Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ об увольнении трудовому законодательству и внутренним правилам компании. Здесь исследуется законность самой процедуры увольнения и основания, на которых оно было принято.
Хасанский районный суд (Приморский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к АО «Международный морской перегрузочный терминал», в обосновании исковых требований указала, что на основании трудового договора № 95 от 04.12.2020 года она принята
Описательная часть
Полагая увольнение незаконным просит суд признать недействительным приказ (распоряжение) АО «Международный морской перегрузочный терминал» от 19.05.2022 года № 92-к о прекращении (расторжении) трудового договора со <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего требования истца законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, работодатель
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Международный морской перегрузочный терминал» - удовлетворить частично
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что с ____ был принят на работу в Главное управление МЧС России по РС (Я) на должность государственного инспектора по маломерным
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представитель <ФИО> исковое заявление уточнили в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, просят взыскать средний заработок за период с ____ по ____
Мотивировочная часть
Заслушав объяснение сторон, показания свидетеля, изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Размеры и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Саха (Якутия) № л/с от ____
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указывает, что с 01.10.2013 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___. Приказом № 03-01/262 от 11.09.2025 с истцом расторгнут
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представители <ФИО>, <ФИО>, действующие по устному ходатайству, исковые требования поддержали. Просили иск удовлетворить, поскольку ответчиком не соблюдена процедура
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность доводов истца о не предложении всех вакантных должностей, суд приходит к выводу о несоблюдении ответчиком процедуры увольнения при сокращении штатной численности организации. Вместе с тем
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ГК <ФИО>» о признании незаконным приказа об увольнении № 36-лс от 30 мая 2023 года, восстановлении на работе в должности руководителя отдела по развитию клиентской сети, взыскании
Описательная часть
Истец, ее представители в судебном заседании доводы искового заявления поддержали, просили удовлетворить. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 апреля 2022 года между сторонами был заключен
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Суд определяет
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «ГК <ФИО>» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Крымский районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Крымский районный суд с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Крымская центральная районная больница» министерства здравоохранения Краснодарского края о признании незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании просила иск удовлетворить в полном объеме. Представитель Истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании просил иск удовлетворить в полном объеме. Представитель
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Крымская центральная районная больница» министерства здравоохранения Краснодарского края о признании незаконным приказа об увольнении
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Дэко-М» о признании незаконным приказа № 58 от 01 августа 2022 года о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 25 мая 2020 года истец работал в ООО «Дэко-М» на основании трудового договора, где с 12 июля 2021 года занимал должность главного юрисконсульта с должностным окладом
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, проверяя
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Дэко-М» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вред, отказать
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным исковым заявлением, в обоснование требований указав, что работала у индивидуального предпринимателя с <дата> продавцом-консультантом. Приказом работодателя от <дата> истец была уволена
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ ИП <ФИО> от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом, восстановить истца на работе в должности продавца-консультанта с <дата>, взыскать средний заработок
Мотивировочная часть
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение истца ответчиком не может быть признано законным и обоснованным, исходя из следующего. При указанных обстоятельствах, увольнение истца
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ от <дата> индивидуального предпринимателя <ФИО> об увольнении <ФИО>
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточенных требований, к УВД по ТиНАО ГУ МВД России по адрес о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> на имя начальника УВД по ТиНАО ГУ МВД России по адрес был подан рапорт об увольнении из органов внутренних дел по пункту 2 части 2 статьи 82 (по инициативе
Мотивировочная часть
У суда не имеется оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и отказа от дачи показаний. Кроме того, данные показания согласуются
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УВД по ТиНАО ГУ МВД России по адрес о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда–
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец ... А.В. обратился в суд с иском к ... о признании и незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточненных исковых требований, истец просит восстановить истца на работе в должности управляющего, признать незаконными приказ об увольнении, взыскать с ответчика в пользу истца
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора <ФИО>, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, суд приходит к следующему. Таким образом, исследовав и оценив
