О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает решение работодателя о прекращении трудовых отношений. Суд рассматривает, был ли приказ об увольнении оформлен законно, соответствует ли он трудовому законодательству и не нарушает ли он права работника. По сути, это проверка законности процедуры увольнения.
Юрьянский районный суд (Кировская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе
Вводная часть
Кировский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах обратился в суд в интересах <ФИО> к ООО «Вига» с иском о признании увольнения незаконным. В обоснование требований указал, что приказом от <дата>
Описательная часть
В судебном заседании помощник Кировского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах <ФИО> исковые требования поддержала. В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах трудовой договор был прекращен (расторгнут) с <ФИО> без оснований, процедура увольнения работника работодателем не соблюдена
Резолютивная часть
Иск Кировского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах в интересах <ФИО> удовлетворить
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУ «Жилищник района Южное Медведково» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, в котором просил признать незаконным и отменить приказ ГБУ г
Описательная часть
Как было установлено судом и подтверждается исследованными доказательствами, <ФИО> с 17.02.2020 г. работал в ГБУ г. Москвы «Жилищник Южное Медведково» в должности рабочего комплексной уборки на основании трудового
Мотивировочная часть
Свое обращение истец мотивировал тем, что <ФИО> в период с 17.02.2020 г. работал в ГБУ г. Москвы «Жилищник Южное Медведково» в должности рабочего комплексной уборки на основании трудового договора от 17.02.2020 г. №64/20. Приказом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУ «Жилищник района Южное Медведково» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе удовлетворить
Кировский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности изменить сведения о трудовой деятельности
Вводная часть
Н.А. (далее истец) обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ИП Е.А. (далее ответчик), в котором просит признать незаконным приказ /________/ от 27.02.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Описательная часть
В судебном заседании истец Н.А., ее представитель адвокат Л.Н. требования поддержали по основаниям, изложенным в иске с учетом уточнения исковых требований, принятых при рассмотрении гражданского дела № 2-1116/2024. Истец Н.А
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца и его представителя, ответчика, представителя ответчика, изучив доводы возражений на иск, исследовав письменные доказательства по делу, допросив свидетелей, суд приходит к выводу об удовлетворении
Резолютивная часть
Исковые требования Н.А. к индивидуальному предпринимателю Е.А. о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности изменить сведения о трудовой деятельности
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, возложении обязанности изменить формулировку основания и дату увольнения, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО РОРЦ «АГРО-ТЕРМИНАЛ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, возложении обязанности изменить формулировку основания и дату увольнения, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца - <ФИО>, действующая на основании доверенности от 02.10.2023г., исковые требования, с учетом их уточнений поддержала в полном объеме, суду пояснила, что ответчиком нарушена
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО РОРЦ «АГРО-ТЕРМИНАЛ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, возложении обязанности изменить формулировку основания и дату увольнения, взыскании заработной платы за время
Псковский городской суд (Псковская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по инициативе работника, недействительным дополнительного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Сервис-Комплекс» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по инициативе работника, недействительным
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель уточнили заявленные требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ, просили суд признать незаконными приказ работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника, запись
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением истца, по соглашению сторон истец уволена до истечения
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении иска к ООО «Сервис-Комплекс» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по инициативе работника, недействительным дополнительного
Ленинский районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании срочного трудового договора от 14.02.2020г., заключенным на неопределенный срок, восстановлении
Вводная часть
<ФИО> <ФИО>. обратилась в суд с вышеуказанным иском
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> <ФИО>. иск с учетом изменений поддержала. Просила признать незаконным приказ №170-л от 07.04.2022г. о расторжении трудового договора, признать срочный трудовой договор от 14.02.2020г
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, заключение прокурора, суд считает требования <ФИО> <ФИО>. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. С учетом изложенного, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> <ФИО> к Министерству труда и социального развития РСО-Алания о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании срочного трудового договора от 14.02.2020г., заключенным
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказ о расторжении трудового договора, обязании внести изменения в формулировки и даты расторжения трудового договора в электронной трудовой книжке
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что 01.01.2021 года <ФИО> (работник) заключила трудовой договор №0060-2021 с ООО Центр эстетического развития «Да Винчи» (работодатель)
Описательная часть
Представители ответчика по доверенности <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали. Судом установлено, что 01.01.2021года <ФИО> (работник)
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец являлся материально ответственным лицом, поскольку были установлены необходимые для этого три условия: 1) истец являлся совершеннолетним; 2) он непосредственно обслуживал
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Центр семейного развития «Колибри» о признании незаконным приказ о расторжении трудового договора, обязании внести изменения в формулировки и даты расторжения трудового договора
Томский районный суд (Томская область) · О признании незаконными приказа о расторжении трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, соглашения о расторжении трудового договора, заявления
