Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «АЗУР эйр» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец на основании
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что поскольку согласно спорному приказу и возражениям ответчика на иск истцу в качестве дисциплинарного проступка
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Изучив представленные сторонами доказательства, проанализировав локальные нормативные акты представленные ответчиком, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «АЗУР эйр» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным и подлежащим отмене, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику филиалу АО «Тандер» филиал Восток в г. Москве, впоследствии уточненных 19 июня 2023 года в порядке ст. 39 ГПК РФ о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации
Описательная часть
Как следует из материалов дела, 20.06.2011 между ЗАО «Тандер» филиал Восток в г. Москве и <ФИО> был заключен трудовой договор, согласно п.1.2, 1.3 которого, работник принимается на работу на должность специалист
Мотивировочная часть
Истец просит признать его перевод с 01 марта 2019 года и приказ о переводе незаконным и подлежащим отмене, однако суд не находит оснований для удовлетворения данных требований, поскольку истцом не представлено
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к филиалу АО «Тандер» филиал Восток в городе Москве о признании приказа незаконным и подлежащим отмене, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, судебных расходов
Находкинский городской суд (Приморский край) · О признании приказа незаконным, допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "" (далее- КГБУЗ "") о признании приказа незаконным, допуске к работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании истица уточнила исковые требования в части требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время
Мотивировочная часть
Учитывая фактические обстоятельства дела, отсутствие возражений со стороны ответчика по вопросу восстановления истице срока на обращение в суд с иском, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд с настоящим
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "" о признании приказа незаконным, допуске к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Моздокский районный суд (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБ ПОУ «Моздокский механико-технологический техникум» в котором просила: признать незаконным и отменить приказ директора ГБ ПОУ «ММТТ» № 269 от 29.04.2022 г. об увольнении главного бухгалтера
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат Петросян Ф.Р. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в заявлении и просили удовлетворить в полном объеме, полагали, что истец уволена незаконно
Мотивировочная часть
Анализируя установленные фактические обстоятельства, суд полагает, что на момент издания оспариваемого приказа работодателем не было определено само событие дисциплинарного проступка, что не позволяет установить место, время
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБ ПОУ «Моздокский механико-технологический техникум» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных
Плесецкий районный суд (Архангельская область) · О признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Плесецкая центральная районная больница» (далее ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ») о признании незаконным приказа о снижении премии
Описательная часть
Как установлено судом при рассмотрении дела, <ФИО> с <дата> работает в ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» в должности юрисконсульта, с <дата> работает по внутреннему совместительству юрисконсультом на 0,5 ставки
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Проанализировав положения заключенного с истцом трудового договора и локальных нормативных актов ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ», суд приходит
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Плесецкая центральная районная больница» о признании незаконным приказа главного врача ГБУЗ АО «Плесецкая
Плесецкий районный суд (Архангельская область) · О признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Плесецкая центральная районная больница» (далее ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ») о признании незаконным приказа о снижении премии
Описательная часть
Как установлено судом при рассмотрении дела, <ФИО> с <дата> работает в ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» в должности юрисконсульта, с <дата> работал по внутреннему совместительству юрисконсультом на 0,5 ставки
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Проанализировав положения заключенного с истцом трудового договора и локальных нормативных актов ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ», суд приходит
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Плесецкая центральная районная больница» о признании незаконным приказа главного врача ГБУЗ АО «Плесецкая
Плесецкий районный суд (Архангельская область) · О признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Плесецкая центральная районная больница» (далее ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ») о признании незаконным приказа о снижении премии
Описательная часть
Как установлено судом при рассмотрении дела, <ФИО> с <дата> работает в ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» в должности юрисконсульта, с <дата> работает по внутреннему совместительству юрисконсультом на 0,5 ставки
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Проанализировав положения заключенного с истцом трудового договора и локальных нормативных актов ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ», суд приходит
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Плесецкая центральная районная больница» о признании незаконным приказа главного врача ГБУЗ АО «Плесецкая
Октябрьский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) · О признании незаконным приказа об отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Тамбовский технический университет» о признании незаконным приказа от 09.12.2021гг. № «Об отстранении от работы работников не имеющих законченного курса вакцинации либо отказавшихся
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> поддержала свои заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, также показала суду, что у нее отсутствует по медицинским показателям отвод от вакцинации
Мотивировочная часть
При этом суд считает, что согласно Федерального закона от <дата> № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» изданные администрацией вышеуказанные постановления
Резолютивная часть
