УИД40RS0013-01-2025-000741-17
Дело № 2-1-753/25г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 ноября 2025 года город Людиново
Людиновский районный суд Калужской области
в составе председательствующего судьи Ковалевой М.В.
при секретаре Яшиной А.А.
с участием истицы ФИО1
представителя истицы ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГОЛДЕНМ» о признании приказа незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения о заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
22 июля 2025 года истица ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГОЛДЕНМ» (далее ООО «ГОЛДЕНМ»), в котором просила: признать незаконным приказ от 19 марта 2025 года о ее увольнении по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; изменить дату ее увольнения из ООО «ГОЛДЕНМ» с 19 марта 2025 года на 03 июня 2025 года и обязать ответчика внести указанную дату в ее электронную трудовую книжку; обязать ответчика предоставить в фонд обязательного медицинского страхования сведения о ее заработной плате для назначения и выплаты пособия по листку нетрудоспособности; взыскать с ООО «ГОЛДЕНМ» в ее пользу задолженность по заработной плате 147 423 рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 42 723 рубля 09 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 марта 2025 года по день вынесения судом решения 190 146 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
В обоснование требований указала, что она на основании трудового договора и в соответствии с приказом от 01 июля 2024 года состояла в трудовых отношениях с ООО «ГОЛДЕНМ» в должности формовщика <данные изъяты> в обособленном подразделении <адрес>, расположенном по адресу: <адрес>. Ей был установлен график работы 5/2, рабочая смена 8 часов, ставка 315 рублей/час. Начиная с февраля 2025 года, в связи с возникшими трудностями, работодатель перестал в полном объеме выплачивать заработную плату. За февраль 2025 года выплачено 17 637 рублей (15 рабочих смен по 8 часов), задолженность за февраль 20205 года составила 20 163 рублей, за март 2025 года- 23 940 рублей ( 8 рабочих смен по 8 часов и 1 рабочая смена 4 часа), за апрель 2025 года - 55 440 рублей ( 22 рабочие смены по 8 часов), за май 2025 года - 45 360 рублей (18 рабочих смен по 8 часов), за июнь 2025 года - 2 520 рублей (1 рабочая смена 8 часов).
В период с 24 марта 2025 года по 31 марта 2025 года согласно листку нетрудоспособности она находилась на больничном, однако ответчик до настоящего времени не передал в СОГАЗ-Мед, осуществивший медицинское страхование, сведения о ее заработной плате, в связи с чем период ее нетрудоспособности фондом не оплачен.
19 мая 2025 года она заказным письмом в адрес ответчика направила заявление об увольнении по собственному желанию, которое ответчиком получено не было. Согласно сведениям Фонда пенсионного и социального страхования о ее трудовой деятельности по состоянию на 02 июня 2025 года она так и не была уволена из ООО «ГОЛДЕНМ». После чего она запросила в Фонда пенсионного и социального страхования копию своей электронной книжки, в которой по состоянию на 01 июля 2025 года уже содержалась запись о том, что приказом от 19 марта 2025 года она уволена 19 марта 2025 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что не может соответствовать действительности, так как заявление об увольнении ею было написано 19 мая 2025 года.
Кроме этого за период работы ею не использовался ежегодный основной оплачиваемый отпуск, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
Полагает приказ о ее увольнении от 19 марта 2025 года незаконным, так как ее увольнение должно было состояться с 03 июня 2025 горда, в связи с чем ответчик обязан внести в ее электронную трудовую книжку запись об изменении даты увольнения с 19 марта 2025 года на 03 июня 2025 год и даты приказа об увольнении. Поскольку ответчиком не в полном объеме ей была выплачена заработная плата на общую сумму 147 423 рубля, она подлежит взысканию с ответчика в ее пользу, с возложением на него обязанности предоставить в фонд ОМС сведений о ее заработной плате для оплаты листка нетрудоспособности. Так как при увольнении ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 723 рублей 09 копеек, она подлежит взысканию в ее пользу. Кроме этого, поскольку работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и до настоящего времени имеет задолженность по ней, произвел ее увольнение в отсутствие ее заявления об этом задним числом, чем нарушил ее трудовые права, полагает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку ее выплаты заработной платы за период с 15 марта 2025 года по день вынесения судом решения на общую сумму 190 146 рублей 09 копеек, и компенсация морального вреда, размер которой она оценивает в 100 000 рублей.
