Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Энгельсский районный суд (Саратовская область) · О признании незаконными приказа об отстранении от работы, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») о признании незаконными приказа об отстранении от работы, приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
Представители истца <ФИО> адвокаты по ордеру <ФИО>, по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объем по основаниям, изложенным в иске, в дополнительных письменных
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Учитывая изложенное, доводы истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконными приказа об отстранении от работы, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании утраченного заработка
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием признать незаконным приказ об увольнении истца от 29.11.2024г. №восстановитель истца на работе в прежней должности, признать недействительной запись в трудовой книжке о расторжении
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала. Представитель ответчика в судебном заседании иск признала, о чем имеется письменное заявление
Мотивировочная часть
Суд считает, что иск подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком он признан, и признание иска судом принято, последствия признания иска ответчикам разъяснены, признание иска ответчиками закону не противоречит, прав и законных
Нижнесергинский районный суд (Свердловская область) · О признании незаконными приказа об увольнении, актов об отсутствии на рабочем месте и записей в сведениях о трудовой деятельности, о признании бездействия в неоформлении
Вводная часть
Л.А.И. обратился с иском к ООО «ТРИ-Н» об оспаривании приказа об увольнении, актов, записей в сведениях о трудовой деятельности, установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец Л.А.И. исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме. Вместе с тем, какой-либо смены автомобиля, как следует из пояснений сторон, не происходило. К доводам ответчика о том, что истец
Мотивировочная часть
Вместе с тем, какой-либо смены автомобиля, как следует из пояснений сторон, не происходило. К доводам ответчика о том, что истец не отработал две смены в августе 2024 года по указанным истцом путевым листам, путевые листы
Резолютивная часть
Исковые требования Л.А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ТРИ-Н» об оспаривании приказа об увольнении, актов, записей в сведениях о трудовой деятельности, установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной
Пятигорский городской суд (Ставропольский край) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего
Вводная часть
Прокурор г.Пятигорска обратился в суд с исковым заявлением в интересах <ФИО> к ООО ЧОП «Скала», указав, что в прокуратуре города рассмотрено обращение <ФИО> о нарушении его трудовых прав руководством ООО ЧОП «Скала»
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора г.Пятигорска – <ФИО> исковые требования, заявленные по делу, поддержал по основаниям, изложенным в исковых требования, а также заявлении об увеличении исковых требований, и просил
Мотивировочная часть
Вместе с тем, заключение указанного контракта на определенный срок не свидетельствует о невозможности дальнейшего осуществления <ФИО> своих трудовых обязанностей. В то же время, фактически рабочее место, на которое был
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора г.Пятигорска в интересах <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Скала» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным
Котельничский районный суд (Кировская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 7 «Калинка» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> в судебном заседании уточнили исковые требования, в связи с изданием ответчиком приказа № 9-К от 21.01.2025 о переносе даты увольнения, просят дополнительно признать указанный
Мотивировочная часть
Помощник Котельничского межрайонного прокурора Голомидова А.С. в судебном заседании выступила с устным заключением по делу, считает, что уточненные исковые требования подлежат удовлетворению частично
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБДОУ детский сад № 7 «Калинка» о восстановлении на работе удовлетворить частично
Колпинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании акта об отсутствии на рабочем месте недействительным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа №467 Колпинского района Санкт-Петербурга, просит суд признать акт
Описательная часть
Судом установлено, что истец предоставил копию акта об отсутствии на рабочем месте от 02 февраля 2018 года. В напечатанном акте от 02 февраля 2018 года об отсутствии на рабочем месте истца стоят рукописные записи фамилии
Мотивировочная часть
Принимая во внимание извещение лиц, участвующих в деле, учитывая, что причина неявки истца признана судом не уважительной, суд считает возможным в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа №467 Колпинского района Санкт-Петербурга о признании акта от 02 февраля 2018 года
Петродворцовый районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании приказа об отстранении от работы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Петродворцовый районный суд с иском к ГБОУ школы № об оспаривании приказа об отстранении от работы, указывая, что работает в должности учителя русского языка и литературы с 01.09.2018 года на основании трудового
Описательная часть