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...а ... к ... о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме
Карабудахкентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
А. обратилась в суд с вышеназванным иском по тем основаниям, что 26.01.2017 она переведена в отделение социального обслуживания семьи и детей на должность специалиста по работе с семьей. 12.12.2022 она уволена с занимаемой должности в связи
Описательная часть
Из материалов дела следует, что приказом №62-к истица А. принята в порядке перевода на работу в ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» на должность специалиста по работе с семьей в отделение профилактической безнадзорности
Мотивировочная часть
Суд считает заслуживающими внимании доводы представителя истицы А. о том, что ответчиком не рассмотрен вопрос о наличии преимущественного права А. при проведении процедуры сокращения работников. При таких
Резолютивная часть
Иск А. к ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» удовлетворить частично
Карабудахкентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
А. обратилась в суд с вышеназванным иском по тем основаниям, что 01.01.2006 приказом №002 от 11.01.2006 принята в отделение социального обслуживания населения МО «Карабудахкентский район» на должность социальной работницы с.Манаскент
Описательная часть
В судебном заседании истица, ее представитель адвокат А. поддержали исковые требования и просили их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что при увольнении работодателем не выяснено мотивированное мнение профсоюзного органа
Мотивировочная часть
Суд считает заслуживающими внимании доводы представителя истицы А. о том, что ответчиком не рассмотрен вопрос о наличии преимущественного права А. при проведении процедуры сокращения работников. Суд также считает
Резолютивная часть
Иск А. к ГБУ РД КЦСОН в МО «Карабудахкентский район» удовлетворить частично
Карабудахкентский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
А. обратилась в суд с вышеназванным иском по тем основаниям, что <дата> она принята на работу в отделение срочного социального обслуживания на постоянной основе в ГУ ЦСПД МО «<адрес>» которое, приказом Минтруда РД
Описательная часть
В судебном заседании истец и её представитель адвокат А. поддержали исковые требования и просили их удовлетворить. Из материалов дела следует, что приказом № от <дата> истица А. принята на работу в ГУ ЦСПСД
Мотивировочная часть
В своих возражениях указывала, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку истица была уведомлена о своем увольнении <дата> и ею пропущены сроки обращения в суд с иском о восстановлении не работе. Также
Резолютивная часть
Иск А. к ГБУ РД КЦСОН в МО «<адрес>» удовлетворить частично
Ленский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным приказ об увольнении
Вводная часть
<ФИО> в суд с иском к Обществу ограниченной ответственностью «Алмаздортранс» (далее - ООО «Алмаздортранс») о восстановлении на работе, указывая на то, что [ДАТА] истец был принят на работу ООО «Алмаздортранс» на должность водителя
Описательная часть
Просит признать приказ о расторжении трудового договора незаконным и обязать его отменить, восстановить его на работе в прежней должности. В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал. Представитель
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, показания свидетеля, суд приходит к следующему выводу. Анализируя вышеперечисленные обстоятельства и подтверждающие их доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Алмаздортранс» отказать в полном объеме
Волгодонской районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула
Вводная часть
К. обратился в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Акционерному обществу «Атоммашэкспорт» (далее по тексту – АО «Атоммашэкспорт») о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, К. просил признать незаконным и отменить приказ от <дата> № о прекращении трудового договора, восстановить на работе в должности токаря 8 разряда
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого
Резолютивная часть
Исковые требования К. к Акционерному обществу «Атоммашэкспорт» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, оставить без удовлетворения
Кемский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
А.А.А. обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что <дата> он был принят на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ «Кемская
Описательная часть
Истец А.А.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» Х.И.А. (по доверенности) в судебном заседании
Мотивировочная часть
Разрешая заявленный спор, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с истцом по ст.288 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований А.А.А. () отказать
Ленинский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
10 января 2023 г. <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБКУЗ ЯО "Ярославская областная психиатрическая больница", в котором просит
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представители <ФИО> и <ФИО> уточненные исковые требования поддержали, пояснили, что 12 декабря 2022 г. истец находилась на рабочем месте, утром приехала на работу на машине
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному бюджетному клиническому учреждению здравоохранения Ярославской области "Ярославская областная психиатрическая больница" о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> ФИО19обратился в суд с иском к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Челябинску (далее УМВД России по г. Челябинску)о признании незаконными приказа об увольнении со службы №л/с от <дата>
Описательная часть
Представитель ответчиков ГУМВД России по Челябинской области, УМВД России по г. Челябинску Корень <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве, считая
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного для решения вопроса о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Челябинской области, Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Челябинску
Магасский районный суд (Республика Ингушетия) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел по <адрес> в котором просит признать незаконным приказ Министерства внутренних дел по <адрес> от <дата> № Л/С об увольнении, восстановить его на работе
Описательная часть
В судебном заседании представители истца <ФИО> В-Г. и <ФИО> поддержали исковые требования и просили удовлетворить их в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителей сторон, заключение прокурора, полагающего увольнение истца законным и обоснованным, изучив письменные материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Министерству о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворит частично
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Прокурор ... обратился с вышеуказанным исковым заявлением в интересов <ФИО>, указав в обоснование заявленных требований, что в прокуратуру ... поступило обращение <ФИО> о нарушении трудового законодательства со стороны общества
Описательная часть
Ссылаясь на данные обстоятельства, а также не представление ответчиком сведений о размере дохода истца, о режиме его работы, графике сменности, исходя из сведений, представленных истцом и Иркутскстатом, приведя по тексту искового заявления
Мотивировочная часть
Как следует из представленной видеозаписи, <ФИО> действительно были предложены для подписания документы, вместе с тем, установить какие именно не представляется возможным. Из пояснений представителя ответчика, <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора ... в интересах <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «АПЛИНК» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении в должности руководителя структурного подразделения ООО Торговая фирма «Уралмебелькомплект – Уфа», взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Торговая фирма «Уралмебелькомплект – Уфа» (далее ООО ТФ «УМК-УФА»), ООО «Евротекс» о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении в должности руководителя структурного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом неоднократных уточнений. Судом установлено, что <ФИО> была принята на работу
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего что требования истца обоснованны и подлежат частичному удовлетворению, в связи с увольнением беременной женщины и нарушением порядка увольнения, изучив письменные материалы дела, оценив
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ООО Торговая фирма «Уралмебелькомплект – Уфа», ООО «Евротекс» удовлетворить частично
Темрюкский районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Темрюкский райсуд с иском к ООО «Таманьнефтегаз» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул с <дата> по дату вынесения решения
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании поддержали исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Представитель ответчика ООО «Таманьнефтегаз» <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Прокурор Ситников А.А. в судебном заседании пояснил, что согласно ст.78 ТК трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Работник до истечения срока увольнения может отозвать заявление. Такое волеизъявление
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Таманьнефтегаз» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда - отказать
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец и её представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить. Пояснили, что истец действовала добросовестно. Когда ей стало плохо, она обратилась в лечебную организацию, которую нашла
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся участников процесса, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. При
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении №-к от <дата>, восстановлении на работе в ГБУЗ МО «Бюро судебно-медицинской экспертизы», взыскании
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Полиметалл» в котором просила признать незаконным приказ ООО «Полиметалл» от об увольнении истца, восстановить <ФИО> в должности , признать
Описательная часть
Как усматривается из материалов дела, на основании трудового договора от <ФИО> работала в должности ООО «Полиметалл» на производственной площадке , что подтверждается также приказом о приеме на работу (л.д. 20, 72-73)
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования <ФИО>, суд полагает необходимым обратить внимание на положения, регулирующие порядок проведения инвентари материальных ценностей. При таких обстоятельствах, в отсутствии
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Полиметалл» удовлетворить частично
Дубовский районный суд (Волгоградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза <ФИО>» (далее по тексту ГБПОУ «ДЗК имени
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> просила удовлетворить заявленные требования по основаниям изложенным в иске. Пояснила, что считает незаконным увольнение так как работодателем не исследовался вопрос о преимущественном
Мотивировочная часть
Суд считает, что при увольнении <ФИО> не была нарушена процедура увольнения, предусмотренная ч. 3 ст. 81 ТК РФ исходя из следующих обстоятельств
Резолютивная часть
В требовании <ФИО> <ФИО> к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Дубовский зооветеринарный колледж имени Героя Советского Союза <ФИО>» о признании незаконным приказа № №-к
Лужский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с исковым заявлением в Лужский городской суд к Государственному бюджетному учреждению Ленинградской области центр помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей «Толмачевский ресурсный центр
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддерживает заявленные требования по указанным основаниям. При этом дополнительно поясняет, что <дата> при получении заработной платы ей не были выплачены суммы, подлежащие оплате
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, суд полагает, увольнение истца <ФИО> произведено ответчиком незаконно, в нарушение установленного порядка увольнения, в связи с чем исковые требования о признании незаконным приказа
