Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Министерству финансов Республики Тыва (с учетом уточнений) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
<дата> ее ознакомили с отзывом об исполнении должностных обязанностей за период испытательного срока, которое подготовила <ФИО> Считает, что <ФИО> выразила в нем свое субъективное мнение относительно личности и работы
Мотивировочная часть
Оценивая показания свидетеля, суд находит их правдивыми, так как они подтверждаются письменными доказательствами, не противоречит им. Какой-либо неприязни, дискриминации или заинтересованности со стороны свидетеля в том, чтобы истица была
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Министерству финансов Республики Тыва о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее Истец) обратилась в суд с иском к ГБУ «Кризисный центр помощи женщинам и детям» (далее Учреждение), мотивировав свои требования тем, что 15.08.2016 между сторонами был заключен трудовой договор о приеме истца на работу
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, при этом обеспечила явку своего представителя <ФИО>, которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме
Мотивировочная часть
С учетом характера допущенных нарушений прав истца суд определяет компенсацию морального вреда в размере сумма
Резолютивная часть
Исковые требования Ильницкой ...Е.И. удовлетворить
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском ООО «АРГУС» (далее Общество), в обосновании своих доводов указав, что в период с 2022 по 31.10.2024 состояла в трудовых отношений с Обществом в должности руководителя проектов. 30.10.2024
Описательная часть
Как установлено судом, и следует из материалов дела, истец с 30.10.2024 по 05.11.2024 находилась на больничном о чем в электронной переписке она уведомила руководителя организации
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, что при переводе истца на должность руководителя проектов с ней был перезаключен новый
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ...Д.Н. удовлетворить частично
Куйбышевский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – <ФИО>, истец) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инсист Автоматика» (далее ? ООО «Инсист Автоматика», ответчик) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> участия не принимал, извещен надлежаще. Представители ответчика в ООО «Инсист Автоматика» - <ФИО>, <ФИО>, действующие на основании доверенности, в судебном
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования суд учитывает следующее. В соответствии с положениями, изложенными в п. 21. Постановления Пленума Суда Российской Федерации № от <дата>, суд приходит к выводу, что отказ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> г.р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инсист Автоматика» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Ржевский городской суд (Тверская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, индексации заработной платы, компенсации
Вводная часть
30 августа 2024 года <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Фасадные технологии и инжиниринг» и с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принятых определением
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, доверила свои интересы представлять <ФИО>, который в судебном заседании поддержал исковые
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «Фасадные технологии и инжиниринг» - адвокат Чеканов Д.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам и обстоятельствам, изложенным в возражениях
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Фасадные технологии и инжиниринг» удовлетворить частично
Апатитский городской суд (Мурманская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Гранит» (далее ООО «ГК «Гранит», Общество) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
С учётом уточнения исковых требований просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении <ФИО> с должности охранника, восстановить истца в прежней должности, взыскать с ответчика в пользу истца средний
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд относится критически к показаниям свидетеля <ФИО> 2 в части наличия у истца намерения прекратить трудовые отношения, и подписания им 2 марта 2025 г. заявления об увольнении, а также об ознакомлении истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Гранит» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда –
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказов и увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к АО «Морион», в котором просит
Описательная часть
Приказом XXX-ДВ от XX.XX.XXXX <ФИО> был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение Кодекса деловой этики АО «Морион» и п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Морион»; данный приказ вынесен
Мотивировочная часть
При таком положении на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств суд не усматривает оснований для признания незаконным приказа XXX-ДВ, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое
Куйбышевский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО>2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту ГПК РФ), к областному государственному бюджетному учреждению «Иркутская городская станция по борьбе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>2 заявленные требования поддержал по доводам, указанным в иске, дополнительно суду пояснил, что основной его задачей, как заведующего Ольхонским филиалом, являлось создание комфортных
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора Куйбышевского района г. Иркутска, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>2 к областному государственному бюджетному учреждению «Иркутская городская станция по борьбе с болезнями животных» о признании приказа <номер>-ОД от <дата> и приказа <номер>-ЛС от <дата>
Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузнецкие мясные продукты» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и основания увольнения и просит признать незаконным и отменить приказ №
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца – <ФИО>, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
Выслушав обьяснения представителей сторон и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что приказ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузнецкие мясные продукты» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и основания увольнения удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, обязании оформить дубликат трудовой книжки
Вводная часть
НПС "СОЛИДАРНОСТЬ" действуя в интересах <ФИО>, к ЕМУП "Водоканал" о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, обязании
Описательная часть
В судебном заседании представительНПС "СОЛИДАРНОСТЬ", истец <ФИО> требования и доводы уточненного иска поддержали. Судом установлено, что 14.04.2011 истец принят на работу по трудовому договору №
Мотивировочная часть
Вместе с тем, приказ об отмене приказа об увольнении истцу не вручен. При этом, суд полагает, что объективно работодателем принято решение об отмене приказа об увольнении ввиду отсутствия мнения профсоюзной
Резолютивная часть
Исковые требования НПС "СОЛИДАРНОСТЬ" в интересах <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и основания увольнения, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, обязании оформить дубликат
Сакский районный суд (Республика Крым) · О признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточнения, к Государственному унитарному предприятию «<ФИО> железная дорога», Администрации <ФИО> <адрес>, о признании распоряжения об увольнении незаконным
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований с учетом уточнения конечной даты вынужденного прогула - день вынесения судебного постановления. Дополнил, что
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от <дата> №-П и от <дата> №-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Индустриальный районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ «426 Военный госпиталь» МО РФ, просил
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО> иск поддержали в полном объеме на основании доводов, в нем изложенных. В судебное заседание представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что приказ начальника филиала № ФГБУ «426 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации № от -Дата- об увольнении истца является незаконным, истец подлежит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБУ «426 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной
Вводная часть
ФТГ (далее истец) обратилась в суд с иском к ГБУЗ «ДИКБ № 6 ДЗМ» (далее также ответчик, Учреждение) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В предыдущем судебном заседании истец требования поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. В судебном заседании представители истца <ФИО>, <ФИО> исковые требования
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец уволена 31 мая 2022 года, что свидетельствует о несоблюдении ответчиком требований части 2 статьи 180 ТК РФ. Кроме того, изучив совокупность имеющихся в материалах дела сведений о приеме и увольнении
Резолютивная часть
Исковые требования ФТГ к ГБУЗ «ДИКБ № 6 ДЗМ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к ООО «Садовое Кольцо», мотивируя тем, что <ФИО> был принят на работу в Службу главного инженера, Отдел эксплуатации Бизнес Парк "Домодедовский" ООО "Садовое Кольцо"
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Садовое Кольцо» по доверенности - <ФИО> в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска по доводам письменных возражений, сослался на ст. 392 ТК РФ, что истцом пропущен срок
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд признает приказ об увольнении <ФИО> по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) №40 от 01.11.2024 - незаконным, поскольку оснований для его издания у работодателя не имелось
Нижнесергинский районный суд (Свердловская область) · О признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Нижнесергинский районный суд Свердловской области с исковым заявлением к Думе Нижнесергинского городского поселения о признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Просит признать распоряжение Председателя Думы Нижнесергинского городского поселения № 11 от 25.07.2023 о ее увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконным
Мотивировочная часть
При этом суд учитывает, что на должность ведущего специалиста Думы Нижнесергинского городского поселения иной работник не принят. Учитывая, что истец был уволен незаконно, суд приходит к выводу об обоснованности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Думе Нижнесергинского городского поселения о признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Советский районный суд г. Махачкалы с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование иска указано, что 09.01.2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истица
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение <ФИО> и отменить приказ № от 15.04.2025 г. о прекращении трудового договора от 09.01.2023 № договора; обязать ГБУ РД «Дагестанский государственный театр оперы и балета», восстановить
Мотивировочная часть
Вместе с тем работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУ РД «Дагестанский государственный театр оперы и балета» о признании незаконным увольнения <ФИО> и отмене приказа №-ув от 16 апреля 2025 года о прекращении трудового договора, обязании ГБУ РД
Коркинский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор г.Коркино в интересах Тухватуллиной В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоСервис» (далее ООО «ТеплоСервис») с исковыми требованиями о признании незаконным и отмене приказа руководителя
Описательная часть
Прокурор г.Коркино Архангельский А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Представители ответчика, действующие на основании
