Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Железнодорожный городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, исключении записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН», в котором, с учетом представленных в порядке ст. 39 ГПК РФ и принятых судом уточнений, просит признать увольнение <ФИО> с должности коммерческою директора ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» 31.12.2022
Описательная часть
Прокурор в судебном заседании полагала исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности требований в данной части исходя из следующего. Оценив представленные
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» о признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, исключении записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате
Аксайский районный суд (Ростовская область) · О признании приказа незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к УФПС Ростовской области и Макрорегион Южный, третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 29.11.2023 года № 5516к/ув, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о возможности положить в основу решения заключение судебной экспертизы по следующим основаниям: заключение содержит подробное описание проведенного исследования, сделанные в результате его выводы содержат
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УФПС Ростовской области и Макрорегион Южный, третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании приказа незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республиканский врачебно-физкультурный диспансер (ГБУЗ РВФД), в котором просит с учетом уточнений признать приказ № 18-лс главного врача ГБУЗ РВФД
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> работает в должности врача по спортивной медицине в Стерлитамакском филиале ГБУЗ РВФД, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказами
Мотивировочная часть
Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования <ФИО> подлежат отказу в удовлетворении по следующим основаниям. Поскольку в суде не нашло свое подтверждение нарушение трудовых
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республиканский врачебно-физкультурный диспансер о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании действий работодателя незаконными, признании приказа о проведении внеочередной (неплановой) аттестации работников незаконным, признании незаконным действий по изменению
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд, с вышеназванным иском указав, что она с <Дата обезличена> работает в Государственному автономном учреждении культуры «Оренбургская областная филармония» в должности артиста хора Оренбургского
Описательная часть
Кроме того, истец в нарушение требований законодательства и Положения об оплате труда работников ГАУК «Оренбургская областная филармония», в период своей трудовой деятельности, в том числе на протяжении с <Дата
Мотивировочная часть
Вместе с тем, вопреки доводам стороны истца, приказов об отстранении истца от работы работодателем не издавалось. Истец задействована в репетиционной деятельности хора, что последней не оспаривалось. При этом, <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО>12 к Государственному автономному учреждению культуры «Оренбургская областная филармония» о признании действий работодателя незаконными, признании приказа о проведении внеочередной (неплановой)
Пятигорский городской суд (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении, приказа об объявлении выговора незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к МБОУ «СОШ №» Предгорного муниципального округа Ставропольского рая о признании приказа об увольнении, приказа об объявлении выговора незаконными, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Просит суд признать увольнение <ФИО>, <дата> года рождения, водителя Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» Предгорного муниципального округа <адрес>..;
Мотивировочная часть
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБОУ «СОШ №» Предгорного муниципального округа <адрес> о признании приказа об увольнении № от <дата>, приказа № от <дата> об объявлении выговора незаконными, о признании увольнения
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании незаконными и неисполнимыми распоряжений об отстранении от работы, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, установления факта
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к АО «Волжский трубный завод» о признании незаконными и неисполнимыми распоряжений об отстранении от работы, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании представитель истцов <ФИО> исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, согласно положениям Трудового законодательства и постановления Главного государственного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к АО «Волжский трубный завод» о признании незаконными и неисполнимыми распоряжений об отстранении от работы, взыскании заработной платы, денежной компенсации
Ноябрьский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным приказа, признании фактически сложившимися изменения в трудовой договор, о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении, денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО>, уточнив исковые требования в ходе судебного разбирательства, обратилась в суд с иском к филиалу частной компании с ограниченной ответственностью «Шоллер-Блэкманн Даррон Лимитед» о признании незаконным приказа от <дата> №
Описательная часть
Истец <ФИО>, <ФИО>, их представитель <ФИО> в судебном заседании просили уточненные исковые требования удовлетворить, поддержали доводы, изложенные в иске и дополнениях к нему, указав, что при увольнении
Мотивировочная часть
Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> и <ФИО> удовлетворить частично
Саяногорский городской суд (Республика Хакасия) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
К.Е. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Судом установлено и из материалов дела следует, что
Мотивировочная часть
Суд считает несостоятельными доводы представителя ответчика об отсутствии необходимости проведения экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией, так как проведя анализ , из которой
Резолютивная часть
Исковые требования К.Е. к Акционерному обществу «РУСАЛ Саяногорский алюминиевый завод» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Северский городской суд (Томская область) · О признании незаконным отстранения от работы, возложении обязанности допустить до работы, включении периода незаконного отстранения от работы, взыскании компенсации за лишение
