Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказов незаконными, признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, возложении обязанности допустить к выполнению работы, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском к Нижневартовскому отделению Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по ХМАО-Югре, мотивируя его тем, что
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования, также просит признать незаконным приказ № от и восстановить его на работе в должности стрелка. В остальной части исковые требования оставил без изменения. Истец
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации о признании приказов незаконными, признании срочного трудового договора
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
В Свердловский районный суд г. Иркутска обратился <ФИО> (далее – истец) с иском заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Межотраслевой научно-технический комплекс «Микрохирургия глаза им. акад. С.Н. Федорова»
Описательная часть
На основании изложенного, просит суд признать приказ ФГАУ «НМИЦ «МНТК «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н. <ФИО> от <Дата обезличена> -о об отстранении <ФИО> от работы незаконным; взыскать с ответчика в свою
Мотивировочная часть
Вместе с тем, вакцинацию он не проходил, поскольку считает, что любое медицинское вмешательство проводится после письменного добровольного согласия. Вакцины от коронавирусной инфекции не прошли клинические испытания. Оценивая
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному автономному учреждению «Национальный медицинский исследовательский центр «Межотраслевой научно-технический комплекс «Микрохирургия глаза» имени академика С.Н. Федорова»
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
В Свердловский районный суд г. Иркутска обратилась <ФИО> (далее – истец, «МНТК «Микрохирургия глаза») с иском заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Межотраслевой научно-технический комплекс «Микрохирургия
Описательная часть
На основании изложенного, просит суд признать приказ ФГАУ «НМИЦ «МНТК «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н. Федорова Минздрава России от <Дата обезличена> -о об отстранении <ФИО> от работы незаконным; взыскать
Мотивировочная часть
Вместе с тем, вакцинацию она не проходила, поскольку считает, что любое медицинское вмешательство проводится после письменного добровольного согласия. Вакцины от коронавирусной инфекции не прошли клинические испытания. Оценивая
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному автономному учреждению «Национальный медицинский исследовательский центр «Межотраслевой научно-технический комплекс «Микрохирургия глаза» имени академика С.Н. Федорова»
Зюзинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ» об отмене приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка
Описательная часть
В судебное заседание истец и его представитель не явились, ранее в судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить. Как
Мотивировочная часть
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем, положениями трудового законодательства о дистанционной работе, помимо названных оснований, установлены и иные основания
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ФАЛЬКОН МОНОЛИТСТРОЙ» об отмене приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании
Добринский районный суд (Липецкая область) · О признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, внесении изменений записи в трудовую книжку
Вводная часть
29.02.2024 <ФИО> был принят на работу в ГБУ г.Москвы «Автомобильные дороги восточного административного округа» в дорожно-эксплуатационный участок № 2 на должность машиниста 6 разряда с 01.03.2024, в этот же день с ним был заключен
Описательная часть
Считая увольнение незаконным, <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, просит признать незаконным и отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания, признать незаконным увольнение его по подпункту «а» п.6 ч.1
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, когда судом установлено, что, издавая приказ об увольнении <ФИО> по подпункту «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, администрацией был нарушен порядок применения к <ФИО> дисциплинарного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУ г.Москвы «Автомобильные дороги восточного административного округа» о признании увольнения незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО «Геотелекоммуникации», в котором просила признать незаконным и отменить приказ № 1/ДВ/К от 10.04.2025 о применении дисциплинарного взыскания
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> с 01 ноября 2005 года принята на работу в ООО «Геотелекоммуникации» на основании трудового договора, работала на разных должностях. С 13 декабря 2022 года истец
Мотивировочная часть
Также суд приходит к выводу об изменении основания увольнения <ФИО> с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Геотелекоммуникации» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Геотелекоммуникации», в котором просила признать незаконным и отменить приказ №8/ДВ/К от 10.04.2025 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, вынесенного
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 01 июня 2022 года истец была принята на работу в ООО «Геотелекоммуникации» на должность финансового директора, что подтверждается трудовым договором № 18 от 01.06.2022г
Мотивировочная часть
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая его чрезмерно завышенным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Геотелекоммуникации», удовлетворить частично
Одоевский районный суд (Тульская область) · О признании незаконным приказа об изменении условий оплаты, о перерасчете платы за найм жилого помещения, о взыскании судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанными требованиями, ссылаясь на то, что между ним и СПК «Стрелецкий» заключен договор социального найма жилого помещения №3 от 06.08.2021, согласно которому наймодатель представляет ему как
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель по доверенности <ФИО> заявленные требования поддержали по изложенным основаниям, настаивали на их удовлетворении. Исходя из пояснений сторон в судебном
Мотивировочная часть
Исходя из пояснений сторон в судебном заседании, установленных фактических обстоятельств дела и исследованных письменных доказательств, суд приходит к выводу о том, что между сторонами фактически сложились
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к СПК «Стрелецкий» Одоевского района Тульской области о признании незаконным приказа об изменении условий оплаты, о перерасчете платы за найм жилого помещения, о взыскании судебных расходов
