Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Нижнеилимский районный суд (Иркутская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Администрации Семигорского сельского поселения Нижнеилимского района о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, заявленные истцом требования поддержал в полном объеме, указав, что увольнение <ФИО> является незаконным, поскольку
Мотивировочная часть
Таким образом, поскольку на момент увольнения *** <ФИО>, *** года рождения, достигла предельного возраста пребывания на муниципальной службе, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по данному основанию
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Администрации Семигорского сельского поселения Нижнеилимского района о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МДОБУ "Детский сад комбинированного вида №" <адрес> о признании изданного ответчиком приказа от <дата> №-лс об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности главного
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> в силу заключенного с ней <дата> трудового договора, приказом МДОБУ «ДСКВ №» принята на работу на должность главного бухгалтера. Из материалов дела следует, что <дата>..;
Мотивировочная часть
Оценивая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что установленные актами№№ и 2 от <дата> обстоятельства о перечислении истцом самой себе денежных средств, носящем системный на протяжении нескольких лет
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МДОБУ "Детский сад комбинированного вида № 1" г. Всеволожска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Товариществу собственников жилья «Теремок» (далее – ТСЖ «Теремок») о признании приказа №6 от 30.12.2022, вынесенного ТСЖ «Теремок» в отношении <ФИО> о сокращении численности штата незаконным
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, указывая на то, что ТСЖ «Теремок» в настоящее время не ликвидировано, однако деятельность не осуществляет
Мотивировочная часть
В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явки. Вместе с тем, стороны в ходе разрешения спора не отрицали факт наличия
Лобненский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, обязании выдачи документов, взыскании заработка
Вводная часть
<ФИО>, уточнив заявленные требования, обратился в суд с иском к ООО «Хорошие деньги» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, обязании выдачи
Описательная часть
После прекращения трудовых отношений, ответчик в нарушение требований закона издал приказ №-у от 00.00.0000 об увольнении истца 00.00.0000 по подпункту «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТУ РФ (прогул). Представитель истца <ФИО> –
Мотивировочная часть
Суд полагает, что соглашение о расторжении трудового договора от 00.00.0000 , заключенное между ООО МКК «Хорошие деньги», в лице генерального директора <ФИО> и <ФИО>, в части условий о расторжения трудового договора
Ворошиловский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ворошиловский районный суд Волгограда с иском к АО «Волгоградское управление Монтажавтоматика», в котором с учетом требований ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным и отменить приказ <дата> об увольнении
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые ребования поддержал. Представитель ответчика АО «Волгоградское управление Монтажавтоматика», действующий
Мотивировочная часть
Представитель ответчика АО «Волгоградское управление Монтажавтоматика», действующий на основании доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования в части восстановления на работе и взыскании заработной платы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Волгоградское управление Монтажавтоматика» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Октябрьский районный суд г. Рязани (Рязанская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ФКУ ИК-3 УФСИН России по <адрес>, обосновав заявленные требования тем, что с <дата> по <дата> он проходил службу в уголовно-исполнительной системе; последняя
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании установлено, что <ФИО> в период с <дата> по <дата> проходил службу в Федеральной
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения представителей сторон, мнение прокурора, полагавшего, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав письменные пояснения, материалы дела, оценив относимость, допустимость
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФКУ ИК-3 УФСИН России по <адрес> о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Лискинский районный суд (Воронежская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее - истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу «Лискинское пассажирское автотранспортное предприятие» (далее - ответчик), в котором указал, что в период с 09.09.2021 по 07.02.2023 он работал водителем автобуса
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, сославшись на доводы и основания, приведенные в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что вопрос
Мотивировочная часть
Гендиректор данное заявление не подписал, о чем лично сказал истцу 06.02.2023, однако истец на следующий день, т. е. 07.02.2023, на работу не вышел, в связи с чем им (свидетелем) был написан рапорт и в течение 07.02.2023 истец проверялся
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к акционерному обществу «Лискинское пассажирское автотранспортное предприятие» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Усть-Джегутинский районный суд (Карачаево-Черкесская Республика) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Усть-Джегутинский районный суд Карачаево-Черкесской Республики с исковым заявлением к Республиканскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Прикубанская центральная районная больница»
Описательная часть
В возражениях на исковое заявление, поступивших в Усть-Джегутинский районный суд Карачаево-Черкесской Республики 28 апреля 2021 года, ответчик Республиканское государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Прикубанская
