Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБДОУ д/с № 43 о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> заявленные требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, пояснив, что уволили её за то, что <дата> во время чтения сказки «Конек-Горбунок» на вопрос <ФИО>:
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, с учетом ч. 2 ст. 204 ГК РФ, согласно которой, если иск оставлен без рассмотрения, то начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности продолжается в общем порядке, суд пришел к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБДОУ «Детский сад №43» г. Таганрога о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда –
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО «ПО «Севмаш») о признании незаконными приказов
Описательная часть
Материалами дела подтверждается, что <ФИО> работал в АО «ПО «Севмаш» сборщиком корпусов металлических судов с 26.08.2015 (т. 1 л.д. 36, 37, 38 – 39). Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела
Мотивировочная часть
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспорены и не опровергнуты, у суда сомнений не вызывают и суд полагает их установленными. При этом суд учитывает, что, как следует
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить
Курчатовский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконными приказов об увольнении, изменении формулировки увольнения, внесении записей в трудовую книжку и кадровые документы, признании периода вынужденным прогулом
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Феникс», ООО «Феникс Алко-Групп», с учетом уточненных исковых требований, просила о признании незаконными приказов № от 15 августа 2022 года об увольнении ООО «Феникс Алко-Групп», № от 15
Описательная часть
Представитель ответчиков ООО «Феникс Алко-Групп» и ООО «Феникс» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, указала, что рабочее место истца, в соответствии с трудовыми договорами, в офисе
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании приказов об увольнении незаконными, суд приходит к выводу о том, что ответчиками не была соблюдена процедура увольнения, а именно нарушен порядок, установленный положениями статьи 192
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс», обществу с ограниченной ответственностью «Феникс Алко-Групп», ликвидатору <ФИО>, конкурсному управляющему <ФИО>, конкурсному управляющему
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с вышеназванным иском к АО «ЛМЗ им. К.Либкнехта», в обоснование которого указал, что на основании трудового договора № от 27 ноября 2024 года истец осуществлял
Описательная часть
Ссылаясь на изложенное, истец <ФИО> просит суд признать приказ об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) от 25 марта 2025 года в отношении <ФИО> незаконным
Мотивировочная часть
11 марта 2025 года истцом было принято решение об увольнении по собственному желанию с 25 марта 2025 года, подано соответствующее письменное уведомление работодателю. 24 марта 2025 года в связи с ухудшением состояния здоровья истцом был
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Ленинградский механический завод имени Карла Либкнехта» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд к ответчику ГБУ «Мой социальный помощник» с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании иск не признал, полностью поддержал возражения на иск, согласно с которым просил отказать в удовлетворении иска, так как считает увольнение истца законным. Судом
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> И,Л. обратилась к к ГБУ «Мой социальный помощник» о помощник» с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, полностью поддержал возражения на иск, согласно с которым просил отказать в удовлетворении иска, так как считает увольнение истца законным. Судом
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд к ответчику ГБУ «Мой социальный помощник» с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, полностью поддержал возражения на иск, согласно с которым просил отказать в удовлетворении иска, так как считает увольнение истца законным. Судом
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что истец работала в должности ___ АО «ФАПК «Сахабулт» со 02.09.2015 года. Решением Якутского городского суда РС (Я) от 24.03.2022 года был
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истец с 02.09.2015 г. в соответствии с трудовым договором от 02.09.2015 г. работала у ответчика в должности первого ___. Решением Якутского городского суда РС (Я) от 24.03.2022 года был издан
Мотивировочная часть
Из материалов дела следует, что истец с 02.09.2015 г. в соответствии с трудовым договором от 02.09.2015 г. работала у ответчика в должности первого ___. Решением Якутского городского суда РС (Я) от 24.03.2022 года был издан
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Акционерному обществу «Финансово-агропромышленный концерн «Сахабулт» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику указывая, что работала в должности первого заместителя генерального директора по экономике и финансам АО «ФАПК «Сахабулт» со ____. Приказом №-лс от ____ была уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержала, просила удовлетворить, ссылаясь на те же доводы. Из материалов дела следует, что истец назначена первым заместителем генерального
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. С учетом наличия факта отмены приказа № от ____ о наложении дисциплинарного
