Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за фактическую потерю времени, судебных расходов
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за фактическую потерю времени, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ответчиком был принят приказ
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Требование об отмене приказа основано
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об отмене приказа, поскольку истцом не доказано нарушение его прав, свобод и законных интересов. Поскольку в удовлетворении основного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГБУ «Фаприд» об отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за фактическую потерю времени, судебных расходов, отказать
Магаданский городской суд (Магаданская область) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы, изменения даты и формулировки увольнения, взыскания неполученного денежного
Вводная часть
Первоначально <ФИО> обратился в Магаданский городской суд с иском к УФСИН России по Магаданской области о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания №184-к от 12декабря 2022 г. в виде увольнения со службы
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании предъявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и дополнительных письменных пояснениях. Пояснил, что истец просит суд считать датой увольнения 1 марта 2023 г
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание следующее. Вместе с тем, рапорт сотрудника ОСБ УФСИН России по Магаданской области был подан в отношении только одного факта (публикации 30 октября 2022 г
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УФСИН России по Магаданской области удовлетворить частично
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора трудовым
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУ Здравоохранения адрес «Бюро Судебно-медицинской экспертизы департамента здравоохранения адрес», просит суд отменить приказ за № 1974к от 18.11.2021 г., признать запись в трудовой книжке
Описательная часть
В судебном заседании истец уточнил в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просит признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать незаконным приказ об увольнении, обязать ответчика отменить
Мотивировочная часть
Заслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора трудовым
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУ Здравоохранения адрес «Бюро Судебно-медицинской экспертизы департамента здравоохранения адрес», просит суд отменить приказ за № 1974к от 18.11.2021 г., признать запись в трудовой книжке
Описательная часть
В судебном заседании истец уточнил в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просит признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать незаконным приказ об увольнении, обязать ответчика отменить
Мотивировочная часть
Заслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат
Солнечногорский городской суд (Московская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, обязании выдать надлежаще оформленный дубликат вкладыша в трудовую книжку, взыскании средней заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО>, уточнив требования, обратилась в суд с иском к Управе района Куркино г. Москвы о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, обязании выдать надлежаще оформленный дубликат вкладыша в трудовую книжку, взыскании
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд: признать незаконным и отменить приказ № 13-ок от 24 апреля 2023 года, которым <ФИО> «строго указано», приказ № 29-ок от 05 июля 2023 года об объявлении <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При таких данных, поскольку нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, приказ 05 июля 2023 года № 29-ок о привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности в виде выговора, положенный ответчиком
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управе района Куркино г. Москвы – удовлетворить частично
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа о расторжении контракта и увольнении со службы, восстановлении на службе, взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФКУ УАТ ФСИН России о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа о расторжении контракта и увольнении со службы, восстановлении на службе
Описательная часть
Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд признать незаконными и отменить приказы ФКУ УАТ ФСИН России №166-к от 10.10.2024 г. «О наложении дисциплинарного
Мотивировочная часть
Доводы истца о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи - малолетним сыном, суд считает несостоятельными
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКУ УАТ ФСИН России о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа о расторжении контракта и увольнении со службы, восстановлении на службе
Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области (Еврейская автономная область) · О признании незаконным заключения служебной проверки, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, его отмене,-
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по ЕАО о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и об его отмене. В обоснование требований указал, что приказом УМВД России по ЕАО от 11.09.2025 №
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ УМВД России по ЕАО от 11.09.2025 № 341 л/с/н «О наложении дисциплинарного взыскания», как несоответствующий законодательству РФ и нормативным правовым актам МВД России, обязать УМВД России
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что невыполнение истцом законного распоряжения непосредственного руководителя является дисциплинарным проступком, за который специальным законодательством
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел по Еврейской автономной области о признании незаконным заключения служебной проверки, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, его отмене –
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании приказа незаконным, возложении обязанности, взыскании денежных средств
Вводная часть
22.08.2022 <ФИО> обратился в Вологодский городской суд Вологодской области с исковым заявлением к казенному учреждению Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» (далее – КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»
Описательная часть
Мотивировочная часть
При этом суд учитывает, что Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1) определяет правовые, экономические и организационные основы государственной
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к казенному учреждению Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» о признании приказа незаконным, возложении обязанности, взыскании денежных средств отказать