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Торгсервис 142», в котором с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, просит
Описательная часть
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что <ФИО> осуществлял трудовую деятельность в ООО "Торгсервис 142" в должности грузчика, данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором **
Мотивировочная часть
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах также подлежат удовлетворению исковые требования в части возложения на ответчика обязанности включить период незаконного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Торгсервис 142» о признании незаконным отстранения от работы, возложении обязанности допустить до работы, включении периода незаконного отстранения от работы, взыскании компенсации за лишение
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Филиалу компании с ограниченной ответственностью ... адрес по тем основаниям, что 24 июня 2024 года между ним и ответчиком заключён трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в должности
Описательная часть
С учётом изложенного истец просит признать трудовой договор от 24.06.2024 заключённым на неопределённый срок; признать незаконным и отменить приказ ответчика от 23.06.2025 о прекращении трудового договора, восстановить его
Мотивировочная часть
Допрошенный по ходатайству ответчика свидетель <ФИО>.. показал, что в настоящее время является руководителем филиала ..., указанный филиал создавался для выполнения контракта с компанией ООО «Сибур» на строительство очистных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Филиалу компании с ограниченной ответственностью ... в г. Москве о признании договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Ленинский районный суд г. Саранска (Республика Мордовия) · О признании незаконными приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел, доклада о результатах проверки
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел по Республике Мордовия (далее по тексту МВД по Республике Мордовия) о признании незаконными приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде
Описательная часть
Истец указывает, что доказать законность увольнения - обязанность ответчика. Для того, чтобы доказать законность применения к нему дисциплинарного взыскания, ответчику необходимо доказать следующие юридически значимые обстоятельства: факт
Мотивировочная часть
Нормативные акты, регулирующие рассматриваемые правоотношения, не содержат конкретных сроков, когда лицо, в отношении которого рассматривается материал, должно быть уведомлено о заседании комиссии, в них указано, что это должно быть сделано
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Министерству внутренних дел по Республике Мордовия о признании незаконными приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел, доклада
Железнодорожный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа незаконным, включении в список
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к краевому государственному казенному учреждению «Региональное жилищное управление» (далее КГКУ «Региональное жилищное управление»), Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского
Описательная часть
В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ранее в судебном заседании показал, что субсидию и жилое помещение не получал, считает, что его необоснованно сняли с учета
Мотивировочная часть
На основании положений, предусмотренных ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. Вместе с тем, по достижении возраста 23 лет, лица
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Инвест Трафик» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО>, заявленные требования с учетом их уточнения от 10ж.03.2025 года поддержали в полном объеме, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства. В судебном
Мотивировочная часть
Оценивая все доказательства в совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> в нерабочий день <дата> (воскресенье) является незаконным, произведено
Ново-Савиновский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании акта об отсутствии на рабочем месте незаконным и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Научно-производственное предприятие «ГКС» о признании акта об отсутствии на рабочем месте незаконным и компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований истец
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> заявленные требования поддержал и также просил восстановить истцу пропущенный срок для обращения в суд, так как работник не знал, что акт отменен работодателем. Представитель
Мотивировочная часть
Суд полагает, что заявление ответчика о применении срока исковой давности подлежит удовлетворению последующим основаниям. При этом, в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью "Научно-производственное предприятие "ГКС" о признании акта об отсутствии на рабочем месте незаконным и компенсации морального вреда
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указала, что осуществляла трудовую деятельность с <дата> по <дата> в ГБУЗ МО "КГБ" в должности «Врач-терапевт участковый» на основании
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> иск поддержала. Судом установлено, что истец <ФИО> осуществлял трудовую деятельность с <дата> по <дата> в ГБУЗ МО "КГБ" в должности участкового врача
Мотивировочная часть
Ознакомившись с доводами сторон, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, учитывая следующее. При таких обстоятельствах
Камышинский городской суд (Волгоградская область) · Об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
…на основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Описательная часть
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Хозяйственно-эксплуатационное учреждение Администрации Камышинского муниципального района» об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Камышинский городской суд (Волгоградская область) · Об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному казенному учреждению «Хозяйственно-эксплуатационное учреждение Администрации Камышинского муниципального района» об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> его представитель <ФИО>, в судебном заседании доводы иска поддержали. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, представил
Мотивировочная часть
