Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском, в котором просит признать приказ от <дата> №-л об увольнении с должности - незаконным; восстановить срок исковой давности, признав причину пропуска срока исковой
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <дата> между заключен трудовой договор №. Как следует из материалов дела и не оспаривалось истцом направленное в его адрес уведомление от <дата> о предстоящем увольнении
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что приказ об увольнении был издан <дата>, с ним он ознакомлен <дата>, в то время как обратился с иском только <дата>, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен установленный
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании увольнения, понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, запись об увольнении, понуждении возвратить трудовую книжку, понуждении произвести
Вводная часть
ИВ обратился в суд с иском к ООО «ГрандМаркет», в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит признать незаконными приказ от 13.10.2022 № 33 об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, приказ
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснила, что в трудовой книжке истца имеется запись под № 28 об увольнении ИВ 21.09.2022
Мотивировочная часть
Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав доводы сторон, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам. Проверяя законность оснований увольнения истца за прогул, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Иг в удовлетворении исковых требований к ООО «ГрандМаркет» о признании незаконным увольнения по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; признании незаконным Приказа № 33 от 13 октября 2022 года об увольнении, Приказа без номера от 21 сентября 2022
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточнив его в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «Империя» о признании приказа об увольнении незаконным. Требования мотивированы тем, что 18.01.2022 года между истцом <ФИО> и ООО
Описательная часть
Представитель истца по доверенности в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и настаивал на их удовлетворении. В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных выше положений трудового законодательства непредставление работником письменного объяснения (в том числе в форме отказа либо уклонения работника от дачи объяснения) не является препятствием для наложения
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «Империя» о признании приказа об увольнении незаконным – отказать
Ленинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству транспорта Российской Федерации, Федеральной службе по надзору в сфере транспорта (далее – Ространснадзор), Межрегиональному территориальному управлению Федеральной службы по надзору
Описательная часть
Ссылаясь на положения статей 81, 180 Трудового кодекса российской Федерации, положения статей 31, 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», истец указал, что в нарушение требований
Мотивировочная часть
Вместе с тем, учитывая приведенные истцом доводы о нахождении в стрессовом состоянии после увольнения, юридической неграмотности в части способов и процедур защиты своих прав, а также необходимость уходя за престарелой матерью
Анадырский городской суд (Чукотский автономный округ) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности медицинской сестры с 22.10.2022, возложении обязанности внести в трудовую книжку истицы записи
Вводная часть
В Анадырский городской суд поступило исковое заявление <ФИО> к ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по ЧАО» о нарушении трудовых прав. В обоснование исковых требований истица указала следующее. Она работала в ФКУЗ «Медико
Описательная часть
В судебном заседании истица поддержала исковые требования с учетом уточнения требования в части даты восстановления в должности, просила признать приказ ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по ЧАО» о ее увольнении
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, учитывая заключение прокурора, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, поскольку медико-санитарная часть является
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть МВД России по ЧАО» , Министерству внутренних дел Российской Федерации о признании приказа об увольнении №160
Усманский районный суд (Липецкая область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФКУ ЛИУ-1 УФСИН России по Липецкой области о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в должности инспектора оперативной группы, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании представители ответчика ФКУ ИК-7 УФСИН России по Липецкой области <ФИО>, <ФИО> возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на правомерность действий ответчика при увольнении
Мотивировочная часть
Таким образом, на основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что <ФИО> была надлежащим образом уведомлена о предстоящем увольнении, процедура увольнения стороной ответчика не нарушена. Довод истца и его
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Лечебно-исправительному учреждению № 1 УФСИН России по Липецкой области, ФКУ ИК-7 УФСИН России по Липецкой области, Ликвидационной комиссии ФКУ ЛИУ №1 УФСИН России по Липецкой области
Ленинский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к <обезличено>, с учетом уточнений, просила суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении истца на работе в <обезличено> в должности руководителя диспетчерской службы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом, уточненном исковом заявлении. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании против
Мотивировочная часть
Прокурор <ФИО>, давая заключение по делу, полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению. Кроме этого, суд учитывает, что <ФИО> в период с ****год по ****год находилась на больничном
Петродворцовый районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском, указывая, что с 2019 г. он работал в филиале ФГУП "Охрана" по СПб и ЛО в должности стрелка специализированной группы военизированной охраны № специализированной команды военизированной охраны
Описательная часть
