Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Тазовский районный суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с указанным иском в суд, ссылаясь на то, что с <дата> работал в Тазовском муниципальном унитарном дорожно-транспортном предприятии (далее Предприятие) водителем 5 разряда дорожно-строительного участка по срочному
Описательная часть
Просит признать приказ №-л от <дата> незаконным, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и восстановить ему срок для обращения в суд. В
Мотивировочная часть
С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения доводы истца о вынужденном характере увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Тазовскому муниципальному унитарному дорожно-транспортному предприятию о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Московский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, указав, что с <дата> работал у в должности дирижера с окла<адрес> руб. Он был допущен к работе <дата>, условия об испытании с ним работодатель не обсуждал. Трудовой договор
Описательная часть
Позже истец уточнил исковые требования. Просит суд признать приказ №-л/с от <дата> об увольнении незаконным, восстановить в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного
Мотивировочная часть
Его представитель адвокат <ФИО> в судебном заседании поддержала исковые требования истца, представила письменные пояснения, где указала, что истец был допущен к работе <дата>. Трудовой договор с ним подписан
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <обезличено> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Тазовский районный суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с указанным иском в суд, ссылаясь на то, что с <дата> работал в Тазовском муниципальном унитарном дорожно-транспортном предприятии (далее Предприятие) водителем 5 разряда дорожно-строительного участка по срочному
Описательная часть
Просит признать приказ №-л от <дата> незаконным, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и восстановить ему срок для обращения в суд. У суда нет
Мотивировочная часть
С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения доводы истца о вынужденном характере увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Тазовскому муниципальному унитарному дорожно-транспортному предприятию о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Московский районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском к ИП <ФИО> указав, что <дата> между сторонами заключён трудовой договор, согласно которому она принята на работу на должность продавца-пекаря в отдел розничной торговли. <дата>
Описательная часть
Ранее с исковым заявлением в суд не могла обратиться, так как рассматривалось дело об административном правонарушении, которое свидетельствует о понуждении истца к увольнению, а также в связи с тем, что истец пыталась во внесудебном порядке
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы данного гражданского дела, материалы об административном правонарушении №, гражданского дела №, выслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу
Резолютивная часть
В исковых требованиях <ФИО> к ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Магдагачинский районный суд (Амурская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
Гудим обратился в Магдагачинский районный суд с указанным исковым заявлением к ОМВД России по Магдагачинскому району, в его обоснование указав, что он проходил службу в органах внутренних дел, с 29 декабря 2018 года в должности ОМВД
Описательная часть
Полагает, что в отношении него данные нормы при проведении служебной проверки ответчиком были нарушены, а заключение по результатам служебной проверки от 27.08.2022 года, не является доказательством, подтверждающим факт грубого нарушения им
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах считает, на работодателя законом возлагалась обязанность рассматривать рапорт сотрудника об увольнении по собственной инициативе и удовлетворять его, а ответчиком был нарушен порядок увольнения истца
Резолютивная часть
Исковое заявление Гудима к ОМВД России по Магдагачинскому району о признании приказа №193 л/с от 05 сентября 2022 года «Об увольнении младшего лейтенанта полиции <ФИО>» за нарушение пункта 2 части 2 статьи 49 Федерального закона от 30
Красноармейский городской суд (Саратовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Районный Дворец культуры Красноармейского муниципального района Саратовской области» (далее МБУК «РДК») о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что за время своей трудовой деятельности неоднократно возил на вверенном
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований <ФИО> о восстановлении его на работе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Районный Дворец культуры Красноармейского муниципального района Саратовской области» о признании приказа об увольнении незаконным
Солнечногорский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Солнечногорский городской суд с иском к Управлению образования администрации г.о.Солнечногорск Московской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом дополнений, просила суд иск удовлетворить. Представители ответчика Управления образования г.о.Солнечногорск в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: Учитывая, что ответчик правом самостоятельного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению образования Администрации городского округа Солнечногорск Московской области удовлетворить
Асиновский городской суд (Томская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, компенсации морального
Вводная часть
Истец обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «СибЛесПром» (далее ООО «СибЛесПром») о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия в размере двухнедельного
Описательная часть
/дата/ определением суда приняты заявление об уточнении исковых требований <ФИО>, согласно которому истец просит считать, что с /дата/ он был переведен в ООО «СибЛесПром» в структурное подразделение «Участок сушки и погрузки»
Мотивировочная часть
В связи с чем, суд приходит к выводу, что доводы ответчика об отсутствии истица на рабочем месте без уважительных причин с /дата/ по /дата/ нашли свое подтверждение. При этом, допустимых доказательств того, что истец
