Дело № 2-1122/2025

УИД: 70RS0009-01-2025-000823-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2025 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Карабатовой Е.В.

при секретаре Кириленко М.А.,

помощник судьи Величкина А.А.,

рассмотрев в г. Северске Томской области в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торгсервис 142» о признании незаконным отстранения от работы, возложении обязанности допустить до работы, включении периода незаконного отстранения от работы, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торгсервис 142», в котором с учетом уточнения требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, просит:

- признать незаконным отстранение истца от работы с 10.02.2025;

- обязать ответчика допустить истца до работы в соответствии с трудовым договором;

- обязать ответчика включить период незаконного отстранения от работы с 10.02.2025 по момент его фактического окончания в стаж, необходимый для предоставления отпуска;

- взыскать с ответчика в пользу истца неполученный заработок в размере 400000 руб. за период незаконного лишения возможности трудиться в период с 11.02.2025 года по дату вынесения судебного решения;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец заключил трудовой договор ** от **.**.**** с ООО Торгсервис-142, в лице К., на должность грузчика. 10.02.2025 от директора магазина Ч. истец в телефонном звонке узнал, что уволен по приказу регионального руководителя г. Томска Х., из разговора с которой истец узнал, что он не уволен, а отстранен от работы по причине того, что проходит военную врачебную комиссию и у него нет военного билета, однако истец пояснил, что проходит ее как раз для получения военного билета. При этом работодатель понуждал истца уволиться. В связи с тем, что у истца отсутствует желание прекращать трудовые отношения с работодателем, но его права были нарушены, он обратился с данным иском в суд за защитой своих прав.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности 70 АА 2066951 от 19.05.2025, выданной сроком на три года, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, представили заявление с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие, против вынесения заочного решения не возражали.

Ответчик ООО «Торгсервис 142» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и своевременно, своего представителя не направил, возражений на иск не представил, доказательства уважительности причин неявки или ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд от него не поступали.

Руководствуясь положениями ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из положений ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениям с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работника работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; компенсировать моральный вред; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора изложен в ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации: прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО "Торгсервис 142" в должности грузчика, данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором ** от **.**.****, заключенным директором К., действующей от имени ООО "Торгсервис 142". Согласно п. 1.4 договора место работы работника – магазин Светофор 3, расположенный по адресу: <...>. Согласно п. 4.1. договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 110 руб. за час работы без учета районного коэффициента, северная надбавка в размере 0 %, районный коэффициент в размере 50 %. Согласно п. 4.13 режим работы: сменная работа согласно графиков сменности (две рабочие смены чередуются двумя выходными днями; три рабочие смены чередуются с тремя выходными днями). Согласно п. 4.14 договора, продолжительность рабочих смен – 11 часов.

Согласно приказу (распоряжению) в ООО "Торгсервис 142" о переводе работника на другую работу от 19.02.2024, ФИО1 переведен в должности грузчика на новое место работы по адресу: <...> Светофор, тарифная ставка 110 руб., надбавка: районный коэффициент 1,5.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 21.07.2025 № ЮЭ9965-25-110720224, ООО "Торгсервис 142" ОГРН ** зарегистрировано с **.**.**** и по настоящее время является действующей организацией.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что его отстранили от работы, и сам он заявления об увольнении по собственному желанию не писал.

Ответчиком ООО "Торгсервис 142" суду не представлено никаких доказательств наличия законного основания отстранения от работы, увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения истца ФИО1

Таким образом, что отстранение ФИО1 от работы произведено работодателем без законного основания и с нарушением установленного законом порядка, то есть является незаконным, в связи с чем требования истца о признании незаконным отстранения истца от работы в ООО «Торгсервис 142» в должности грузчика с 10.02.2025, обязании ООО «Торгсервис 142» допустить ФИО1 до работы в должности грузчика в соответствии с трудовым договором ** от **.**.****, являются законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах также подлежат удовлетворению исковые требования в части возложения на ответчика обязанности включить период незаконного отстранения от работы ФИО1 с 10.02.2025 по момент его фактического окончания, в стаж, необходимый для предоставления отпуска.

В соответствии с положениями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть второй статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с пунктом 2 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу пункта 3 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922).

Согласно пункта 5 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 9 Положения от 24 декабря 2007 г. N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При определении среднего заработка во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (пункт 11 Положения).

С учетом представленных доказательств и изложенных обстоятельств, период с 10.02.2025 по день вынесения решения – 20.10.2025 - будет являться для ФИО1 периодом вынужденного прогула.

Указанный период должен быть оплачен истцу в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, приведенными выше.

Расчет исковых требований о взыскании компенсации за время вынужденного прогула представлен истцом в материалы дела, стороной ответчика не оспорен.

Между тем, суд не соглашается с расчетом представленным истцом, связи с чем судом производится свой расчет.

Исходя из представленных истцом доказательств, размер фактически невыплаченной ФИО1 заработной платы за период с 11.02.2025 по 20.10.2025 составит:

225 руб. в час * 11 час. * 7 дней в феврале = 17325 руб.;

225 руб. в час * 11 час. * 15 дней в марте = 37 125 руб.;

225 руб. в час * 11 час. * 15 дней в апреле = 37 125 руб.;

225 руб. в час * 11 час. * 15 дней в мае = 37 125 руб.;

225 руб. в час * 11 час. * 15 дней в июне = 37 125 руб.;

225 руб. в час * 11 час. * 15 дней в июле = 37 125 руб.;

225 руб. в час * 11 час. * 15 дней в августе = 37 125 руб.;

225 руб. в час * 11 час. * 15 дней в сентябре = 37 125 руб.;

225 руб. в час * 11 час. * 12 дней в октябре = 29 700 руб.

В общей сумме за период с 11.02.2025 по 20.10.2025 сумма неполученного заработка истца составила 306900 руб., в связи с чем суд приходит в выводу о наличии оснований взыскания с ответчика ООО «Торгсервис 142» в пользу истца ФИО1 неполученного заработка за период незаконного лишения возможности трудиться с 11.02.2025 по 20.10.2025 в размере 306900 руб., в связи с чем требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положением пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, по смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя - ООО «Торгсервис 142» в нарушении трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости.

Суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 350 000 руб. является явно завышенным и считает возможным в этой части удовлетворить заявленные исковые требования частично, в сумме 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Торгсервис 142» о признании незаконным отстранения от работы, возложении обязанности допустить до работы, включении периода незаконного отстранения от работы, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным отстранение ФИО1 (паспорт **) от работы в ООО «Торгсервис 142» (ИНН: **, ОГРН: **) в должности грузчика с 10.02.2025.

Обязать ООО «Торгсервис 142» (ИНН: **, ОГРН: **) допустить ФИО1 (паспорт **) до работы в должности грузчика в соответствии с трудовым договором ** от **.**.****.

Обязать ООО «Торгсервис 142» (ИНН: **, ОГРН: **) включить период незаконного отстранения от работы ФИО1 (паспорт **) с 10.02.2025 по момент его фактического окончания, в стаж, необходимый для предоставления отпуска.

Взыскать с ООО «Торгсервис 142» (ИНН: **, ОГРН: **) в пользу ФИО1 (паспорт **) неполученный заработок в размере 306900 руб., за период с 11.02.2025 по 20.10.2025.

Взыскать с ООО «Торгсервис 142» (ИНН: **, ОГРН: **) в пользу ФИО1 (паспорт **) в счет компенсации морального вреда 20000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Карабатова

Мотивированное заочное решение изготовлено 01 ноября 2025 года