Как установлено судом, <ФИО> работает в должности учителя русского языка и литературы с 01.09.2018 года на основании трудового договора № от 01.09.2018 года (л.д.32-35), дополнительного соглашения от 24.08.2020 года
Мотивировочная часть
Действия ответчика суд считает законными
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению школы № Петродворцового района Санкт-Петербурга об оспаривании приказа об отстранении от работы, компенсации морального вреда - отказать
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО «Первая консалтинговая компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании акта об увольнении незаконным
Описательная часть
В обосновании иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 04 апреля 2019 года. 29 марта 2022 года на адрес электронной почты истца был направлен акт от 24 февраля 2022 года, из которого истцу стало известно, что он
Мотивировочная часть
Помощник прокурора при даче заключения указала на наличие оснований для восстановления истца на работе, поскольку была нарушена процедура увольнения, так как работодатель не предпринял всех возможных мер для установления адреса
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Первая консалтинговая компания» о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании
Россошанский районный суд (Воронежская область) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Вводная часть
/<ФИО>./ обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному казенному предприятию «Подгоренский центр коммунальных услуг» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец /<ФИО>./ поддержала уточненные исковые требования и суду пояснила, что в 17 января 2023 по распоряжению директора предприятия сотрудники, не занятые в данный момент срочными трудовыми
Мотивировочная часть
Считает данное взыскание не обоснованным, поскольку она не отказывалась выполнить работу по снятию показания со счетчиков, которые находятся в уличных водопроводных колодцах. Вместе с тем, инструктаж, по спуску в водопроводные
Резолютивная часть
Исковые требования /<ФИО>./ к муниципальному казенному предприятию « Подгоренский центр коммунальных услуг» о признании незаконным дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Россошанский районный суд (Воронежская область) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Вводная часть
/<ФИО>./ обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному казенному предприятию «Подгоренский центр коммунальных услуг» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец /<ФИО>./ поддержала уточненные исковые требования и суду пояснила, что в 17 января 2023 по распоряжению директора предприятия сотрудники, не занятые в данный момент срочными трудовыми
Мотивировочная часть
Считает данное взыскание не обоснованным, поскольку она не отказывалась выполнить работу по снятию показания со счетчиков, которые находятся в уличных водопроводных колодцах. Вместе с тем, инструктаж, по спуску в водопроводные
Резолютивная часть
Исковые требования /<ФИО>./ к муниципальному казенному предприятию « Подгоренский центр коммунальных услуг» о признании незаконным дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Россошанский районный суд (Воронежская область) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Вводная часть
/<ФИО>./ обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному казенному предприятию «Подгоренский центр коммунальных услуг» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец /<ФИО>./ поддержала уточненные исковые требования и суду пояснила, что в 17 января 2023 по распоряжению директора предприятия сотрудники, не занятые в данный момент срочными трудовыми
Мотивировочная часть
Считает данное взыскание не обоснованным, поскольку она не отказывалась выполнить работу по снятию показания со счетчиков, которые находятся в уличных водопроводных колодцах. Вместе с тем, инструктаж, по спуску в водопроводные
Резолютивная часть
Исковые требования /<ФИО>./ к муниципальному казенному предприятию « Подгоренский центр коммунальных услуг» о признании незаконным дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Зерноградский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконными распоряжений о премировании и взыскании премиальных выплат
Вводная часть
Прокурор Кагальницкого района обратился в суд с настоящим иском в защиту интересов Новобатайского сельского поселения, указав в обоснование иска следующее
Описательная часть
В судебном заседании старший помощник прокурора Кагальницкого района Измайловой А.В. поддержала исковые требования и просила удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что прокуратурой Кагальницкого района
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что <ФИО>, являясь главой Н. сельского поселения Кагальницкого района, обладая организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями, в нарушение 36
Резолютивная часть
Удовлетворить иск Прокурора Кагальницкого района Ростовской области
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу Банк ЗЕНИТ о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и объяснений участников процесса установлено, что <ФИО> на основании трудового договора от 23.12.2019 г. № 1674/01 и приказа от 23.12.2019 № 1674/01 л/с
Мотивировочная часть
Проверяя законность порядка применения к <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде увольнения и законность приказа о прекращении трудового договора от 23.05.2022 г. № 125/03 л/с, суд приходит к выводу о том, что процедура
