябрьский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении от <дата> №, изменении основания и даты увольнения, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГКУ «Специальное управление ФПС № МЧС России», в котором после уточнения требований <дата> просил признать незаконным приказ об увольнении от <дата> №, изменить основание увольнения на п. 2
Описательная часть
<ФИО> и его представитель в судебном заседании просили требований удовлетворить. Ответчик ФГКУ «Специальное управление ФПС № МЧС России» - представитель в судебном заседании просил отказать в удовлетворении
Мотивировочная часть
Проступком, порочащим честь сотрудника федеральной противопожарной службы является действие, которое порочит честь и наносит ущерб деловой репутации федеральной противопожарной службы, сам по себе факт того, что он не правильно оформил
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> <дата> по п. 9 ч. 3 ст. 83 Федерального закона от <дата> № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской
Охинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконными приказов об установлении премии, взыскании недоначисленной заработной платы, премии, компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска
Вводная часть
30 сентября 2024 года <ФИО> обратилась в Охинский городской суд с иском к МБУ «ОКМ», в котором первоначально просила взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 46 960, 46 рублей, недовыплаченную
Описательная часть
11 февраля 2025 года истцом представлено уточненное исковое заявление (л.д.12-17 т.3), в котором просит признать незаконными приказы ответчика от <дата> года № №, № № № №к в части установленного истцу размера премии
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. На основании изложенного, руководствуясь приведенным выше правовым регулированием, проанализировав условия, определенные трудовым
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (родилась <дата> года в городе ; паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан <дата> года ) к муниципальному бюджетному учреждению «Охинский краеведческий музей» о признании незаконными
Грибановский районный суд (Воронежская область) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, отмене данного приказа, выплате заработной платы, удержанной в связи с дисциплинарным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском указывая, что в соответствии с трудовым договором №6 от 30.12.2013 и приказом о приеме на работу №ТРН/9-ок от 30.12.2013 в ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» филиал в с.Терновка она работает
Описательная часть
Просит признать приказ №ТРН/98-ок от 18.07.2023 о дисциплинарном взыскании – замечание не действительным; обязать ответчика отменить действие дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении нее; обязать ответчика
Мотивировочная часть
С учетом изложенного выше, суд полагает, что работодателем представлены достаточные доказательства вины работника в совершении дисциплинарного проступка. Свидетель Свидетель №3, будучи предупрежденной об уголовной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <дата> г.р., уроженки <адрес> к филиалу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» с.Терновка, ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» о признании незаконным приказа №ТРН/98
Иланский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец, с учетом уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы из размера его среднедневного
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО>, приказом начальника СЛД «Канск-Иланский» ООО «Локотех-Сервис» от 05.03.2019 года принят на работу в должности слесаря по ремонту подвижного состава /л.д.5/. 05.03.2019 года, между
Мотивировочная часть
Суд, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, поскольку увольнение <ФИО> является незаконным, его вина не установлена приговором суда
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ЛокоТех-Сервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных
Энгельсский районный суд (Саратовская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с иском к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 13 УФСИН России по Саратовской области» (далее по тексту – ФКУ ИК-13 УФСИН России по Саратовской области) о признании приказа незаконным
Описательная часть
Считая свои права нарушенными, истец с учетом уточнений исковых требований просит признать приказ начальника ФКУ ИК-13 УФСИН России по Саратовской области № от <дата> в части расторжения контракта о службе в УИС РФ
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что процедура и сроки увольнения истца, установленные Федеральным законом от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ, ответчиком соблюдены. В связи с изложенным, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 13 УФСИН России по Саратовской области» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, –
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Вологодская станция скорой медицинской помощи» им. Н.Л. Турупанова (далее - БУЗ ВО «ВССМП» им. Н.Л.Турупанова)
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, и его представитель по устному ходатайству <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика БУЗ
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ). Суд
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодская станция скорой медицинской помощи» имени Н.Л. Турупанова от 13 декабря 2024 года № об увольнении <ФИО> ча по подпункту «а» пункта 6
Грязинский городской суд (Липецкая область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился с иском к ответчику о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца <ФИО> поддержали заявленные требования. Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования
Мотивировочная часть
Таким образом, исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что приказ работодателя от <дата> № № является незаконным, трудовые отношения с истцом прекращению по указанному ответчиком основанию не подлежали. Суд
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ Государственного учреждения здравоохранения «Липецкая областная психиатрическая больница» от <дата> № № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточнений признать незаконным приказ №4 от 24.12.2021 года об увольнении истца по пункту 5 части 1 ст.81 ТК РФ; восстановить истца на рабочем месте; взыскать с ответчика
Описательная часть
Судом установлено, что истец <ФИО> был принят на работу в ООО «Листер» на должность менеджер по продажам с 29.07.2021 года на основании трудовой договора № 2021/07-ТД от 29.07.2021 года. Как установлено
Мотивировочная часть
Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора Каширских Н.В., возражавшей против удовлетворения исковых требований, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Листер» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств – отказать
Краснокаменский городской суд (Забайкальский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании оплаты за сверхурочную работу
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным исковым заявлением ссылаясь на следующее
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования полностью поддержал, суду пояснил, что заявление на увольнение, датированное <дата> (в томе 2 на л.д.5) он написал в феврале 2023 года по требованию работодателя –
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, прокурора Родионову Н.А., полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям. Разрешая
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> <ФИО> срок для обращения в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным и отмене приказа №/лс от <дата>, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Ч обратился в суд с вышеуказанным иском к Министерству (далее по тексту ), (далее по тексту В обоснование иска указал, что на основании трудового договора от <дата> он был принят на должность <дата> приказом №/лс уволен
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ от <дата> №/лс; восстановить на работе в прежней должности с <дата>; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, увольнение истца Ч произведено по основанию, которое предусмотрено законом для увольнения данного работника, т.е. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании правового основания, в связи
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Ч к Министерству , о признании незаконным и отмене приказа №/лс от <дата>, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» (далее - ООО «СПС») с требованиями признать незаконным приказ № 8 от 15.11.2021 об отстранении <ФИО> от работы, взыскать заработок, утраченный им
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, а также восстановить срок для подачи иска. Представитель истца адвокат Шухов Ф.Г. поддержал доводы иска, просил
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание, что трудовая деятельность <ФИО> связана с работой в сфере курьерской доставки, что не оспаривалось сторонами и также следует из выписки из ЕГРЮЛ на ООО «СПС» (л.д. 42-63). При таких
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда – отказать
Ленинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскание заработной платы
Вводная часть
Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений, просила признать незаконным отстранение <ФИО> от работы бухгалтером в ТСН СНТ «Березка-1» с 30.08.2021г. по 05.09.2021г
Описательная часть
В судебном заседании истец и её представитель, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, просили уточненные требования удовлетворить, дополнительно представили письменные пояснения в которых указали, что в судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем, председатель ТСН СНТ «Березка-1» не оспаривал тот факт, что оплачивал заработную плату работникам на основании расчетов, представленных истцом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ "Березка-1" о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскание заработной платы удовлетворить частично
Новоуральский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском, указав обоснование требований, что ХХХ между <ФИО> и Государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования «Свердловский областной медицинский
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении исковых требований. Суду пояснила, что с ней было
Мотивировочная часть
На основании совокупности исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что сокращение должности ХХХ действительно имело место в Новоуральском филиале ГБОУ СПО «СОМК», фактически на момент сокращения штата организации
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Свердловский областной медицинский колледж» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора
Мысковский городской суд (Кемеровская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Кузбасского отряда – структурного подразделения филиала на Западно
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> настаивал на удовлетворении заявленных требований по изложенным в исковом заявлении основаниям. По пояснению <ФИО> и его представителя, на время отстранения <ФИО> от работы и его
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что работодателем была соблюдена процедура увольнения <ФИО>, так как по истечении двух месяцев приостановления он был вправе прекратить с <ФИО> трудовой договор на основании п. 9 ч. 1 ст. 83
Резолютивная часть
<ФИО> отказать в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального
