Решение по делу № 2-2686/2024 от 26.09.2025 - о признании незаконными приказа о расторжении трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, соглашения о расторжении трудового договора, заявления об увольнении, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной вахтовой надбавки, заработной платы за дни междувахтового отдыха, неоплаченных часов сверхурочной работы, компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

№ 2-279/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2025 года Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего Сабылиной Е.А.

при секретаре Роппель В.А.,

помощник судьи Юкова Н.В.,

с участием

представителя истца Беленченко Д.И.,

представителя ответчика ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

помощника прокурора Яскульской Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обособленному подразделению «Восточное» непубличного акционерного общества «НИПИГОРМАШ», непубличному акционерному обществу «НИПИГОРМАШ» о признании незаконными приказа о расторжении трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, соглашения о расторжении трудового договора, заявления об увольнении, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной вахтовой надбавки, заработной платы за дни междувахтового отдыха, неоплаченных часов сверхурочной работы, компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском (с учетом привлечения судом к участию в деле ответчика; уточнения исковых требований) к Обособленному подразделению «Восточное» непубличного акционерного общества «НИПИГОРМАШ», непубличному акционерному обществу «НИПИГОРМАШ», в котором просил

признать приказ от /.../ /../ о расторжении трудового договора с работником (увольнении) ФИО3 незаконным,

признать соглашение от /.../ о расторжении трудового договора /../ незаконным и дополнительное соглашение /../ от /.../ незаконным,

заявление от /.../ об увольнении по соглашению сторон с /.../ признать незаконном в связи с оказываемым давлением на ФИО3 со стороны работодателя,

взыскать компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей,

восстановить в должности водителя категории В, С,

взыскать заработную плату согласно расчету исковых требований:

невыплаченная вахтовая надбавка составила с учетом индекса потребительских цен в размере 163469 рублей 54 коп.;

недоначисленная заработная плата за дни междувахтового отдыха в размере с учетом индекса потребительских цен 106191 рубль 85 коп.;

неоплаченные часы сверхурочной работы с учетом индекса потребительских цен в размере 56169 рублей 01 коп.;

компенсация за задержку заработной платы в размере 194169 рублей 13 коп;

оплата вынужденного прогула с учетом индекса потребительских цен в размере 1309032 рубля 18 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что /../ в соответствии с трудовым договором /../ от /.../ ФИО3 был принят на работу в Обособленное подразделение «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ» на должность водителя категории В, С. Проработал на данной должности по /.../. В связи с прекращением деятельности ОП «Восточное» всем работникам было предложено в обязательном порядке подписать соглашение о расторжении трудового договора в течение рабочей смены при прибытии на вахту к месту выполнения трудовых обязанностей по адресу общежития и офиса ОП «Восточное»: /../, /../ п. В случае отказа от подписания указанного соглашения о расторжении трудового договора руководство сообщало, что организация откажется обеспечивать работникам место проживания и прекратить питание, поскольку в трудовом договоре речь идет о сменном графике и кроме того впоследствии не выплатит полную заработную плату, урежет премии за отработанный период. Указанные действия истец и его коллеги расценили как посягательство на трудовые права и обратились с коллективным заявлением в прокуратуру, что подтверждается коллективным заявлением. Проверка в настоящее время продолжается. Что фактически и является уважительным основанием для восстановления срока на обращение в суд. Согласно расчетным листкам и платежным документам, в период июня 2024 года заработная плата, причитающаяся ФИО3 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не включала в себя надбавки за вредные условия труда, поскольку оценка условий труда произведена не была, но работа осуществлялась.

При рассмотрении настоящего индивидуального спора ФИО3 просил рассматривать коллективное обращение работников от /.../ и дальнейшее рассмотрение Искитимской межрайонной прокуратурой и выявление нарушения трудовых прав как уважительное основание для восстановления процессуальных сроков и дальнейшего рассмотрения спора по существу, либо рассматривать данные действия по защите прав и интересов работников как длящиеся в связи с чем процессуальный срок не нарушен.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, судом привлечены: Государственная инспекция труда в /../; ФИО4; ФИО5; ФИО6; ФИО7; ФИО8; ФИО9

Истец ФИО3, надлежащим образом извещенный о времени и месте, в судебное заседание не явился.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в /../, надлежащим образом извещенное о времени и месте, в судебное заседание представителя не направила.

Третьи лица - ФИО4; ФИО7; ФИО8; ФИО9, надлежащим образом извещенные о времени и месте, в судебное заседание не явились.

Третьи лица ФИО5; ФИО6 в судебное заседание не явились.

Суд в соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принял меры для извещения третьих лиц по месту их регистрации, а также по адресам проживания, сведения о которых имеются в материалах дела.

Почтовые отправления, направленные третьим лица, возвращены в суд с отметкой «Истек срок хранения».

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абзаце первом пункта 63 постановления от /.../ /../ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте «договора»).

При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором указанного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /.../ /../).

Суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие истца, третьих лиц.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 Беленченко Д.И., действующий на основании доверенности серии от /.../, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Обособленного подразделения «Восточное» непубличного акционерного общества «НИПИГОРМАШ» ФИО1, действующая на основании доверенности /../ от /.../, представитель непубличного акционерного общества «НИПИГОРМАШ» ФИО2, действующая на основании доверенности /../ от /.../, в судебном заседании против исковых требований возражали.

Помощник прокурора Яскульская Т.М. в судебном заседании в заключении полагала исковые требования ФИО3 подлежащими частичному удовлетворению.

Выслушав представителя истца, представителей ответчиков, ознакомившись с отзывами ответчика непубличного акционерного общества «НИПИГОРМАШ», допросив свидетелей, изучив и оценив все представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора может являться, в том числе соглашение сторон.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено судом и следует из материалов дела, /.../ непубличное акционерное общество «НИПИГОРМАШ» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключили трудовой договор /../, согласно которому работник принимается на работу в Обособленное подразделение «Восточное», /../, Участок взрывных работ НАО «НИПИГОРМАШ» на должность водителя категории В,С. Место работы: /../, /.../ (п. 1.1). Трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы (п. 1.2). Работник приступает к работе /.../ с испытательным сроком 2 месяца (п. 1.3). Трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.4). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является один год (п. 2.1). Работнику устанавливается сменный график при продолжительности рабочего дня (смены) 12 часов (п. 2.2). Системы оплаты труда – повременно-премиальная (п. 3.1). За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается: часовая тарифная ставка 266 рублей 86 коп.; работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 25%; работнику устанавливается компенсация за работу во вредных условиях труда в размере 4% (п. 3.1). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 10 и 25 число каждого месяца (п. 3.3).

В листе ознакомления к трудовому договору /../ от /.../ проставлены подписи ФИО3 /.../ об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка и дополнением к Правилам внутреннего трудового распорядка (правила внтуриобъектового режима), Положением о персональных данных, Положением о вахтовом методе работе, Положением об оплате труда, Положением о порядке командирования работников, с информацией о воинском учете, Положением о премировании работников участка производства компонентов для ВВ; должностной инструкцией, Положением об аттестации рабочего персонала, Положением о порядке проведения служебных расследований в случае причинения работниками ущерба, Положением о материальной ответственности.

Дополнительным соглашением /../ от /.../ к трудовому договору /.../ от /.../ установлено, что стороны договорились, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка

В заявлении от /.../, адресованном управляющему НАО «НИПИГОРМАШ», ФИО3 просил уволить его по соглашению сторон с /.../.

Как следует из соглашения от /.../ о расторжении трудового договора от /.../ /.../, работник ФИО3 и работодатель НАО «НИПИГОРМАШ», являющиеся сторонами по трудовому договору, пришли к взаимному обоюдному соглашению о расторжении трудового договора от /.../ /../. Трудовые отношения между работником и работодателем по соглашению сторон прекращаются /.../ на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) /../ от /.../ ФИО3 водитель категории В, С Обособленного подразделения «Восточное» /../ Участок взрывных работ уволен по соглашению сторон пункт 1 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С приказом работник ознакомлен /.../, о чем в приказе имеется соответствующая отметка.

В обоснование заявленных требований о признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора от /.../, о восстановлении на работе ФИО3 указывает на то, что при совершении его увольнения по соглашению сторон - работодателя и работника в действительности отсутствовала его воля на заключение такого соглашения, что заявление об увольнении от /.../ и соглашение о расторжении трудового договора /.../ он подписал под давлением работодателя. Кроме того им была подписана копия соглашения о расторжении трудового договора, подлинник данного соглашения, подписанный стороной ответчика он не видел и не подписывал.

Как следует из пункта 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /.../ /../ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Учитывая разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, изложенные в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации /../ от /.../ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении явилась его добровольным волеизъявлением.

Таким образом, обстоятельством, подлежащим доказыванию истцом по данному гражданскому делу, является отсутствие на дату заключения соглашения о расторжении трудового договора (на /.../) добровольного и согласованного волеизъявления работника ФИО3 на расторжение трудового договора.

Отсутствие добровольности со стороны истца при достижении договоренности между ним и работодателем о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок /.../, нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Как следует из иска и подтверждается представленными материалам прокурорской проверки, в случае отказа от подписания соглашения о расторжении трудового договора руководство НАО «НИПИГОРМАШ» сообщило, что организация откажется обеспечивать работникам место проживания и прекратить питание, а впоследствии не выплатит полную заработную плату, урежет премии за уже отработанный период. Расценив данные действия работодателя как посягательство на трудовые права, ФИО3 и его коллеги обратились в прокуратуру с коллективным заявлением.

Из содержания текста коллективного заявления, подписанного в том числе ФИО3, следует, что работники с /.../ узнали от представителей работодателя, что подразделение организации ОП «Восточное» ликвидируется, а их увольняют, при этом работодатель допускает множество нарушений трудового законодательства.

Согласно штампу входящей корреспонденции коллективное заявление подано в Искитимскую межрайонную прокуратуру /.../.

Указанное свидетельствует о том, что несмотря на заявление ФИО3 от /.../ об увольнении по соглашению сторон, добровольного и согласованного волеизъявления истца на расторжение трудового договора от /.../ не имелось.

Из материалов прокурорской проверки также следует, что предложение об увольнении было массовым, что подтверждается копиями соответствующих заявлений работников ОП «Восточное» (поступали в период с /.../ по /.../) и соглашений о расторжении трудовых договоров.

Приказом директора по производству ВМ и БВР НАО «НИПИГОРМАШ» /../ от /.../ введен с /.../ по /.../ режим простоя по вине работодателя в структурных подразделениях обособленного подразделения «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ»: производственно-технический отдел; участок взрывных работ; участок буровых работ; служба буровых работ.

С /.../ временная приостановка работ (простой) в структурных подразделениях обособленного подразделения Восточное НАО «НИПИГОРМАШ»: производственно-технический отдел; участок взрывных работ; участок буровых работ отмена (приказ /../ от /.../).

Из ответов Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по /../ от /.../; Управления федеральной налоговой службы по /../ от /.../ следует, что согласно сведениям, представленным НАО «НИПИГОРМАШ», сумма выплат ФИО3 за 2024 год составила: январь 92706 рублей, февраль 87386,35 рублей, март 96976,93 рублей, апрель 88249,19 рублей, май 80458,29 рублей, июнь 219765,88 рублей.

Как следует из ответов Отделения фонда пенсионного и социального страхования по /../ от /.../, от /.../ в отношении ФИО3 имеется информация о работодателях, производивших отчисления страховых взносов в СФР январь-июль 2024 года – НАО «НИПИГОРМАШ», октябрь 2024-январь 2025 года – /../

В материалы дела представлены НАО «НИПИГОРМАШ» табеля учета рабочего времени (выписки) в отношении ФИО3 водителя категории В,С, согласно которым отработано в месяц: 198 часов (/.../-/.../), 167 часов (/.../-/.../), 198 часов (/.../-/.../), 185 часов (/.../-/.../), 180 часов (/.../-/.../), 192 часа (/.../-/.../).

Согласно штатному расписанию Обособленного подразделения «Восточное» /../ НАО «НИПИГОРМАШ» от /.../ должности Водитель категории В,С – 8 штатных единиц.

Из расчетных ведомостей следует, что ФИО3 к выплате 61310,04 рублей (/.../-/.../), 55026,35 руб. (/.../-/.../), 64806,37 руб. (/.../-/.../), 54011,31 руб. (/.../-/.../), 53986,29 руб. (/.../-/.../).

Из расчетных листков следует:

за январь 2024 года ФИО3 начислено 92706 руб., дни – 17, часы 198, за февраль 2024 начислено,

за февраль 2024 года ФИО3 начислено 87386,35 руб., дни – 14, часы 167,

за март 2024 года ФИО3 начислено 96976,93 руб., дни – 17, часы 198,

за апрель 2024 года ФИО3 начислено 88249,19 руб., дни – 16, часы 185,

за май 2024 года ФИО3 начислено 80458,29 руб., дни – 15, часы 180,

за июнь 2024 года ФИО3 начислено 219764,88 руб., дни – 15, часы 180,

На то обстоятельство, что на работников НАО «НИПИГОРМАШ», в том числе ФИО3 было оказано давление со стороны работодателя указали свидетели.

Свидетель М. пояснил, что в /.../ году несколько месяцев работал с ФИО3 в НАО «НИПИГОРМАШ», он механиком, а ФИО3 водителем. Работал на легковом автомобиле, рабочий день был до 20:00 часов. Утром проходили медосмотр, на специальном медицинском аппарате распечатывался чек, его вклеивали в путевой лист, он проверял и ставил печать. В табелях как сказало руководство, ставили с 12 часов, даже если человек отработал больше. Если надо было продлить работу, писали заявление на работу в выходные или праздничные дни, ставили по шесть часов, табелировали 12 часов, а руководство ставило 6 часов, имело место не фиксируемая переработка. Табеля заполнялись и передавались специалисту АХ через электронную почту или на бумажном носителе. Документы из отдела кадров работники получали в копиях, трудовые договора в оригинале не присылали. Согласия на использование образа электронной подписи он не подписывал. Трудовой договор заключается следующим образом: присылают копию с подписью, печатью работодателя, работник подписывает и назад отправляют скан, а потом чрез некоторое время присылают по почте оригинал. /.../ водители Титов и ФИО10 сказали, что организация закрывается, работников увольняют по соглашению сторон, и что им предложили подписать документ об увольнении по соглашению сторон. Титов работал до /.../ и смена пересдавалась. /.../ специалист АХО сказала ему (М.), что нужно расписаться в соглашении о расторжении трудового договора, он не согласился. После чего было исполнительным директором ФИО11 сказано, что работников выгоняют, содержать не будут, найдут как уволить по статье и подумают, как можно наказать. Никто из работников не собирался увольняться, всех поставили перед фактом.

Свидетель Б. пояснил, что в /../ году работал вместе с ФИО3 в НАО «НИПИГОРМАШ». Во время вахты проживали в общежитии, работодатель обеспечивал питание. Его и Титова работодатель заставлял подписать соглашение о расторжении трудового договора, они отказались подписывать копию и не имея намерения увольняться. Вахта закончилась 01 июля, дальше не работали больше, им было сказано, что работодатель не будет обеспечивать проживание и прекратит питание. Водители приступали к работе после прохождения врача, в 06:00 часов открывали путевку, а в 07:30 часов выезжали с базы, работали до 22-23х часов, но не каждый день. Расчетные листы сначала получали, но последние два месяца расчетки не приходили.

Свидетель П. пояснил, что с ФИО3 бывшие коллеги, вместе с ним работал водителем в НАО «НИПИГОРМАШ» в период с апреля по май /.../ года, были напарники, но ФИО3 устроился раньше. Работа их как водителей заключалась в развозке людей, возили бригады бурильщиков, взрывников, доставляли еду, в период с 08:00 до 20:00 часов. Ситуация случались разные, иногда и ночью выезжали. Но на путевых листах окончание смены все равно ставили в 20:00 часов. В конце второй вахты руководство сообщило, что предприятие прекращает свою деятельность, ликвидируется и работникам было предложено уволиться. Кадровик ФИО12 представила документы о расторжении трудового договора, которые нужно было подписать. Руководство сообщило, что предприятие ликвидируется, вахтовикам больше негде будет проживать, питание не будут привозить. Документы предложили подписать в копиях, без синей печати, он отказался, ФИО3 тоже. Для заезда на следующую вахту должен был позвонить механик и сообщить об этом, но никто так и не позвонил. После этого он и ФИО3 посчитали себя уволенными, получив окончательный расчет.