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ Акционерного общества «Финансово-агропромышленный концерн «Сахабулт» №-лс от ____ об увольнении <ФИО>
Куйбышевский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском в обоснование указав, что с <дата> находился в трудовых правоотношениях с ответчиком. <дата> он получил трудовую книжку и узнал, что он уволен за прогул без уважительных причин
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и дополнительных письменных пояснениях. Указал, что срок исковой давности им не пропущен, исковое заявление им
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Сибирские приборы и системы» о признании незаконным приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Оймяконский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным приказа об увольнении незаконным, обязании ОМВД России по Оймяконскому району уволить его из органов внутренних дел по собственному желанию
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что работал в ОМВД России по Оймяконскому району с <дата>. С <дата> по <дата> находился в отпуске. Находясь в отпуске
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> с учетом уточнения исковых требований просил признать незаконным приказ, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать денежную компенсацию
Мотивировочная часть
Выводы служебной проверки суд полагает обоснованными, доказательств, опровергающих данные выводы, истцом не представлено. При этом суд принимает во внимание, что заключение служебной проверки от 11 сентября 2023
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Отделению МВД России по Оймяконскому району о признании незаконным приказа об увольнении незаконным, обязании Отделение МВД России по Оймяконскому району изменить формулировку основания увольнения
Котласский городской суд (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Производственно-промышленный дом» (далее - АО «Производственно-промышленный дом») о признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> требования поддержали по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика АО «Производственно-промышленный дом» в судебном заседании
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к акционерному обществу «Производственно-промышленный дом» о признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Котласский городской суд (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Производственно-промышленный дом» (далее - АО «ПУИС «Производственно-промышленный дом») о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика АО «Производственно-промышленный дом» в судебном заседании не присутствует, в суд направлены
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к акционерному обществу «Производственно-промышленный дом» о признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Рузский районный суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Представитель истца, в иске уточненном в порядке ст.39 ГПК РФ, просит признать незаконным приказ об увольнении истца из полиции от (дата) № л/с; восстановить истца на службе в должности рядовой полиции; взыскать с ответчика не полученное
Описательная часть
Представители истца в судебном заседании на иске настаивали, просили удовлетворить в полном объеме, поясняли, что при поступлении на службу в органы внутренних дел РФ истцом были представлены все необходимые для прохождения
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению, проверив представленные доводы, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим отклонению по следующим основаниям. В соответствии со ст.56 ГПК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к пятому отделу полиции (Таганско-Краснопресненская линия) на ММ ГУ МВД России по г. Москве в лице временно исполняющего обязанности начальника пятого отдела полиции УВД на ММ полковника полиции <ФИО>
Советский районный суд г. Орска (Оренбургская область) · О признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с вышеназванным иском к ООО ЧОП «Охранное агентство «Кобра». В обосновании требований указал, что 07.06.2021 он был принят на работу в должности начальника подразделения
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенным в иске. Из материалов дела судом установлено, что истец узнал о нарушении своих прав 21.03.2025, что подтверждается
Мотивировочная часть
Поскольку материалы дела не содержат доказательств обратного, суд приходит к выводу о нарушении трудового законодательства ООО ЧОП «Охранное агентство «Кобра» при увольнении <ФИО> и удовлетворении его требований в части
Кузнецкий районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Кузбасская детская клиническая больница имени профессора Ю.Е. Малаховского» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Просит признать приказ об увольнении от --.--.----. № незаконным. Восстановить истца на работе в ГБУЗ «Кузбасская детская клиническая больница имени профессора Ю.Е, Малаховского» в качестве начальника отдела кадров
Мотивировочная часть
Из анализа личного дела, трудовой книжки (т. 1 л.д. 14-20), расчетных листков <ФИО> усматривается следующее: личная карточка работника (дата заполнения карточки --.--.----.) раздел 3 «Прием на работу и переводы на другую работу»
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУЗ «Кузбасская детская клиническая больница имени профессора Ю.Е. Малаховского» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате среднего заработка за время
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении №, восстановлении на работе в прежней
Описательная часть
