Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Венгеровский районный суд (Новосибирская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Новосибирской области, в обоснование указывая, что с <дата> он проходил службу в следственном управлении Следственного
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> поддержал исковые требования истца, просил их удовлетворить в полном объеме Судом установлено, что <ФИО> проходил службу в следственном управлении
Мотивировочная часть
В связи с чем суд приходит к выводу, что увольнение <ФИО> в период его командировки с <дата> по <дата> является незаконным. С учетом объема заявленных требований, сложности дела, объема оказанных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Новосибирской области удовлетворить
Октябрьский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> М.Г. обратился в суд с иском к ООО «Югэнерго» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать незаконным приказ ответчика об увольнении <ФИО>, восстановить его на работе на прежней должности; взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднего заработка за время
Мотивировочная часть
Выслушав присутствующих в судебном заседании лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что с <дата>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Югэнерго» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга к Обществу с ограниченной ответственностью «АСМ Элегант» (далее ответчик, Общество) о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО>, представители истца по доверенности – <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Истец отметил, что
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «АСМ Элегант» - <ФИО>, действующий по доверенности, заявленные требования не признала в полном объеме, поддержала доводы представленного отзыва и дополнения к нему, указав на то, что увольнение имело
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АСМ Элегант» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ГК <ФИО>» о признании незаконным приказа об увольнении № 36-лс от 30 мая 2023 года, восстановлении на работе в должности руководителя отдела по развитию клиентской сети, взыскании
Описательная часть
Истец, ее представители в судебном заседании доводы искового заявления поддержали, просили удовлетворить. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 апреля 2022 года между сторонами был заключен
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Суд определяет
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «ГК <ФИО>» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Крымский районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Крымский районный суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Крымская центральная районная больница» министерства здравоохранения Краснодарского края о признании незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании просила иск удовлетворить в полном объеме. Представитель Истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании просил иск удовлетворить в полном объеме. Представитель
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Крымская центральная районная больница» министерства здравоохранения Краснодарского края о признании незаконным приказа об увольнении
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Дэко-М» о признании незаконным приказа № 58 от 01 августа 2022 года о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 25 мая 2020 года истец работал в ООО «Дэко-М» на основании трудового договора, где с 12 июля 2021 года занимал должность главного юрисконсульта с должностным окладом
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, проверяя
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Дэко-М» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вред, отказать
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным исковым заявлением, в обоснование требований указав, что работала у индивидуального предпринимателя с <дата> продавцом-консультантом. Приказом работодателя от <дата> истец была уволена
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ ИП <ФИО> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом, восстановить истца на работе в должности продавца-консультанта с <дата>, взыскать средний заработок
Мотивировочная часть
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение истца ответчиком не может быть признано законным и обоснованным, исходя из следующего. При указанных обстоятельствах, увольнение истца
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ от <дата> индивидуального предпринимателя <ФИО> об увольнении <ФИО>
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточенных требований, к УВД по ТиНАО ГУ МВД России по адрес о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> на имя начальника УВД по ТиНАО ГУ МВД России по адрес был подан рапорт об увольнении из органов внутренних дел по пункту 2 части 2 статьи 82 (по инициативе
Мотивировочная часть
У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и отказа от дачи показаний. Кроме того, данные показания согласуются
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УВД по ТиНАО ГУ МВД России по адрес о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда–
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец ... А.В. обратился в суд с иском к ... о признании и незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований, истец просит восстановить истца на работе в должности управляющего, признать незаконными приказ об увольнении, взыскать с ответчика в пользу истца
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора <ФИО>, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, суд приходит к следующему. Таким образом, исследовав и оценив
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...а ... к ... о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме
Карабудахкентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