Оценивая показания допрошенных свидетелей, суд полагает, что они являются допустимыми доказательствами.

В материалы дела представлена копия служебной записки работы в выходные дни от /.../ адресованной руководителем ОП «Восточное» К. управляющему НАО «НИПИГОРМАШ» ИП П., в соответствии с которой:

главному инженеру П. /.../, /.../, /.../ поручается контроль увольнений и выселения сотрудников, подписание СЗ;

начальнику административно-хозяйственного отдела Г. /.../ и /.../ – контроль увольнений и выселения сотрудников. Сбор ключей и пропусков;

специалисту АХО М. /.../ и /.../ – сбор документов на увольнение и переводы сотрудников.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, принимая во внимание пояснения стороны истца и свидетельские показания, доводы отзыва ответчика на исковое заявление, суд находит подтвержденным факт оказания на работников, в том числе на ФИО3, давления с целью принуждения к увольнению.

При этом вопреки доводам стороны ответчика, суд не усматривает оснований для критической оценки показаний свидетелей М., Б., П.

Оценивая показания указанных свидетелей, суд не находит оснований не доверять им, поскольку они, хотя и являясь работниками ответчика, предупреждены об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания не противоречивы, согласуются с пояснениями представителя истца и подтверждаются письменным материалам дела.

Служебная записка работы в выходные дни от /.../ управляющему НАО «НИПИГОРМАШ» ИП П. руководителем ОП «Восточное» К. не подписана и представлена в материалы дела в виде никем не заверенной копии, однако с учетом наличия на ней подписи П., которому передана в работу, суд полагает возможным принять ее и оценивать наряду с другими доказательствами, представленными в материалы дела.

Кроме того, истец ссылался на то обстоятельства, что он не подписывал оригинал соглашения о расторжении трудового договора, что нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства.

По ходатайству представителя истца Беленченко Д.И. судом в НАО «НИПИГОРМАШ» направлено письмо, в котором в порядке статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне ответчика предложено представить, в том числе - трудовой договор, все приказы и дополнительные соглашения связанные с увольнением истца, в том числе соглашение о расторжение трудового договора и дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, заключенные НАО «НИПИГОРМАШ» с истцом, в оригинале.

В ответ на указанный запрос представлена светокопия соглашения, содержащая изображение графической подписи К. и печати НАО «НИПИГОРМАШ», воспроизведенных путем копирования, подписанная ФИО3 Оригинал соглашения от /.../ о расторжении трудового договора от /.../, подписанный обеими сторонами, не представлен.

На то обстоятельство, что подлинники соглашений о расторжении трудового договора не предоставлялись работникам, в том числе ФИО3, а предоставлялись для подписания в виде копий подписанных стороной ответчика документов, указали свидетели.

При этом представитель истца пояснил, что ФИО3 с какими-либо положениями о ведении электронного документооборота работодателем не был ознакомлен, соглашения об использовании электронной подписи он не подписывал.

Перечисленные обстоятельства позволяют прийти к выводу о том, что соглашение от /.../ о расторжении трудового договора от /.../ /.../ не было заключено, а изданный на его основании приказ об увольнении /../ от /.../ является незаконным.

В силу пункта 4 дополнительного соглашения /../ от /.../ к трудовому договору /.../ от /.../ все изменения и дополнения дополнительного соглашения действительны только в случае письменного их оформления за подписью обеих сторон.

С учетом того, что дополнительное соглашение /../ от /.../ к трудовому договору /.../ от /.../ представлено стороной ответчика в виде светокопии данного дополнительного соглашения, содержащей изображение графической подписи К. и печати НАО «НИПИГОРМАШ», воспроизведенных путем копирования, подписанной ФИО3, оригинал данного дополнительного соглашения, подписанный обеими сторонами, истцом не представлен, условия дополнительного соглашения /../ от /.../ к трудовому договору /.../ от /.../ являются недействительными.

Согласно абзацам 1, 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Оценивая доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, а вместе с тем и заявление стороны истца о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с настоящим иском, суд исходил из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /.../ /../ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от /.../ /../ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Как было указано выше работники обособленного подразделения «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ», в том числе ФИО3 в связи с нарушением их трудовых прав, включая незаконное увольнение, обратились с коллективным заявлением в Искитимскую межрайонную прокуратуру /.../, что подтверждается штампом входящей корреспонденции на коллективном заявлении.

Вопреки доводам стороны ответчика вопрос о принуждении к заключению соглашения о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77, статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации путем лишения заработной платы, возможности проживания в общежитии НАО «НИПИГОРМАШ» ОП «Восточное» и лишения питания за счет работодателя являлся предметом обращения в прокуратору, что следует из содержания коллективного заявления и прямо отражено в его заголовке.

На момент обращения в суд (/.../) прокурорская проверка не была завершена.

Так из ответа прокурора /../ от /.../, направленного в адрес Беленченко Д.И., проверка по доводам обращения проведена Искитимской Межрайонной прокуратурой с привлечением Государственной инспекции труда в /../. В ходе проверки выявлены нарушения при ведении с /.../ в ОП «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ» вынужденного простоя, организации охраны труда (не проведены обучение и проверка знаний требований охраны труда, оценка профессионального риска на рабочем месте, работники не ознакомлены с рисками на рабочих местах, с результатами специальной оценки условий труда), а также факты ненадлежащего оформления трудовых договоров.

/.../ Искитимский межрайонный прокурор внес управляющему НАО «НИПИГОРМАШ» представление, направил требование о явке для решения вопроса о привлечении ответственных лиц к административной ответственности по частям 1, 4 статьи 5.27, части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Ранее проведенной Искитимской Межрайонной прокуратурой проверкой выявлены нарушения, связанные с невключением в трудовые договоры, заключенные НАО «НИПИГОРМАШ» с работниками, постоянно проживающими за пределами /../, условий об осуществлении трудовой деятельности вахтовым методом. По данному факту /.../ межрайонный прокурор внес управляющему НАО «НИПИГОРМАШ» представление, которое рассмотрено и удовлетворено, в трудовые договоры внесены соответствующие изменения.

Изложенные в обращении доводы о несогласии с основанием увольнения, перерасчете заработной платы свидетельствуют о наличии индивидуального трудового спора, который в соответствии со статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит рассмотрению судом.

Разъяснено, что в соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Объективных доказательств оказания на работников давления с целью принуждения к увольнению в ходе проверки не установлено.

/.../ на электронную почту Беленченко Д.И., который является представителем, в том числе ФИО3, направлено письмо с пометкой «для доведения до сведения доверителей», согласно которому по результатам проверки выявлены нарушения прав работников организации, связанные с несоблюдением работодателем порядка оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы. Межрайонной прокуратурой подготовлено представление управляющему индивидуальному предпринимателю НАО «НИПИГОРМАШ». В данном ответе также указано, что о внесении представления и результатах его рассмотрения ему (Беленченко Д.И.) будет сообщено межрайонной прокуратурой дополнительно. К письму имеется приложение на 24 листах.

При этом указанный ответ не содержит сведений о каком-либо результате рассмотрения вопроса о принуждении к заключению соглашения о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77, статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации путем лишения заработной платы, возможности проживания в общежитии НАО «НИПИГОРМАШ» ОП «Восточное» и лишения питания за счет работодателя.

/.../ межрайонный прокурор внес управляющему НАО «НИПИГОРМАШ» представление, в соответствии с которым в ходе прокурорской проверки установлено, что фактически трудовой процесс в ОП «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ» осуществляется вахтовым методом. Однако, вопреки требованиям части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом вахтового метода осуществления трудового процесса работникам ОП «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ» не обеспечена выплата надбавки за вахтовый метод работы. Негативными последствиями несоблюдения закона явилось нарушение трудовых прав работников общества. Заявлено требование безотлагательно рассмотреть представление в течение месяца со дня его вынесения, принять конкретные меры по устранению выявленных нарушений.

