УИД: 77RS0022-02-2024-021199-31

Дело № 2-4320/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 июля 2025 года г. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Абакаргаджиеве А.Х., с участием помощника Преображенского межрайонного прокурора г. Москвы Давыдкиной А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...Д.Н. к ООО «АРГУС» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «АРГУС» (далее Общество), в обосновании своих доводов указав, что в период с 2022 по 31.10.2024 состояла в трудовых отношений с Обществом в должности руководителя проектов. 30.10.2024 по запросу истца работодатель предоставил ей копии документов связанных с работой. В связи с получением данных документов истец узнала, что с ней был заключен срочный трудовой договор со сроком действия до 31.10.2024. Однако при трудоустройстве речь шла о бессрочном сроке работы. Также ей не была предоставлена копия приказа о переводе ее с должности дизайнера на должность руководителя проектов. 30.10.2024 истец сообщила генеральному директору, что оформила больничный. Однако 31.10.2025 ей было сообщено о ее увольнении в связи с истечением срока действия срочного договора. Считает действия ответчика не правомерными, поскольку срочный договор она не подписывала, ответчик не поставил ее в известность о его срочности, также она была уволена в период временной нетрудоспособности. В связи с неправомерными действиями ответчика истец испытала нравственные страдания, которые она оценивает в размере сумма

В этой связи истец, с учетом уточненных требований, просила суд признать незаконным и отменить приказ от 31.10.2024 об увольнении, восстановить в прежней должности, взыскать с ответчика денежные средства за время вынужденного прогула за период с 31.10.2024 по дату вступления в силу решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, при этом обеспечила явку своего представителя ФИО2, которая заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не известил, судебные повестки возвращены в адрес суда за истечением срока хранения на почтовом отделении, не был лишен возможности донести до суда свою позицию. Ходатайств об отложении дела не заявлено.

В силу положений п.3 ст.54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 данного кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

В ч. 2 ст. 59 ТК РФ закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (аб. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений ТК РФ следует, что, по общему правилу, срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. ТК РФ предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

На основании представленного приказа от 11.10.2022 № 2 истец принята на работу в ООО «АГРУС» на должность дизайнера с 11.10.2022 по 31.10.2024.

Также представлена копия трудового договора, из которой следует, что истец принята на работу в ООО «АГРУС» на должность дизайнера с 11.10.2022. При этом трудовой договор является срочным, заключенным до 31.10.2024. В трудовом договоре подпись истца отсутствует. Суд также отмечает, что в представленной копии отсутствуют основания, предусмотренные ТК РФ, обосновывающие его заключение на определенный срок.

Из представленных сведений о трудовой деятельности истца следует, что 05.06.2023 истец переведена на должность руководителя проектов, основанием явился приказ № 1 от 05.06.2023. При этом ответчиком суду не представлен трудовой договор либо подписанное сторонами дополнительное соглашение о переводе истца на другую должность, а также что выполнение работы по новой трудовой функции является для истца срочной, а именно до 31.10.2024.

Также из представленных сведений из электронной трудовой книжки следует, что истец уволен из ООО «АРГУС» 31.10.2024 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем издан соответствующий приказ № 1 от 31.10.2024.

Как указывала представитель истца копию приказа о приеме на работу и копию трудового договора ее доверительница получила в ходе электронной переписки с генеральным директором 30.10.2024.

Ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, какие либо документы, касающиеся трудовой деятельности истца не представлены.

В силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу положений ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Как указывалось выше, по общему правилу при поступлении лица на работу с ним заключается бессрочный трудовой договор, при этом случаи заключения срочного договора строго регламентированы.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, что при переводе истца на должность руководителя проектов с ней был перезаключен новый трудовой договор, либо подписано дополнительное соглашение к ранее действовавшему трудовому договору, а истец и ее представитель настаивали, что при трудоустройстве между сторонами было достигнуто соглашение о заключении трудового договора на неопределенный срок, суд приходит к выводу, что трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок.

Таким образом, оснований для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не имелось. Фактически ФИО1 была уволена по инициативе работодателя, без законных на то оснований, поскольку ее волеизъявления на прекращение трудовых отношений не имелось.

Кроме того в силу положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, истец с 30.10.2024 по 05.11.2024 находилась на больничном о чем в электронной переписке она уведомила руководителя организации.

Согласно ч. ч. 1-3 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, требование истца о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, а также о восстановлении на работе является обоснованным, поскольку порядок и основания увольнения работодателем не соблюдены.

Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из периода вынужденного прогула, которым является период с 01.11.2024 по 02.07.2025, количество рабочих дней согласно производственному календарю составляет 161 день.

Согласно расчету суда, приобщенного к материалам дела, размер среднего дневного заработка истца составляет сумма

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула составляет сумма (1858,41*161), который и подлежит взысканию с ответчика.

Все взыскиваемые с ответчика в пользу истца суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку при взыскании заработной платы в судебном порядке суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налоги с работника.

С учетом того, что судом установлены неправомерные действия работодателя, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом степени вины ответчика, суд приходит к выводу о том, что размер денежной компенсации морального вреда должен составлять сумма При этом не находя оснований для взыскания компенсации в большем размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ...Д.Н. удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 ...Д.Н. от 31.10.2024 № 1.

Восстановить ФИО1 на работе в должности руководителя проектов в ООО «АРГУС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с 01.11.2024.

Взыскать с ООО «АРГУС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ...Д.Н. (...**********) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.11.2024 по 02.07.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «АРГУС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение суда в части восстановления на работе и выплате среднего заработка за ноябрь, декабрь 2024 года и январь 2025 года в размере сумма подлежит немедленному исполнению.

С взысканной суммы среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, в соответствии с положения налогового законодательства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 17.09.2025.

Судья В.А. Канавина