Мотивировочная часть
Проанализировав установленные на основании представленных сторонами доказательств обстоятельства, изложенные выше, нормативно-правовую базу, подлежащую применению к рассматриваемым отношениям, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Республиканскому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Прикубанская центральная районная больница» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от 24 ноября 2020
Тербунский районный суд (Липецкая область) · О признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к отделу образования администрации Долгоруковского муниципального района Липецкой области о признании незаконным увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ с должности директора МБОУ СОШ с. Верхний Ломовец
Описательная часть
С учетом уточненных требований, просит признать незаконным увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ с должности директора МБОУ СОШ с. Верхний Ломовец, восстановить в должности директора МБОУ СОШ с. Верхний Ломовец, признав приказы
Мотивировочная часть
30.11.2022 в адрес отдела образования прокуратурой Долгоруковского района Липецкой области было вынесено представление об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции. Прокурор требовал принять меры в связи
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к отделу образования администрации Долгоруковского муниципального района Липецкой области о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, отказать
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, упущенной выгоды, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУЗ «КГКБ №4», в котором с учетом уточнений в судебном заседании просит признать приказ №-ЛС от 06.06.2022 об увольнении истца незаконным, обязать ответчика восстановить истца на работе в должности
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. Помощник прокурора Заводского
Мотивировочная часть
Поскольку в данном заявлении <ФИО> отсутствуют сведения о конкретном трудовом договоре, по которому она просит ее уволить, суд считает, что работодателем верно расценено данное заявление, как требование о расторжении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГАУЗ «КГКБ №4» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул, упущенной выгоды, компенсации морального вреда, судебных
Ленинский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ФГБВУ «Центррегионводхоз» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Врио директора ФГБВУ «Центррегионводхоз» <ФИО> в нарушение требований трудового законодательства, безосновательно и искусственно создавал конфликтные ситуации; провоцировал проведение служебных проверок в отношении
Мотивировочная часть
Доводы истицы о том, что она не была ознакомлена с означенными приказами, а значит, не обязана была их исполнять, суд не принимает во внимание. <ФИО> фактически исполняла названные приказы, ежегодно подавая декларации
Городищенский районный суд (Волгоградская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МП «Коммунальная Компания» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Полагая увольнение незаконным, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ о его увольнении. Восстановлении его на работе в МП «Коммунальная Компания» в должности машинист канализационной насосной станции с 30 марта
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МП «Коммунальная Компания» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Советский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГП НО «Нижегородская областная фармация» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе по следующим основаниям
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал. Как следует из материалов дела и установлено судом, <ФИО> с (дата)г. работал на Государственном предприятии Нижегородской области
Мотивировочная часть
Суд полагает, что факт обращения <ФИО> с Государственную инспекцию труда может быть расценен в качестве уважительной причины пропуска истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> ((марка обезличена)) к Государственному предприятию Нижегородской области «Нижегородская областная фармация» ((марка обезличена)) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении
Полевской городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБОУ СО «Полевская школа» о признании незаконным и отмене приказа №-к от . . . об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования и доводы искового заявления поддержала. Суду показала, что . . . ее ознакомили с итогами работы педагога – библиотекаря, с которыми она частично не согласилась
Мотивировочная часть
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что обстоятельства ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в период испытательного срока подтверждается совокупностью представленных в материалы
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственному бюджетному общеобразовательному учреждению Свердловской области «Полевская школа» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОКУ «Курский областной центр по охоте и рыболовству» о признании приказа ОКУ «Курский областной центр по охоте и рыболовству» от <дата> №-К об увольнении незаконным и его отмене, о восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, заявленные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора Григорьевой И.П., полагавшей, иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ОКУ «Курский областной центр по охоте и рыболовству» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Октябрьский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании поддержали исковые требования, сославшись на доводы изложенные в иске, дополнениях к нему, просили удовлетворить