Принимая во внимание, что представление, внесенное управляющему НАО «НИПИГОРМАШ» датировано /.../, оснований полагать, что оно входило в состав приложения к письму от /.../, адресованному Беленченко Д.И., у суда не имеется.

Из письма НАО «НИПИГОРМАШ» /../ от /.../ об уведомлении о результатах принятых мер по устранению допущенных нарушений трудового законодательства следует, что представление получено ответчиком /.../ и рассмотрено /.../. В трудовые договоры с работниками обособленного подразделения Восточное НАО «НИПИГОРМАШ» включены условия об осуществлении трудовой деятельности вахтовым методом и выплате надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

О мерах реагирования на данное представление представитель истца Беленченко Д.И. извещен /.../, в этот же день ФИО3 в лице своего представителя Беленченко Д.И. обратился в суд с настоящим иском.

Более того, вышеуказанное представление прокурора, не содержало какого-либо решения прокуратуры по вопросу о принуждении к заключению соглашения о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77, статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Не содержало и разъяснений, что изложенные в обращении доводы о несогласии с основанием увольнения, перерасчете заработной платы свидетельствуют о наличии индивидуального трудового спора, который в соответствии со статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит рассмотрению судом.

Ответ заместителя губернатора /../ на обращение Беленченко Д.И. датирован /.../. представителю истца сообщено, что проведение проверок по вопросам, изложенным в обращении, не относится к полномочиям органом исполнительной власти /../, в связи с чем дать правовую оценку действиям руководства НАО «НИПИГОРМАШ» не представляется возможным. Обращение Беленченко Д.И. Аппаратом полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе направлено на рассмотрение в прокуратуру /../, Государственную инспекцию труда /../ и в ГУ МВД России по /../.

Письма, направленные Беленченко Д.И. прокурором /../, Государственной инспекцией труда /../, содержащие отсылку на необходимость в соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации разрешать вопрос о незаконном увольнении в порядке индивидуального трудового спора в суде, датированы мартом-апрелем 2025, то есть уже после обращения истца в суд с настоящим иском.

Таким образом, ФИО3 правомерно ожидал разрешения данного вопроса прокуратурой во внесудебном порядке. Принимая во внимание формулировку статьи 394 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор о восстановлении на работе может быть рассмотрен не только судом, но и иным органом, в связи с чем у истца не имелось оснований полагать, что прокуратура не уполномочена провести проверку по данному вопросу. Также суд учитывает, что работник является более слабой стороной трудовых отношений.

Указанные фактические обстоятельства дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска ФИО3 срока для обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также основанием для восстановления истцу такого срока.

Таким образом, требования истца о признании приказа (распоряжение) /../ от /.../ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от /.../ /.../, соглашения о расторжении трудового договора от 15.01.2024 /.../, дополнительного соглашения /../ к трудовому договору от 15.01.2024 /.../ незаконными, восстановлении на работе суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также устанавливает, что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

С учетом приведенных норм права и установленных по делу обстоятельств суд счел возможным восстановить ФИО3 на работе в НАО «НИПИГОРМАШ» в должности водителя категории В, С с /.../.

Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.

При этом, требование о признании незаконном заявления от /.../ об увольнении по соглашению сторон с /.../ в связи с оказываемым давлением на ФИО3 со стороны работодателя, само по себе правого значения не имеет, указанные доводы положены в основание иска, данное требование удовлетворению не подлежит, как излишне заявлено. Признание незаконными приказа (распоряжение) /../ от /.../ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от /.../ № НАО005, соглашения о расторжении трудового договора от 15.01.2024 /../, дополнительного соглашения /../ к трудовому договору от /../, восстановлении на работе ФИО3, является достаточным для восстановления допущенных нарушений прав истца.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом изложенного срок исковой давности по требованию о взыскании заработка в размере: вахтовой надбавки; задолженности по оплате междувахтового отдыха; неоплаченных часов сверхурочной работы; компенсации за задержку заработной платы истцом не пропущен.

Разрешая требования истца о взыскании вахтовой надбавки с учетом индекса потребительских цен в размере суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации.

Статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положением статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 12 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статьи 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (часть 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Условие об оплате труда должно быть согласовано между сторонами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 4 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от /.../ /../-О, «Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ /.../).

Согласно части 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно пункту 1.1 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от /.../ /../ (ред. от /.../, с изм. от /.../) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

/.../ НАО «НИПИГОРМАШ» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор № НАО005.

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца, данных в ходе рассмотрения дела, местом постоянного жительства истца является /../, в то время как возложенные ответчиком на ФИО3 обязанности в период с /.../ по /.../ он осуществлял на территории /../.

При приме на работу ФИО3 был ознакомлен с правилами проживания в общежитии ОП «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ», что подтверждается листом ознакомления с данными правилами, ФИО3

Фактически у истца отсутствовала возможность ежедневного возвращения после окончания рабочего дня в ОП «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ» к месту постоянного проживания, также как и являлся нецелесообразным ежедневно возврат за свой счет по месту жительства истца в период его работы с учетом удаленности его места жительства от места выполнения работы, что предполагает дополнительные временные и материальные затраты на дорогу.

/.../ коллектив работников НАО «НИПИГОРМАШ», в том числе ФИО3, обратились в Искитимскую межрайонную прокуратуру с заявлением о проверке законности действий работодателя, в том числе и по невыплате компенсации за вахтовый метод работы.

По итогам рассмотрения коллективного заявления Искитимской межрайонной прокуратурой в отношении НАО «НИПИГОРМАШ» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства от /.../.

Из представления следует, что Искитимской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности подразделения «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ». В ходе проверки установлено, что фактически работникам ОП «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ» установлен график работы 15 дней через 15 дней продолжительностью 12 часов, обеспечено проживание работников в общежитии, предоставленном работодателем. Пунктом 5.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка НАО «НИПИГОРМАШ», утвержденных генеральным директором НАО «НИПИГОРМАШ» /.../, в качестве одного из видов сменного графика работы предусмотрен график работы 15/15 (вахта). Таким образом, фактически трудовой процесс в ОП «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ» осуществляется вахтовым методом.

При указанных обстоятельствах в совокупности, суд полагает, что истец в период с /.../ по /.../ фактически работал вахтовым методом, в связи, с чем ему должна быть выплачена надбавка за такую работу.

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада - должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу пункта 4.2 Приложения /../ к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ССС от /.../ /../, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Пунктом 4.5 указанного выше Приложения /../ предусмотрено, что при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от /.../ /../, с учетом решения Верховного Суда РФ от /.../ /../), предусмотрено, что продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, т.е. количество дней междувахтового отдыха определяется путем деления на 8 разницы между количеством рабочих часов по графику за период вахты и нормальным количеством часов за период вахты.

Оплата истцу в связи с работой вахтовым методом не производилась.

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии с частью 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей (не являющихся федеральными, государственными и муниципальными учреждениями и организациями) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

При расчете невыплаченной вахтовой надбавки сторона истца исходила из положений Постановления Правительства Российской Федерации от /.../ /../, учитывалось место выполнения работ – Сибирь и Дальний Восток, размер надбавки 50% от часовой тарифной ставки.

Проверяя представленный расчет, с учетом приведенных правовых норм, суд находит заслуживающими внимания доводы стороны ответчика, о том, что постановление Правительства Российской Федерации /../ от /.../ регулирует порядок выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, к которым работодатель НАО «НИПИГОРМАШ» не относится, ввиду чего истцом неверно применены положения указанного Постановления и отклоняет расчет представленный стороной истца. Вместе с тем, в контррасчете, представленном стороной ответчика ошибочно указаны отработанные часы за апрель 2024 г., в апреле ФИО3 отработано 185 часов.

В остальном суд соглашается с контррасчетом, представленным стороной ответчика, который произведен с учетом Положения о вахтовом методе работы НАО «НИПИГОРМАШ», введенного в действие /.../. Количество часов в расчете, представленном ответчиком, совпадает с количеством отработанных часов, указанным в расчетных листках, в том числе за июнь 2024 г – 179 ч, в то время как в соответствии с расчетом истца – 180 ч. (в остальной части противоречий относительно количества отработанных часов в расчетах, представленных сторонами не имеется).

