Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Новгородский районный суд (Новгородская область) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, обязании восстановить прежний режим работы, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Новгородскому поисково-спасательному отряду - Филиалу ФГКУ «Северо-Западный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» - поиска и спасания на водных объектах (далее – Отряд) о признании
Описательная часть
Истец в судебном заседании иск поддержал по основания в нём изложенным. Из материалов дела видно, что <ФИО> был принят на работу в Отряд в должности спасателя на основании трудового договора №
Мотивировочная часть
Следовательно, суд приходит к выводу о необходимости отмены такого приказа по изложенным основаниям. Таким образом, суд приходит к выводу том, что в данном случае имеет место нарушение <ФИО> трудовой
Резолютивная часть
Признать незаконными приказы Новгородского поисково-спасательного отряда - Филиала ФГКУ «Северо-Западный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» - поиска и спасания на водных объектах № от <дата>, которым к <ФИО>
Сургутский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, обязании допустить к выполнению работ, обязании выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что <дата> истец <ФИО> был принят на работу в ООО «ЧОО «Мега-Щит» на должность , с условиями работы- вахтовым методом. <дата> истец был переведен
Описательная часть
Перенесенные истцом нравственные и физические страдания в связи с отстранением ее от работы не подлежат компенсации в денежном выражении, поскольку в судебном заседании не установлены виновные действия ответчика, повлекшие
Мотивировочная часть
Вместе с тем, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", предусматривает, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Частная охранная организация «Мега-Щит» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, обязании допустить к выполнению работ, обязании выплатить средний заработок за время
Магаданский городской суд (Магаданская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании ежемесячной премии, разовой премии по итогам работы 2022 года, денежного довольствия за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в Магаданский городской суд Магаданской области к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Магаданской области (далее - УМВД России по Магаданской области) с настоящим иском. В
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом увеличения, уточнения исковых требований и представленного расчета, просил суд: Истец и его представитель в судебном заседании на исковых требованиях настаивали
Мотивировочная часть
Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено нарушение трудовых прав истца, на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации
Резолютивная часть
Удовлетворить частично исковые требования <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Магаданской области, Отделению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ольскому району Магаданской области
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа, выплате премии, возмещении морального вреда
Вводная часть
Первичная профсоюзная организация – Независимый профсоюз «Профсвобода» работников ПАО «Сургутнефтегаз» обратилась в суд в интересах <ФИО> с исковым заявлением к ПАО «Сургутнефтегаз» в котором просит признать незаконным приказ НГДУ
Описательная часть
Представитель ПАО «Сургутнефтегаз» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в их удовлетворении отказать. Допрошенный в судебном заседании <ФИО> пояснил, что мастер в своем кабинете
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о признании приказа № от <дата> №, в части снижения премии за февраль 2022 года обоснованными и подлежащими удовлетворению. Требования о признании незаконной
Резолютивная часть
Исковые требования Первичной профсоюзной организации – Независимый профсоюз «Профсвобода» работников ПАО «Сургутнефтегаз», действующей в интересах <ФИО> к ПАО «Сургутнефтегаз», о признании незаконным приказа, выплате премии
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и основания увольнения, возложении обязанности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЦК «Шармель», в котором с учетом уточнения просит признать увольнение незаконным по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что никаких виновных действий она не совершала, денежных
Мотивировочная часть
В качестве приложения к акту указаны: карточка сч.71 за период с <дата> по <дата>, оборотно-сальдовая ведомость по сч.60 за период <дата> по <дата>, расчетные ведомости по начислению налогов с ФОТ за январь, февраль
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО Центр красоты «Шармель» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и основания увольнения, возложении обязанности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Центральный районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, оспаривании нормативных актов, устранения нарушения законодательства, взыскании компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что осуществляет свою трудовую деятельность вГАУК «Оренбургская областная филармония» на должности артиста оркестра Оренбургского государственного академического русского народного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ГАУК «Оренбургская областная филармония» № от 29 августа 2022 года в части уменьшения премии на 50 % за 2 квартал 2022 года, взыскать с ответчика ГАУК «Оренбургская областная филармония»
Мотивировочная часть
Рассматривая заявленные требования, суд принимает во внимание следующее, а именно причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются: организационные изменения (изменение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному автономному учреждению культуры «Оренбургская областная филармония» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, оспаривании нормативных актов, устранения нарушения
