О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает решение работодателя о прекращении трудовых отношений. Суд рассматривает, был ли приказ об увольнении оформлен законно, соответствует ли он трудовому законодательству и не нарушает ли он права работника. По сути, это проверка законности процедуры увольнения.
Юрьянский районный суд (Кировская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе
Вводная часть
Кировский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах обратился в суд в интересах <ФИО> к ООО «Вига» с иском о признании увольнения незаконным. В обоснование требований указал, что приказом от <дата>
Описательная часть
В судебном заседании помощник Кировского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах <ФИО> исковые требования поддержала. В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах трудовой договор был прекращен (расторгнут) с <ФИО> без оснований, процедура увольнения работника работодателем не соблюдена
Резолютивная часть
Иск Кировского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в интересах <ФИО> удовлетворить
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУ «Жилищник района Южное Медведково» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, в котором просил признать незаконным и отменить приказ ГБУ г
Описательная часть
Как было установлено судом и подтверждается исследованными доказательствами, <ФИО> с 17.02.2020 г. работал в ГБУ г. Москвы «Жилищник Южное Медведково» в должности рабочего комплексной уборки на основании трудового
Мотивировочная часть
Свое обращение истец мотивировал тем, что <ФИО> в период с 17.02.2020 г. работал в ГБУ г. Москвы «Жилищник Южное Медведково» в должности рабочего комплексной уборки на основании трудового договора от 17.02.2020 г. №64/20. Приказом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУ «Жилищник района Южное Медведково» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе удовлетворить
Кировский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности изменить сведения о трудовой деятельности
Вводная часть
Н.А. (далее истец) обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ИП Е.А. (далее ответчик), в котором просит признать незаконным приказ /________/ от 27.02.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Описательная часть
В судебном заседании истец Н.А., ее представитель адвокат Л.Н. требования поддержали по основаниям, изложенным в иске с учетом уточнения исковых требований, принятых при рассмотрении гражданского дела № 2-1116/2024. Истец Н.А
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца и его представителя, ответчика, представителя ответчика, изучив доводы возражений на иск, исследовав письменные доказательства по делу, допросив свидетелей, суд приходит к выводу об удовлетворении
Резолютивная часть
Исковые требования Н.А. к индивидуальному предпринимателю Е.А. о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности изменить сведения о трудовой деятельности
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, возложении обязанности изменить формулировку основания и дату увольнения, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО РОРЦ «АГРО-ТЕРМИНАЛ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, возложении обязанности изменить формулировку основания и дату увольнения, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца - <ФИО>, действующая на основании доверенности от 02.10.2023г., исковые требования, с учетом их уточнений поддержала в полном объеме, суду пояснила, что ответчиком нарушена
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО РОРЦ «АГРО-ТЕРМИНАЛ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, возложении обязанности изменить формулировку основания и дату увольнения, взыскании заработной платы за время
Псковский городской суд (Псковская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по инициативе работника, недействительным дополнительного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Сервис-Комплекс» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по инициативе работника, недействительным
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель уточнили заявленные требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ, просили суд признать незаконными приказ работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника, запись
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением истца, по соглашению сторон истец уволена до истечения
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении иска к ООО «Сервис-Комплекс» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по инициативе работника, недействительным дополнительного
Ленинский районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании срочного трудового договора от 14.02.2020г., заключенным на неопределенный срок, восстановлении
Вводная часть
<ФИО> <ФИО>. обратилась в суд с вышеуказанным иском
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> <ФИО>. иск с учетом изменений поддержала. Просила признать незаконным приказ №170-л от 07.04.2022г. о расторжении трудового договора, признать срочный трудовой договор от 14.02.2020г
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, заключение прокурора, суд считает требования <ФИО> <ФИО>. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. С учетом изложенного, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> <ФИО> к Министерству труда и социального развития РСО-Алания о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании срочного трудового договора от 14.02.2020г., заключенным
Кировский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, признании незаконным доклада о результатах проверки сведений о доходах, протокола
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФКУ "Главное бюро Медико-социальной экспертизы по Республики Дагестан" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Казначейству Российской Федерации, Министерству финансов
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании подержал исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме. Представители ФКУ "Главное бюро Медико-социальной экспертизы по Республики Дагестан"..;
Мотивировочная часть
С таким выводом работодателя о наличии оснований для увольнения истца суд не может согласиться в силу следующего. При таких обстоятельствах у <ФИО> имелись уважительные причины не исполнения своей обязанности
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к федеральному казённому учреждению "Главное бюро Медико-социальной экспертизы по Республики Дагестан" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации удовлетворить частично
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказ о расторжении трудового договора, обязании внести изменения в формулировки и даты расторжения трудового договора в электронной трудовой книжке
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 01.01.2021 года <ФИО> (работник) заключила трудовой договор №0060-2021 с ООО Центр эстетического развития «Да Винчи» (работодатель)
Описательная часть
Представители ответчика по доверенности <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали. Судом установлено, что 01.01.2021года <ФИО> (работник)