Светловский городской суд (Калининградская область) · О признании действий по отстранению от работы незаконными, взыскании заработной платы и материального ущерба, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что 13 февраля 2018 года между ним и ООО «Кенигтрансавто-1» был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу по профессии водитель автомобиля 5
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представители ответчика ООО «Кенигтрансавто-1» <ФИО> и <ФИО> с заявленными
Мотивировочная часть
Вместе с тем, такого приказа ответчиком в отношении истца не издавалось, истец с ним под роспись ознакомлен не был, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют. При таких обстоятельствах, суд, разрешая
Приокский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании требования незаконным, об отмене приказа, обязании выплачивать компенсационные выплаты, взыскании компенсационных выплат
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском в суд к ООО «НН Оптика» о признании требования незаконным, об отмене приказа, обязании выплачивать компенсационные выплаты, взыскании компенсационных выплат. Истец просит:Признать незаконными требования
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> - М.А.О., по доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Представитель ответчика ООО «НН Оптика» - Л.Е.А
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствии не явившихся лиц. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что приказ ООО «НН Оптика» от <дата> не соответствует нормам
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «УПНП и КРС» о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что <ФИО> с 12.01.2015
Описательная часть
Представитель ответчика АО «УПНП и КРС» - <ФИО> (полномочия подтверждены) в судебном заседании требования не признала в полном объеме, возражения на иск поддержала, указав, что в иске истец настаивает на том, что главный
Мотивировочная часть
Отказывая в удовлетворении требований <ФИО> о признании увольнения приказом от <дата> №-ук за прогул (п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) незаконным и его отмене, признании заключенным соглашения от 30.10.2024 года, передаче данных
Резолютивная часть
Заявленные исковые требования <ФИО> к АО «УПНП и КРС» о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично
Калачинский городской суд (Омская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
В Калачинский городской суд Омской области с вышеназванным иском обратилась <ФИО>, в обоснование указав, что в период с 12.02.2014 по 16.09.2025 в соответствии с трудовым договором она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Енисей
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила об их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Енисей
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила об их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Енисей
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Енисей-сервис» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным и отмене актов о невыходе на работе, о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ООО «ПРОМПАРК КЕНГУРУ ПРО» с требованием о признании незаконным и отмене актов о невыходе на работе, о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации времени
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель <ФИО> А. в судебном заседании требования и доводы уточненного иска поддержали, настаивая на иске в полном объеме, также поддержав письменные пояснения (т. 2 л.д. 31-32, 71-72)
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, - удовлетворить частично
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Шереметьево Хэндлинг» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с <дата> по настоящее время она состоит
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать приказы генерального директора ООО «Шереметьево Хэндлинг» от 25.03.2022 № 110, от 26.04.2022 № 191, от 25.05.2022 № 256, от 27.06.2022 № 310, от 26.07.2022 № 366 незаконными
Мотивировочная часть
При таких данных, правовых оснований для удовлетворения исковых требований <ФИО> о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время простоя суд не усматривает. В данном случае истцом не представлено
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Шереметьево Хэндлинг» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда – отказать
Московский районный суд г. Рязани (Рязанская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и других выплат
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточнённым в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к ООО «БМ-МИКС» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – Субботина М.Н., действующая на основании ордера №№ от <дата> года, в судебном заседании дала пояснения о том, что истцом соблюдён срок обращения в суд с настоящим иском. д) за самовольное
Мотивировочная часть
Одновременно суд учитывает, что ответчиком нарушен порядок увольнения. Принимая во внимание, что работодателем не соблюдён порядок увольнения, суд приходит к выводу, что приказ о прекращении (расторжении) трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «БМ-МИКС» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной платы и других выплат – удовлетворить
Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконными и отмене актов работодателя, приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «РВК-Воронеж», в котором просил признать незаконным и отменить Акт № 1 от 1401.2022 комиссии, действующей на основании приказа генерального директора ООО «РВК-Воронеж» № (№) от 29.12.2021, признать
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> доводы иска поддержал, пояснил, что 13.12.2021 он зафиксировал нарушение – срыв пломбы, о чем составил акт, 14.12.2021 приехал в ООО «РВК-Воронеж», сдал акт и передал Ф. фотографию
Мотивировочная часть
Вместе с тем, приказ о наложении дисциплинарного взыскания № (№) от (<дата>) обжалуется истцом в судебном порядке. Кроме того, истец полагает надуманными, не подтвержденными документально, не соответствующими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «РВК-Воронеж» о признании незаконным и отмене Акта (№) от (<дата>). комиссии, действующей на основании приказа генерального директора ООО «РВК-Воронеж» (№)
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными, признании незаконным приказа об объявлении прогула, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «ССК «Газрегион» по доверенности <ФИО> в судебном заседании иск не признал, представила письменный отзыв, в котором указал, что истец отсутствовал на работе по уважительным причинам в период