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу Банк ЗЕНИТ о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «КЕРУИ МАТЕРИАЛЫ», в котором просит признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) ООО «КЕРУИ МАТЕРИАЛЫ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 01.10.2024 между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель принимает работника на работу на должность главный бухгалтер. Настоящий
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд, оценив собранные по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе <ФИО> в удовлетворении заявленных требований, поскольку
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «КЕРУИ МАТЕРИАЛЫ» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной
Сухобузимский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным и отмене приказа № 618-л от 18.07.2025 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Министерству природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края о признании незаконным и отмене приказа №-л от <дата> о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО>, действующий на основании доверенности от <дата>, в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования <ФИО> по изложенным в иске основаниям. Дополнительно
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, суд приходит к следующим выводам. Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО>, состоящий в должности начальника Лесопожарного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края о признании незаконным и отмене приказа №-л от <дата> о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде
Калининский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании расторжения срочного трудового договора незаконным, отменен приказа о расторжении трудового договора, признании увольнения и расторжения срочного договора в связи
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику о признании расторжения срочного трудового договора № 9 от 26 апреля 2021 года по инициативе истца незаконным, отмене приказа о расторжении договора, признании увольнения в связи
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> участия не приняла, извещена надлежащим образом. Представитель истца <ФИО> - <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении
Мотивировочная часть
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> о признании расторжения срочного трудового договора незаконным, отмене приказа о расторжении трудового договора, признании увольнения и расторжения срочного договора в связи с прекращением
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным распоряжения об отстранении от работы, взыскании задолженности по заработной плате, обязании допустить к работе, признании незаконным распоряжения
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, указав, что был принят на работу в МКУ «Дворы Гавани» на должность директора. Истец <дата> был уведомлен об отстранении от работы на период проведения служебной проверки на основании распоряжения главы
Описательная часть
Определением суда от <дата> указанные гражданские дела объединены в одно производство, после чего истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил требования, просит признать незаконным отстранение от работы в МКУ «Дворы Гавани»
Мотивировочная часть
Перечень оснований отстранения от работы, предусмотренный ст. 76 ТК РФ, не подлежит расширительному токованию, в связи с чем суд приходит к выводу о незаконности отстранения <ФИО> от работы, поскольку такое основание, как
Резолютивная часть
Признать незаконным распоряжение и.о. главы местной администрации муниципального образования «Гавань» №-РА от <дата> об отстранении от работы директора МКУ «Дворы Гавани» <ФИО> на период проведения служебной проверки
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об аннулировании записи об увольнении, о взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец обратилась с иском к ответчику, в котором просит суд приказ ПАО Сбербанк №-к от <дата> о расторжении трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации отменить; восстановить на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении требований, поддержала доводы, изложенные в иске. Также пояснила, что она не могла предъявить исполнительные документы в службу судебных приставов, так как у нее не было
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истцом по доверенности было получено постановление об отказе в возбуждении ИП, ассистентом ОСИП <ФИО> документ был подгружен в АС Банка Калита. <дата> в службу Адлерского РОСП истцу было сдано
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ПАО Сбербанк о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, об аннулировании записи об увольнении, о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что между <ФИО> и адрес заключен трудовой договор №569-19 от 18.11.2019, которым <ФИО> принят на должность руководителя отдела привлечения
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконными и отменить приказы №09дв от 21.06.2024, №12дв от 31.07.2024 и №16дв от 13.09.2024 о привлечении к дисциплинарной ответственности <ФИО>; признать увольнение <ФИО> с должности
Мотивировочная часть
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконными приказов, заключения по результатам служебной проверки, восстановления на работе, взыскания денежного довольствия, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>-Х.В. обратился в суд к Министерству внутренних дел по <адрес> (далее – МВД по РТ) с иском о признании незаконными приказов, заключения по результатам служебной проверки, восстановления на работе, взыскания денежного