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец являлся материально ответственным лицом, поскольку были установлены необходимые для этого три условия: 1) истец являлся совершеннолетним; 2) он непосредственно обслуживал
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Центр семейного развития «Колибри» о признании незаконным приказ о расторжении трудового договора, обязании внести изменения в формулировки и даты расторжения трудового договора
Томский районный суд (Томская область) · О признании незаконными приказа о расторжении трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, заявления
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом привлечения судом к участию в деле ответчика; уточнения исковых требований) к Обособленному подразделению «Восточное» непубличного акционерного общества «НИПИГОРМАШ», непубличному акционерному
Описательная часть
Представитель истца Беленченко Д.И. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Помощник прокурора Боярчук А.А. в судебном заседании представил заключение, в соответствии
Мотивировочная часть
Оценивая показания допрошенных свидетелей, суд полагает, что они являются допустимыми доказательствами. При этом вопреки доводам стороны ответчика, суд не усматривает оснований для критической оценки показаний
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Томский районный суд (Томская область) · О признании незаконными приказа о расторжении трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, соглашения о расторжении трудового договора, заявления
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом привлечения судом к участию в деле ответчика; уточнения исковых требований) к Обособленному подразделению «Восточное» непубличного акционерного общества «НИПИГОРМАШ», непубличному акционерному
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> Беленченко Д.И., действующий на основании доверенности серии от /.../, заявленные требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика Обособленного подразделения
Мотивировочная часть
Оценивая показания допрошенных свидетелей, суд полагает, что они являются допустимыми доказательствами. При этом вопреки доводам стороны ответчика, суд не усматривает оснований для критической оценки показаний
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ленинский районный суд города Ставрополя с иском к АО «Ставропольгоргаз», в котором просит
Описательная часть
Представитель ответчика АО «Ставропольгоргаз» в судебном заседании настаивал на рассмотрении дела по существу, требования не признал и на основаниях, изложенных в письменных возражениях, просил отказать в их удовлетворении
Мотивировочная часть
Выслушав представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора Ленинского района города Ставрополя Лаптевой Е.В., полагавшей требования не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Ставропольгоргаз» о признании приказа от <дата обезличена> л/с о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, - отказать
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным распоряжения о расторжении трудового договора, распоряжения о применении дисциплинарного взыскания, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (в редакции уточненного искового заявления) к Администрация города Магнитогорска, просил признать незаконным распоряжение заместителя Главы города Магнитогорска <ФИО> от 09.03.2022 № 8-ДВ «О
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 03.12.2014 между Администрацией города Магнитогорска и <ФИО> заключен трудовой договор № о выполнении истцом работы по должности директора муниципального унитарного предприятия
Мотивировочная часть
Между тем, в ходе судебного разбирательства на последнем заседании, представитель истца приобщила договор безвозмездной аренды личного транспорта Букли С.В. При этом в учете общества наличие арендованного транспорта не было отражено. В этой
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Администрации города Магнитогорска о признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания, распоряжения о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания
Октябрьский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании изменить формулировку увольнения, взыскании судебной неустойки, компенсации морального вреда и судебных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Семейные традиции» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании изменить формулировку увольнения, взыскании судебной неустойки, компенсации морального вреда и судебных
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать приказ ООО «Семейные традиции» от <дата>. № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным и необоснованным, подлежащим отмене
Мотивировочная часть
Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, сроки рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Совокупность изложенных фактов свидетельствует
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Семейные традиции» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании изменить формулировку увольнения, взыскании судебной неустойки, компенсации морального вреда и судебных
Центральный районный суд г. Твери (Тверская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной и ее аннулировании, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> в лице представителя по доверенности <ФИО> обратился в суд с иском, в котором просит признать приказ ООО «СС ГРУПП» № 12-у от 10 июня 2025 года о прекращении трудового договора (увольнении) исполнительного директора
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности, поддержали заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Из материалов
Мотивировочная часть
Вместе с тем из общего правила о необходимости достижения взаимного согласия сторон трудового договора на изменение его условий данный Кодекс предусматривает определенные исключения, в качестве одного из которых выступает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «СС Групп» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной и ее аннулировании
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании внести изменения в формулировку увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, в котором просит признать о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> незаконным, расторгнуть трудовой договор от <дата> между <ФИО> и ООО "Москва Карго" по инициативе
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, <дата> между ООО «Москва Карго» и <ФИО> заключен трудовой договор №, в соответствии с которым <ФИО> был принят на работу в Управление грузового терминала, отдел обработки
Мотивировочная часть
Отсутствие неблагоприятных последствий прогула не влияет на законность увольнения, поскольку прогул сам по себе относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей вместе с тем ответчиком приведены доводы, в которых указано
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Москва Карго» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании внести изменения в формулировку увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных
Ковровский городской суд (Владимирская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Экран» о признании незаконным приказа об увольнении от <дата>, возложении обязанности выдать трудовую книжку. В обоснование иска истцом указано, что приказом от <дата>..;
