Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

г. Краснодар 20 ноября 2025 года

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Барановой Е.А.,

при секретаре Суковицыной В.А.,

с участием: представителя истца ФИО3, действующего на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Семейные традиции» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании изменить формулировку увольнения, взыскании судебной неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Семейные традиции» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании изменить формулировку увольнения, взыскании судебной неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Семейные традиции» был заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого истец была принята на работу в качестве медицинской сестры. В соответствии с п. 5.2 договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц (но не реже, чем каждые полмесяца) 20 и 5 числа каждого месяца. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. было направлено заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. В ответ на указанное заявление согласно сведениям, размещенным в карточке системе электронного документооборота, увольнение согласовано с ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была направлено заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. включительно. Согласно рабочему графику смен истцу на период с ДД.ММ.ГГГГ. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте). Аналогичные акты составлены ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 уволена на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Между тем, согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. № основанием для увольнения ФИО1 явилось заявление сотрудника. Совокупность изложенных фактов свидетельствует о неправомерных действиях со стороны работодателя, в связи с чем истец имеет право требовать изменения формулировки и основания увольнения. Кроме того, ФИО1 было направлено обращения в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. в действиях ответчика выявлены нарушения трудового законодательства. На основании выявленных нарушений в адрес ответчика направлено предостережение. Указанные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

На основании изложенного истец просит суд признать приказ ООО «Семейные традиции» от ДД.ММ.ГГГГ. № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным и необоснованным, подлежащим отмене; обязать ООО «Семейные традиции» изменить основание увольнения медицинской сестры ФИО1 на увольнение по инициативе работника, то есть в соответствии с абз. 3 ст. 80 ТК РФ, аннулировав запись об увольнении по приказу от ДД.ММ.ГГГГ. № по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; взыскать с ООО «Семейные традиции» в пользу ФИО1 судебную неустойку в соответствии со ст. 308.3 ГК РФ в размере <данные изъяты> в сутки с даты вступления в законную силу решения суда до даты фактического исполнения решения суда; взыскать с ООО «Семейные традиции» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> взыскать с ООО «Семейные традиции» в пользу ФИО1 судебные расходы по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. № в размере <данные изъяты>

Представитель истца – по доверенности ФИО3 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате судебного заседания извещена надлежащим образом, что следует из отчета об о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, в адрес суда направил ходатайство об отложении судебного заседания. Указанное ходатайство судом отклонено ввиду отсутствия документов, подтверждающих уважительность причин неявки и отложения судебного заседания.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, сроки рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Семейные традиции» был заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого истец была принята на работу в качестве <данные изъяты> по основному месту работы.

Согласно п. 2.3 договора указанный договор является договором по основной работе.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащими в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Как указывает истец, за период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора <данные изъяты> ФИО4 ею было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Указанное подтверждается ответом Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ была выплачена ДД.ММ.ГГГГ

В ответ на указанное заявление согласно сведениям, размещенным в карточке системе электронного документооборота, увольнение согласовано с ДД.ММ.ГГГГ

Также ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была направлено заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. включительно.

Согласно рабочему графику смен истцу на период с ДД.ММ.ГГГГ. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Между тем, в отношении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте). Аналогичные акты составлены ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В то же время согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. № в качестве основания для увольнения ФИО1 указано заявление сотрудника.

Совокупность изложенных фактов свидетельствует о неправомерных действиях со стороны работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о признании приказа ООО «Семейные традиции» от ДД.ММ.ГГГГ. № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным и необоснованным, подлежащим отмене и обязании ООО «Семейные традиции» изменить основание увольнения медицинской сестры ФИО1 на увольнение по инициативе работника, то есть в соответствии с абз. 3 ст. 80 ТК РФ, аннулировав запись об увольнении по приказу от ДД.ММ.ГГГГ. № по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика судебной неустойки в соответствии со ст. 308.3 ГК РФ в размере <данные изъяты>. в сутки с даты вступления в законную силу решения суда до даты фактического исполнения решения суда, суд исходит из следующего.

На основании пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (статья 304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (далее - судебная неустойка).

Уплата судебной неустойки не влечет прекращения основного обязательства, не освобождает должника от исполнения его в натуре, а также от применения мер ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение (пункт 2 статьи 308.3 ГК РФ).

Как следует из высказанной Конституционным Судом правовой позиции, защита достоинства работника обеспечивается в том числе действительным исполнением вынесенного в его пользу судебного решения. Выявив конституционный смысл регулирования, не препятствующего присуждению по требованию работника судебной неустойки, подлежащей взысканию с работодателя на случай неисполнения судебного акта, обязывающего его совершить в пользу работника не связанные с передачей имущества или денежных сумм действия, Конституционный Суд отметил следующее.

Применение института судебной неустойки для защиты трудовых прав работников направлено на обеспечение реализации ими конституционного права на судебную защиту и согласуется с такой целью трудового законодательства, как установление государственных гарантий трудовых прав работников. Данная мера способствует и реализации статьи 75.1 Конституции, гарантирующей уважение человека труда, поскольку риск неисполнения судебного акта, которым на работодателя возложена обязанность совершить названные действия, затрагивает не только публичные интересы, но и человеческое достоинство работника (Постановление от 14.11.2024г. №-П).

На основании изложенного, учитывая принципы разумности и справедливости, требование истца о взыскании с ответчика судебной неустойки, заявленной в сумме 1000 рублей, подлежит частичному удовлетворению в размере 100 рублей.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника подлежит взысканию и компенсация морального вреда, поскольку моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, ФИО1 вправе требовать компенсации морального вреда.

С учетом степени виновности ответчика, характера допущенного им нарушения, нравственных страданий истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что справедливой компенсацией причиненного морального вреда в конкретном случае является сумма в размере <данные изъяты>

Согласно положениям ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Кроме того, истцом заявлены требования о возмещении расходов по оплате услуг за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты>

Согласно п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016г. № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

С учетом требований разумности, принимая во внимание сложность дела, количество судебных заседаний и объем оказанной юридической помощи, суд считает необходимым снизить взыскиваемую сумму по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства согласно ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагается, в том числе, документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Семейные традиции» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании изменить формулировку увольнения, взыскании судебной неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «Семейные традиции» от ДД.ММ.ГГГГ. № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным и необоснованным, подлежащим отмене.

Обязать ООО «Семейные традиции» изменить основание увольнения медицинской сестры ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на увольнение по инициативе работника, то есть в соответствии с абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, аннулировав запись об увольнении по приказу от ДД.ММ.ГГГГ. № по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Семейные традиции» в пользу ФИО1 судебную неустойку в соответствии со ст. 308.3 ГК РФ в размере <данные изъяты> в сутки с даты вступления в законную силу решения суда до даты фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «Семейные традиции» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Семейные традиции» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Семейные традиции» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Октябрьского

районного суда г. Краснодара Е.А. Баранова