О признании незаконным отказа в заключении трудового договора
Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об отказе ему в заключении трудового договора. Суть спора заключается в проверке законности и обоснованности отказа. Здесь рассматриваются вопросы, связанные с нарушением прав соискателя на работу и необходимостью признания такого отказа незаконным.
Печорский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным заключение трудового договора, возложении обязанности освободить от должности, расторгнуть трудовой договор
Вводная часть
Печорский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к администрации МР «Печора» с требованием признать незаконным заключение трудового договора от 25.10.2024 года со <ФИО>, обязать расторгнуть
Описательная часть
В судебном заседании помощник Печорского межрайонного прокурора Ветошев И.В. на требованиях настаивал. Представитель третьего лица <ФИО> – адвокат Кожевин И.Н. исковые требования не поддержал. Судом
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что указанные обстоятельства являются препятствием к осуществлению <ФИО> трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних
Резолютивная часть
Исковые требования Печорского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к администрации МР «Печора» удовлетворить
Гвардейский районный суд (Калининградская область) · О признании незаконным отказ в расторжении трудового договора, расторжении трудового договора, признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и его отмене
Вводная часть
<ФИО> работает в филиале «Центр радиотехнического оборудования и связи гражданской авиации» ФГУП «Государственная корпорация по организации воздушного движения в РФ» в отделе организационного и хозяйственного обеспечения службы
Описательная часть
Представитель истца - <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные требования <ФИО> поддержал по обстоятельствам изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что <ФИО> не желая
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу: Суд приходит к выводу, что ответчик - филиал «ЦРОС ГА» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в связи с неисполнением
Октябрьский районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании незаконным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности заключить трудовой договор, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором с учетом уточнений, просил признать незаконным отказ в заключении с ним трудового договора на должность наладчик автоматов и полуавтоматов, возложить на ответчика обязанность заключить с ним
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика <ФИО> против удовлетворения исковых требований возражал. Иные лица, участвующие в деле, в суд не явились, о времени и месте рассмотрения
Мотивировочная часть
В качестве обоснования заявленных требований истец указал на незаконность отказа в приеме на работу, поскольку его деловые качества (опыт работы, уровень образования, квалификация), состояние здоровья, соответствует требованиям
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Холдинговая компания «Барнаултрансмаш» о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности заключить трудовой договор, компенсации
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании незаконным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к филиалу АО «Компания «Сухой» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку
Описательная часть
Полагая свои права нарушенными, увеличив исковые требования, <ФИО> просит суд признать незаконным отказ в заключении трудового договора по профессии оператор станков с программным управлением 5 разряда, возложить
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, учитывая фактические обстоятельства дела, руководствуясь вышеприведенными положениями трудового законодательства Российской Федерации, а также разъяснениями Верховного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанности заключить трудовой договор
Советский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным лишения возможности исполнять трудовые обязанности, расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Инжиниринговое научно-производственное предприятие Лидер», в котором с учетом уточненных исковых требований просил: признать незаконным лишение возможности <ФИО> исполнять трудовые
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержал, иск просил удовлетворить. Судом установлено, что 28.05.2014 создано общество с ограниченной ответственностью ООО
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что расторжение Трудового договора №1 от 01.07.2014 г., заключенного между ООО «ИНПП «Лидер» и <ФИО>, является законным и правомерным. При изложенном, суд не находит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Инжиниринговое научно-производственное предприятие Лидер» о признании незаконным лишения возможности исполнять трудовые обязанности, расторжении трудового договора, взыскании
Первомайский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О признании отказа в заключении трудового договора незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском к муниципальному бюджетному учреждению «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Первомайского района г.Пензы (далее МБУ «КЦСПСД» Первомайского района г.Пензы ). В обоснование
Описательная часть
<ФИО> просит суд признать отказ МБУ «КЦСПСД» Первомайского района г.Пензы от 19 июля 2023 года в приеме его на работу на должность «специалист по социальной работе» незаконным, взыскать с ответчика МБУ «КЦСПСД»
Мотивировочная часть