С учетом позиции участников процесса, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке. Таким образом, из объективных
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Хозяйственно-эксплуатационное учреждение Администрации Камышинского муниципального района» об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Новгородский районный суд (Новгородская область) · Об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГОБУЗ «Новгородская центральная районная больница», просила отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на неё приказом от <дата> №-л/с, взыскать с ответчика выплату
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала исковые требования по мотивам и основаниям, указанным в иске и письменных возражениях на отзывы. В судебном заседании установлено, что с <дата> истец
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства как отдельно, так и в совокупности, с учётом их относимости, допустимости и достоверности, заслушав заключение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Канский городской суд (Красноярский край) · Об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, признании соглашения по трудовому договору незаконным, обязании установления учебной нагрузки, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к МБУ ДО «Дом детского творчества» об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, об увольнении и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме, просит приказы о наложении дисциплинарного взыскания расценить как незаконные и отменить, в связи с чем отменить следует и сам приказ
Мотивировочная часть
Суд, заслушав явившихся участников процесса, требования истца, возражения ответчика, изучив письменные материалы дела, принимая во внимание заключение старшего помощника Канского межрайонного прокурора Еланковой О.Н., полагавшей, что
Резолютивная часть
<ФИО> АлексА.у в удовлетворении исковых требований к МБУ ДО «Дом детского творчества» об отмене приказа от 01.03.2023 года «О применении дисциплинарного взыскания» в виде замечания за неисполнение п. 3.8 правил внутреннего трудового
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к <обезличено>, с требованиями признать незаконным и отменить приказ директора от <дата> №-л/с об увольнении . с должности заместитель директора по учебно-воспитательной
Описательная часть
Представитель истца адвокат в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований истца, как
Мотивировочная часть
Так, суд принимает во внимание, что при приеме на работу и подписании трудового договора истица была ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка, Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда. Проверив процедуру
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме
Елабужский городской суд (Республика Татарстан) · Об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении изменений в записи в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Инженерные коммуникации» в которым просила
Описательная часть
В судебном заседании истец предъявленный иск поддержала. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые требования признал в части восстановления на работе и отмене приказа об увольнении. Выслушав
Мотивировочная часть
В ходе рассмотрения дела также установлено, что издание оспариваемых приказов произведено с нарушением положения, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации - при наложении дисциплинарного взыскания до издания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Инженерные коммуникации» удовлетворить частично
Партизанский городской суд (Приморский край) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Приморский многопрофильный колледж» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной
Описательная часть
В судебном заседании <Дата> истец уточнила исковые требования поддержала, просила суд признать незаконным и отменить приказ №___-н от <Дата> подписанный директором КГБ ПОУ «ПМК» <ФИО> о наложении
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования <ФИО>, суд приходит к следующему выводу. Установленные данным
Фрунзенский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконным отстранения от работы, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о наложении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском, в обоснование указав, что 26 апреля 2021 года между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность психолога
Описательная часть
В дальнейшем истец уточнила заявленные требования, просит суд признать незаконным недопуск к работе (отстранение от работы) <ФИО> с 01 сентября 2021 года; признать незаконным приказ ООО «Реацентр Владивосток» от 21
Мотивировочная часть
Учитывая, что факт нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности нашёл своё подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу, что исковые требования о признании приказа незаконным
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Реацентр Владивосток» о признании незаконным отстранения от работы, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Комсомольский-на-Амуре государственный университет» (далее – ФГБОУ ВО «КнАГУ») о признании приказа о прекращении
Описательная часть
В судебном заседании (дата), продолженном после перерыва (дата), истец <ФИО> заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных уточнениях. Пояснил, что
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетелей, заключение помощника прокурора г.Комсомольска-на-Амуре, полагавшего требования истца неподлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Комсомольский-на-Амуре государственный университет» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным
Верхнепышминский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы
Вводная часть
<ФИО>, первоначально, обратилась в суд с иском к ООО «Ирекс Триэр» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания, в виде выговора, №дв от <дата>, незаконным и его отмене, о компенсации морального вреда в размере 50
Описательная часть
С учетом требований ч.1 ст. 48, ч.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мнения лиц, участвующих в деле и присутствовавших в судебном заседании, суд счел возможным и рассмотрел данное гражданское
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив все доказательства по делу, в их совокупности, на основе полного, объективного, всестороннего и непосредственного исследования, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Ирекс Триэр» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, о взыскании заработной платы, процентов (денежной