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, пояснив, что трудовая книжка <ФИО> с момента его трудоустройства находится у ответчика. Представители ответчика
Мотивировочная часть
С учетом ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившегося истца, надлежащим образом уведомленного о дате и времени рассмотрения дела. Выслушав представителей сторон, заключение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Экран» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую оставить без удовлетворения
Щучанский районный суд (Курганская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, взыскании средней
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Щучанский районный суд Курганской области с исковым заявлением к ООО «Партнеры Ноябрьск» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, о признании трудового договора заключенным на неопределенный
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на измененных исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в измененном исковом заявлении и по доводам, изложенным в письменном отзыве на возражения ответчика. Представитель
Мотивировочная часть
В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика <ФИО> указала, что требования, изложенные в исковом заявлении, безосновательны и неправомерны в полном объеме. Между ответчиком и истцом был заключен
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, о признании трудового договора заключенным на неопределенный
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, признании уволенным в связи с ликвидацией организации, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью <ФИО> в котором просит признать незаконным приказ от <дата> № о прекращении трудового договора от <дата> №; признать истца уволенным по п. 1 ч
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Представитель ответчика не согласился с иском, представил возражения относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд. Из
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, признании уволенным в связи с ликвидацией организации, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Шахтинский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании внести изменения в запись в трудовой книжке
Вводная часть
Истец обратился первоначально обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе рассмотрения дела она исковые требования изменила, окончательно сформулировав их, просит признать незаконным и отменить приказ № 13 от 24.02.2022г
Описательная часть
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «Газпром» № 13 от 24.03.2022 о прекращении трудового договора с <ФИО> на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Шахтинский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании внести изменения в запись в трудовой книжке, произвести начисление заработной платы, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что приказом № 12 от 24 марта 2022 года конкурсный управляющий ООО «Горгаз», назначенный решением Арбитражного суда Ростовской области от <дата> по арбитражному делу
Описательная часть
Таким образом, поскольку с должности директора она не была уволена и продолжала исполнять свои обязанности, она имеет право на начисление и выплату заработной платы. Однако, в выданной конкурсным управляющим справке от 17.03.2022г., в
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № 12 от 24.03.2022, изданный конкурсным управляющим ООО «Газпром» <ФИО>, о прекращении трудового договора с <ФИО>, как с бухгалтером
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании незаконным приказа об аннулировании трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙТЭКС» о признании незаконным приказа об аннулировании трудового договора, мотивируя свои требования тем, что между сторонами 13.05.2019 года заключен трудовой договор № 1, в соответствии
Описательная часть
В судебном заседании 25.03.2021 года представителем ответчика по первоначальному иску суду подано заявление об отказе от встречных исковых требований, отказ от иска был принят судом, о чем 25.03.2021 года вынесено определение
Мотивировочная часть
При данных обстоятельствах права истца по настоящему гражданскому делу отмененным ответчиком приказом не нарушаются, в связи с чем, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «СТРОЙТЭКС» о признании незаконным приказа об аннулировании трудового договора – отказать
Заводской районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПродМир» о признании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 02 февраля 2022 года незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, восстановить на работе в ООО «ПродМир» в должности продавца- кассира, признав приказ об увольнении незаконным. Указала, что срок
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, суд приходит к следующим выводам. На основании
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ПродМир» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, отказать
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработка
Вводная часть
Истец М.Д.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Марка Рус», мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ. он работал в ООО «Марка Рус» в должности администратора магазина категории Д в обособленном подразделении Белая
Описательная часть
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ.М.Д.В. был принят на работу в ООО «Марка Рус» в соответствии с приказом на основании заключенного между ООО «Марка Рус» и М.Д.В. трудовым договором №
Мотивировочная часть
ДД.ММ.ГГ. работодатель направил истцу Приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГ. о введении простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. с оплатой труда 2/3 тарифной ставки оклада пропорционально времени простоя. Таким образом ответчик
Резолютивная часть
Исковые требования М.Д.В. – удовлетворить частично
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
А.Р.А. обратился в суд с названным иском, указав, что ДД.ММ.ГГг. он был принят на работу в НЧОСУ «Стрелковый клуб «Объект» на должность помощника инструктора в службу инструкторов. С ДД.ММ.ГГ он был уволен по основаниям, предусмотренным п
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГ № №; восстановить его на работе в НЧОСУ «Стрелковый клуб «Объект» в должности помощника инструктора в службу инструкторов. Взыскать с ответчика средний заработок
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования А.Р.А. – удовлетворить частично
Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации по ст. 234 ТК РФ, о компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящими требованиями указав, что [<дата>] с обществом с ограниченной ответственностью «[ ... ] (впоследствии переименовано в ООО [ М ] заключил трудовой договор, по условиям которого принят на должность
Описательная часть
Истец <ФИО> требования поддержал
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся. При вынесении решения суд учитывает, что по данным Единого государственного реестра юридических лиц ООО [ М ] зарегистрировано по адресу: [Адрес]