В судебном заседании истица ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. В дополнение ФИО1 сообщила, что с 01 июля 2024 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовым договором был установлен рабочий график, предусматривающий пятидневную рабочую неделю, время работы с 8 час до 17 час с перерывом на обед, оплата – 315 рублей в час. Она подписала трудовой договор и передала его руководству на подпись, но впоследствии подписанный трудовой договор ей не возвратили. Заработная плата выдавалась 2 раза в месяц - 15 и 25 числа, периодически ее выплату задерживали на 2-3 недели, но в результате выплачивали. В последний раз она получила заработную плату за февраль 2025 года – аванс 17 500 рублей. В марте она попала в больницу, ей был оформлен больничный лист, который не оплачен. Она позвонила генеральному директору по поводу оплаты листка нетрудоспособности, и он ее уверил в том, что ей оплатят больничный, как только общество найдет нового бухгалтера. После больничного листа она продолжала работать по июнь 2025 год. В апреле и в мае она работала не по графику, по вызову руководства. Она, как и другие сотрудники, неоднократно обращалась к руководству по поводу невыплаты заработной платы, вели с ними переписку, заработную плату руководители организации обещали выплатить, но задолженность так и не была погашена. По факту невыплаты заработной платы и больничного листа она обращалась в трудовую инспекцию, где ей было рекомендовано обратиться с иском в суд. Было и такое, когда она и другие работники работали по субботам, так как эти дни считались санитарными, они проводили уборку. Все сотрудники, которые уволились до 2025 года, получили заработную плату в полном объеме и расчетные. Оставшихся сотрудников уволили с 19 марта 2025 года, несмотря на их заявления об увольнении от других дат, не выплатив им заработную плату и расчетные. Она подала заявление об увольнении по собственному желанию 19 мая 2025 года, направив его заказным письмом в адрес руководства, однако, ее письмо получено не было. О том, что она была уволена с работы еще 19 марта 2025 года, ей стало известно только в июне 2025 года. Заявление об увольнении по собственному желанию 19 марта 2025 года она не подавала.
Представитель ответчика ООО «ГОЛДЕНМ», своевременно извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, возражений по иску не представил.
Выслушав объяснения истицы ФИО1, ее представителя ФИО2, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В суде установлено: с 01 июля 2024 года истица состояла в трудовых отношениях с ООО «ГОЛДЕНМ» в должности <данные изъяты> в обособленном подразделении <адрес>, расположенном по адресу: <адрес>. Согласно трудовому договору был установлен рабочий график по пятидневной рабочей неделе, с выходными днями в субботу и воскресенье, рабочая смена - 8 часов, ставка заработной платы - 315 рублей/час.
В период с 24 марта 2025 года по 31 марта 2025 года включительно истица ФИО1 находилась на больничном листке в связи с болезнью, была нетрудоспособна, о чем врачом ФИО3 выдан электронный больничный лист № от ДД.ММ.ГГГГ.
19 мая 2025 года истицей ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию из ООО «ГОЛДЕНМ», которое было направлено в этот же день заказным письмом в адрес ответчика ООО «ГОЛДЕНМ»: <адрес> Заказное письмо ответчиком получено не было.
По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица истица ФИО1 на 02 июня 2025 года числится работающей в ООО «ГОЛДЕНМ».
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 была уволена 19 марта 2025 года из ООО «ГОЛДЕНМ» приказом от 19 марта 2025 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно выписке по счету ПАО Сбербанк истице ФИО1, начиная с 18 июля 2024 года по 01 марта 2025 года выплачивалась заработная плата.
Ответчиком ООО «ГОЛДЕНМ» за период с февраля 2025 года по июнь 2025 год не в полном объеме выплачена заработная плата ФИО1, задолженность по заработной плате составила 147 423 рубля, из них:
- за февраль 2025 год (15 рабочих дней по 8 часов) - 20 163 рубля;
- за март 2025 год (8 рабочих смен по 8 часов и 1 рабочая смена 4 часа) -23 940 рублей;
-за апрель 2025 года (22 рабочей смены по 8 часов) - 55 440 рублей;
-за май 2025 год (18 рабочих смен по 8 часов) - 45 360 рублей;
-за июнь 2025 год (1 рабочая смена 8 часов) - 2 520 рублей.
