Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ГАУЗ «КГ ДКБ №2» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ от <дата> №, восстановить её на работе в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по дату вынесения
Мотивировочная часть
Изучив спорный приказ об увольнении от <дата> № суд считает его незаконным по следующим основаниям. Суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере руб. с учетом установленных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Кемеровская городская детская клиническая больница №2» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Мичуринский районный суд (Тамбовская область) · О признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ФосАгро-Тамбов» о признании незаконным приказа об увольнении № от <дата>, вынесенного директором Тамбовского филиала ООО «ФосАгро-Регион», восстановлении на работе и взыскании средней
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал и пояснил, что <ФИО> был законно уволен за прогул, так как 05.07.2023 г. отсутствовал на работе весь рабочий день. Какого-либо соглашения об исполнении
Мотивировочная часть
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «ФосАгро-Тамбов» о признании незаконным приказа об увольнении № от <дата>, вынесенного директором Тамбовского филиала ООО «ФосАгро-Регион» - генеральным директором ООО «ФосАгро-Тамбов»
Кинешемский городской суд (Ивановская область) · О признании незаконным распоряжения об увольнении, о восстановлении на работе, встречному исковому заявлению Администрации Заволжского городского поселения Заволжского
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Администрации Заволжского городского поселения Заволжского муниципального района Ивановской области о признании незаконным распоряжения об увольнении, с учетом уточнения исковых требований
Описательная часть
В нарушение требований законодательства, действуя из корыстной личной заинтересованности, явно превышая свои полномочия, <ФИО> как исполняющий обязанности главы поселения <дата> вынес распоряжение № «О
Мотивировочная часть
Суд полагает, что в данном случае, при указанных обстоятельствах ликвидации, проведение проверки только Главой не является нарушением законодательства о противодействии коррупции и трудового законодательства, поскольку обратное
Резолютивная часть
Иванову <ФИО> в удовлетворении исковых требований к Администрации Заволжского городского поселения Заволжского муниципального района Ивановской области о признании незаконным распоряжения об увольнении, о восстановлении на работе
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
07 июня 2022 года <ФИО> обратился в суд с вышесказанным исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ГИПЕРГЛОБУС» (ООО «ГИПЕРГЛОБУС»), уточнив впоследствии исковые требования, просил признать незаконным и подлежащим
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержали. Из материалов дела следует, что <дата> <ФИО> отсутствовал на рабочем месте, о чем составлен акт
Мотивировочная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем в связи с отсутствием на рабочем месте <дата> был подвергнут наиболее строгому виду
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО "Дзержинский пивоваренный завод», мотивируя тем, что 21.03.2022 между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, он был принят на работу в качестве на неопределенный срок с испытательным
Описательная часть
<ФИО> просит суд признать приказ № от 11.05.2022 о прекращении трудового договора незаконным, восстановить его на работе в должности с 11.05.2022, взыскать с ответчика в его пользу среднемесячную заработную плату за время
Мотивировочная часть
Кроме того, суд учитывает, что истец, даже не смотря на свои доводы о том, что он узнал о возможности отозвать свое заявление за день до увольнения, не лишен был и в последний день работы возможности подать работодателю
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Дзержинский пивоваренный завод» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения в полном
Октябрьский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (в последующем уточненным) к Ставропольскому поисково-спасательному отряду МЧС РФ (филиал федерального государственного казенного учреждения «Северо-Кавказский региональный поисково-спасательный отряд МЧС
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании доводы изложенные в иске с учетом уточнений поддержал в полном объёме, просил иск удовлетворить. К позиции стороны ответчика просил отнестись критически
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанная норма закона применима лишь в условиях ЧС, где существует угроза как жизни и здоровья граждан, так и самих спасателей. Приказ об увольнении <ФИО> N 55 от <дата> по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Ставропольскому поисково-спасательному отряду МЧС РФ (филиал федерального государственного казенного учреждения «Северо-Кавказский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России»), заинтересованное
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с 01.02.2000 проходил службу в органах внутренних дел, на дату увольнения занимал должность помощника начальника центра (по кадрам) группы
Описательная часть
С учетом изложенного истец просит суд признать незаконным и подлежащим отмене приказ об увольнении, восстановить его в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула исходя
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФКУ НПО «СТИС» МВД России о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Кайбицкий районный суд (Республика Татарстан) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Молькеевскому сельскому потребительскому обществу о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об увольнении; восстановить в должности советника председателя правления Молькеевского сельпо; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время
Мотивировочная часть
С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения доводы истца об отсутствии у него волеизъявления на прекращение трудовых отношений
Резолютивная часть
