Дело № 2-831/25

УИД: 77RS0026-02-2025-000060-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02.06.2025 года г.Москва

Решение принято в окончательной форме 25.08.2025 года.

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Шаренковой М.Н.

при секретаре Гулян М.В.

с участием прокурора Рыжиковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Садовое Кольцо» о признании приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Садовое Кольцо», мотивируя тем, что ФИО1 был принят на работу в Службу главного инженера, Отдел эксплуатации Бизнес Парк "Домодедовский" ООО "Садовое Кольцо" в должности Дежурного инженера по срочному трудовому договору с 02.11.2022 по 01.11.2023. По истечении срока трудового договора c истцом был подписан следующий срочный трудовой договор, который повторяет первый с аналогичным сроком: с 02.11.2023 по 01.11.2024. По истечении срока этого договора 01.11.2024 ответчик уволил истца в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа от 01.11.2024 №40. При увольнении истец просил ответчика этого не делать и отменить приказ об увольнении, ссылаясь на его незаконность, на тяжёлое материальное положение истца и наличие несовершеннолетних детей, но доводы истца остались без ответа. Ответчик изначально необоснованно заключил с истцом срочный трудовой договор, что подтверждается отсутствием этих оснований в трудовом договоре. На условиях срочности трудовой договор истцом был заключен вынужденно, так как истцу необходима была данная работа, истец нуждался в денежных средствах. Кроме того, другие работники с такими же трудовыми договорами и абсолютно такой же должностью не были уволены и одновременно на должность истца взяли нового работника, что подтверждает изначальное намерение ответчика лишить истца прав, связанных с бессрочным трудовым договором. Так же срок договора на один год и повторяющаяся процедура подписания следующего трудового договора на такой же срок сразу по окончании предыдущего, что так же повторяется и у других сотрудников говорит об отсутствии невозможности заключения трудовых отношений на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Виды деятельности и коды ОКВЭД ответчика ООО "Садовое Кольцо" полностью соответствуют должности истца и выполняемой им трудовой функции, т.е. эта деятельность невозможна без них. Что также говорит об отсутствии невозможности заключения трудовых отношений на неопределенный срок. Кроме того, ответчик вынуждал истца и его коллег выходить в дополнительные смены, которые не оплачивались, летом этого года истец отказался выходить в эти смены, т.к. не хотел работать бесплатно. Полагает, что именно этот момент и стал истинной причиной увольнения истца.

Учитывая изложенное, уточняя требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил:

1) Признать Приказ (распоряжение) ООО «Садовое Кольцо» №40 от 01.11.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) дежурного инженера Службы главного инженера, Отдела Эксплуатации Бизнес Парк «Домодедовский» ФИО1 – незаконным и отменить его.

2) Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Садовое Кольцо» в должности дежурного инженера Службы главного инженера, Отдела Эксплуатации Бизнес Парк «Домодедовский».

3) Взыскать с ООО «Садовое Кольцо» в пользу ФИО1

- средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02.11.2024 по 10.04.2025 - 583 676 руб.,

- сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 01.11.2023 по 31.10.2024 - 301 129 руб.,

- компенсацию морального вреда - 90 000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности - ФИО2 явились, поддержали требования с учетом уточнений, просили восстановить срок для предъявления настоящего иска.

Представитель ответчика ООО «Садовое Кольцо» по доверенности - ФИО3 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска по доводам письменных возражений, сослался на ст. 392 ТК РФ, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 ТК РФ).

В соответствии с абз.1 ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, в числе прочих, по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 был принят на работу в Службу главного инженера, Отдел эксплуатации Бизнес Парк "Домодедовский" ООО «Садовое Кольцо» в должности Дежурного инженера (приказ №19 от 02.11.2022) по срочному трудовому договору с 02.11.2022 по 01.11.2023. По истечении срока трудового договора от 02.11.2022 c истцом был подписан следующий срочный трудовой договор с аналогичным сроком: с 02.11.2023 по 01.11.2024.

Приказом №40 от 01.11.2024 трудовой договор с истцом прекращен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Истец не согласился с данным приказом, полагая, что правоотношения между работником и работодателем приобрели характер бессрочных.

В силу ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Положениями ст.59 ТК РФ предусмотрены основания для заключения срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Анализ вышеприведенных положений ст. 58, 59 ТК РФ, с учетом позиции Верховного Суда РФ, высказанной им в п. 14 постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 24 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" применительно к спорным правоотношениям, свидетельствует о том, что сложившиеся между ФИО1 и ООО «Садовое Кольцо» трудовые отношения на основании срочного трудового договора от 02.11.2022 № 19/22, с учетом установленного судом факта неоднократности перезаключения трудового договора вплоть до 01.11.2024, его непрерывности, отсутствия достаточных оснований для его заключения на определенный срок, характера работы истца и нуждаемости работодателя в такой работе, свидетельствуют о том, что возникшие трудовые отношения приобрели характер бессрочных (заключенных на неопределенный срок).