Согласно пункту 8 Положения о вахтовом методе работы НАО «НИПИГОРМАШ» лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод работы равен 40% от часовой тарифной ставки (часовой ставки).

За январь 2024 г. – 21135,31 рублей (198 (отработанные часы)*266,86 (тарифная ставка)*40% (в соответствии с Положением о вахтовом методе);

За февраль 2024 г. – 17826,24 (167 (отработанные часы)*266,86 (тарифная ставка)*40% (в соответствии с Положением о вахтовом методе);

За март 2024 г. – 21135,31 рублей (198 (отработанные часы)*266,86 (тарифная ставка)*40% (в соответствии с Положением о вахтовом методе);

за апрель 2024 г. – 19747,64 рублей (185 (отработанные часы)*266,86 (тарифная ставка)*40% (в соответствии с Положением о вахтовом методе);

за май 2024 г. – 19213,92 рублей (180 (отработанные часы)*266,86 (тарифная ставка)*40% (в соответствии с Положением о вахтовом методе);

за июнь 2024 г. – 19213,92 рублей (180 (отработанные часы)*266,86 (тарифная ставка)*40% (в соответствии с Положением о вахтовом методе);

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений, изложенных в пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации /../ (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации /.../, следует, что при разрешении споров работников с организациями-работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в таких организациях.

По смыслу нормативных положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от /.../ /../-О-О, от /.../ /../-О, от /.../ /../-О).

Из содержания приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, а также правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

С учетом изложенного суд производит расчет вахтовой надбавки с учетом индекса потребительских цен.

За январь 2024 г. – 23804,88 рублей (с учетом срока выплаты /.../) = 21135,31 + 2 669,57,

21 135,31 ? ((0,68 ? 20/29) + 100)/100 ? 100,39/100 ? 100,50/100 ? 100,74/100 ? 100,64/100 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 21 135,31 = 2 669,57;

за февраль 2024 г. – 19966,59 рублей (с учетом срока выплаты /.../) = 17826,24 + 2 140,35,

17 826,24 ? ((0,39 ? 24/31) + 100)/100 ? 100,50/100 ? 100,74/100 ? 100,64/100 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 17 826,24 = 2 140,35;

за март 2024 г. – 23562,57 рублей (с учетом срока выплаты /.../) 21135,31 + 2 427,26,

21 135,31 ? ((0,50 ? 20/30) + 100)/100 ? 100,74/100 ? 100,64/100 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 21 135,31 = 2 427,26;

за апрель 2024 г. – 21906 рублей (с учетом срока выплаты /.../) 19747,64 + 2 158,36 рублей,

19 747,64 ? ((0,74 ? 24/31) + 100)/100 ? 100,64/100 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 19 747,64 = 2 158,36;

за май 2024 г. – 21147,61 рублей (с учетом срока выплаты /.../) 19213,92 + 1 933,69 рублей,

19 213,92 ? ((0,64 ? 20/30) + 100)/100 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 19 213,92 = 1 933,69;

за июнь 2024 г. – 21 057,76 рублей (с учетом срока выплаты /.../) 19213,92 + 1 843,84 рублей,

19 213,92 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 19 213,92 = 1 843,84;

А всего: 131445,41 рублей (23804,88 + 19966,59 + 23562,57 + 21906 + 21147,61 +21 057,76) без учета НДФЛ.

На основании изложенного в пользу истца подлежит взысканию вахтовая надбавка с учетом индекса потребительских цен в размере 131445 рублей 41 коп. без учета НДФЛ

Разрешая требования о взыскании задолженности по оплате дней междувахтового отдыха с учетом индекса потребительских суд исходит из следующего.

В силу частей 1, 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Оплата дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени регулируется положениями статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно частям 3, 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от /.../ N 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от /.../ N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Нормальная продолжительность рабочего времени в январе 2024 года при 40-часовой рабочей недели – 136 часов согласно производственному календарю на 2024 год. Истцом отработано 198 часов. Количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха равно 7,75 дней (198 ч.-136ч.:8 ч.). При этом 0,75 дней (6 часов) переносятся на следующий междувахтовый отдых.

Размер оплаты междувахтового отдыха за январь 2024 года составит: 7 дней*8 часов*266,86 рублей = 14944,16 рублей.

Нормальная продолжительность рабочего времени в феврале 2024 года при 40-часовой рабочей недели – 159 часов согласно производственному календарю на 2024 год. Истцом отработано 167 часов. Количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха равно 1 дню (167 ч.-159 ч. : 8 ч.). Размер оплаты междувахтового отдыха за февраль 2024 года составит: 1 день*8 часов*266,86 рублей = 2134,88 рублей.

Нормальная продолжительность рабочего времени в марте 2024 года при 40-часовой рабочей недели – 159 часов согласно производственному календарю на 2024 год. Истцом отработано 198 часов. Количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха равно 4,125 дней (198 ч.-159ч.:8 ч.). При этом 0,125 дней (1 час) переносится на следующий междувахтовый отдых.

Размер оплаты междувахтового отдыха за март 2024 года составит: 4 дня*8 часов*266,86 рублей = 8539,52 рублей.

Нормальная продолжительность рабочего времени в апреле 2024 года при 40-часовой рабочей недели – 168 часов согласно производственному календарю на 2024 год. Истцом отработано 185 часов. Количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха равно 2,125 дней (185 ч.-168ч.:8 ч.). При этом 0,125 дней (1 час) переносится на следующий междувахтовый отдых.

Размер оплаты междувахтового отдыха за апрель 2024 года составит: 2 дней*8 часов*266,86 рублей = 4269,76 рублей.

Нормальная продолжительность рабочего времени в мае 2024 года при 40-часовой рабочей недели – 159 часов согласно производственному календарю на 2024 год. Истцом отработано 180 часов. Количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха равно 2,625 дней (180 ч.-159ч.:8 ч.). При этом 0,625 дней (5 часов) переносятся на следующий междувахтовый отдых.

Размер оплаты междувахтового отдыха за май 2024 года составит: 2 дня*8 часов*266,86 рублей = 4269,76 рублей.

Нормальная продолжительность рабочего времени в июне 2024 года при 40-часовой рабочей недели – 159 часов согласно производственному календарю на 2024 год. Истцом отработано 180 часов. Количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха равно 2,625 дней (180 ч.-159ч.:8 ч.). При этом 0,625 дней (5 часов) переносятся на следующий междувахтовый отдых.

Размер оплаты междувахтового отдыха за июнь 2024 года составит: 2 дня*8 часов*266,86 рублей = 4269,76 рублей.

Истец уволен /.../, всего перенесено междувахтового отдыха за период с /.../ по /.../ 18 часов. Взысканию подлежит 18 часов*266,86 рублей= 4803,48 рублей.

Итого: 14944,16 +2134,88 +8539,52+4269,76+4269,76+4269,76+4803,48 = 43231,32 рублей.

Суд производит расчет вахтовой надбавки с учетом индекса потребительских цен.

За январь 2024 г. – 16827,8 рублей (с учетом срока выплаты /.../) = 14944,16+ 1883,64,

14 944,16 ? ((0,68 ? 19/29) + 100)/100 ? 100,39/100 ? 100,50/100 ? 100,74/100 ? 100,64/100 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 14 944,16 = 1 883,64;

за февраль 2024 г. – 2391,21 рублей (с учетом срока выплаты /.../) = 2134,88 + 256,33,

2 134,88 ? ((0,39 ? 24/31) + 100)/100 ? 100,50/100 ? 100,74/100 ? 100,64/100 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 2 134,88 = 256,33;

за март 2024 г. – 9518,65 рублей (с учетом срока выплаты /.../) 8539,52 + 2 979,13,

8 539,52 ? ((0,50 ? 19/30) + 100)/100 ? 100,74/100 ? 100,64/100 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 8 539,52 = 979,13;

за апрель 2024 г. – 4735,31 рублей (с учетом срока выплаты /.../) 4269,76 + 465,55 рублей,

4 269,76 ? ((0,74 ? 23/31) + 100)/100 ? 100,64/100 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 4 269,76 = 465,55;

за май 2024 г. – 4698,47 рублей (с учетом срока выплаты /.../) 4269,76 + 1 428,71 рублей,

4 269,76 ? ((0,64 ? 19/30) + 100)/100 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 4 269,76 = 428,71;

за июнь 2024 г. – 4 679,50 (с учетом срока выплаты /.../) 4269,76 + 409,74 рублей,

4 269,76 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 4 269,76 = 409,74;

Перенесенный междувахтовый отдых: 5 267,81 (с учетом срока выплаты /.../) 4803,48 +464,33,

4 803,48 ? ((0,64 ? 3/30) + 100)/100 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 4 803,48 = 464,33.

