Решение по делу № 2-4025/2023 от 25.05.2023

Дело № 2-4025/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 25 мая 2023 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре И.З.Нутфуллиной,

с участием прокурора И.Н. Табакова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО17 к МБУ СШОР «Динамо» г. Челябинска о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к МБУ СШОР «Динамо» г. Челябинска о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора от 27.02.2023г. №, восстановлении на работе с 01.03.2023г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.03.2023г. по день восстановления, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с 12.12.2022г. по 27.02.2023г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности тренера по боксу. В связи с отсутствием его на рабочем месте работодатель уволил его за прогул, не выяснив причину его отсутствия. Кроме того, объяснения по факту его отсутствия не были запрошены работодателем, что является нарушением ст. 193 ТК РФ. Полагает, что увольнение является не законным.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Его представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивал.

Представители ответчика МБУСШОР «Динамо» ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в отзыве.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего об отказе в удовлетворении иска, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что ФИО1 был принят в МБУ СШОР «Динамо» г. Челябинска с 12.12.2022г. на должность тренера, что подтверждается копией трудового договора № от 12.12.2022г.

Согласно трудового договора работодатель предоставляет работнику работу по должности тренера, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: подготовка занимающихся на этапах спортивно-оздоровительном и начальной подготовки по боксу (п. 1, п.1.1).

Местом нахождения работодателя является ул. Коммуны, 98 г. Челябинск (п. 1.5). Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя (п. 19). Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 20).

Приказом директора МБУ СШОР «Динамо» г. Челябинска от 12.12.2022г. №-лс ФИО1 принят на должность тренера.

Правилами трудового распорядка МБУ СШОР «Юный динамовец» г. Челябинска, утвержденного приказом директора от 11.01.2021г., реорганизованного в МБУ СШОР «Динамо» г. Челябинск 24.03.2022г. в зависимости от должности, условий трудового договора, расписания тренировочных занятий в учреждении для работников устанавливается пятидневная или шестидневная рабочая неделя. Для тренеров выходной день устанавливается в соответствии с утвержденным расписанием тренировочных занятий (п. 6.2). Время работы тренеров устанавливается согласно расписанию тренировочных занятий (п. 6.4). Норма часов тренерской работы установлена в размере 24 часа в неделю и регулируется расписанием занятий, составленным с учетом возможности учреждения, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени тренеров. Для тренеров установлена 40 часовая рабочая неделя (п. 6.5). Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения работодателя считается неправомерным (п. 6.12). Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ (п. 7.16).

Согласно расписания занятий МБУ СШОР «Динамо» г. Челябинск на 2023 год секции «Бокс» у тренера ФИО1 указан тренировочный процесс с понедельника по пятницу с 11-00ч. до 13-00ч., с 14-00ч. до 16-00ч., с 18-00ч. до 20-00ч. в зале по ул. Чичерина, 42Б, в субботу с 18-00ч. до 20-00ч. по тому же адресу.

Согласно расписания, согласованного между ФИО1 и работодателем от 27.01.2023г. (скриншот) время тренировочных занятий указано аналогичное. Аналогичное время тренировок указано и самим ФИО1 в электронном журнале «L – спорт», что опровергает довод истца о несогласовании с ним времени и места проведения тренировок.

Приказом директора МБУ СШОР «Динамо» г. Челябинск от 09.01.2023г. № утвержден список мест проведения занятий на 2023год, согласно которого тренировочные занятия проводятся на многих адресах г. Челябинска, в том числе и на ул. Чичерина, 42Б.

Согласно актов от 14.02.2023г., 15.02.2023г., 16.02.2023г.,17.02.2023г., а также актов проверки посещаемости тренировочных занятий от 14.02.2023г.-17.02.2023г. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

В целях выяснения причин отсутствия истца на рабочем месте работодателем 20.02.2023г. в присутствии ФИО1, а также свидетелей, находившихся по адресу <адрес> было предоставлено уведомление от 20.02.2023г. о предоставлении объяснений, текст которого был также зачитан вслух, от получения которого ФИО1 отказался, о чем были составлены акты об отказе ФИО1 ознакомиться с актами об отсутствии его на рабочем месте, а также дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 14.02.2023г. по 17.02.2023г.