Описательная часть
Просит суд признать незаконными приказ СУ МВД по РТ от <дата> № л/с о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказы МВД по РТ от <дата> № л/с и <дата> № л/с о применении дисциплинарного
Мотивировочная часть
Из представления к увольнению со службы в ОВД следует, что он отсутствовал на рабочем месте <дата> без уважительных причин более 4 часов подряд и не обеспечил руководство деятельностью СО МО МВД РФ «Улуг-Хемский», не приняв участие
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Министерству внутренних дел по <адрес>, Межмуниципальному отделу МВД России «Улуг-Хемский», о признании незаконными приказов, заключения по результатам служебной проверки, восстановления на работе
Красноперекопский районный суд (Республика Крым) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ГБУЗ РК «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО>, действующий на основании доверенности, принимающий участие в судебном заседании по средствам ВКС, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил требования
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно представленной по запросу суда информации по состоянию на <дата> в Красноперекопской ССМП, подстанция № ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» имелась вакантная должность, без класса вредности по специальности: слесарь
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ РК «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании компенсации
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании действий работодателя незаконными, восстановление на работе, взыскании заработной платы, премий
Вводная часть
<ФИО> обратился с вышеуказанным иском, который впоследствии неоднократно уточнялся, мотивируя свои требования тем, что 19 декабря 2014 года между ним и обществом с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» (далее - ООО «РН-Ванкор»)
Описательная часть
Истец в судебном заседании доводы, изложенные в иске и в уточнениях к иску поддержал и на уточненных требованиях настаивал, так же пояснил, что в приказе на его увольнение указан приказ №1045 от 15 октября 2021 года, в котором
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение помощника прокурора об обоснованности иска <ФИО> о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и необоснованности остальных требований истца, изучив материалы дела
Резолютивная часть
Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» №-лс от 17 января 2022 года о прекращении ( расторжении ) трудового договора с <ФИО> по п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации - незаконным
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском мотивируя его тем, что была принята на работу в Нижневартовский филиал ООО «РН-Бурение» на должность ведущего экономиста планово-технического отдела, с ней был заключен трудовой договор от
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила признать уважительными причины пропуска срока исковой давности, восстановить ей срок для обращения в суд и удовлетворить
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника
Резолютивная часть
Признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора от , заключенное между обществом с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» и <ФИО> на основании пункта1 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с зачетом суммы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с уточненным иском к ответчику ООО «ДЕНУМ ТЕХ» с требованиями о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора от 25.09.2025 № 221 л/с, просил о восстановлении его на работе в прежней
Описательная часть
Истец, представитель истца в судебном заседании уточненные требования поддержали, просили их удовлетворить. Судом установлено, что распоряжением от 01.09.2022 ООО «ДЕНУМ ТЕХ» были утверждены Правила внутреннего
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участников процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшего невозможным требования удовлетворить, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЕНУМ ТЕХ» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка
Увинский районный суд (Удмуртская Республика) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, внесении изменений записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда
Вводная часть
***1 (далее по тексту истец) обратился в суд к ООО «Группа Компаний УЛК» (далее по тексту ответчик) с иском о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, внесении изменений записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель ответчика направила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что поддерживает письменный отзыв на исковое заявление и доводы, изложенные ранее в судебном заседании. Истец в
Мотивировочная часть
Доводы представителя ответчика о том, что в представленной трудовой книжке ***1 не имеется записи о его трудоустройстве в ООО «Автотехцентр», в связи с чем представленная справка ООО «Автотехцентр», в которой указано о его трудоустройстве
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ***1 к ООО «Группа Компаний УЛК» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении ***-ПЛК от ***, внесении изменений записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, отказать