А всего: 42850,94 рублей (16827,8 + 2391,21 + 9518,65 + 4735,31 + 4698,47 + 4 679,50) без учета НДФЛ.

На основании изложенного в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате дней междувахтового отдыха с учетом индекса потребительских в размере 42850 рублей 94 коп. без учета НДФЛ.

Разрешая требования о взыскании неоплаченных часов сверхурочной работы с учетом индекса потребительских цен суд исходит из следующего,

В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Давая ответ на вопрос о порядке уменьшения нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, на количество часов, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, Роструда в письме от /.../ /../ ссылается на статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от /.../ /../ часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случая, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Из письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от /.../ /../ также следует, что в случаях, когда работник находится в отпуске, временно не трудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (часть 4 статьи 258, статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации), время простоя (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации), перерывы для приема пищи в месте выполнения работы (часть 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации), специальные перерывы в течение рабочего времени (статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации), периоды командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др. (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от /.../ /../).

Как следует из положений статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При оценке указанной нормы, в совокупности с нормами статей 300 - 301 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что время междусменного отдыха входит в рабочее время при вахтовом режиме работы, а время отдыха между вахтами в рабочее время не входит. По общему правилу часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Вместе с тем, период междувахтового отдыха не является рабочим временем, и по графику работы сотрудника в этом периоде нет рабочих часов, следовательно, дни отпуска, приходящиеся на дни междувахтового отдыха, не влияют на норму часов в отчетном периоде. Время болезни или отпуска сотрудника, приходящееся на период междувахтового отдыха, не уменьшает нормы рабочего времени сотрудника. Норму часов нужно уменьшить только в случае отсутствия сотрудника на работе (в связи с болезнью или отпуском) в период вахты.

Таким образом, время нахождения работника в отпуске, период временной нетрудоспособности и иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не относятся к рабочему времени, не подлежат исключению из нормального числа рабочих часов (нормы рабочего времени), установленных на учетный период при суммированном учете рабочего времени.

В силу части 3 статьи 152 и части 8 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации, так как право работника на оплату сверхурочных возникло после вступления в действие данной нормы, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

При вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренное статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора от /.../ №№ работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является один год.

Вместе с тем, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей должны определяться с учетом Приказа Минтранса России от /.../ /../ «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» (Зарегистрировано в Минюсте России /.../ /../)

В силу пункта 5 указанного Приказа нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

С учетом изложенного количество сверхурочной работы истца должно было подсчитываться ежемесячно.

В соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Между сторонами не возникло спора относительно количества отработанных часов за январь, февраль, март, май, июнь 2024 года.

Как установлено в ходе рассмотрения дела.

В январе 2024 г. (с /.../) фактически отработано 198 часов, норма рабочего времени для 40-качасовой недели согласно производственному календарю за январь 2024 г. – 136 часов; отклонение от нормы 62 часа;

в феврале 2024 г. фактически отработано 167 часов, норма рабочего времени для 40-качасовой недели согласно производственному календарю за февраль 2024 г. – 159 часов; отклонение от нормы 8 часов;

в марте 2024 г. фактически отработано 198 часов, норма рабочего времени для 40-качасовой недели согласно производственному календарю за март 2024 г. – 159 часов; отклонение от нормы 39 часов;

в апреле 2024 г. фактически отработано 185 часов, норма рабочего времени для 40-качасовой недели согласно производственному календарю за апрель 2024 г. – 168 часов; отклонение от нормы 17 часов;

в мае 2024 г. фактически отработано 180 часов, норма рабочего времени для 40-качасовой недели согласно производственному календарю за май 2024 г. – 159 часов; отклонение от нормы 21 часов;

в июне 2024 г. фактически отработано 180 часов, норма рабочего времени для 40-качасовой недели согласно производственному календарю за апрель 2024 г. – 151 час; отклонение от нормы 29 часов.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Бремя представления доказательств по иску о взыскании задолженности по заработной плате лежит на работодателе, именно работодатель должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе о том, что истец не работал сверхустановленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, об отсутствии задолженности по выплате заработной платы, о том, что размер заработной платы соответствовал нормам действующего трудового законодательства.

Согласно представленному истцом расчету сумма оплаты сверхурочной работы за январь 2024 год составила 18346,63 рублей, за февраль 2024 года – 2335,03 рублей, за март 2024 года – 10674,41 рубля, за апрель 2024 года – 3335,76 рублей, за май 2024 года – 6671,51 рубль, за июнь 2024 года – 9340,11 рублей, а всего 50703,45 рубля, с учетом индексации за период января по июнь 2024 года – 56169,01 рублей.

Расчет оплаты сверхурочной работы произведен истцом с учетом положений статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 5 Приказа Минтранса России от /.../ /../ «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей».

Размер оплаты сверхурочной работы с учетом индекса потребительских цен составит:

за январь 2024 г. – 20659,14 рублей (с учетом срока выплаты /.../) = 18346,63+ 2 312,51,

18 346,63 ? ((0,68 ? 19/29) + 100)/100 ? 100,39/100 ? 100,50/100 ? 100,74/100 ? 100,64/100 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 18 346,63 = 2 312,51;

за февраль 2024 г. – 2615,39 рублей (с учетом срока выплаты /.../) = 2335,03+ 280,36,

2 335,03 ? ((0,39 ? 24/31) + 100)/100 ? 100,50/100 ? 100,74/100 ? 100,64/100 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 2 335,03 = 280,36;

за март 2024 г. – 11898,32 рублей (с учетом срока выплаты /.../) 10674,41 + 1 223,91,

10 674,41 ? ((0,50 ? 19/30) + 100)/100 ? 100,74/100 ? 100,64/100 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 10 674,41 = 1 223,91;

за апрель 2024 г. – 4499,63 рублей (с учетом срока выплаты /.../) 3335,76 + 1 163,87 рублей,

10 674,41 ? ((0,74 ? 23/31) + 100)/100 ? 100,64/100 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 10 674,41 = 1 163,87;

за май 2024 г. – 7341,37 рублей (с учетом срока выплаты /.../) 6671,51 + 669,86 рублей,

6 671,51 ? ((0,64 ? 19/30) + 100)/100 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 6 671,51 = 669,86;

за июнь 2024 г. – 10 236,42 рублей (с учетом срока выплаты /.../) 9340,11 + 896,31 рублей,

9 340,11 ? 101,14/100 ? 100,20/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 9 340,11 = 896,31;

А всего: 57250,27 рублей (20659,14 + 2615,39 + 11898,32 + 4499,63 + 7341,37 + 10236,42) без учета НДФЛ.

На основании изложенного в пользу истца подлежат взысканию неоплаченные часы сверхурочной работы с учетом индекса потребительских цен в размере 57250 рублей 27 коп. без учета НДФЛ.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы суд исходит из следующего.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1).

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от /.../ /../-О-О, от /.../ /../-О-О, от /.../ /../-О, от /.../ /../-О, от /.../ /../-О, от /.../ /../-О, от /.../ /../-О и др.).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /.../ /../ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Таким образом, суд отклоняет доводы стороны ответчика о том, что взыскание с ответчика одновременно индексации в соответствии с ИПЦ и ответственности по 236 Трудового кодекса Российской Федерации неправомерно.

Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что в случае задержки выплаты, в том числе не начисленной, но причитающейся к начислению работнику заработной платы наступает материальная ответственность работодателя, в том числе, за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы по статье 236 Трудового кодекса российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с /.../ по /.../ из расчета действующего размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисляемая на сумму невыплаченной заработной платы, которую составляют вахтовая надбавка и оплата сверхурочной работы в соответствующие периоды без учета ИПЦ.