Приказом директора МБУ СШОР «Динамо» от 27.02.2023г. № трудовой договор с ФИО1 расторгнут 28.02.2023г. по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием издания данного приказа послужило заключение комиссии по рассмотрению дисциплинарного нарушения от 27.02.2023г. С данным приказом истец ознакомлен под роспись 27.02.2023г.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Из материалов дела следует, что согласно сведениям Челябинской региональной спортивной общественной организации Федерации тайского бокса от 29.03.2023г. в период с 14.02.2023г. по 19.02.2023г. в г. Ульяновске проходило первенство Приволжского и Уральского федеральных округов по тайскому боксу, в котором принимал участие тренер ФИО1 и его спортсмены. Команда выехала из г. Челябинск в город Ульяновск 13.02.2023г. и вернулась в г. Челябинск 19.02.2023г., что подтверждается отчетом о проведении соревнований, итоговыми протоколами, счетом и чеком на оплату стоимости проживания.

Факт участия в соревнованиях в г. Ульяновске в указанные даты не отрицался истцом в судебном заседании 02.05.2023г.

Довод истца о том, что участие в Первенстве в период с 14.02.2023г. по 17.02.2023г. входило в его трудовые обязанности, опровергаются материалами дела.

Так, в соответствии со ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что приказ работодателем МБУ СШОР «Динамо» г. Челябинска о направлении ФИО1 в командировку в г. Ульяновск не издавался, доказательств несения работодателем расходов, связанных с проживанием истца, проездом к месту соревнований и обратно, сторонами суду не представлено. Напротив, согласно приказа директора МБУ СШОР «Динамо» г. Челябинска от 10.02.2023г. № ФИО1 в аналогичный период был направлен работодателем для участия в соревнованиях по боксу в период с 13.02.2023г. по 19.02.2023г., проводимых по адресу <...>, о чем ФИО1 был ознакомлен под роспись.

Кроме того, согласно приказа о приеме на работу, условиям трудового договора ФИО1 принимался на работу в качестве тренера по боксу, а первенство в г. Ульяновске проводилось по иному виду спорта-тайскому боксу.

В табеле учета рабочего времени (с учетом уточненного табеля) за период с 14.02.2023г. по 18.02.2023г. в графе ФИО1 проставлены отметки об отсутствии на рабочем месте.

Представленное истцом заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 14.02.2023г. по 18.02.2023г. также является подтверждением намерения истца принять участие в соревнованиях в г. Ульяновске.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о не доказанности истцом факта выполнения им трудовых обязанностей в г. Ульяновске в период с 14.02.2023г. по 17.02.2023г.

С доводом истца об отсутствии в трудовом договоре указания на место выполнения работы, суд согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе о месте работы.

Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В соответствии с п. 1.5 трудового договора местом нахождения работодателя указано <...>.

Согласно Устава МБУ СШОР «Динамо» г. Челябинск местом нахождения Учреждения указан г. Челябинск.

Кроме того, приказом директора МБУ СШОР «Динамо» г. Челябинск от 09.01.2023г. № утвержден список мест проведения занятий на 2023год, согласно которого тренировочные занятия проводятся на многих адресах г. Челябинска, в том числе и на ул. Чичерина, 42Б.

Следовательно, нарушений норм Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора с истцом, ответчиком не допущено.

Довод истца о нарушении ответчиком ст. 193 ТК РФ, поскольку не было запрошено объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, опровергается материалами дела, а также показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, показания которых судом приняты во внимание, поскольку они последовательны, логичны, согласуются с материалами дела.

Также суд не находит состоятельным довод истца о том, что о своем отсутствии на работе он поставил в известность заместителя директора МБУ СШОР «Динамо» путем передачи ей заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с 14 по 18.02.2023г.

Согласно скриншота с электронной почты, заявление было отправлено истцом 14.02.2023г. на электронный адрес «Динамовец74@ mail.ru».

Довод истца о том, что данное заявление он передал заместителю директора ФИО8 опровергаются показаниями ФИО8, данными в ходе судебного заседания, а также материалами дела.

Правомерность расчета при увольнении истцом не оспаривается.

Собранными по делу доказательствами подтвержден факт отсутствия истца на рабочем месте в течении всего рабочего дня в период с 14 по 17 февраля 2023 года. Работодателем соблюден порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть проступка, обстоятельства его совершения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО18 к МБУ СШОР «Динамо» г. Челябинска о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Центральный районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2023г.

<данные изъяты>