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом привлечения судом к участию в деле ответчика; уточнения исковых требований) к Обособленному подразделению «Восточное» непубличного акционерного общества «НИПИГОРМАШ», непубличному акционерному
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> Беленченко Д.И., действующий на основании доверенности серии от /.../, заявленные требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика Обособленного подразделения
Мотивировочная часть
Оценивая показания допрошенных свидетелей, суд полагает, что они являются допустимыми доказательствами. При этом вопреки доводам стороны ответчика, суд не усматривает оснований для критической оценки показаний
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ленинский районный суд города Ставрополя с иском к АО «Ставропольгоргаз», в котором просит
Описательная часть
Представитель ответчика АО «Ставропольгоргаз» в судебном заседании настаивал на рассмотрении дела по существу, требования не признал и на основаниях, изложенных в письменных возражениях, просил отказать в их удовлетворении
Мотивировочная часть
Выслушав представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора Ленинского района города Ставрополя Лаптевой Е.В., полагавшей требования не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Ставропольгоргаз» о признании приказа от <дата обезличена> л/с о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, - отказать
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании внести изменения в формулировку увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, в котором просит признать о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> незаконным, расторгнуть трудовой договор от <дата> между <ФИО> и ООО "Москва Карго" по инициативе
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, <дата> между ООО «Москва Карго» и <ФИО> заключен трудовой договор №, в соответствии с которым <ФИО> был принят на работу в Управление грузового терминала, отдел обработки
Мотивировочная часть
Отсутствие неблагоприятных последствий прогула не влияет на законность увольнения, поскольку прогул сам по себе относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей вместе с тем ответчиком приведены доводы, в которых указано
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Москва Карго» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании внести изменения в формулировку увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных
Ковровский городской суд (Владимирская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Экран» о признании незаконным приказа об увольнении от <дата>, возложении обязанности выдать трудовую книжку. В обоснование иска истцом указано, что приказом от <дата>..;
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, пояснив, что трудовая книжка <ФИО> с момента его трудоустройства находится у ответчика. Представители ответчика
Мотивировочная часть
С учетом ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившегося истца, надлежащим образом уведомленного о дате и времени рассмотрения дела. Выслушав представителей сторон, заключение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Экран» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую оставить без удовлетворения
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработка
Вводная часть
Истец М.Д.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Марка Рус», мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ. он работал в ООО «Марка Рус» в должности администратора магазина категории Д в обособленном подразделении Белая
Описательная часть
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ.М.Д.В. был принят на работу в ООО «Марка Рус» в соответствии с приказом на основании заключенного между ООО «Марка Рус» и М.Д.В. трудовым договором №
Мотивировочная часть
ДД.ММ.ГГ. работодатель направил истцу Приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГ. о введении простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. с оплатой труда 2/3 тарифной ставки оклада пропорционально времени простоя. Таким образом ответчик
Резолютивная часть
Исковые требования М.Д.В. – удовлетворить частично
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
А.Р.А. обратился в суд с названным иском, указав, что ДД.ММ.ГГг. он был принят на работу в НЧОСУ «Стрелковый клуб «Объект» на должность помощника инструктора в службу инструкторов. С ДД.ММ.ГГ он был уволен по основаниям, предусмотренным п
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГ № №; восстановить его на работе в НЧОСУ «Стрелковый клуб «Объект» в должности помощника инструктора в службу инструкторов. Взыскать с ответчика средний заработок
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования А.Р.А. – удовлетворить частично
Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании компенсации по ст. 234 ТК РФ, о компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с настоящими требованиями указав, что [<дата>] с обществом с ограниченной ответственностью «[ ... ] (впоследствии переименовано в ООО [ М ] заключил трудовой договор, по условиям которого принят на должность
Описательная часть
Истец <ФИО> требования поддержал
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся. При вынесении решения суд учитывает, что по данным Единого государственного реестра юридических лиц ООО [ М ] зарегистрировано по адресу: [Адрес]
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявление к Администрации сельского поселения <ФИО> о признании незаконным распоряжения администрации сельского поселения <ФИО> о прекращении трудового договора, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебное заседание <дата> истец не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела. Ранее в судебном заседании <дата> истец, её представитель <ФИО> исковые требования поддержали
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> (№) к Администрации сельского поселения <ФИО> <ФИО>, муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дружба» <ФИО> о признании незаконным распоряжения о прекращении трудового договора
Буденновский городской суд (Ставропольский край) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, в котором просит признать незаконным увольнение и отменить приказ №11ЛС от 18 января 2023 года о расторжении трудового договора с <ФИО> с должности рабочего
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований. Истец <ФИО> в судебном заседании пояснил, что с 13 сентября 2016 года принят
Мотивировочная часть
Вместе с тем, порядок увольнения соблюден не был, работодателем был нарушен установленный законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно: оспариваемые приказы №11ЛС и №12ЛС от 18 января 2023