Мотивировочная часть
Проверив материалы дела, заслушав стороны, суд полагает подлежащими частичному удовлетворению исковые требования прокурора г.Коркино. Соответственно, суд считает возможным при расчете среднедневного заработка
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора г.Коркино Челябинской области в интересах Тухватуллиной В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоСервис» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, обязании восстановить на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ОЗОН Банк» о признании приказа об увольнении незаконным, обязании восстановить на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования
Описательная часть
Из материалов дела следует, что между Озон Банком и <ФИО> был заключен трудовой договор №2224 от 14.07.2023 года, согласно которому истец принят на должность Старшего специалиста группы поддержки на неопределенный срок
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ОЗОН Банк» о признании приказа об увольнении незаконным, обязании восстановить на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании приказа о приеме на работу №1974-к от 13.11.2023 года в должности ___ 2-й
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель Яранцева Ю.В. (по ордеру) доводы искового заявления, с учетом уточнения, поддержали, просили иск удовлетворить. Как следует из материалов дела истец
Мотивировочная часть
При рассмотрении настоящего спора суд считает необходимым учитывать, что работник обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении такого отпуска, ее непосредственный руководитель <ФИО> (на момент подачи
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковыми заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр» (далее ГБУЗ «СОРЦ») о признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Описательная часть
По указанным в иске основаниям, просит суд признать незаконным и отменить приказ № от <дата> о расторжении трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить ее на работе
Мотивировочная часть
Из вышесказанного следует, что в нарушение требований пункта 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не уведомил работников о причинах изменения определенных сторонами условий трудового договора, которые
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ «Сахалинский областной реабилитационный центр» (№) о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к <ФИО> «Конгрессно-выставочное бюро адрес» о признании приказа от 14 мая 2021 года об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец <ФИО> с 11 мая 2017 года работала в <ФИО> «Конгрессно-выставочное бюро адрес» на основании трудового договора № 114-ТД от 11 мая 2017 года, где с 07
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагал возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> «Конгрессно-выставочное бюро адрес» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального
Калининский районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · О признании незаконным приказа об увольнении с работы, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Северное волокно» о признании незаконным приказа об увольнении с работы, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что истец с 26.02.2021 по 18.08.2022
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Северное волокно» - конкурсный управляющий <ФИО> в судебном заседании иск не признает, в том числе по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. Участвующий в деле прокурор Конанчук
Мотивировочная часть
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, а также дополнительные документы, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Поскольку приказ об увольнении истца в работы был издан ответчиком
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Северное волокно» о признании незаконным приказа об увольнении с работы, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ПРОФИНАНСЫ ИТ РЕШЕНИЯ» о признании приказа № 01-03/1 от 09.01.2025г. об увольнения незаконным, восстановлении на работе на должности аналитика фондового рынка, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 13 февраля 2023г. <ФИО> был принят на работу в ООО «ПРОФИНАНСЫ ИТ РЕШЕНИЯ» на должность аналитика фондового рынка и с ним заключен трудовой договор № 57/23 о дистанционной работе
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Ирбитский районный суд (Свердловская область) · О признании приказа об увольнения незаконным, изменение даты и формулировки увольнения, о возложении обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскание
Вводная часть
Истец <ФИО>. обратился в суд с иском к ответчику акционерному обществу «Северная геофизическая экспедиция» (АО «СГЭ») о защите нарушенных трудовых прав. В обоснование исковых требований указал, что с 20.06.2016 года он
Описательная часть
24.03.2025 ему на электронную почту было направлено уведомление № 05 от 21.03.2025 об увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул) пп.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение незаконно, поскольку в
Мотивировочная часть
Следовательно, работодатель, правомерно отстранил <ФИО> от работы, вместе с тем, не предпринял никаких мер, для того, чтобы <ФИО> прошел внеплановый медицинский осмотр (не оплатил стоимость медицинского осмотра
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Северная геофизическая экспедиция» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплату
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения и приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ответчику о признании увольнения и приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования иска поддержала, суду пояснила, что в случае, если судом будет принято решение о восстановлении истца на работе, она готова на следующий день выйти на работу, истец хочет
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Проверяя порядок увольнения истца 14