В удовлетворении заявленных исковых требований <ФИО> – отказать
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «РСС-Балтика», в котором просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении из ООО «РСС-Балтика» в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, по основаниям письменного отзыва на иск, просил отказать. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела
Мотивировочная часть
Иные участники процесса в судебное заседание не вились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомили, в связи с чем с учетом мнения сторон суд считает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО РСС-Балтика о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации
Дзержинский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, -
Вводная часть
Прокурор Дзержинского района города Нижний Тагил обратился с иском в интересах <ФИО> (ранее Фрейман) к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее – ИП <ФИО>), в котором просил признать незаконным приказ от <дата>
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – адвокат Ильютик Д.А., уточнил требования, в части расчета заработка за время вынужденного прогула, просил взыскать с ИП <ФИО> в пользу <ФИО> за период с <дата> по <дата> в размере
Мотивировочная часть
Выслушав прокурора Рукавишникову Е.В., представителя истца <ФИО> – адвоката Ильютик Д.А., исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Дзержинского района, действующего в интересах <ФИО>, к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время
Октябрьский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к СНТ «Тракторостроитель-3» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно указал, что в связи с неполучением заработной платы, проживая в Липецкой области, не имел возможности ездить на работу
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Резолютивная часть
Признать незаконными и отменить приказ СНТ «Тракторостроитель-3» о прекращении трудового договора №4 от 28 февраля 2022 года в отношении <ФИО>
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец в обоснование требований указал, что между <ФИО> и Нижегородской территориальной фирмой «Мостоотряд-1» филиал ОАО «Мостотрест-1» был заключен трудовой договор - Приказ №-к от <дата>, должность мастер строительных
Описательная часть
Просит суд признать Приказ №-к от <дата> об увольнении недействительным, обязать Нижегородскую территориальную фирму «Мостоотряд-1» - филиал Публичного акционерного общества «Мостотрест» (НТФ «МО-1» - филиал ПАО
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что требования обоснованы и подлежат удовлетворению частично, исследовав материалы дела, установив значимые по делу обстоятельства, оценив представленные доказательства, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Дороги и Мосты» о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить
Ленинский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, об обязании изменить формулировку и основание увольнения, об обязании внести сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> (далее – <ФИО>, истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Виктория» (далее – ООО «Виктория», ответчик) о признании приказа об увольнении незаконным, об обязании изменить формулировку
Описательная часть
В судебном заседании установлено и из письменных материалов дела следует, что {Дата изъята} между ООО «Виктория» и <ФИО> заключен трудовой договор {Номер изъят}. Как установлено судом и не оспаривается
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, соглашение о расторжении трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят} <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Виктория» удовлетворить
Советский районный суд г.Томска (Томская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Научно-производственная фирма «Микран» (далее - АО «НПФ «Микран») о признании незаконным приказа от <дата> № л/с о расторжении трудового договора № от <дата>
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и в письменных дополнениях по делу. Дополнительно пояснил, что длительное время работал в должности заместителя главного инженера, кроме
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. На основании вышеизложенного, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, к Акционерному обществу «Научно-производственная фирма «Микран» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
Приказом врио руководителя Региональной службы по тарифам РСО-А от 25.04.2022 года <ФИО> <ФИО>. уволен с должности специалиста-эксперта отдела регулирования, контроля и аудита Региональной службы по тарифам РСО-А с 29.04.2022
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> <ФИО>. заявленные требования поддержал по изложенным выше доводам и просил удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснил, что его увольнение было инициировано руководителем
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, представителей, свидетелей, исследовав письменные материалы дел, с учетом заключения прокурора, полагавшего заявленные <ФИО> <ФИО>. требования необоснованными, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
Оставить без удовлетворения исковое заявление <ФИО> <ФИО> к Региональной службе по тарифам РСО-А - о признании незаконным и отмене приказа врио руководителя Региональной службы по тарифам РСО-А № 1 от 25 апреля 2022 года
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, указав, что <дата изъята> между истцом и ФГАУДПО «Учебно-методический центр Федеральной антимонопольной службы» (г. Казань) был заключен трудовой договор, согласно которому <ФИО> была
Описательная часть
Также следует отметить, что добровольность увольнения истца подтверждается и ее нежеланием воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском, который по графику отпусков должен был начаться <дата изъята>, и которым <ФИО>
Мотивировочная часть
В судебных заседаниях по делу представитель истца поддерживал заявленные исковые требования, ссылаясь на следующие обстоятельства. Оснований для увольнения по собственному желанию у <ФИО> не было, она стала неугодной руководителю –
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ФГАУДПО «Учебно-методический центр Федеральной антимонопольной службы» (г. Казань) о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Советский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МУП «Советский тепловодоканал» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Истец просит суд признать приказ о его увольнении от (дата) незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере (-) руб. В
Мотивировочная часть
Так как, <ФИО> незаконным увольнением причинены нравственные страдания, компенсация морального вреда подлежит возмещению с ответчика. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере (-) руб. суд считает
Резолютивная часть
Признать приказ муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» от (дата) (номер) об увольнении <ФИО> незаконным
Октябрьский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названными исковыми требованиями к ответчику, указав в тексте иска и в судебном заседании на то, что он работал у ответчика в АО «Тандер» (далее АО «ТАНДЕР») с 06.11.2019 года в качестве кладовщика-отборщика
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, допущенный к участию в судебном заседании по устному ходатайству истца, в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по вышеизложенным основаниям. Из
Мотивировочная часть
Факт получения истцом от ответчика расчета при увольнении и внесения в электронную трудовую книжку истца записи о прекращении трудового договора – в день прекращения между сторонами трудовых отношений в ходе судебного разбирательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Тандер» удовлетворить частично
Пестречинский районный суд (Республика Татарстан) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда, премии и убытков
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Алкоторг» в вышеуказанной формулировке, в обоснование указав, что является работником ответчика. В настоящее время ответчик стал относиться к нему дискриминационно, <дата> ответчиком издан
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям. Как установлено в судебном заседании, <дата> между ООО «Алкоторг»
Мотивировочная часть
Поскольку неправомерными действиями по привлечению истца к дисциплинарной ответственности работодателем работнику причинен моральный вред, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» удовлетворить частично
Советский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на государственную службу Краснодарского края, признании приказа о привлечении к дисциплинарной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Уполномоченному по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае и его аппарат о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на государственную службу Краснодарского
Описательная часть
В судебном заседании представитель Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае и его аппарат по доверенности №01-13/2.24 от 24.01.2024 года – <ФИО> явился, предоставил письменный отзыв, просил
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что вынесенные судебные акты имеют преюдицию для настоящего дела, а именно обстоятельства по делу, которые уже рассматривались судами с теми же сторонами по делу. Оценив в совокупности доказательства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Обдаловой Яны Е. к Уполномоченному по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае и его аппарату о признании Приказа Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае и его
Первореченский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеназванным исковом заявлением, указав в обоснование исковых требований, что с 2005 года он являлся сотрудником полиции, с <дата> в должности старшего инспектора группы по исполнению административного
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, в полном объеме, предоставила дополнительные письменные пояснения, просила суд исковые требования удовлетворить. Судом
Мотивировочная часть
Выслушав мнения сторон, заключение прокурора полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. На основании вышеизложенного суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УМВД России по <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене оставить без удовлетворения
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
13.10.2022 года <ФИО> <ФИО> обратился в Нальчикский городской суд КБР с исковым заявлением к ООО «Новые тепловые сети» в котором просил признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Новые тепловые сети» №
Описательная часть
Из материалов дела следует, что с 28.06.2022 г. <ФИО> занимал должность начальника юридического отдела в ООО «Новые тепловые сети» в соответствии с трудовым договором № 926 от 28.06.2022 г. Также трудовым договором
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Поскольку уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания было направлено в почтовый
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к ООО «Новые тепловые сети» удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО ТАМП «Тагилархпроект», в обоснование которого указала, что с 06 июля 2020 года работала в должности архитектора в ООО ТАМП «Тагилархпроект». 26 октября 2022 года уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77
Описательная часть
С учетом уточнений требований истец просит признать незаконным приказ ООО ТАМП «Тагилархпроект» № 5 от 26 октября 2022 года об увольнении с должности архитектора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса
Мотивировочная часть
Таким образом, с учетом указанных норм и их толкования, всех установленных по делу фактов, суд приходит к выводу, что написание и вручение работодателю заявления об увольнении не являлось добровольным волеизъявлением истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью ТАМП «Тагилархпроект» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Магаданский городской суд (Магаданская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью артель старателей «Кривбасс» (далее также - ООО АС «Кривбасс») о признании увольнения незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, возложении
Описательная часть
В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала. Представитель ответчика в судебном заседании против доводов искового заявления возражал. Как следует из материалов дела
Мотивировочная часть
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему. Таким образом, суд считает
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ о признании незаконным приказа и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Представитель ответчика ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ – <ФИО>, действующий на основании доверенности (№) от (дата), в судебном заседании не признал исковые требования истца и указал, что
Мотивировочная часть
Также следует отметить, что неполучение ответчиком лицензии для осуществления деятельности в г. Комсомольске-на-Амуре в связи с тем, что место работы истца не отвечает лицензионным требованиям, свидетельствует том, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному унитарном предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации о признании незаконным приказа, восстановлении на работе в прежней должности