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора Коршуновой Н.А., полагавшей, что иск подлежит удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Агроторг» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Ленинский районный суд г. Орска (Оренбургская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Орский завод электромонтажных изделий» (далее по тексту - АО «ОЗЭМИ»), в котором просит: признать незаконным и отменить приказ генерального директора АО «ОЗЭМИ» об увольнении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала. Прояснила, что 06 апреля 2023г. была устроена в АО «ОЗЭМИ». Заключила бессрочный трудовой договор на должность секретаря-референта с испытательным сроком 3
Мотивировочная часть
Вместе с тем какие-либо объективные данные о том, что истец действовал с противоправной целью или заведомо недобросовестно осуществлял свои гражданские права, в материалах дела отсутствуют. Исходя из положений пункта 1 статьи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Орский завод электромонтажных изделий» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным иском к МБУ СШОР «Динамо» г. Челябинска о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора от 27.02.2023г. №, восстановлении на работе с 01.03.2023г., взыскании среднего
Описательная часть
Его представитель <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивал. Представители ответчика МБУСШОР «Динамо» <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения исковых требований
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего об отказе в удовлетворении иска, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Учитывая
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к МБУ СШОР «Динамо» г. Челябинска о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Октябрьский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному учреждению здравоохранения «Липецкая городская поликлиника №7» (ГУЗ «Липецкая городская поликлиника №7») о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представитель адвокат по ордеру <ФИО> исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в иске и уточнении к нему. Просили удовлетворить требования, так как руководство
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение старшего помощника прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Разрешая данный спор, суд приходит к выводу, что работодатель
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Шпаковский районный суд (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Шпаковский районный суд Ставропольского края с исковым заявлением к ООО «Благострой» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Описательная часть
В случае выявления факта отсутствия работника на рабочем месте работодатель обязуется исполнить ряд действий для соблюдения процедуры увольнения работника, а именно: выявить факт отсутствия работника в виде подготовки докладной записки
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Благострой» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскание компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Акционерная нефтяная компания «Башнефть» (далее по тексту – ПАО «АНК «Башнефть») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В обосновании иска указала, что с 9 октября 2019 года по 1 декабря 2022 года она состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Башнефть-Сервис» (далее – ООО «Башнефть-Сервис»), работала старшим администратором
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд оснований для удовлетворения требований <ФИО> о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, не находит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к публичному акционерному обществу «Акционерная нефтяная компания «Башнефть» о признании приказа о увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Промышленный районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным к АО «НК «Роснефть»- Ставрополье» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Описательная часть
Просит суд признать приказ АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» от дата №-у об увольнении с должности менеджера по развитию, незаконным. В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные уточненные исковые
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, изучив письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, дата года рождения к АО «НК «Роснефть»- Ставрополье» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Авиационное предприятие «Алтай» о признании незаконным приказа от 30 апреля 2025 года № 70-0-1-000130 акционерного общества «Авиационное предприятие «Алтай» о прекращении
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в настоящее время истец нигде ни трудоустроена. Представитель
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит
Нижнеилимский районный суд (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что в указанный день со своей бригадой занимался обжиганием оснований для высоковольтных
Мотивировочная часть
Вместе с тем, совокупности необходимых условий для увольнения истца по указанным выше основаниям не установлено, ответчиком надлежащих доказательств, подтверждающих совершение работником по месту работы хищения чужого имущества
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального
Нытвенский районный суд (Пермский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Свеза Уральский», просит признать незаконным и отменить приказ ООО «Свеза Ресурс», просит признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания № 242 от 07.02.2023
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> участия не принимал, направил представителя. Представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что истец не употребляет
Мотивировочная часть
Учитывая собранные по делу доказательства, в том числе, пояснения очевидцев о нахождении истца при выполнении своих трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, суд приходит к выводу о подтверждении факта
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении требований к ООО «СВЕЗА Ресурс» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания № 242 от 07.02.2023, восстановлении на работе в должности машиниста бульдозера, взыскании