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа о прекращении трудового договора с работником незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «РЭЛТ» (далее – ответчик) о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
На основании изложенного истец просит суд признать приказ <номер изъят> от 23 сентября 2024 г. о расторжении трудового договора незаконным, восстановить на работе, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате
Мотивировочная часть
23 сентября 2024 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. Вместе с тем, истец заявление об увольнение по собственному желанию не подавал, желание прекратить трудовые отношения у него не имелись
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Белый град» (далее также - ООО «Белый град», ответчик, общество) о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении
Описательная часть
Если трудовой договор с работником расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений ТК РФ, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении судом дела по спору о законности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Белый град» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы
Северский городской суд (Томская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания «Арика» (далее – ООО УК «Арика»), в котором просит признать незаконным приказ ООО УК «Арика» от **.**.**** ** лс о прекращении трудового
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, представил дополнительные письменные объяснения, в которых указал, что ранее (до издания приказа о сокращении
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, представил дополнительные письменные объяснения, в которых указал, что ранее (до издания приказа о сокращении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания «Арика» о признании незаконным приказа **лс от **.**.**** о прекращении трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе
Ленинский районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУП «Аланияэнергосеть» о признании незаконными и отмене приказов № 179-Д от 29.10.2024 года, № 188-Д от 01.11.2024 года, № 207-Д от 15.11.2024 года, № 227-Д от 09.12.2024 года, о признании незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности от 25.12.2024 года, исковые требования поддержали по доводам иска, просили их удовлетворить. В дополнение истец
Мотивировочная часть
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что приказ об увольнении истца № 219-лс от 10.12.2024 года является незаконным, в связи с чем <ФИО> подлежит восстановлению на работе. Принимая во внимание изложенное
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности
Вводная часть
Первоначально <ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Дайнаво-Авто» (далее по тексту – ООО «Дайнаво-Авто») с исковыми требованиями о признании незаконным и отмене приказа
Описательная часть
В судебном заседании, назначенном на 20 мая 2025 г. в 14:30 час. объявлялись перерывы до 14 июля 2025 г. до 15:00 час., до 22 июля 2025 г. до 12:15 час. до 29 июля 2025 г. до 10:00 час. Явившись в судебное заседание, истец
Мотивировочная часть
Между тем, суд полагает необходимым отразить в настоящем решении суда, что в период с октября 2024 г. по декабрь 2024 г. <ФИО> не продал ни одного автомобиля (ноль), при плане продаж автомобилей УАЗ, установленном
Нефтекамский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, о восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Авто Экспресс», в обоснование иска указав следующее
Описательная часть
Истец <ФИО> в суде исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам. Сообщил в суде, что трудовая книжка была им передана работодателю спустя неделю, а именно после первого рейса. Трудовая книжка находится
Мотивировочная часть
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что иск <ФИО> подлежит удовлетворению в части восстановления
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Авто Экспресс» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку
Кировский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудовых отношений, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Дагестанскому Региональному отделению Всероссийской политической партии "Единая Россия" о признании незаконным и отмене приказа Дагестанского регионального отделения Региональный
Описательная часть
Согласно ч. 2 ст. 61 данного Кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь
Мотивировочная часть
Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить
Резолютивная часть
«1. Провести до <дата> отчето-выборные конференции региональных, отчетно-выборные конференции (общие собрания) местных отделений и общие собрания первичных отделений Партии 2. В связи с досрочным прекращением полномочий членов
Каспийский городской суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказ о прекращении трудового договора и восстановлении в должности
Вводная часть
Первый заместитель прокурора <адрес> Мирзоев М.О. в интересах <ФИО> обратился с иском в суд к Муниципальной бюджетной организации дополнительного образования «Центр детского технического творчества <адрес>» (далее - МБО ДО
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> – Магомедов И.Р., а также <ФИО>, каждый в отдельности, доводы иска поддержали и просили требования удовлетворить по аналогичным основаниям, что изложены в исковом
Мотивировочная часть
С учетом приведенных выше обстоятельств суд приходит к выводу об отсутствии действительного волеизъявления <ФИО> на увольнение по собственному желанию, в этой связи, обжалуемый приказ работодателя нельзя признать
Резолютивная часть
Иск первого заместителя прокурора <адрес> в интересах <ФИО>, удовлетворить
Пятигорский городской суд (Ставропольский край) · О признании незаконными приказов о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и их отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ФГБОУ ВО «<адрес> государственный университет», указав, что согласно приказу ФГБОУ ВО «<адрес> государственный университет» от <дата>. №-к, с <дата> она работала
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, пояснила, что исковые требования, заявленные ею по данному гражданскому делу к ФГБОУ ВО «<адрес> государственный университет» о признании незаконными приказы о прекращении трудового
Мотивировочная часть
В судебное заседание представитель истца <ФИО>- <ФИО>, представитель государственной инспекции труда в <адрес>, будучи надлежащим образом извещенными судом о времени и месте судебного заседания, назначенного по данному
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «<адрес> государственный университет» о признании приказов о прекращении (расторжении)