Кроме того, полагает, что трудовой договор не являлся срочным, т.к. в его экземпляре договора указано на его заключение на неопределённый срок, до этого договоры заключались несколько лет подряд, что свидетельствует о непрерывном характере
Мотивировочная часть
Суд полагает, что иными доказательствами подтверждается заключение договора на определенный срок, в связи с чем он не подлежит признанию срочным. Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СТАРТ ПАРК» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с 01.10.2012 г. по 10.01.2022 г. истец работала в ООО «Старт Парк» в должности Президента. Указанные фактические обстоятельства
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключения прокурора, которая полагала, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
Признать приказ об увольнении <ФИО> № 5 от 03.11.2022 г. незаконным
Канавинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, мотивировав требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержала. Как следует из материалов дела, <ФИО> состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности ведущего методиста Горьковского учебного
Мотивировочная часть
Заслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего иск о восстановлении на работе обоснованным и подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО "РЖД" удовлетворить частично
Мариинский городской суд (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в Мариинский городской суд с иском к ФКУ ЛИУ-33 ГУФСИН России по Кемеровской области - Кузбассу о признании приказа об увольнении незаконным. Исковые требования мотивированы тем, что он, <ФИО>..;
Описательная часть
Истец просит суд признать внутренний приказ ФКУ ЛИУ-33 ГУФСИН России по КО от об увольнении незаконным. Перенести дату увольнения по основанию, указанному в приказе, на первый день после восстановления временной
Мотивировочная часть
На основании изложенного, исходя из того, что истец был осужден по ч. 4 ст. 264 Уголовного кодекса Российской Федерации, состав преступления которого относится к делам публичного обвинения, что является императивным запретом для продолжения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, года рождения, уроженца , паспорт , к Федеральному казенному учреждение Лечебное исправительное учреждение №33 Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний России
Октябрьский районный суд г. Саранска (Республика Мордовия) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее по тексту – ИП <ФИО>). В обоснование требований указала, что в период с 1 июля 2021 года по 10 января 2023 года
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала и просила суд их удовлетворить, суду пояснила, что работодателем нарушен порядок увольнения, порядок учета первичной документации, а также
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах и на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным иском в порядке ст. 39 ГПК РФ к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский университет дружбы народов» (далее - РУДН) о признании незаконным
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, что с 23.06.2008 <ФИО> работал в РУДН на 0,25 ставки в должности старшего преподавателя по совместительству, согласно выписке из приказа № 712к от 02.07.2008
Мотивировочная часть
Таким образом, в силу взаимосвязанных положений п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331, ст. 351 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях защиты несовершеннолетних, продолжать трудовую деятельность в сфере образования в связи
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский университет дружбы народов» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении
Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском с учетом уточнения к МБДОУ «Детский сад -----» адрес о признании приказа об увольнении от дата ------к незаконным, восстановлении на работе в должности сторожа по совместительству, взыскании среднего
Описательная часть
Указывая на данные обстоятельства, истец просит суд признать приказ ответчика об увольнении от дата ------к незаконным, восстановить истца на работе в МБДОУ «Детский сад -----» адрес в должности «сторож», а также взыскать
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, который полагал необходимым удовлетворить требования истца, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МБДОУ «Детский сад -----» адрес о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (уточнив его в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ГУ МВД России по Ставропольскому краю о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Указал, что выводы заключения служебной проверки, являются не чем иным как вменяемым <ФИО> в рамках уголовного дела преступлением о получении взятки. Однако, факт совершения преступления может быть установлен исключительно приговором
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение старшего помощника прокурора Ленинского района г.Ставрополя Лаптевой Е.В., исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ча к ГУ МВД России по Ставропольскому краю, отделу МВД России по г. Пятигорску о признании заключения служебной проверки от 02.09.2022 незаконным, признании незаконным приказа об увольнении
Кировский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку в части даты и основания увольнения, взыскании денежных средств за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Сибирские просторы», в котором просит признать приказ об увольнении от 20.12.2022 по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) незаконным; возложить на ответчика обязанность
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, в объеме которого ждала объяснения. Дополнительно суду пояснила, что в период временной нетрудоспособности она получила
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Вместе с тем, из материалов дела следует, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирские просторы» о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку в части даты и основания увольнения
Балтийский городской суд (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, третьи лица:
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к Управлению образования администрации муниципального образования «Балтийский городской округ» Калининградской области (далее – Управление образования администрации МО БГО, Управление), администрации