Таким образом, в силу вышеприведенных положений закона и исходя из установленных по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку отказа истцу
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к муниципальному бюджетному учреждению «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Первомайского района г.Пензы о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, взыскании заработной
Прикубанский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанностей заключить трудовой договор, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ИП <ФИО>, просит признать отказ ИП <ФИО>, руководителя ООО «Догма» в заключении трудового договора с истцом на должность заместителя директора юридического департамента незаконным, обязать
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования к ИП <ФИО> в полном объеме, просил суд их удовлетворить. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства дела в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных правовых и объективных оснований для удовлетворения исковых требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ИП <ФИО> о признании незаконным отказа в заключении трудового договора, возложении обязанностей заключить трудовой договор, компенсации морального вреда - отказать
Щелковский городской суд (Московская область) · О признании незаконным бездействия, обязании расторгнуть трудовой договор и вынести приказ об увольнении
Вводная часть
<ФИО>, уточнив заявленные исковые требования, обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Всероссийский научно-исследовательский и технологический
Описательная часть
Истец и ее представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по изложенным основаниям. Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил оказать
Мотивировочная часть
Выслушав присутствующие стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Всероссийский научно-исследовательский и технологический институт биологической промышленности» о признании незаконным
Мичуринский городской суд (Тамбовская область) · О признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к администрации г. Мичуринска о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, указав, что 06
Описательная часть
Судом установлено, что истец <ФИО> работала в администрации г. Мичуринска с 19.06.2013 по 17.04.2024 в должности ведущего специалиста Управления городского хозяйства администрации города. Поскольку действующее
Мотивировочная часть
Изучив позиции сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. В данном случае суд учитывает, что в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Рубцовой <ФИО> к администрации г. Мичуринска Тамбовской области о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании
Волгодонской районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным отказа в заключении с истцом трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, понесенных истцом расходов на обучение лифтером
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЖИЛСТРОЙ-ЖЭК-3» о признании незаконным отказа в заключении с истцом трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, понесенных истцом расходов на обучение лифтером. В
Описательная часть
<дата> истец обратилась в ООО «ЖИЛСТРОЙ-ЖЭК-3 с документами для трудоустройства на вакантную должность лифтера. Должностное лицо кадровой службы работодателя ООО «ЖИЛСТРОЙ-ЖЭК-3 сделала копии документов истца, сопроводило истца
Мотивировочная часть
Исходя из указанных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что между работодателем ООО «ЖИЛСТРОЙ-ЖЭК-3» и <ФИО> велись переговоры о работе в данной организации, претензий по профессионально-квалификационным качествам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЖИЛСТРОЙ-ЖЭК-3» о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, понесенных истцом расходов на обучение лифтером, удовлетворить частично
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании действий незаконными, об обязании выдать трудовой договор, расчетный листок, заверенную копию доклада, дать ответ о принятых мерах, о взыскании компенсации за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Одинцовский городской суд Московской области с иском к ЦАФАП <ФИО> МВД России по Московской области, Финансовому отделу Управления <ФИО> МВД России по Московской области, ГУ МВД России по Московской
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец <ФИО> на основании заключенного с ГУ МВД России по Московской области трудового договора № б/y от <дата> занимала должность делопроизводителя канцелярии
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ЦАФАП <ФИО> МВД России по Московской области не представлено достаточных доказательств, подтверждающих факт выполнения перед истцом обязанности по вручению истцу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ЦАФАП <ФИО> МВД России по Московской области, Финансовому отделу Управления <ФИО> МВД России по Московской области, ГУ МВД России по Московской области, УМВД России по Одинцовскому городскому
Канский городской суд (Красноярский край) · О признании отказа в заключении трудового договора незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании ущерба причинённого незаконным лишением возможности трудиться
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к КГАУ «Центр спортивной подготовки» о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании ущерба причинённого незаконным лишением
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснила, что ответчик не ответил на ее заявление о приеме на работу от 08.11.2024, просто сообщил в Восточный