Старооскольский городской суд (Белгородская область) · О признании незаконным и отмене распоряжения от 23.07.2025 о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в Старооскольский городской суд с иском, в котором просил признать незаконным и необоснованным распоряжение №58к от 23.07.2025 «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения», которым <ФИО> уволен
Описательная часть
Кроме того, полагает, что его увольнение было произведено ответчиком в нарушение требований ст. 192 ТК РФ, без учета предшествующего поведения истца, его отношения к труду, отсутствия у него дисциплинарных взысканий и без учета
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что <ФИО> не воспользовался ни одним из вышеуказанных способов для того, чтобы предупредить 25.06.2025 своих руководителей о своем отсутствии на работе. Не доверять
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к акционерному обществу «Оскольский электрометаллургический комбинат имени Алексея Алексеевича Угарова» , Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Старооскольская окружная больница
Советский районный суд г.Томска (Томская область) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Управлению Министерства Внутренних дел Российской Федерации по Томской области о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, об увольнении незаконными, восстановлении на работе
Описательная часть
Увольнение считает незаконным, т.к. проступка, порочащего честь сотрудника внутренних дел, не совершал, за период службы в органах внутренних дел ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался, нареканий не имел. В
Мотивировочная часть
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заключение прокурора об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Министерства Внутренних дел Российской Федерации по Томской области о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, об увольнении незаконными, восстановлении на работе
Тюменский районный суд (Тюменская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, об обязании издать приказ с другой формулировкой, признании записи в трудовой книжке недействительной, об обязании изменить запись
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Тюменская Геодезическая Компания», с учетом изменения исковых требований, о признании приказа об увольнении незаконным, об обязании издать приказ с другой формулировкой, признании записи
Описательная часть
Отмечает, что в нарушение положений ч.1 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не истребовал у работника письменного объяснения до применения указанного дисциплинарного взыскания, акт об отказе <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства согласно доказательствам, представленным истцом. О рассмотрении дела в заочном производстве вынесено определение суда
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Тюменская Геодезическая Компания» о признании приказа об увольнении незаконным, об обязании издать приказ с другой формулировкой, признании записи в трудовой книжке
Норильский городской суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, признании одностороннего изменения условий трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» о признании увольнения незаконным, признании одностороннего изменения условий трудового договора незаконным
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании признала заявленные требования в части признании увольнения истца незаконным; восстановлении истца в должности юрисконсульта
Мотивировочная часть
Оценивая представленные ООО «ТКЛЦ» справки, суд считает, что расчет среднедневного заработка работодателем произведен неправильно. Поскольку, в указанную сумму входят суммы оплаты отпуска в размере 36791,7 руб. и 23412,9 руб
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО> по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа генерального директора ООО «Транспортная компания Логистик-Центр» №-у от 04.05.2022
Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · Об истребовании трудовой книжки, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к АО «Северречфлот» о взыскании оплаты вынужденного прогула с <дата> по дату вынесения решения суда из расчета среднего заработка в размере 2 800 рублей в день, взыскании компенсации
Описательная часть
В судебном заседании <дата> представитель истца изменил исковые требования, просил признать незаконным приказ об увольнении №-л от <дата>, восстановить в должности сменного капитана – сменного механика
Мотивировочная часть
В дополнениях к возражениям представитель ответчика дополнительно указала, что заявление об увольнении написано <ФИО> добровольно, процедура увольнения соблюдена. Для истца с учетом специфики его работы ответчиком велся суммированный
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к акционерному обществу «Северречфлот» удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании простоя незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, пени, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным заявлением, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту – ГПК РФ), в котором просит суд признать незаконным и отменить приказ ООО «СТГ — Восток» об объявлении
Описательная часть
Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим исковым заявлением. В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные уточненные исковые требования в полном объеме
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, собранные и истребованные судом письменные доказательства, выслушав стороны, заключение прокурора, суд полагает собранные и представленные в соответствии с требованиями статей 56-71 ГПК РФ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Стройтрансгаз-Восток» о признании простоя незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, пени, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Рудничный районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании оплаты за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СМИС Эксперт» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании оплаты за время вынужденного