В судебном заседании истец представила расчет заработной платы за время вынужденного прогула за период с 06.06.2025 года по 31.10.2025 года и просила взыскать за указанный период заработную плату за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Оценивая исследованные доказательства, а также уведомления о всех вакантных должностях, предложенных работнику, их движение в течение двух месяцев, суд также приходит к выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконным и отменить приказ о моем увольнении № 452 к :т 30 мая 2025 года, восстановить на работе в ГБОУ адрес Школа № 1371 «Крылатское» в должности воспитателя, взыскать
Описательная часть
Увольнение произведено в нарушение требований закона. Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском. В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из материалов дела следует, что 18 марта 20255 года истец <ФИО> подписала дополнительное соглашение № 19/ДС/2025 от 13.03.2025 к трудовому договору № 119 от 20.01.2001. При подписании
Свердловский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с <дата> работала в ООО «АРИС-ПАК» в должности
Описательная часть
Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что работник подлежит восстановлению на работе
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах у истицы в течение двух рабочих дней (<дата>.) имелась возможность представить письменные объяснения по факту предполагаемого разглашения персональных данных работника, по прошествии которых
Резолютивная часть
Иск <ФИО> () к ООО «АРИС-ПАК» () о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что между ним и ФГУП «ВГСЧ» 01.11.2012 заключен трудовой договор № 369, в соответствии с которым истец принят на должность респираторщика
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, допросив свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГУП «ВГСЧ» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Ворошиловский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОРГАНИЗАЦИЯ, в котором, с учетом заявления о дополнении к исковым требованиям, просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении № от <дата>; восстановить на работе в должности ДОЛЖНОСТЬ
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности от <дата>, в судебном заседании исковые требования поддержала, на их удовлетворении настаивала в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 года № 19-П и от 15 марта 2005 года № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОРГАНИЗАЦИЯ о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Сосновский районный суд (Челябинская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Паспортно-визовый сервис» Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее по тексту ФГУП «ПВС» МВД РФ), в котором просил
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. Представители ответчика ФГУП «ПВС» МВД РФ – <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Поскольку в представленных экземплярах трудовых договором имеются противоречия, оба трудовых договора указание на подразделение, в которое <ФИО> принят на работу, не содержат, учитывая, что согласно приказу о приеме на работу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Паспортно-визовый сервис» Министерства внутренних дел Российской Федерации удовлетворить в части
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнения требований, к ПАО Судостроительный завод Северная верфь о признании незаконным и отмене приказа от 04.10.2024 № 942ув о прекращении трудового договора, восстановлении на работе
Исковые требования <ФИО> к ПАО Судостроительный завод «Северная верфь» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Ялуторовский районный суд (Тюменская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ГАУК ТО Тюменское музейно-просветительское объединение» (далее также - учреждение) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении № № от 28.09.2023, восстановлении на работе в должности структурного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель – адвокат Романов А.А. исковые требования поддержали. Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, суд находит исковые
Мотивировочная часть
Вместе с тем, при реализации исключительной компетенции работодателя по изменению структуры, штатного расписания и численности работников действия работодателя должны являться обоснованными. В соответствии со статьей 151
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному автономному учреждению культуры Тюменской области «Тюменское музейно-просветительское объединение» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании
Старооскольский городской суд (Белгородская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Старооскольский городской суд с иском к АО «Оскольский электрометаллургический комбинат имени Алексея Алексеевича Угарова», в котором просил суд признать незаконным приказ № 21/09-301 от 03.05.2023 о его увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, дополнительно указал на то, что при его увольнении работодатель пришел к выводу о том, что он не относится к категории работников, которых нельзя
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд считает, что ответчиком была нарушена процедура увольнения. Из буквального толкования содержания указанной справки суд усматривает, что штатное расписание по состоянию на 03.05.2023, представленное в судебное
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к акционерному обществу «Оскольский электрометаллургический комбинат имени Алексея Алексеевича Угарова» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
