Дело № 2-641/2022

86RS0017-01-2022-001064-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2022 г. г. Советский

Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры в составе:

председательствующего судьи Рыбалкина А.А.,

при секретаре Бредихиной А.Л.,

с участием прокурора Казакова М.И.,

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2,

ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Советский тепловодоканал» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Советский тепловодоканал» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с тем, что с (дата) он работал у ответчика в (должность). (дата) он был уволен с работы по собственному желанию. Истец считает свое увольнение незаконным, так как он (дата) подал работодателю заявление об отзыве своего заявления об увольнении, однако ответчик несмотря на это уволил его.

Истец просит суд признать приказ о его увольнении от (дата) незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере (-) руб.

В судебном заседании ФИО1 свои исковые требования поддержал.

Представители ответчика иск не признали, заявили о пропуске истцом месячного срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав доказательства по делу, пришел к следующим выводам.

ФИО1 работал в МУП «Советский тепловодоканал» с (дата) в (должность).

(дата) приказом (номер) ФИО1 уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с (дата).

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ФИО1 пояснил, что (дата) он написал заявление по собственному желанию, однако через полтора часа он подал заявление об отзыве своего заявления на увольнение. После чего, он в этот же день вечером заболел и ушел на больничный.

В суд представлено заявление ФИО1 работодателю в котором указано, что он просит отозвать его заявление об увольнении с (дата) Указанное заявление подано в (дата) и зарегистрировано ответчиком (дата).

Ответчик утверждает, что после подачи ФИО1 заявления об увольнении он принял на его место другого работника, однако доказательств того, что вновь принятый работник принят переводом из другой организации с соблюдением порядка, при котором возможен отказ ФИО1 в продолжении работы, ответчик в суд не представил.

Ответчик также ссылается на пропуск истцом месячного срока для подачи заявления о восстановлении на работе, предусмотренном ст. 392 ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО1 был ознакомлен с приказом об увольнении только (дата) и в этот же день он получил на руки трудовую книжку.

Ответчик утверждает, что истец был извещен об увольнении и уклонялся от ознакомления с приказом и получения трудовой книжки.

Однако письмо ответчика от (дата) с уведомлением о необходимости получить трудовую книжку истцом не получено и было возвращено отправителю.

Суд исчисляет месячный срок для обращения в суд истца с заявлением о восстановлении на работе с (дата) и данный срок ФИО1 не пропущен.

Таким образом, увольнение ФИО1 было произведено с нарушением трудового законодательства и он подлежит восстановлению на работе.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула. С учетом того, что истцу были оплачены листки нетрудоспособности с (дата) по (дата), суд взыскивает средний заработок с (дата) по (дата) за вычетом полученной компенсации за отпуск при увольнении. Средний заработок подлежит взысканию в размере (-) руб. из расчета среднедневного заработка в размере (-) руб. и пятидневной рабочей недели (-) руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в случае возникновения спора независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Так как, ФИО1 незаконным увольнением причинены нравственные страдания, компенсация морального вреда подлежит возмещению с ответчика. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере (-) руб. суд считает завышенной. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, причиненных истцу, суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере (-) руб.

Поскольку в силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Советский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере (-) руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» от (дата) (номер) об увольнении ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в (должность) муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал».

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере (-) руб., компенсацию морального вреда в размере (-) руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Советский тепловодоканал» в бюджет Советского района ХМАО-Югры государственную пошлину в размере (-) руб.

Решение о восстановлении на работе вступает в силу немедленно.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в суд ХМАО-Югры через Советский райсуд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.А. Рыбалкин