За период работы ФИО1 в ООО «ГОЛДЕНМ» ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск.
По сведениям Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 05 ноября 2025 года на имя ФИО1 медицинской организацией открыт листок нетрудоспособности № (первичный) за период с 24 марта 2025 года по 31 марта 2025 года, причина нетрудоспособности <данные изъяты>.
По состоянию на 05 ноября 2025 года сведения для назначения и выплаты пособия по листку нетрудоспособности №№ от страхователя ООО «ГОЛДЕНМ» в Отделение Фонда не поступали.
Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями истицы ФИО1, ее представителя ФИО2, копиями: паспорта истицы, выписки из ЕГРЮЛ, полиса страхования, листок нетрудоспособности, графика рабочего времени, заявления об увольнении от 19.05.2025 года, сведений об отправке заявления, отчета об отслеживании почтовых отправлений, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведениями о трудовой деятельности, выписками по счету, скриншотами переписки с работодателями, сведениями ОСФР по Калужской области от 05.11.2025 года, иными исследованными судом материалами дела.
Суд удовлетворяет иск по следующим основаниям.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (статья 80 ТК РФ);
Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В суде установлено, что истица ФИО1 с 01 июля 2024 года состояла в трудовых отношениях с ООО «ГОЛДЕНМ» в должности <данные изъяты> в обособленном подразделении <адрес>.
19 мая 2025 года истицей ФИО1 ответчику подано заявление об увольнении по собственному желанию из ООО «ГОЛДЕНМ», которое было направлено заказным письмом в этот же день в адрес ответчика ООО «ГОЛДЕНМ», однако, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 была уволена 19 марта 2025 года из ООО «ГОЛДЕНМ» приказом от 19 марта 2025 года. По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица истица ФИО1 на 02 июня 2025 года числилась работающей в ООО «ГОЛДЕНМ». Таким образом, суд полагает, что издание приказа об увольнении истицы по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77ТК РФ от 19 марта 2025 года незаконно, произведено в отсутствие волеизъявления работника об увольнении указанной даты, увольнение произведено ответчиком с нарушением требований предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
При этом суд полагает необходимым изменить дату увольнения истицы ФИО1 из ООО «ГОЛДЕНМ» с 19 марта 2025 года на 03 июня 2025 года, учитывая, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано и подано истицей 19 мая 2025 года. Днем ее увольнения будет являться 03 июня 2025 года в соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ, а также обязать ООО «ГОЛДЕНМ» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения об изменении даты ее увольнения с 19 марта 2025 года на 03 июня 2025 года.
Судом также установлено, что ответчиком ООО «ГОЛДЕНМ» за период с февраля 2025 года по июнь 2025 год не в полном объеме выплачена заработная плата истице ФИО1, общая сумма задолженность по не выплате заработной платы ФИО1 составила 147 423 рубля.
Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, представленным суду истицей. В опровержение заявленных исковых требований ответчиком иного расчета суду не представлено, как и возражений по иску.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 ТК РФ).
Так, согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании изложенного суд взыскивает с ООО «ГОЛДЕНМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 147 423 рубля.
В силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).