А. обратилась в суд с вышеназванным иском по тем основаниям, что 26.01.2017 она переведена в отделение социального обслуживания семьи и детей на должность специалиста по работе с семьей. 12.12.2022 она уволена с занимаемой должности в связи
Описательная часть
Из материалов дела следует, что приказом №62-к истица А. принята в порядке перевода на работу в ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» на должность специалиста по работе с семьей в отделение профилактической безнадзорности
Мотивировочная часть
Суд считает заслуживающими внимании доводы представителя истицы А. о том, что ответчиком не рассмотрен вопрос о наличии преимущественного права А. при проведении процедуры сокращения работников. При таких
Резолютивная часть
Иск А. к ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» удовлетворить частично
Карабудахкентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
А. обратилась в суд с вышеназванным иском по тем основаниям, что 01.01.2006 приказом №002 от 11.01.2006 принята в отделение социального обслуживания населения МО «Карабудахкентский район» на должность социальной работницы с.Манаскент
Описательная часть
В судебном заседании истица, ее представитель адвокат А. поддержали исковые требования и просили их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что при увольнении работодателем не выяснено мотивированное мнение профсоюзного органа
Мотивировочная часть
Суд считает заслуживающими внимании доводы представителя истицы А. о том, что ответчиком не рассмотрен вопрос о наличии преимущественного права А. при проведении процедуры сокращения работников. Суд также считает
Резолютивная часть
Иск А. к ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» удовлетворить частично
Карабудахкентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
А. обратилась в суд с вышеназванным иском по тем основаниям, что <дата> она принята на работу в отделение срочного социального обслуживания на постоянной основе в ГУ ЦСПД МО «<адрес>» которое, приказом Минтруда РД
Описательная часть
В судебном заседании истец и её представитель адвокат А. поддержали исковые требования и просили их удовлетворить. Из материалов дела следует, что приказом № от <дата> истица А. принята на работу в ГУ ЦСПСД
Мотивировочная часть
В своих возражениях указывала, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку истица была уведомлена о своем увольнении <дата> и ею пропущены сроки обращения в суд с иском о восстановлении не работе. Также
Резолютивная часть
Иск А. к ГБУ РД КЦСОН в МО «<адрес>» удовлетворить частично
Ленский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным приказ об увольнении
Вводная часть
<ФИО> в суд с иском к Обществу ограниченной ответственностью «Алмаздортранс» (далее - ООО «Алмаздортранс») о восстановлении на работе, указывая на то, что [ДАТА] истец был принят на работу ООО «Алмаздортранс» на должность водителя
Описательная часть
Просит признать приказ о расторжении трудового договора незаконным и обязать его отменить, восстановить его на работе в прежней должности. В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал. Представитель
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, показания свидетеля, суд приходит к следующему выводу. Анализируя вышеперечисленные обстоятельства и подтверждающие их доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Алмаздортранс» отказать в полном объеме
Волгодонской районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула
Вводная часть
К. обратился в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Акционерному обществу «Атоммашэкспорт» (далее по тексту – АО «Атоммашэкспорт») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, К. просил признать незаконным и отменить приказ от <дата> № о прекращении трудового договора, восстановить на работе в должности токаря 8 разряда
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого
Резолютивная часть
Исковые требования К. к Акционерному обществу «Атоммашэкспорт» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, оставить без удовлетворения
Кемский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
А.А.А. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что <дата> он был принят на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ «Кемская
Описательная часть
Истец А.А.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» Х.И.А. (по доверенности) в судебном заседании
Мотивировочная часть
Разрешая заявленный спор, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с истцом по ст.288 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований А.А.А. () отказать
Ленинский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
10 января 2023 г. <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБКУЗ ЯО "Ярославская областная психиатрическая больница", в котором просит
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представители <ФИО> и <ФИО> уточненные исковые требования поддержали, пояснили, что 12 декабря 2022 г. истец находилась на рабочем месте, утром приехала на работу на машине
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному бюджетному клиническому учреждению здравоохранения Ярославской области "Ярославская областная психиатрическая больница" о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Прокурор ... обратился с вышеуказанным исковым заявлением в интересов <ФИО>, указав в обоснование заявленных требований, что в прокуратуру ... поступило обращение <ФИО> о нарушении трудового законодательства со стороны общества
Описательная часть
Ссылаясь на данные обстоятельства, а также не представление ответчиком сведений о размере дохода истца, о режиме его работы, графике сменности, исходя из сведений, представленных истцом и Иркутскстатом, приведя по тексту искового заявления
Мотивировочная часть
Как следует из представленной видеозаписи, <ФИО> действительно были предложены для подписания документы, вместе с тем, установить какие именно не представляется возможным. Из пояснений представителя ответчика, <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора ... в интересах <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «АПЛИНК» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка
Лужский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с исковым заявлением в Лужский городской суд к Государственному бюджетному учреждению Ленинградской области центр помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей «Толмачевский ресурсный центр
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддерживает заявленные требования по указанным основаниям. При этом дополнительно поясняет, что <дата> при получении заработной платы ей не были выплачены суммы, подлежащие оплате
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, суд полагает, увольнение истца <ФИО> произведено ответчиком незаконно, в нарушение установленного порядка увольнения, в связи с чем исковые требования о признании незаконным приказа
Куйбышевский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
В Куйбышевский районный суд г. Иркутска обратился истец <ФИО> с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эстель Сервис Сибирь» (далее - ООО «Эстель Сервис Сибирь») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> просит суд признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) от 14.06.2023; восстановить истца <ФИО> на должности ; взыскать с ООО «Эстель Сервис Сибирь»
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание показания свидетелей, которые согласуются с письменными доказательствами, оснований не доверять им у суда не имеется. Поскольку из представленных в материалы дела доказательств судом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Эстель Сервис Сибирь» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14.06.2023
Октябрьский районный суд г. Саранска (Республика Мордовия) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Мордовия «Саранский электромеханический колледж» (далее – ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический
Описательная часть
В связи с изложенным, а также с учетом неоднократных уточнений исковых требований, просит признать незаконным приказ от 27 сентября 2022 г. №33-лс директора ГБПОУ РМ «Саранский электромеханический колледж» М. об увольнении
Мотивировочная часть
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников процесса. Выслушав участвующих в деле лиц
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Республики Мордовия «Саранский электромеханический колледж» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании
Кировский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премий, компенсации морального вреда
Вводная часть
Первоначально <ФИО> обратилась с иском к <ФИО> <ФИО> <ФИО> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что
Описательная часть
В судебном заседании <дата> <ФИО> уточнила исковые требования, просила признать незаконным ее увольнение с <дата> с должности экономиста <ФИО> по собственному желанию на основании приказа №-Л
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные доказательства по правилам ст. ст.56,67 ГПК РФ, суд приходит
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Железнодорожный районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Натуркосметика», впоследствии уточнив его, указав, что с 02.03.2020, в соответствии с трудовым договором от 02.0.2020 №, работал в ООО «Натуркосметика» в должности территориального
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. Как установлено в судебном заседании
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от <дата> №-П и от <дата> №, положения ст.37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Натуркосметика» удовлетворить
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к Министерству лесного хозяйства и природопользования Республики Тыва, в котором, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил о признании незаконным приказ Министерства лесного хозяйства
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующий по ордеру, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, поддержав доводы, указанные в иске, в частности, истец об изменении существенных условий
Мотивировочная часть
Рассматривая требования об оспаривании увольнения на основании установленных по делу обстоятельств, с учетом объяснений сторон и собранных по делу письменных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 24, 29, 33 Федерального закона
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Министерству лесного хозяйства и природопользования Республики Тыва, Государственному комитету по охране объектов животного мира Республики Тыва о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к Управлению Внутренних дел по городу Сочи ГУ МВД России по Краснодарскому краю о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, а также его представитель по доверенности <ФИО> поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении заявленных требований настаивали. Представитель ответчика УВД
Мотивировочная часть
Старший помощник прокурора Центрального района города Сочи Ильина О.О. дала заключение о том, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению. Выслушав доводы и возражения сторон, заключение прокурора, изучив
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к УВД по г. Сочи ГУ МВД России по Краснодарскому краю о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд названным иском, в обоснование указав, что с <дата> работала в ООО «ДВ Логистик» в должности специалиста отдела кадров. За весь период работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась. <дата>
Описательная часть
Просит суд признать увольнение незаконным, приказ <номер> от <дата> отменить, восстановить истца на работе в ООО «ДВ Логистик» в должности специалиста отдела кадров с <дата> с оплатой должностного оклада
Мотивировочная часть
Поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ по общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с ТК РФ, в соответствии с условиями трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ДВ Логистик» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить