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель адвокат Фокина Ю.М., действующая на основании ордера, настаивали на уточненных исковых требованиях по указанным в иске основаниям. Дополнительно пояснили, что претензий к работе
Мотивировочная часть
Таким образом, с учетом приведенных разъяснений, содержания Положения об Управлении образования и Устава МБОУ СОШ № 6, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае решение о прекращении трудового договора принято
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Управлению образования администрации муниципального образования «Балтийский городской округ» Калининградской области, администрации муниципального образования «Балтийский городской округ» Калининградской области, МБОУ «СОШ
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» (далее – ООО «Северные месторождения») о признании приказа недействительным, восстановлении на работе. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, дополнительно указав, что уведомления о смене учредителя не получал, об увольнении узнал из письма Управления ФСС России
Мотивировочная часть
В июле 2022 года, из письма Управления ВСС России по Вологодской области, полученного в ответ на предоставленные <ФИО> документы о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, узнал, что согласно заявления ответчика
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе оставить без удовлетворения
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» (далее – МОУ ДО «Дворец творчества детей и молодежи») о признании приказа об увольнении
Описательная часть
Просит суд признать приказ (№) от (дата) МОУ ДО «Дворец творчества детей и молодежи» об увольнении <ФИО> на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; восстановить <ФИО> на работе в МОУ ДО «Дворец творчества детей
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора г.Комсомольска-на-Амуре Клепикова О.В., полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования «Дворец творчества детей и молодежи» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Калининградский областной суд (Калининградская область) · Об оспаривании увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, прекращения допуска к государственной тайне, отстранения от исполнения служебных обязанностей, выплате
Вводная часть
Лоренц Д.А. обратился с иском в суд, указав, что с 12 сентября 2000 г. он проходил службу в таможенных органах, с 26 июня 2020 г. замещал должность начальника тыловой службы Калининградской областной таможни. Ему был оформлен допуск
Описательная часть
«КАСКАД» является системой объективного контроля. Как было установлено в судебном заседании, прибытие и убытие фиксируется ей в пограничных пунктах пропуска при прохождении пограничного контроля, сам Лоренц Д.А. не отрицал
Мотивировочная часть
Анализируя законность увольнения <ФИО>, суд принимает во внимание, что такое дисциплинарное взыскание может быть применено начальником, имеющим право назначения сотрудника на должность (ст. 23 Дисциплинарного устава)
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> – отказать полностью
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ООО «Олстрой», мотивируя заявленные требования тем, что с .... стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ...... <ФИО> занимала в ООО «Олстрой» должность
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что с .... стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ...... <ФИО> занимала в ООО «Олстрой» должность специалиста по документообороту
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ... к ООО «Олстрой» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи, отказать
Ужурский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к МБДОУ д\с №1 «Росинка» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель Р.В.Е. в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика - заведующая МБДОУ «Ужурский детский сад №1 «Росинка» А.Е.М. в судебном
Мотивировочная часть
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, <ФИО> указанный приказ о применении дисциплинарного взыскания виде выговора
Кировский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, возложении обязанности по изменению записи в трудовой книжке
Вводная часть
Первоначально <ФИО> в лице представителя <ФИО> обратился с исковым заявлением к <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности по изменению записи в трудовой книжке на увольнение по собственному
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Представители ответчика <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В силу части второй статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне
Тазовский районный суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с указанным иском в суд, ссылаясь на то, что с <дата> работал в Тазовском муниципальном унитарном дорожно-транспортном предприятии (далее Предприятие) водителем 5 разряда дорожно-строительного участка по срочному
Описательная часть
Просит признать приказ №-л от <дата> незаконным, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и восстановить ему срок для обращения в суд. В
Мотивировочная часть
С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения доводы истца о вынужденном характере увольнения истца по пункту 3 части 1 статьи 77
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Тазовскому муниципальному унитарному дорожно-транспортному предприятию о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Юргинский городской суд (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Арлюкская средняя общеобразовательная школа» (далее - МБОУ «Арлюкская средняя общеобразовательная школа», МБОУ «Арлюкская СОШ»)
Описательная часть
<ФИО> просит признать незаконным приказ *** от *** о расторжении с ней трудового договора по части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон; восстановить ее в должности машиниста по стирке белья и кастелянши
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, допросив свидетеля И.Н.В., заслушав заключение ст. помощника прокурора Барабановой О.В., полагавшей, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению, при этом заявленный размер