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит суд признать Приказ № от <дата> о расторжении трудового договора незаконным; восстановить <ФИО> в должности заместителя генерального
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в соответствии с дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору № от <дата> работник выполняет свою работу дистанционно, вне места нахождения работодателя. Выслушав объяснения истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «СМИС Эксперт» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной
Советский районный суд (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскание заработную плату за время вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке незаконной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что она работает в МБОУ «Советская средняя общеобразовательная школа» <адрес> с <дата>, что подтверждается записями в ее трудовой книжке
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по доводам, указанным в иске. Дополнительно пояснила, что она не согласна с увольнение в связи с сокращением штата, по каким основаниям сокращена должность
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в должности «учителя истории и других общественно- политических дисциплин» в «Советскую СОШ» <ФИО> была принята <дата> (приказ № от <дата>) запись №. С должности учителя истории истицу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Советская средняя общеобразовательная школа» <адрес> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскание
Кировский городской суд (Мурманская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском к Муниципальной автономной организации дополнительного образования «Центр детского творчества «Хибины» города Кировска» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа
Описательная часть
Просит суд признать трудовой договор №... от ... заключенным на неопределенный срок, признать приказ №... от ... об увольнении незаконным, восстановить истца на работе с 28 февраля 2023 года, взыскать с ответчика в ее пользу
Мотивировочная часть
Анализируя собранные по делу доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами, суд приходит к выводу, что ответчиком процедура увольнения истца соблюдена, положения статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальной автономной организации дополнительного образования «Центр детского творчества «Хибины» города Кировска» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, обязании внести исправления в кадровые документы, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Региональному таможенному управлению радиоэлектронной безопасности таможенной инфраструктуры (РТУ РЭБОТИ) о признании незаконным приказа № 244-К от 29 июля 2025г. о ее увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат <ФИО>, действующий по ордеру адвокатского образования, заявленные исковые требования поддержали. Представитель ответчика РТУ РЭБОТИ по доверенности
Мотивировочная часть
Однако, отказывая истцу в иске, суд принимает во внимание следующие обстоятельства. При таких обстоятельствах у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 8 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Региональному таможенному управлению радиоэлектронной безопасности таможенной инфраструктуры о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, обязании внести исправления в кадровые
Ленинский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации денежных средств за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от 02.06.2022 № 98-у, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с 19.01.22 по день
Описательная часть
В судебном заседании представитель <ФИО> –<ФИО> отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика отпускных выплат, премий, компенсации санаторного лечения и лечения по договору медицинского страхования
Мотивировочная часть
В связи с изложенным суд приходит к выводу, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в период нахождения на листке нетрудоспособности, о чем работодателю было достоверно известно, в связи с чем
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АГРОТОРГ» (далее – ООО «АГРОТОРГ», общество, работодатель) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по доверенности <ФИО> на заявленных требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске. Истец поясняла, что последним днем ее работы у ответчика являлось
Мотивировочная часть
Вопреки позиции истца, суд не усматривает оснований для восстановления ее на работе, поскольку она выразила свою волю на увольнение из общества 31.08.2022 и не желала более продолжать работать у ответчика, не предпринимала
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «АГРОТОРГ» (7825706086) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании недействительным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточнив его в порядке ст.39 ГПК РФ, к Государственному казенному учреждению адрес Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий им. <ФИО> о признании
Описательная часть
На основании изложенного и со ссылкой на действующее законодательство, истец просит суд признать недействительным приказ №176 л/с от 08.08.2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, признать
Мотивировочная часть
Истец, требуя выплаты заработной платы за всё время отстранения его от работы, вместе с тем утверждает, что он в указанный период по вине учреждения находился на больничном. Отстранение <ФИО> от работы, по указанным выше
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> <ФИО> к Государственное казенное учреждение адрес Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий им. <ФИО> о признании недействительным приказа