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Задержка заработной платы за январь 2024 года.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2024 года:

Сумма основного долга: 21 135,31 руб.

Период просрочки Ставка Доля ставки Формула

11.02.2024 28.07.2024 169 16,00 % 1/150 21 135,31 ? 169 ? 1/150 ? 16% 3 809,99 р.

29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 21 135,31 ? 49 ? 1/150 ? 18% 1 242,76 р.

16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 21 135,31 ? 42 ? 1/150 ? 19% 1 124,40 р.

28.10.2024 08.06.2025 224 21,00 % 1/150 21 135,31 ? 224 ? 1/150 ? 21% 6 628,03 р.

09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 21 135,31 ? 49 ? 1/150 ? 20% 1 380,84 р.

28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 21 135,31 ? 49 ? 1/150 ? 18% 1 242,76 р.

15.09.2025 17.09.2025 3 17,00 % 1/150 21 135,31 ? 3 ? 1/150 ? 17% 71,86 р.

Итого: 15 500,64 руб.

Задержка заработной платы за февраль 2024 года.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024 года:

Сумма основного долга: 17826,24 руб.

Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

07.03.2024 28.07.2024 144 16,00 % 1/150 17 826,24 ? 144 ? 1/150 ? 16% 2 738,11 р.

29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 17 826,24 ? 49 ? 1/150 ? 18% 1 048,18 р.

16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 17 826,24 ? 42 ? 1/150 ? 19% 948,36 р.

28.10.2024 08.06.2025 224 21,00 % 1/150 17 826,24 ? 224 ? 1/150 ? 21% 5 590,31 р.

09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 17 826,24 ? 49 ? 1/150 ? 20% 1 164,65 р.

28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 17 826,24 ? 49 ? 1/150 ? 18% 1 048,18 р.

15.09.2025 17.09.2025 3 17,00 % 1/150 17 826,24 ? 3 ? 1/150 ? 17% 60,61 р.

Итого: 12 598,40 руб.

Задержка заработной платы за март 2024 года.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2024 года:

Сумма основного долга: 21135,31 руб.

11.04.2024 28.07.2024 109 16,00 % 1/150 21 135,31 ? 109 ? 1/150 ? 16% 2 457,33 р.

29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 21 135,31 ? 49 ? 1/150 ? 18% 1 242,76 р.

16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 21 135,31 ? 42 ? 1/150 ? 19% 1 124,40 р.

28.10.2024 08.06.2025 224 21,00 % 1/150 21 135,31 ? 224 ? 1/150 ? 21% 6 628,03 р.

09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 21 135,31 ? 49 ? 1/150 ? 20% 1 380,84 р.

28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 21 135,31 ? 49 ? 1/150 ? 18% 1 242,76 р.

15.09.2025 17.09.2025 3 17,00 % 1/150 21 135,31 ? 3 ? 1/150 ? 17% 71,86 р.

Итого: 14 147,98 руб.

Задержка заработной платы за апрель 2024 года.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024 года:

Сумма основного долга: 19747,64 руб.

08.05.2024 28.07.2024 82 16,00 % 1/150 19 747,64 ? 82 ? 1/150 ? 16% 1 727,26 р.

29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 19 747,64 ? 49 ? 1/150 ? 18% 1 161,16 р.

16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 19 747,64 ? 42 ? 1/150 ? 19% 1 050,57 р.

28.10.2024 08.06.2025 224 21,00 % 1/150 19 747,64 ? 224 ? 1/150 ? 21% 6 192,86 р.

09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 19 747,64 ? 49 ? 1/150 ? 20% 1 290,18 р.

28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 19 747,64 ? 49 ? 1/150 ? 18% 1 161,16 р.

15.09.2025 17.09.2025 3 17,00 % 1/150 19 747,64 ? 3 ? 1/150 ? 17% 67,14 р.

Итого: 12 650,33 руб.

Задержка заработной платы за май 2024 года.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2024 года:

Сумма основного долга: 19213,92 руб.

11.06.2024 28.07.2024 48 16,00 % 1/150 19 213,92 ? 48 ? 1/150 ? 16% 983,75 р.

29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 19 213,92 ? 49 ? 1/150 ? 18% 1 129,78 р.

16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 19 213,92 ? 42 ? 1/150 ? 19% 1 022,18 р.

28.10.2024 08.06.2025 224 21,00 % 1/150 19 213,92 ? 224 ? 1/150 ? 21% 6 025,49 р.

09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 19 213,92 ? 49 ? 1/150 ? 20% 1 255,31 р.

28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 19 213,92 ? 49 ? 1/150 ? 18% 1 129,78 р.

15.09.2025 17.09.2025 3 17,00 % 1/150 19 213,92 ? 3 ? 1/150 ? 17% 65,33 р.

Итого: 11 611,62 руб.

Задержка заработной платы за июнь 2024 года.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024 года

Сумма основного долга: 19213,92 руб.

01.07.2024 28.07.2024 28 16,00 % 1/150 19 213,92 ? 28 ? 1/150 ? 16% 573,86 р.

29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 19 213,92 ? 49 ? 1/150 ? 18% 1 129,78 р.

16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 19 213,92 ? 42 ? 1/150 ? 19% 1 022,18 р.

28.10.2024 08.06.2025 224 21,00 % 1/150 19 213,92 ? 224 ? 1/150 ? 21% 6 025,49 р.

09.06.2025 27.07.2025 49 20,00 % 1/150 19 213,92 ? 49 ? 1/150 ? 20% 1 255,31 р.

28.07.2025 14.09.2025 49 18,00 % 1/150 19 213,92 ? 49 ? 1/150 ? 18% 1 129,78 р.

15.09.2025 17.09.2025 3 17,00 % 1/150 19 213,92 ? 3 ? 1/150 ? 17% 65,33 р.

Итого: 11 201,73 руб.

Исходя из указанного расчета за задержку выплаты части заработной платы компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 77710,7 рублей.

На основании изложенного в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 77710 рублей 70 коп. рублей.

Согласно статье 234 работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно абзацу 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Признавая незаконными приказ (распоряжение) /../ от /.../ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от /.../ /.../, соглашение о расторжении трудового договора от /.../ /../, дополнительное соглашение /../ к трудовому договору от /.../ /../, и восстанавливая на основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО3 на работе в НАО «НИПИГОРМАШ» в должности водителя категории В, С, суд полагает законным требование истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 среднего заработка за время вынужденного прогула.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены постановлением Правительства Российской Федерации от /.../ /../ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 13 указанного Постановления при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из расчета, представленного стороной истца, данный расчет произведен с учетом начисленной ФИО3 в соответствии с расчетными листками за период с января 2024 г. по июнь 2024 г. заработной платой, а за июнь сторона истца производит расчет заработной платы самостоятельно, несмотря на то, что в материалах дела имеется расчетный листок за июнь 2024 г.

Начисленная заработная плата за июнь 2024 г., согласно расчетному листку, представленному стороной ответчика, составила 88464,09 рублей (219764,88 (всего) – 45184,30 (компенсация отпуска) – 83343,04 (компенсация при увольнении (выходное пособие)) – 2773,45 (компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях).

Стороной истца при расчете вынужденного прогула указана начисленная заработная плата за январь 2024 года – 92705,95 рублей, однако согласно расчетному листку за январь 2024 год начисленная заработная плата составила 92706 рублей.

Суд производит расчет среднего заработка исходя из фактически начисленной ответчиком в соответствии с расчетными листками заработной платы за период с января по июнь 2024 г., при этом соглашается с истцом и учитывает недоначисленную оплату сверхурочной работы.

Так начисленная заработная плата за указанный период с учетом недоначисленной оплаты сверхурочной работы составила:

за январь 2024 год – 111052,63 рублей (92706 + 18346,63),

февраль 2024 год – 89721,38 рублей (87386,35 + 2335,03),

март 2024 г. – 107651,34 рублей (96976,93 + 10674,41),

апрель 2024 г. – 91584,95 рублей (88249,19 + 3335,76),

май 2024 г. – 87129,8 рублей (80458,29 + 6671,51),

июнь 2024 г. –97804,2 рублей (88464,09 + 9340,11).