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «СибЛесПром» о признании приказа № от /дата/ об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения с подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81
Абаканский городской суд (Республика Хакасия) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел по <адрес> с требованиями о признании приказа об увольнении от <дата> № л/с незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственной инициативе
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, в нем указанным, суду пояснил, что уголовное дело в отношении него судом не рассмотрено, с заключением служебной проверки он не согласен, каких либо ходатайств в период
Мотивировочная часть
Суд не принимает во внимание доводы истца о том, что он не совершал проступка, порочащего честь сотрудника полиции, поскольку, как неоднократно указывал в судебных постановлениях Конституционный Суд Российской Федерации, служба
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Министерству внутренних дел по <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения оставить без удовлетворения
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» о признании незаконным приказа № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
Далее, как следует из материалов дела, в целях учета преимущественного права при проведении ответчиком процедуры сокращения численности приказом от <дата> № создана комиссия по определению преимущественного права
Мотивировочная часть
На АЗС № заправляются транспортные средства близлежащих предприятий по договорам, заключенным с ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт», АЗС всех остальных менеджеров <ФИО>, находятся в центре <адрес>, где имеется хороший трафик
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Солнечногорский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Вымпел-Коммуникации» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> пояснил, что письма из отдела кадров по вопросу, связанному с электронным больничным, послужившим, по его мнению, основанием для его увольнения, не могут рассматриваться как запрос
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, проверив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «Вымпел-Коммуникации» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить
Вилегодский районный суд (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее - ИП) <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения. В обоснование исковых требований указано, что
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> принята на работу в качестве продавца непродовольственных товаров магазина «Радуга-2», на основании заявления о приеме на работу на должность продавца
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что работодатель не доказал соблюдение процедуры увольнения истца, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца на основании приказа №__К от 27 мая 2022 года о прекращении трудового договора
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения удовлетворить
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ФГУП «ГУО МИД России» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя
Описательная часть
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам указанным в иске, просил удовлетворить. Как следует из письменных материалов дела и пояснений сторон, между истцом
Мотивировочная часть
Доводы истца о личной неприязньи со стороны заместителя генерального директора по общим вопросам и исполняющего обязанности генерального директора, которая сформировалась в связи с выявлением истцом нарушений законодательства о закупках
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГУП «ГУО МИД России» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Дзержинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Северо-Западному таможенному управлению, в котором с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требований, просил признать приказ от 01.02.2022 № 19-К об увольнении незаконным
Описательная часть
В обосновании заявленных исковых требований истец <ФИО> указал, что замещал должность начальника отдела связи и телекоммуникаций информационно-технической службы в Северо-Западном таможенном управлении (далее СЗТУ), на основании
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, заключение прокурора, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Таким образом, суд полагает, что правовых оснований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Северо-Западному таможенному управлению о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда – отказать
Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Волгоградской области» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит признать незаконным приказ №...-к от <дата> ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области» Минтруда России о ее
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства истребования работодателем от истца объяснений в порядке ст. 193 ТК РФ по фактам, изложенным в служебной записке от <дата> и обстоятельствах отсутствия на рабочем
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> (<дата> года рождения, паспорт №...) к ФКУ «ГБ МСЭ по Волгоградской области» Минтруда России (№...) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> А. обратился в суд с иском к ООО «Газпромтранс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что г. между ООО «Газпромтранс» (работодателем) и <ФИО> А. (работником) был заключен трудовой договор № 418-ТД, по которому работник принимается на работу
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от г. № 19-П и от г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право
Фрунзенский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе
Вводная часть
С учетом уточнений, <ФИО> обратился в суд с иском к МКУ «Центр гражданской защиты» города Ярославля о признании незаконным приказа от <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал. Представитель ответчика МКУ «Центр гражданской защиты» города Ярославля <ФИО> в судебном заседании иск не признала, представила письменные
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению, исходя из следующего. Вместе с тем, суд отмечает, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Центр гражданской защиты» города Ярославля отказать
