КОПИЯ
Дело № 2-5014/2025
УИД 50RS0028-01-2025-003360-39
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 июля 2025 года г. Мытищи, Московская область
Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., при секретаре судебного заседания Данакиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5014/2025 иску ФИО2 к ООО «Москва Карго» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании внести изменения в формулировку увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
Истец обратился в суд с иском, в котором просит признать о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО "Москва Карго" по инициативе работника, внести изменения в формулировку и основания, изменить с п/п а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - прогул, на ст. 80 ТК РФ по инициативе работника, взыскать с ООО "Москва Карго" в его пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических расходов по подготовке искового заявления в размере 20 000 руб. Требования мотивированы тем, что, поскольку при заключении трудового договора были нарушены его права, фактически он был принят на одну должность с определенными трудовыми обязанностями, а когда приступил к трудовым обязанностям, то работодатель обязал исполнять другие обязанности по другой должности, т.е. изначально работодатель нарушил условие трудового договора, то последующее увольнение его за прогул является незаконным.
Истец в судебное заседание явился, настаивал на доводах изложенных в иске.
Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание явился, иск не признал по доводам письменных возражений, ссылаясь на соблюдение процедуры увольнения.
Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание явилась, иск не признала.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Москва Карго» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в Управление грузового терминала, отдел обработки грузов ВВЛ, сектор раскомплектации и выдачи грузов ВВЛ на должность ведущего специалиста по управлению мототранспортными средствами и по погрузо-разгрузочным работам с ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день в соответствии с установленным графиком работы.
Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ работник принят на указанную в трудовом договоре должность.
Перед допуском на работу в отношении истца проведено медицинское освидетельствование, согласно результатам медицинского освидетельствования противопоказания к работе не выявлены.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен режим работы ФИО2, работнику установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности: положительность смены 11 часов, перерыв для отдыха и питания – 60 мин., время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается, выходные жни устанавливаются в различные дни недели, согласно графику сменности. Соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно разделу 3 должностной инструкции, с которой ФИО2 был ознакомлен, в его должностные обязанности входило: осуществляет перемещение грузов ВВЛ в: зоны раскомплектации через ворота, осуществляет внешний осмотр средств пакетирования/доставки (ULD/DAV), проверяет наличие ULD-Tag, наличие пломб, отсутствие повреждений внешнего упаковочного материала), подготавливает средства пакетирования/доставки (ULD/DAV) к раскомплектации: снимает сетку, открывает шторки, снимает пленку, осуществляет перемещение и осмотр пустых поддонов IHP/MHP под раскомплектацию грузов, подготавливает поддоны (удаляет посторонние предметы и мусор с поверхности), осуществляет перемещение отбракованных поддонов в места хранения (при выявлении дефектов поддонов), осуществляет осмотр грузовых мест ВВЛ, пересчет количества, проверяет маркировку и целостность упаковки грузовых мест, устраняет несоответствия внешней упаковки грузов ВВЛ (кроме грузов специальных категорий), размещает грузы ВВЛ специальных категорий с нарушенной упаковкой на отдельные поддоны, осуществляет перемещение грузовых мест ВВЛ без грузовой маркировки/с наличием двойной маркировки к рабочему месту Ведущего диспетчера по раскомплектации грузов сектора раскомплектации и выдачи грузов ВВЛ, осуществляет перемещение грузовых мест ВВЛ без грузовой маркировки/с двойной маркировкой в зону хранения грузов "Розыск", размещает грузы ВВЛ на поддоны IHP/MHP, закрепляет грузы ВВЛ на поддонах сеткой, стрейч-пленкой, скотчем, осуществляет перемещение грузов в места хранения (согласно характеру груза), складирует грузы ВВЛ в ячейки хранения (согласно характеру груза), осуществляет перемещение пустых средств пакетирования/доставки (ULD/DAV) в места хранения, проводит дефектацию ULD/DAV (помещение бирки "В ремонт", осуществляет перемещение отбракованных ULD/DAV в места хранения), осуществляет перемещение грузов ВВЛ на поддоны (согласно домашних авианакладных), осуществляет перемещение грузов ВВЛ в места хранения (складирование грузов в ячейки хранения с помощью ПТСД), осуществляет перемещение средств пакетирования (ULD/DAV) с грузами ВВЛ из системы USC в зоны выдачи, осуществляет перемещение домашних поддонов (IHP) с грузами ВВЛ из системы ASRS к воротам, осуществляет перемещение грузов ВВЛ специальных категорий со специальных складов в зоны выдачи, осуществляет перемещение грузовых мест ВВЛ к воротам, осуществляет загрузку грузов ВВЛ в транспортные средства клиентов (при наличии данной услуги), осуществляет перемещение пустых поддонов в места хранения, осуществляет перемещение пустых средств: лакетирования/доставки (ULD/DAV) в места хранения, осуществляет перемещение грузов ВВЛ, предназначенных для передачи представителю ФГУП ГЦСС, в зону обработки, подготавливает средства пакетирования/доставки (ULD/DAV) к раскомплектации грузов ВВЛ (снимает сетку, открывает шторки, снимает пленку), осуществляет перемещение и осмотр пустых, поддонов IHP/MHP под раскомплектацию грузов ВВЛ, подготавливает поддоны (удаляет посторонние предметы и мусор с поверхности), осуществляет перемещение отбракованных поддонов в места хранения (при выявлении дефектов поддонов), осуществляет осмотр грузовых мест ВВЛ, пересчет количества, проверяет маркировку и целостность упаковки грузовых мест, осуществляет передачу грузов ВВЛ представителям иных СВХ/ФГУП ГЦСС (погрузку грузов).
Согласно утвержденному графику работы, утвержденного на март 2025 года, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являлись рабочими сменами истца.
ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте.
ДД.ММ.ГГГГ получены объяснения от ФИО2, из которого следует, что не выход на работу связан с невозможностью выполнять работы из-за состояния его здоровья.
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО2
Указанный приказ направлен по почте в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как установлено в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Частью 3 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
С приказом о приеме на работу и должностной инструкцией специалиста по работе ФИО2 был ознакомлен.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Согласно разъяснениям п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.
Обязанность доказать наличие законного основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соблюдение установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.
В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Проверяя законность приказа о расторжении трудового договора за прогул, суд исходит из того, что под прогулом понимается ситуация, когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин: весь рабочий день (всю смену) независимо от его (ее) продолжительности; больше четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), что следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и разъяснений изложенных в пп. "а", "б" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2.
При этом суд, учитывая содержания данных истцом объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, в связи с не предоставлением иных доказательств и объяснении от истца в рамках рассмотрения настоящего дела, довод о том, что он, явившись ДД.ММ.ГГГГ, планировал самостоятельно расторгнуть трудовой договор, суд отклоняет, поскольку истец был не лишен право направить соответствующее заявление через почтовую организацию, в случае, если работодатель не принимал соответствующее заявление.
При этом суд отмечает, что ни при даче объяснений работодателю по факту отсутствия на рабочем месте, ни при рассмотрении настоящего дела истцом не представлено доказательств, на которые он ссылается, в частности невозможности осуществлять трудовую функцию по медицинским показаниям.
Суд на основании изложенного, применив положения подп. 6 ч. 1 ст. 81, ст.ст. 189, 21, 166, 192, 193 ТК РФ, учитывая разъяснения, приведенные в п.п. 38, 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований поскольку исходит из того, что работодателем представлены доказательства грубого нарушения трудовой дисциплины - прогула (невыход на работу без уважительных причин с 06 марта по ДД.ММ.ГГГГ), соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и требований ч. 5 ст. 192 ТК РФ.
Отсутствие неблагоприятных последствий прогула не влияет на законность увольнения, поскольку прогул сам по себе относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей вместе с тем ответчиком приведены доводы, в которых указано на срыв работы в нормальном производственном ритме, в связи с неявкой истца на работу по утвержденному сменному графику.
Поскольку признаков дискриминации работника в том смысле, который содержится в ст. 3 ТК РФ, судом не установлено, увольнение истца признано законным, правовых оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов судом также не установлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Москва Карго» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании внести изменения в формулировку увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись О.А. Ревина