Мотивировочная часть
С учетом выше установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что отказ в приеме на работу истца по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в судебном заседании не установлен, стороной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Краевому государственному автономному учреждению «Центр спортивной подготовки», о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании ущерба
Шарьинский районный суд (Костромская область) · О признании отказа в заключении трудового договора незаконным, признании факта нарушения трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда и компенсации неполученной зарплаты
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Россети Центр», в котором просит
Описательная часть
Представитель ответчика ПАО «Россети Центр» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление. Дополнительно пояснил, что истец откликнулся на вакансию и с ним
Мотивировочная часть
Устанавливая для работников данную гарантию при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Россети Центр» о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, признании факта нарушения трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда и компенсации неполученной
Княгининский районный суд (Нижегородская область) · О признании незаконными бездействия, основания прекращения трудового договора и возложении обязанности внести изменения в распоряжение главы местного самоуправления
Вводная часть
Прокурор Большемурашкинского района Нижегородской области, действующий в защиту прав, свобод и законных интересов неопределённого круга лиц и муниципального образования Большемурашкинский муниципальный округ Нижегородской области, обратился
Описательная часть
Как следует из искового заявления, заявлений об изменении исковых требований от 28.07.2025 и от 24.09.2025 в порядке ст. 39 ГПК РФ, прокуратурой Большемурашкинского района во исполнение организационно-распорядительных
Мотивировочная часть
В целях устранения выявленных нарушений прокуратурой района главе местного самоуправления Большемурашкинского муниципального округа <дата> внесено представление, по результатам рассмотрения которого мер, направленных на увольнение
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Большемурашкинского района Нижегородской области удовлетворить частично
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара (Республика Коми) · Об оспаривании отказов и положений трудового договора, возложении обязанности внести изменения в трудовые договоры, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к Государственному учреждению «Коми Республиканская психиатрическая больница», Министерству здравоохранения
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> заявленные требования поддержали по изложенным в иске доводам. Как следует из материалов дела, истцы <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в данный перечень должность «медицинский психолог» не включена. При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований о признании незаконными ответов
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> удовлетворить частично
Ногинский городской суд (Московская область) · О признании отказа в заключении трудового договора незаконным, об обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском ООО «Кристалл» о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, об обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, взыскании компенсации
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Кристалл» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменных возражений( л.д.23-27), согласно которым в силу ст. 65 Трудового кодекса РФ документы воинского учета
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, об обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации за лишение возможности
Сернурский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании незаконным отказа в заключении трудового договора, об обязании заключить трудовой договор, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Мари-Турекского района Республики Марий Эл обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением в интересах <ФИО> к ответчику – Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Мари-Куптинская основная
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора Мари-Турекского района Ахмадуллина Р.Д. и истец <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель
Мотивировочная часть
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что директор школы <ФИО> необоснованно отказала в заключении трудового договора с <ФИО>, чем нарушила ст.64 Трудового кодекса РФ. Поскольку судом установлен факт
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Мари-Турекского района Республики Марий Эл в интересах <ФИО> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Мари-Куптинская основная общеобразовательная школа» удовлетворить частично
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным отказа в расторжении трудового договора, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» в лице Центрального филиала ГУП «Мосгортранс» о признании незаконным отказа в расторжении трудового договора, взыскании денежных средств, указывая, что осуществлял трудовую деятельность
Описательная часть
Дополнив исковые требования, истец просит признать отказ ответчика в расторжении трудового договора с 27.12.2022 года незаконным и необоснованным, взыскать с ответчика в пользу истца зарплату за все время задержки выдачи
Мотивировочная часть