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным бессрочно, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковыми требованиями к ФГБОУ ВО «БГПУ» просит признать трудовой договор № 933 от 12.03.2020, действующим бессрочно с 01.09.2023, признать незаконным увольнения с 10.03.2025 с должности «старшего преподавателя
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против доводов, изложенных в исковом заявлении, указав на то, что <ФИО> пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о признании срочного трудового
Мотивировочная часть
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заключение прокурора полагавшего в удовлетворении иска отказать, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к ФГБОУ ВО «БГПУ» о признании трудового договора № 933 от 12.03.2020, действующим бессрочно с 01.09.2023, признании незаконным увольнения с 10.03.2025 с должности «старшего преподавателя
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, оспаривании записи в трудовой книжке об увольнении
Вводная часть
ИА обратился в суд с иском к АО «Покровский рудник», в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит признать незаконным приказ от 15.06.2023 № 15/06-01/д о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно, с учетом уточнений оснований заявленных требований, пояснили, что по приказу от 15.12.2022
Мотивировочная часть
Представители ответчика в судебном заседании, не согласившись с иском, с учетом письменных возражений в материалах дела указали, что 16.03.2017 ИА был принят на работу в АО «Покровский рудник» на должность мастера в участок
Резолютивная часть
Признать незаконным Приказ № 15/06-01/д от 15 июня 2023 года «О применении дисциплинарного взыскания» в виде увольнения ИА по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оспаривании ученического договора 2007 года, взыскании денежной
Вводная часть
АВ обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «МВ» об оспаривании законности увольнения по Приказу № 2 от 27 января 2020 года, восстановлении на работе с 10 февраля 2020 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В предварительном судебном заседании АВ возражал против ходатайства ответчика о пропуске срока обращения в суд, указав, что срок в силу общих правил исковой давности составляет 3 года и считать его надо с 10 февраля 2020 года
Мотивировочная часть
Выслушав доводы истца относительно заявления ответчика о пропуске срока обращения в суд, заключение прокурора, полагавшего об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения в суд без уважительных причин, суд приходит
Резолютивная часть
АВ в удовлетворении исковых требований к ООО «МВ» об оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оспаривании ученического договора от 2007 года, взыскании денежной суммы
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец ......атился с иском к ООО «Гранд Реал» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ответчиком заключен трудовой
Описательная часть
При указанных неправомерных действиях ответчика истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях связанных с невозможностью трудиться, обеспечивать больного родственника, выплачивать кредит, истец оценивает моральный
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...... ООО Независимая оценочная компания «Гранд Реал» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации морального вреда, отказать
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, включении периода работы в трудовой стаж, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «РУСГАЗБУРЕНИЕ-СЕРВИС» с учетом изменений о признании приказа незаконным, обязании внести изменения в трудовую книжку, включении периода работы в трудовой стаж, взыскании среднего
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Из материалов дела следует, что Дата между <ФИО> и ООО «РУСГАЗБУРЕНИЕ-СЕРВИС» заключен трудовой договор №
Мотивировочная часть
Понятие производительности труда законодателем не определено. Потому суд полагает, что работодатель вправе включать в нее критерии оценки по своему усмотрению в свободной форме. Проверяя доводы истца о неправильности применения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РУСГАЗБУРЕНИЕ-СЕРВИС» удовлетворить
Мысковский городской суд (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Результат» о признании приказа об увольнении незаконным, об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни, возмещении
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд находит, что с <дата>. трудовые отношения между сторонами прекратились. Оценив доказательства представленные суду в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Результат», - отказать в полном объеме
Ингодинский районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, внесении соответствующих изменений в электронную трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Представитель истца обратилась с указанным с исковым заявлением пояснив, что 26.12.2022 между <ФИО> и ООО «Ист Контех» заключен трудовой договор №7-ТД-Ч. согласно пункту 1.1 трудового договора истец принят на работу в ООО «Ист Контех»
Описательная часть
В связи с чем представитель истца просит признать приказ ООО «Ист Контех» №332-У-Ч от 22.08.2024 об увольнении <ФИО> за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул в соответствии с подпунктом
Мотивировочная часть
Выслушав стороны исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Учитывая длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Кировский районный суд г. Санкт - Петербурга с иском к УМВД России по Невскому району г. Санкт – Петербурга и, уточнив исковые требования, просит признать незаконным приказ УМВД России по Невскому району г. СПб
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца адвокат Иванов А.А. в судебном заседании на уточненном иске настаивали, просили удовлетворить иск в полном объеме. Как установлено судом и следует из материалов дела, истец
Мотивировочная часть
Также суд учитывает, что отсутствие подписей в обходном листе от 12.07.2022 г. в пунктах 3,6,7,10,20,21,22 не является достаточным основанием для отказа в увольнении истца по его инициативе, сдача всего необходимого имущества
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ УМВД России по Невскому району г. Санкт-Петербурга от 15.07.2022 года № 173 л/с о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел <ФИО>