При таких обстоятельствах, суд признает приказ об увольнении ФИО1 по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) №40 от 01.11.2024 - незаконным, поскольку оснований для его издания у работодателя не имелось в связи с бессрочным характером сложившихся между ответчиком и истцом трудовых отношений, ввиду чего требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Частью 1 ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

Статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.394 ТК РФ и п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

В силу ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно частям 1 - 3 ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как разъяснено в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,3 (ч.4 ст.139 ТК РФ).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем, деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922).

Порядок расчета средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ (п. 1 Положения).

Как следует из п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; иные виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Согласно п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

Как следует из письменных пояснений представителя ответчика, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 31.05.2024 работнику устанавливается следующий график работы - сутки рабочие, трое выходных дня, время начала работы: 09 часов 00 минут текущего дня, время окончания работы 09 часов 00 минут следующего дня. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12:30 до 13:30 и с 01:30 до 02:30, который в рабочее время не включается. Так же работнику предоставляется время отдыха с 02:30 до 03:30 (п.4.2, 4.3 трудового договора)

Расчет заработной платы работников осуществляется на основании Табеля учета рабочего времени и на основании графика работ, который ежемесячно доводился до работников.

В Журнале для оперативно-ремонтного персонала, на который ссылается истец, имеются допущенные им описки (ошибки) в отражении начала и завершения рабочих смен.

-11.04.2024 в 9.00 ФИО1 принял смену по журналу, 11.04.2024 в 9.00 смену сдал

-24.04.2024 в 9.00 смену принял, но не сдал

-09.05.2024 в 9.00 смену принял, 09.05.2024 в 9.00 смену сдал

-17.05.2024 в 9.00 смену принял, 17.05.2024 в 9.00. смену сдал

-08.07.2024 в 9.00 смену принял, 08.07.2024 в 9.00 смену сдал

Сотрудники меняются сменами, не ставя в известность руководство, что тоже отражается в журнале.

12.06.2024 по журналу работал ФИО1, по табелю и фактически - ФИО4. 14.06.2024 по журналу работал ФИО4, в табеле и фактически ФИО1. В марте 2024 года такая же ситуация.

При составлении табеля ведущий инженер не пользуется данными журнала. Табель учета рабочего времени составляется ведущим инженером на основании факта присутствия сотрудника на рабочем месте в будни, в выходные - на основании рабочего чата, в котором каждый сотрудник отчитывается о начале и завершении смены.

При проверке данных табеля за период с марта по октябрь 2024 года выявлены ошибки в учете рабочего времени.

С марта 2024 г. по май 2024 г. ФИО1 работал по графику: один день - в день (11 ч.), второй - в ночь (11 часов из них 4 часа дневные, 7 часов ночные), с июня по октябрь - сутки/трое (22 ч. смена - 15 часов дневные и 7 ночные).

Переработка ФИО1 составила 251 час.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами и истцом не опровергнуты.

Вместе с тем, суд полагает заслуживающими внимание доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Уточненное исковое заявление о взыскании заработной платы за период с 01.11.2023 по 31.10.2024 направлено 10.04.2025, следовательно, годичный срок по требованиям о взыскании заработной платы по февраль 2024 года включительно пропущен. Доказательств уважительности причин пропуска этого срока не представлено.

При этом, суд учитывает, что нарушения в связи с невыплатой заработной платы не являются длящимися, спорные суммы работнику не начислялись, о нарушении прав работник узнает ежемесячно.

Основания для восстановления срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате отсутствуют, в связи с чем, суд отказывает во взыскании заработной платы до марта 2024 года.

Средний заработок, используемый для расчета вынужденного прогула с учетом перерасчета заработной платы, составляет 414,29 руб. / час.

Таким образом, не начисленная и не выплаченная истцу заработная плата с учетом оплаты за сверхурочную работу составляет 218 261,36 руб., из расчета:

Март 2024 года - 33 727,27 руб.

Апрель 2024 года - 63 181,82 руб.

Май 2024 года - 50 113,64 руб.

Июнь 2024 года - 68 454,54 руб.

Сентябрь 2024 года - 2 784,04 руб.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из периода вынужденного прогула, которым является период с 02.11.2024 по 10.04.2025 (1166 часов (53 смены)), размер невыплаченного среднего заработка составляет 483 062,14 руб., из расчета: 1166 х 414,29.

На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Как следует из п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание установленный в судебном заседании факт незаконного увольнения истца, основания увольнения, объем представленных истцом в обоснование причинения морального вреда доказательств, степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере истцу надлежит отказать.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Москвы государственная пошлина - 22 026,47 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск – удовлетворить частично.

Признать Приказ (распоряжение) ООО «Садовое Кольцо» от 01.11.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) дежурного инженера Службы главного инженера, Отдела Эксплуатации Бизнес Парк «Домодедовский» ФИО1 - незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Садовое Кольцо» в должности дежурного инженера Службы главного инженера, Отдела Эксплуатации Бизнес Парк «Домодедовский».

Взыскать с ООО «Садовое Кольцо» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула - 483 062,14 руб., сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы - 218 261,36 руб., компенсацию морального вреда - 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Садовое Кольцо» в бюджет г.Москвы государственную пошлину в размере 22 026,47 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.Н. Шаренкова