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУ «Рослесинфорг» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании иск поддержали по изложенным в нем основаниям. <ФИО> пояснил также, что между <ФИО> и его непосредственным руководителем <ФИО>, механиком
Мотивировочная часть
Вместе с тем, данное нарушение трудовой дисциплины обоснованно учтено Архангельским филиалом ФГБУ «Рослесинфорг» при выборе меры дисциплинарного взыскания в качестве предшествующего поведения работника
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к федеральному государственному бюджетному учреждению «Рослесинфорг» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания от <Дата>, приказа от <Дата> о прекращении трудового
Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области (Еврейская автономная область) · О признании приказа об объявлении дисциплинарного взыскания от 06.05.2022 незаконным и его отмене, признании незаконными рекомендаций постоянной комиссии по выплатам стимулирующего
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ОГБУ «Валдгеймский детский дом – интернат для умственно отсталых детей» о признании приказа об объявлении дисциплинарного взыскания от 06.05.2022 незаконным и его отмене, признании незаконными рекомендаций
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> отказалась от исковых требований о признании рекомендации постоянной комиссии по выплатам стимулирующего характера работникам учреждения» незаконными, о чем представила соответствующее
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенное, а также то, что это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу о принятии отказа от иска и прекращении производства по делу. Из анализа
Резолютивная часть
Принять отказа от иска <ФИО> к областному государственному бюджетному учреждению «Валдгеймский детский дом – интернат для умственно отсталых детей» о признании незаконными рекомендаций постоянной комиссии по выплатам стимулирующего
Центральный районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании недействительным и незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Тульский молочный комбинат» (далее также - АО «ТМК», Общество, работодатель) о признании недействительным и незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора
Описательная часть
Указывает, что в нарушение требований ч. 5 ст. 64 ТК РФ, ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ не была рассмотрена его служебная записка от <дата> года, в которой он выразил желание быть принятым на работу к ответчику на основное
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца <ФИО>, его представителя адвоката Кулакова М.А., представителя ответчика АО «Тульский молочный комбинат» по доверенности <ФИО>, показания свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Тульский молочный комбинат» о признании недействительным и незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Новгородский районный суд (Новгородская область) · О признании приказов незаконными и обязании возвратить удержанные денежные средства
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГОБУЗ «Новгородская станция скорой медицинской помощи» (далее – ССМП) о признании незаконными приказов № от <дата> и № от <дата> незаконными и обязании возвратить денежные средства в сумме 2
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании иск поддержали по основаниям, в нём изложенным. Из материалов дела следует, что <ФИО> на основании трудового договора от <дата> №, а также дополнительных
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, оснований возлагать на <ФИО> материальную ответственность в отсутствие установления приведённых значимых обстоятельств, а также вины истца, не имелось, в связи с чем, оспариваемые приказы
Резолютивная часть
Признать незаконными приказы ГОБУЗ «Новгородская станция скорой медицинской помощи» № от <дата> и № от <дата>
Игарский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа от <дата> №-к незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к дочернему обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «<адрес>» о признании незаконным приказа от <дата> №-к, восстановлении на работе, компенсации морального
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования подтвердила, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. Дополнительно исковые требования
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах факт реального сокращения занимаемой истцом должности на день его перевода не доказан, поэтому перевод <ФИО> на другую имеющуюся у работодателя работу - вакантную должность ведущего специалиста
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к дочернему обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «<адрес>» о признании приказа от <дата> №-к незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Лобненский городской суд (Московская область) · О признании незаконными действий по приему на работу, по ведению индивидуального плана ввода в должность, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
Истец обратилась в суд с данным иском, указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 10.06.2025г. по 22.09.2025г. в должности руководителя группы оповещений. 19.09.2025г. истцу был предъявлен для ознакомления приказ
Описательная часть
С учетом уточнения иска просит признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе на должность руководителя группы; признать нарушение порядка принятия на работу, нарушение по ведению ИПВД, согласно РИ-ГД-036 со стороны
Мотивировочная часть
При этом суд не находит правовых оснований для признания нарушения порядка принятия на работу, а также признания нарушения по ведению ИПВД согласно №, поскольку в данном случае предметом рассмотрения являлась правомерность
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> - удовлетворить частично