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> Хашауы Хажисмеловича, ...паспортные данные, к ООО «Специализированная строительная компания «Газрегион», ИНН , о признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными, признании незаконным приказа
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказов незаконными, взыскании премиальной части оплаты труда, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование исковых требований указано, что <ФИО> работает по трудовому договору, заключенному с АО «Ангарский Завод Полимеров». В соответствии с трудовым договором истец выполняет обязанности по должности - машиниста
Описательная часть
Истец просит суд признать приказ АО «Ангарский Завод Полимеров» №мп от Дата незаконным; признать приказ АО «Ангарский Завод Полимеров» №мп от Дата незаконным; взыскать с АО «Ангарский Завод Полимеров» в пользу <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, незаконности приказов в части снижения премии <ФИО>, с ответчика АО «АЗП» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премиальная часть оплаты труда за май 2022 года в размере 18996,33 руб
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Ангарский Завод Полимеров» удовлетворить
Богучанский районный суд (Красноярский край) · О признании приказов о применении дисциплинарного взыскания, не начислении премии, увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом произведенных 21.02.2023 года, 20.03.2023 года уточнений в силу ст. 39 ГПК РФ) к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть – Восток» о признании приказов о применении дисциплинарного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом произведенных уточнений поддержал в полном объеме, настаивая на их удовлетворении, поддержал все изложенное в письменных объяснениях и возражениях
Мотивировочная часть
Вместе с тем, доказательств, бесспорно подтверждающих наличие согласования с работодателем об отсутствии на рабочем месте в указанные даты, как то предусмотрено п. 9.19 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Транснефть –
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть – Восток» о признании незаконными и отмене приказов от 24.11.2022 года № 2422 о применении дисциплинарного взыскания, № 2424
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Пицца Ресторантс» и уточнив заявленные требования просит суд признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора от 18.07.2022, признать незаконным увольнение <ФИО>
Описательная часть
29.07.2022 года трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С указанным увольнением истец на согласна, поскольку подписала соглашение под давлением. Указанные обстоятельства послужили основанием
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Пицца Ресторантс» о признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Пицца Ресторантс» и уточнив заявленные требования просит суд признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора от 18.07.2022, признать незаконным увольнение <ФИО>
Описательная часть
29.07.2022 года трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С указанным увольнением истец на согласна, поскольку подписала соглашение под давлением. Указанные обстоятельства послужили основанием
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Пицца Ресторантс» о признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Людиновский районный суд (Калужская область) · О признании приказа незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации
Вводная часть
22 июля 2025 года истица <ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГОЛДЕНМ» (далее ООО «ГОЛДЕНМ»), в котором просила: признать незаконным приказ от 19 марта 2025 года о ее увольнении по основаниям
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО>, ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. В дополнение <ФИО> сообщила, что с 01 июля 2024 года она состояла в трудовых отношениях
Мотивировочная часть
19 мая 2025 года истицей <ФИО> ответчику подано заявление об увольнении по собственному желанию из ООО «ГОЛДЕНМ», которое было направлено заказным письмом в этот же день в адрес ответчика ООО «ГОЛДЕНМ», однако, согласно сведениям
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ГОЛДЕНМ» удовлетворить
Боханский районный суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, признании трудового договора бессрочным, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого ссылается на то, что <дата> был принят на работу в должности кочегара МБОУ «Морозовская ООШ». Ввиду того, что отопительный сезон начинается с 15 сентября, каждый год
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Суду пояснил, что согласно трудовой книжке <дата> истец был принят кочегаром к ответчику, с учетом
Мотивировочная часть
Таким образом, оба оригинала трудовых договоров № и №, заключенных между теми же сторонами трудовых правоотношений и подписанных ими, содержат данные о том, что они заключены на определенный срок, т.е. срочные, по содержанию одинаковы
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Морозовская основная общеобразовательная школа» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа об увольнении, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что работала в УМВД России по в должности инспектора по контролю за исполнением поручений отделения регистрационной работы регистрационно-экзаменационного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель на заявленных требованиях настаивали по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценивая
Резолютивная часть
Исковые требования Пузановой Яны Г. к УМВД России по о признании незаконным приказа об увольнении, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить
Кировский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказа незаконным, отмене приказа, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> истец <ФИО> обратился с вышеуказанным иском в суд, обосновав свои требования следующим. <дата> между <ФИО> и ООО «Сибэлектропривод» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят
Описательная часть
Ранее истец <ФИО> участвовал в судебном заседании, пояснял, что работодатель уволил, не предложив другой вакансии при том, что на сайте имелись открытые вакансии, требовался станочник. Врачебная комиссия определила, что
Мотивировочная часть
Поскольку судом установлено нарушение прав работника, суд считает необходимым признать незаконным увольнение <ФИО> с должности оператора станков с программным управлением (расточник) 3 разряда в структурном