Таким образом в суде установлено, что за период работы ФИО1 в ООО «ГОЛДЕНМ» ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. Суд признает расчет истца верным и взыскивает с ООО «ГОЛДЕНМ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 723 рублей 09 копеек (536 480 рублей (сумма заработной платы, начисленной за расчетный период)/12 месяцев/29,3 (среднемесячное число календарных дней) х28 (календарных дней отпуска). Иного расчета компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд полагает, что по вине ответчика истице ФИО1 несвоевременно были выплачены причитающиеся ей денежные средства при увольнении, а поэтому в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскивает с ответчика проценты за просрочку указанных выплат ФИО1 - 44 564 рубля 42 копейки, исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 163,00
15.03.2025
08.06.2025
86
21,00 %
1/150
20 163,00 ? 86 ? 1/150 ? 21%
2 427,63 р
20 163,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
163,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
1 317,32 р
20 163,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
20 163,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 185,58 р
20 163,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
20 163,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
959,76 р
20 163,00
27.10.2025
17.11.2025
22
16,50 %
1/150
20 163,00 ? 22 ? 1/150 ?16.5%
487,94 р
Итого:
6 378,23 р
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
23 940,00
15.04.2025
08.06.2025
55
21,00 %
1/150
23 940,00 ? 55 ? 1/150 ? 21%
1 843,38 р
23 940,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
23 940,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
1 564,08 р
23 940,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
23 940,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 407,67 р
23 940,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
23 940,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 139,54 р
23 940,00
27.10.2025
17.11.2025
22
16,50 %
1/150
23 940,00 ? 22 ? 1/150 ? 16.5%
579,35 р
Итого:
6 534,02 р
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
55 440,00
15.05.2025
08.06.2025
25
21,00 %
1/150
55 440,00 ? 25 ? 1/150 ? 21%
1 940,40 р
55 440,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
55 440,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
3 622,08 р
55 440,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
55 440,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
3 259,87 р
55 440,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
55 440,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 638,94 р
55 440,00
27.10.2025
17.11.2025
22
16,50 %
1/150
55 440,00 ? 22 ? 1/150 ? 16.5%
1 341,65 р
Итого:
12 802,94р
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
90 603,09
02.06.2025
08.06.2025
7
21,00 %
1/150
90 603,09 ? 7 ? 1/150 ? 21%
887,91 ?
90 603,09
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
90 603,09 ? 49 ? 1/150 ? 20%
5 919,40 ?
90 603,09
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
90 603,09 ? 49 ? 1/150 ? 18%
5 327,46 ?
90 603,09
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
90 603,09 ? 42 ? 1/150 ? 17%
4 312,71 ?
90 603,09
27.10.2025
17.11.2025
22
16,50 %
1/150
90 603,09 ? 22 ? 1/150 ? 16.5%
2 192,59 ?
Итого:
18 640,07р
Сумма долга: 190 146 рублей 09 копеек; сумма процентов по задолженностям: 44 355рублей 26 копеек.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
190 146,09
17.11.2025
17.11.2025
1
16,50 %
1/150
190 146,09 ? 1 ? 1/150 ?16,5%
209,16 р
Итого:
209,16 р
Сумма долга: 190 146 рублей 09 копеек; сумма процентов по задолженностям: 209 рублей 16 копеек.
Постановление Правительства РФ от 23 ноября 2021 года № 2010 (ред. от 26.12.2023) «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» утверждены Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее Правил).
Согласно пункту 5 указанных Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
В соответствии с пунктом 7 Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.
В соответствии с ч.1 ст.15 Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ (ред. от 29.09.2025) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.
Поскольку ООО «ГОЛДЕНМ» не передал в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации сведения о заработной плате ФИО1 для назначения и выплаты пособия по листку нетрудоспособности №, суд считает необходимым обязать ООО «ГОЛДЕНМ» предоставить Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области сведения о заработной плате ФИО1 для назначения и выплаты пособия по листку нетрудоспособности №.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика ООО «ГОЛДЕНМ» в пользу истицы ФИО1 суммы компенсации морального вреда, суд учитывает тот факт, что по вине работодателя истица лишена была возможности получить в полном объеме заработную плату, длительность задержки выплаты заработной платы, значимость для нее прав, нарушенных работодателем, ее нравственные переживания, и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взыскания с ответчика в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину 11 041 рубль в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГОЛДЕНМ» удовлетворить.
Признать незаконным приказ от 19 марта 2025 года об увольнении ФИО1 по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменить дату увольнения ФИО1 из общества с ограниченной ответственностью «ГОЛДЕНМ» с 19 марта 2025 года на 03 июня 2025 года, обязать общество с ограниченной ответственностью «ГОЛДЕНМ» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения об изменении даты ее увольнения с 19 марта 2025 года на 03 июня 2025 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГОЛДЕНМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 190 146 рублей 09 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 марта 2025 года по 17 ноября 2025 года в сумме 44 564 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ГОЛДЕНМ» предоставить Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области сведения о заработной плате ФИО1 для назначения и выплаты пособия по листку нетрудоспособности №.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГОЛДЕНМ» госпошлину 11 041 рубль в доход местного бюджета.
Ответчик вправе подать в Людиновский районный суд Калужской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2025 года.
Председательствующий М.В.Ковалева