Завьяловский районный суд (Алтайский край) · О признании незаконными служебной проверки, приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МО МВД России «Завьяловский» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе. Требования обоснованы тем, что истец проходил службу в органах внутренних дел в должности помощника
Описательная часть
В дальнейшем истец увеличил требования, просит признать незаконной служебную проверку и заключение по материалам проверки, взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда. В судебном заседании представитель истца <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Представители ответчиков <ФИО>, <ФИО> возражали по удовлетворению иска, просили в иске отказать. Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> в полном объеме
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Вводная часть
<ФИО> А.И., действуя через представителя по доверенности <ФИО>, обратился в суд с иском к Филиалу ПАО «Россети <ФИО> Кавказ» - «Дагэнерго», указав, что истец, <ФИО> А.И., с <дата> работает в филиале ПАО
Описательная часть
В судебном заседании истец - <ФИО> А.И. поддержала исковое заявление. В судебном заседании представитель истца <ФИО> А.И. по доверенности – <ФИО> также поддержал исковое заявление, просил его
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, проверив их, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем, п. 2.3 должностной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Филиалу ПАО «Россети <ФИО> Кавказ» - «Дагэнерго» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного
Каширский городской суд (Московская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
С учетом уточнённых требований, истец просит признать трудовой догово от <дата> заключенным между ООО «КЛЕН ВИЛЛ» и <ФИО>,, заключенным на неопределенный срок; признать незаконным приказ от <дата>..;
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, а также принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего возможным удовлетворить заявленные требования
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «КЛЕН ВИЛЛ» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Усть-Кутский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, о признании незаконными приказа от <дата>, приказа от <дата>, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском, уточнив требования просил признать незаконными приказ от <дата> № в части применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения и не начисления премии за ноябрь 2022
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> уточненные исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования по существу, суд приходит к следующему. Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что не соблюдение работодателем порядка привлечения к дисциплинарной
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказа об увольнении, приказа о внесении изменений в штатное расписание, решения о внесении в штатное расписание, восстановлении на работе, взыскания
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику адрес (далее – адрес) о признании незаконными приказа об увольнении, приказа о внесении изменений в штатное расписание, решения о внесении в штатное расписание, восстановлении на работе
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме. Представители ответчика <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность и законность увольнения истца по указанному основанию, суд приходит к следующему выводу. Оснований не доверять выводам указанной экспертизы у суда не имеется, поскольку она проведена в соответствии
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ...а ...а к ГКС «Стартовый» о признании незаконными приказа об увольнении, приказа о внесении изменений в штатное расписание, решения о внесении в штатное расписание, восстановлении на работе, взыскания
Луховицкий районный суд (Московская область) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> 12 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства (л.д. 6-7 том 3) к акционерному обществу «Транснефть-Диаскан» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания от ... ...нк, приказа об увольнении
Описательная часть
Представители ответчика по доверенностям <ФИО> 1, <ФИО> 3 (л.д. 35-38 том 1), представили в материалы дела письменные возражения (л.д. 69-78 том 2), доводы которых поддержали в судебном заседании, с исковыми
Мотивировочная часть
При этом доводы истца о том, что работодателем не выполнялась обязанность по обучению истца выполнению его должностных обязанностей, в том числе и п. 3.6 должностной инструкции по выполнению тестирования программных средств интерпретации
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> 12 к акционерному обществу «Транснефть-Диаскан» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания от ... ...нк, приказа об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказов незаконными, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании совершить
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к МРОО ВОА о признании приказов работодателя незаконными, уточнив исковые требования в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО> является председателем первичной организации-1 МРОО ВОА. Однако, в материалы гражданского дела, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено
Мотивировочная часть
Изучив материалы настоящего дела, выслушав стороны, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования о восстановлении в должности подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу, что исковое
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в последствии с уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), к ГБУЗ СК «Станция скорой медицинской помощи» г. Ставрополя, о признании незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО>, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме. В судебном заседании пояснил, что 16.10.2019 пришел на работу где-то за 20 минут до начала смены
Мотивировочная часть
В силу ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ СК «Станция скорой медицинской помощи» г. Ставрополя – удовлетворить частично
Артемовский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконными приказов об увольнении, о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе, об обязании исключить из трудовой книжки запись
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГАУЗ «Артемовская ЦРБ» о признании незаконными и отмене приказов № 563/3, № 564/2 от 30.05.2022, о восстановлении на работе, об обязании исключить из трудовой книжки запись об увольнении, о взыскании
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказы ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» № 564/2 от 30.05.2022 «О привлечении к дисциплинарной ответственности», № 564/3 от 30.05.2022 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, учитывая заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат
Артемовский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконными приказов об увольнении, о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе, об обязании исключить из трудовой книжки запись
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» о признании незаконными приказов об увольнении, о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении на работе, об обязании исключить из трудовой книжки запись
Описательная часть
Просит признать незаконными и отменить приказы ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» № 170 от 18.02.2022 «О привлечении к дисциплинарной ответственности», № 171 от 18.02.2022 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, учитывая заключение помощника прокурора, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, суд
Лискинский районный суд (Воронежская область) · О признании приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Юго-Восточному линейному управлению Министерства внутренних дел РФ на транспорте о признании приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел незаконным, в котором указал, что приказом врио
Описательная часть
В связи с этим, с учетом уточненных исковых требований <ФИО> просит признать незаконными и отменить приказы начальника Юго-Восточного линейного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте №
Мотивировочная часть
Анализируя представленные выше доказательства, принимая во внимание нормы действующего законодательства Российской Федерации, исходя из установленных судом фактических обстоятельств дела, норм материального права, соблюдения баланса прав
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Юго-Восточному линейному управлению Министерства внутренних дел РФ на транспорте о признании приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел незаконным – отказать
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными и подлежащими отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Скандинавский центр здоровья» о признании незаконным и отмене приказа от 28.03.2024 № 034-01 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, отмене дисциплинарного
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между <ФИО> и ООО «Скандинавский центр здоровья» заключен трудовой договор № 284 от 24.11.2017, согласно которому истец принят на работу на должность
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Скандинавский центр здоровья» о признании незаконными и подлежащими отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Тбилисский районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным и отмене приказа № 14-Д от 16.12.2024 г. о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, через своего представителя <ФИО>, обратился в суд с исковым заявлением к ГБУЗ Краснодарского края «Специализированная психиатрическая больница № 7» Министерства здравоохранения Краснодарского края, в котором просил
Описательная часть
Судом установлено, что 08.11.2024 между <ФИО> (далее работник) и ГБУЗ КК «Специализированная психиатрическая больница № 7» М3 КК (далее Работодатель) заключен срочный трудовой договор с целью прохождения <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о соразмерности наложенного руководителем дисциплинарного наказания в отношении истца совершенного им дисциплинарного проступка в виде самовольного оставления рабочего места
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУЗ Краснодарского края «Специализированная психиатрическая больница № 7» Министерства здравоохранения Краснодарского края о признании незаконным приказа № 14-Д от 16.12.2024 г. о наложении
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании заключения служебной проверки незаконным, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УВД по адрес ГУ МВД России по адрес о признании заключения служебной проверки незаконным, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, признании увольнения незаконным
Описательная часть
Прокурор <ФИО> в судебном заседании полагала исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец <ФИО> с 29 января 2003
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Между тем, суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УВД по адрес ГУ МВД России по адрес о признании заключения служебной проверки незаконным, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, признании увольнения незаконным
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с данным иском, указав, что работала у ответчика в должности кухонного рабочего на основании трудового договора от 03.09.2019 г
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании просили в удовлетворении иска отказать
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав стороны истца, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, оценивая законность изданного работодателем приказа об отстранении истца от работы без сохранения
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ООО «Торговый Дом <ФИО>» б/н от 31.08.2021 г. об отстранении от работы <ФИО>
Поронайский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказов незаконными, взыскании выплат стимулирующего характера, взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику
Вводная часть
Дата *2 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что с дата работала в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в должности лаборанта клинико-диагностической лаборатории, с августа 2012 года – в должности биолога в Клинико-диагностической
Описательная часть
Представитель ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» *7, действующая на основании доверенности (т.1 л.д. 96), в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что *2 работает в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в должности
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценивая соблюдение ответчиком установленного Положением о выплатах стимулирующего характера, осуществляемых
Поронайский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказов незаконными, взыскании выплат стимулирующего характера, взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику
Вводная часть
12 декабря 2024 года <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что с 05 апреля 2022 года работает в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в должности юриста с обязанностями контрактного управляющего, с ним заключен трудовой
Описательная часть
При рассмотрении дела истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что с 05 апреля 2022 года работает в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в должности юриста с обязанностями контрактного
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценивая соблюдение ответчиком установленного Положением о выплатах стимулирующего характера порядка определения