Всего за указанный период начислено 584944,3 рублей.

При проверке суммы фактически отработанных часов суд соглашается с представленным истцом расчетом отработанных часов за период с января по июнь 2024 год в количестве 1108 часов.

Средняя стоимость часа работы определяется как отношение всей суммы начисленной заработной платы за весь период работы к количеству отработанных часов за весь период работы = 584944,3 рублей / 1108 часов = 527,93 рублей.

Сторона истца верно указала количество часов вынужденного прогула, согласно производственным календарям за 2024 и 2025 гг. при 40-часовой рабочей неделе.

период

Норма рабочего времени по производственному календарю, час.

Размер оплаты вынужденного прогула, руб.

июль 2024

184

97139,12

август 2024

176

92915,68

сентябрь 2024

168

88692,24

октябрь 2024

184

97139,12

ноябрь 2024

167

88164,31

декабрь 2024

168

88692,24

январь 2025

136

71798,48

февраль 2025

160

84468,8

март 2025

167

88164,31

апрель 2025

175

92387,75

май 2025

144

76021,92

июнь 2025

151

79717,43

июль 2025

184

97139,12

август 2025

168

88692,24

сентябрь 2025 (по состоянию на /.../)

104

54904,72

Итого

2436

1286037,48

Соответственно расчет величины вынужденного прогула с учетом ИПЦ:

за июль 2024 год составил: 105200 рублей (97139,12 + 8 060,88),

97 139,12 ? ((0,20 ? 22/31) + 100)/100 ? 100,48/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 97 139,12 = 8 060,88;

за август 2024 года составил: 100 323,46 (92915,68+7 407,78),

92 915,68 ? ((0,48 ? 20/30) + 100)/100 ? 100,75/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 92 915,68 = 7 407,78;

за сентябрь 2024 года составил: 95 228,61 (88692,24+6 536,37),

88 692,24 ? ((0,75 ? 21/31) + 100)/100 ? 101,43/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 88 692,24 = 6 536,37;

за октябрь 2024 года составил: 103 283,11 (97139,12+6 143,99),

97 139,12 ? ((1,43 ? 20/30) + 100)/100 ? 101,32/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 97 139,12 = 6 143,99;

за ноябрь 2024 год составил: 92 465,20 (88164,31+4 300,89),

88 164,31 ? ((1,32 ? 21/31) + 100)/100 ? 101,23/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 88 164,31 = 4 300,89;

за декабрь 2024 года составил: 91 833,13 (88692,24+3 140,89),

88 692,24 ? ((1,23 ? 21/31) + 100)/100 ? 100,81/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 88 692,24 = 3 140,89;

за январь 2025 года составил: 73 515,22 (71798,48+1 716,74),

71 798,48 ? ((0,81 ? 18/28) + 100)/100 ? 100,65/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 71 798,48 = 1 716,74;

за февраль 2025 года составил: 85 861,23 (84468,8+1 392,43),

84 468,80 ? ((0,65 ? 21/31) + 100)/100 ? 100,40/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 84 468,80 = 1 392,43;

за март 2025 года составил: 89 106,29 (88164,31+941,98),

88 164,31 ? ((0,40 ? 20/30) + 100)/100 ? 100,43/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 88 164,31 = 941,98;

за апрель 2025 года составил: 93 036,48 (92387,75+648,73),

92 387,75 ? ((0,43 ? 24/31) + 100)/100 ? 100,20/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 92 387,75 = 648,73;

за май 2025 года составил: 76 250,96 (76021,92+229,04),

76 021,92 ? ((0,20 ? 20/30) + 100)/100 ? 100,57/100 ? 99,60/100 – 76 021,92 = 229,04;

за июнь 2025 года составил: 79717,43,

79 717,43 ? ((0,57 ? 21/31) + 100)/100 ? 99,60/100 – 79 717,43 = –12,29 < 0 = 0,00;

за июль 2025 год составил: 97139,12,

97 139,12 ? ((–0,40 ? 23/31) + 100)/100 – 97 139,12 = –288,28 < 0 = 0,00;

Данные за август 2025 год и сентябрь 2025 года на день вынесения решения Росстатом не опубликованы.

Размер оплаты вынужденного прогула, с учетом ИПЦ составил 1326557,20 рублей.

На основании изложенного в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с учетом индекса потребительских цен в размере 1326557,20 рубля.

Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со статьей 23 Налогового Кодекса Российской Федерации, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Размер среднего заработка истца с учетом ИПЦ за период полных трех месяцев, предшествующих дате вынесения решения по делу (июнь, июль, август 2025 г.), составляет 265548,79 рублей без учета НДФЛ.

На основании изложенного, решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 265548,79 рублей без учета НДФЛ подлежит немедленному исполнению.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованными являются и требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /.../ /../ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /.../ /../ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от /.../ /../ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, обоснованно рассчитывавшим на оплату своего труда и предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, длительность нарушений, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с НАО «НИПИГОРМАШ» компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, оснований для взыскания суммы компенсации в большем размере не установлено.

Поскольку ОП «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ» не является самостоятельным юридическим лицом, данное лицо не может являться ответчиком по делу. Надлежащим ответчиком по делу является НАО «НИПИГОРМАШ» (/.../).

Исковые требования ФИО3, заявленные к ОП «Восточное» НАО «НИПИГОРМАШ», удовлетворению не подлежат.

Что касается довода представителя истца о необходимости применении к лицам, допустившим нарушение прав истца, установленных мер административной ответственности, то как указано выше, суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за задержку выплаты заработной платы. Так, в соответствии с правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от /.../ /../-П предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. Требование о привлечении к административной ответственности в рамках гражданского дела не может быть рассмотрено, поскольку не основано на нормах действующего гражданского законодательства, вопрос привлечения к административной ответственности рассматривается в ином порядке.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /.../ /../ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 34258 рублей, из которых 31258 рублей за материальные требования в сумме 1625814,52 рублей (131445,41+42850,94+57250,27+77710,7+1326557,20), 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

восстановить ФИО3 срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать приказ о расторжении трудового договора от /.../ /../ незаконным.

Признать дополнительное соглашение /../ от /.../ к трудовому договору от /.../ /.../ незаконным.

Признать соглашение от /.../ о расторжении трудового договора от /.../ № /.../ незаконным.

Восстановить ФИО3, /.../ года рождения, /../ по /../ в /../, в должности /.../ в непубличном акционерном обществе «НИПИГОРМАШ» (ОГРН /.../) с /.../.

Взыскать с непубличного акционерного общества «НИПИГОРМАШ» (/.../) в пользу ФИО3, /.../ года рождения, паспорт /.../. Томска:

вахтовую надбавку с учетом индекса потребительских цен в размере 131445 рублей 41 коп. без учета НДФЛ;

задолженность по оплате дней междувахтового отдыха с учетом индекса потребительских в размере 42850 рублей 94 коп. без учета НДФЛ;

неоплаченные часы сверхурочной работы с учетом индекса потребительских цен в размере 57250 рублей 27 коп. без учета НДФЛ;

компенсацию за задержку заработной платы в размере 77710 рублей 70 коп. рублей;

средний заработок за время вынужденного прогула с учетом индекса потребительских цен за период с июля 2024 года по /.../ – 1326557 рублей 20 коп. без учета НДФЛ.

компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Решение в части восстановления ФИО3 в должности водителя категории В, С и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца (июнь, июль, август 2025 года в размере 265548 рублей 79 коп.) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с непубличного акционерного общества «НИПИГОРМАШ» (/.../) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 34258 рублей.

Исковые требования ФИО3 к непубличному акционерному обществу «НИПИГОРМАШ» в остальной части оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО3 к Обособленному подразделению «Восточное» непубличного акционерного общества «НИПИГОРМАШ» оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба (апелляционное представление) в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий /подпись/ Сабылина Е.А.

Мотивированное решение составлено 26.09.2025

Копия верна

Подлинник находится в гражданском деле № 2-279/2025

Судья Сабылина Е.А.

Секретарь Роппель В.А.

УИД 70RS0005-01-2024-003723-41