В удовлетворении уточненных исковых требований <ФИО> к Молькеевскому сельскому потребительскому обществу о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании заработной платы за время вынужденного
Промышленный районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании приказа об увольнения незаконным и восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Северо-Осетинской таможне о признании незаконным приказа Северо-Осетинской таможни от 29.09.2020 года № 568-к «Об увольнении» и восстановлении в должности ведущего инспектора в отделе таможенного
Описательная часть
В нарушение ст. 31 Федерального закона от 24.07.2004 года № 79-ФЗ, ст. 179 ТК РФ, не предложив истцу в течение двух месяцев ни одну из имеющихся вакантных должностей государственной службы в период года, истца, мать троих
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает установленным, что <ФИО> предлагалась только одна вакантная должность главного государственного таможенного инспектора отдела бухгалтерского учета и финансового мониторинга СОТ и первоначально
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Северо-Осетинской таможне о признании незаконным и отмене приказа Северо-Осетинской таможни от 29.09.2020 года № 528-к «Об увольнении», о восстановлении на службе в должности главного
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Кемеровская электротранспортная компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возмещении компенсации
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, признать незаконным и отменить приказ об увольнении истца от <дата>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в приказе №-к от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) отсутствует указание на вышеуказанные обстоятельства, а именно, сведения относительно конкретного проступка
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Кемеровская электротранспортная компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального
Волчихинский районный суд (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации
Вводная часть
Прокурор Волчихинского района обратился в Волчихинский районный суд Алтайского края в интересах <ФИО> с иском к Волчихинской районной общественной организации охотников и рыболовов о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
Прокурор просит суд признать незаконным приказ (распоряжение) председателя правления ВРОООиР №6- к от 5 февраля 2021 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> и восстановить
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Волчихинского района Алтайского края в интересах в интересах <ФИО>, <ФИО> к Волчихинской районной общественной организации охотников и рыболовов о признании приказа об увольнении незаконным
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Сыктывкарский медицинский колледж им. <ФИО>» (далее – ГПОУ «СМК») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец на требованиях настаивала, поддержала позицию, что никаких организационных или технологических изменений в работе организации не происходило, дополнительные обязанности фактически включены для того
Мотивировочная часть
Факт исключения из штатного расписания ГПОУ «СМК№ одной ставки <ФИО> по мнению суда, является организационным изменением, вместе с тем, как указано ранее, об изменении условий трудового договора <ФИО> была
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Сыктывкарский медицинский колледж им. <ФИО>» () о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском с ООО «Урбан 210» о признании уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель по устному ходатайству <ФИО>, каждый в отдельности, исковые требования в остальной части иска поддержали, просили суд об их удовлетворении. Истец просил суд признать приказ №
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителей сторон, допросив свидетеля, выслушав заключение старшего помощника прокурора Центрального района г. Хабаровска, согласно которому исковые требования о восстановлении на работе подлежат
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Урбан 210» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Бахчисарайский районный суд (Республика Крым) · О признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Администрации Голубинского сельского поселения Бахчисарайского района Республики Крым с иском, которым просит
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что прокуратурой Бахчисарайского района
Мотивировочная часть
Заслушав стороны и их представителей, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных исковых требований по следующим основаниям. Доводы <ФИО> о невозможности предотвращения
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> отказать в полном объеме
Октябрьский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛМТ-Групп» (далее - ООО «ЛМТ-Групп») о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО>, в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. Признали, что размер среднедневного заработка составляет 1 197 рублей 15 копеек
Мотивировочная часть
Исходя из этого, суд считает необходимым восстановить <ФИО> в должности коммерческого директора ООО «ЛМТ Групп» с <дата> и решение в этой части подлежит немедленному исполнению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к обществу с ограниченной ответственностью «ЛМТ-Групп» () о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Горно-Алтайский городской суд (Республика Алтай) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению Роспотребнадзора по Республике Алтай о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности главного специалиста-эксперта отела бухгалтерского учета
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Представитель ответчика Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, свидетелей, прокурора, давшего заключение об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к Управлению Роспотребнадзора по Республике Алтай о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности главного специалиста-эксперта отела
Котласский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию «Горводоканал» (далее – МП «Горводоканал», Предприятие) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика МП «Горводоканал» <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании
Мотивировочная часть
Однако суд приходит к выводу, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца. Учитывая, что нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным ее увольнением установлено, с учетом характера и объема причиненных истцу
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> (№) к муниципальному предприятию «Горводоканал» (идентификационный номер налогоплательщика 2904002069) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего
Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, встречному иску государственного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Научный центр изучения Арктики» (ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики») о признании незаконным приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец по первоначальному иску и ответчик по встречному иску <ФИО> на удовлетворении требований иска настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что она
Мотивировочная часть
Таким образом суд приходит к выводу, что процедура увольнения Рассолвоой по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ была соблюдена. Согласно доводов <ФИО> о нарушенном праве она также узнала из материалов проверки, проводимой прокуратурой г
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Научный центр изучения Арктики» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, затрат
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом № <дата> уволен на основании пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное
Описательная часть
В нарушение ст. 229 ТК РФ комиссия по расследованию нарушений не создавалась, с результатами расследования случая не ознакомлен. В день увольнения причитающиеся денежные средства не были выплачены, действиями ответчика причинен
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «ЮТэйр-Вертолетные услуги» о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Краевому государственному автономному учреждению культуры «Красноярская краевая филармония», в котором просит (с учетом уточненных исковых требований) признать приказ об увольнении с должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении. Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 13.10.2021 года
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные <ФИО> требования о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, суд приходит к выводу о законности увольнения истца, поскольку у ответчика имелись основания для прекращения трудовых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Краевому государственному автономному учреждению культуры «Красноярская краевая филармония» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ограниченной ответственностью микрофинансовая компания «ВЭББАНКИР» (далее – ООО МФК «ВЭББАНКИР», Общество) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явилась, извещена, направила для участия в судебном заседании своего представителя, который на иске настаивал, с контрсчётом ответчика по оплате вынужденного прогула был согласен
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для увольнения истца по п. ч. 2 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ (в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью микрофинансовая компания «ВЭББАНКИР» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением с учетом его уточнения к Акционерному обществу «<ФИО>» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Как следует из материалов дела, оспариваемый приказ ----------- о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом по инициативе работодателя на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ издан дата. Как следует из материалов
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора <ФИО>, которая считала необходимым удовлетворить требования истца, суд приходит к следующим выводам. Учитывая все
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок для обращения в суд с исковым заявлением для разрешения спора с Акционерным обществом «<ФИО>» об увольнении по приказу Акционерного общества «<ФИО>» от дата -----
Вилючинский городской суд (Камчатский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к филиалу «Дальневосточное строительное управление» федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» (далее по тексту - ФГУП «ГУСС», филиал)
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что обязанности, предусмотренные его должностной
Мотивировочная часть
Таким образом, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ испытательный срок устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к филиалу «Дальневосточное строительное управление» федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» о признании приказа об увольнении
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к МБУК «Чеховский городской театр» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 03 июля 2025 года
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 июля 2024 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор № 9, по которому <ФИО> была принята на работу в МБУК «Чеховский городской театр»
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО> и ее представителя по устному ходатайству <ФИО>, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБУК «Чеховский городской театр» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «МАРКЕССА» о признании незаконным приказа № 2 от 17 октября 2023г. об увольнении по собственному желанию, восстановлении на работе в должности менеджера, взыскании заработной платы за период
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Судом установлено и следует из материалов дела, что 17 июля 2023г. между сторонами был заключен трудовой договор №
Мотивировочная часть
Оценив объяснения лиц, участвующих в деле, в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, учитывая, что в ходе судебного разбирательства истцом не было представлено суду относимых и допустимых доказательств доводов
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «МАРКЕССА» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