Поскольку работодателем заявление работника от 27.12.2022 года об увольнении фактически рассмотрено не было, решение по нему работодателем не принято, суд приходит к выводу, что требования истца о признании отказа ответчика
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным расторжение трудового договора по инициативе работодателя, изменении формулировки основания увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит признать увольнение незаконным, отменить приказ (распоряжение) № 5 от 03 сентября 2024 года о прекращении (расторжении) трудового
Описательная часть
Судом установлено, что между ООО «Удача» и <ФИО> был заключен трудовой договор от 02 октября 2023 года № 8-т/д23. <ФИО> была принята на должность СММ-Менджера. Как следует из пункта 1.2 Договора, рабочее
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Суд, выслушав свидетеля, не находит оснований сомневаться
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Удача» о признании незаконным расторжение трудового договора по инициативе работодателя, изменении формулировки основания увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации
Фрунзенский районный суд г. Иваново (Ивановская область) · О признании бездействия незаконным, о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Департаменту здравоохранения Ивановской области, Областному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница № 7», с учетом изменения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
«Признать незаконным приказ № 461-к от 07 мая 2024 года об увольнении <ФИО>
Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании отказа в заключении трудового договора незаконным, понуждении к заключению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании упущенной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Интэк», в котором просил признать бездействие ответчика, выраженное в незаключении трудового договора, незаконным, взыскать с ООО
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Интэк» <ФИО> в судебном заседании, ссылаясь на то, что истец с заявлением о приеме на работу в ООО «Интэк» не обращался, пакет документов не от <ФИО> в ООО «Интэк» не поступал, учитывая
Мотивировочная часть
Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, ст. 64 ТК РФ вместе с тем, не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор
Панинский районный суд (Воронежская область) · Об обязании признать трудовой договор расторгнутым, внесении сведений в трудовую книжку о трудовой деятельности с указанием оснований и причин прекращения трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Панинский районный суд Воронежской области с иском к ООО «Чехольчик» об обязании признать трудовой договор расторгнутым, внесении сведений о трудовой деятельности с указанием оснований и причин прекращения трудового
Описательная часть
Мотивировочная часть
Ответчик ООО «Чехольчик» добровольно расторгнуть трудовой договор с истицей отказался, трудовую книжку не выдал, извещался о судебных слушаниях дела неоднократно, возражений на иск не представил, явку представителя для дачи пояснений
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Чехольчик» об обязании признать трудовой договор расторгнутым, внесении сведений в трудовую книжку о трудовой деятельности с указанием оснований и причин прекращения трудового договора, предоставлении
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к адрес о признании необоснованным отказ в заключении трудового договора, компенсации морального вреда в размере сумма, почтовых расходов в сумме сумма, указывая в обоснование требований
Описательная часть
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. При этом, суд исходит из того, что истцом
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, с учетом доводов иска, и приведенных выше норм закона, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов – отказать
Судакский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконным не заключение трудового договора и обязании его заключить с выплатой полагающихся денежных средств, о взыскании с ответчика компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО "СТРОЙМАКС" о признании незаконным не заключение трудового договора и обязании его заключить с выплатой полагающихся денежных средств, о взыскании с ответчика компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании доводы иска поддержал, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, указав, что просит выплатить ему полагающиеся денежные средства в размере средней заработной платы
Мотивировочная часть
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "СТРОЙМАКС" о признании незаконным не заключение трудового договора и обязании его заключить с выплатой полагающихся денежных средств, о взыскании с ответчика компенсации морального вреда
Жуковский городской суд (Московская область) · О признании незаконным отказа в приеме на работу и заключении трудового договора, установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратилась в суд с иском к ООО «ПГ «Векром» об обязании заключить с ней трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ о приеме ее на работу в должности директора по персоналу с окладом в размере
Описательная часть
В процессе рассмотрения дела <ФИО> исковые требования уточнила, просит признать незаконным отказ ООО «ПГ «Векпром» в приеме ее на работу на вакантную должность директора по персоналу и заключении трудового договора
Мотивировочная часть
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Промышленная Группа «ВЕКПРОМ» о признании незаконным отказа в приеме <ФИО> на работу на вакантную должность директор по персоналу и заключении с ней трудового договора
