О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает решение работодателя о прекращении трудовых отношений. Судебные разбирательства здесь направлены на проверку законности приказа об увольнении. Если суд признает приказ незаконным, это означает, что увольнение было совершено с нарушением трудового законодательства, и работник может быть восстановлен на работе.
Колпашевский городской суд (Томская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Колпашевский городской суд с иском к МБДОУ «Чажемтовский детский сад» <адрес>, с учетом увеличений? о признании незаконным приказа от <дата> № о прекращении действия трудового договора от <дата> №
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> с <дата> состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Чажемтовский детский сад» <адрес>, сначала в должности повара, затем с <дата> уборщиком
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об их удовлетворении, поскольку при составлении таблицы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Чажемтовский детский сад» <адрес> о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, в котором просит признать приказ Генерального директора УК ООО «СТАН» <ФИО> № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным; восстановить
Описательная часть
Истец <ФИО> на судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Представители истца <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Таким образом, учитывая факт ознакомления истца с локальными нормативными актами
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ООО НПО «Станкостроение», ООО «СТАН» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднемесячного заработка
Вводная часть
Первоначально <ФИО> обратился в суд с иском к Филиалу федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Юго-Восточной железной дороге с требованиями о признании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Представитель истца <ФИО> по устному ходатайству <ФИО> поддержал доводы своего доверителя
Мотивировочная часть
Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, пояснения свидетеля – Свидетель№1, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования о восстановлении на работе обоснованными
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> диспетчера (оперативного дежурного) информационно-аналитического отдела в соответствии с приказом № от 04.04.2022 незаконным
Туапсинский городской суд (Краснодарский край) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Туапсинский городской суд с исковым заявлением к ИП <ФИО> о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленных требованиях настаивала. Относительно вынесения заочного решения не возражала. Ответчик ИП <ФИО> в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания по делу
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает возможным признать, что трудовые отношения между <ФИО> и ИП <ФИО> возникли со дня фактического допущения <ФИО> к работе, то есть с 17.04.2025г., не смотря на то, что официально прием
Керченский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
15.04.2022 года <ФИО> обратилась в суд с иском к директору Муниципального унитарного предприятия Муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Дирекция по регулированию сферы потребительских услуг» <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования, настаивал на их удовлетворении по основаниям изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что истец не препятствовала передаче товарно
Мотивировочная часть
Изучив доводы искового заявления, заслушав пояснения представителя истца, возражения представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела №2-1304/2022, выслушав заключение прокурора, полно всесторонне и объективно оценив
Саянский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконными приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон и дополнительного соглашения к трудовому договору о расторжении трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ОАО «РЖД» с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, о признании незаконными приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон и дополнительного соглашения к трудовому договору о расторжении
Описательная часть
Просит признать незаконными приказ № 688-лс от 15.04.2022 о прекращении трудового договора с <ФИО> по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконными приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон и дополнительного соглашения к трудовому договору
Лысьвенский городской суд (Пермский край) · О признании незаконными приказов о прекращении трудовых договоров, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» (далее – ФГАОУВО «ПНИПУ», работодатель)
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал. Пояснил, что 01.06.2020 был принят на работу в ФГАОУВО «ПНИПУ» на должность на 0,5 ставки, одновременно с ним был заключен договор по совместительству на должность
Мотивировочная часть
Как установлено в судебном заседании, трудовые договоры по совместительству на должность , заключались с <ФИО> одновременно и на тот же срок что и трудовой договор по основному месту работы. Таким образом, суд
Лысьвенский городской суд (Пермский край) · О признании незаконными приказов о прекращении трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский национальный исследовательский политехнический университет» (далее – ФГАОУВО «ПНИПУ», работодатель)
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержала. Пояснила, что <дата> был принята на работу в ФГАОУВО «ПНИПУ» на должность коменданта на 0,5 ставки, а впоследствии с <дата> была переведена
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает, что поскольку трудовые договоры по совместительству заключались с <ФИО> одновременно с трудовым договором по основному месту работы, на тот же срок, продление сроков трудовых договором
Нижневартовский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконными соглашения о расторжении трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным выше иском. В обоснование требований указала, что с 16 сентября 2019 г. состояла в трудовых отношениях с АО «Транснефть-Сибирь» филиал «Сургутское управление магистральных нефтепроводов в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала, пояснила, что соглашение подписала, будучи напуганной возможным увольнением по «виновной статье», поскольку представитель работодателя сообщил истцу обо всех
Мотивировочная часть
Поскольку между сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение было составлено с соблюдением требований трудового законодательства
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Транснефть-Сибирь» филиал «Сургутское управление магистральных нефтепроводов» о признании незаконными соглашения о расторжении трудового договора и приказа
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании изменений условий трудового договора незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Бизнеслогистик», уточнив исковые требования, просит
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> ххх года была трудоустроена в ООО «Бизнеслогистик» на основании трудового договора ххх года в должности юриста, местом работы являлось: ххх, с должностным окладом 80 460 руб. в месяц
Мотивировочная часть
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Проверяя расчеты компенсации, произведенные истцом и ответчиком, суд принимает
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Бизнеслогистик» о признании изменения условий трудового договора незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за просрочку выплаты
Железногорский городской суд (Красноярский край) · О признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения «Железногорский», в котором с учетом уточнений просит признать действия Ответчика по отношению к Истцу
Описательная часть
Представитель ответчика КГБУ СО «КЦСОН Железногорский» <ФИО> (полномочия по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала свои письменные возражения на иск, в которых пояснила, что истец
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу о законности увольнения истца по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обоснованно исходя из того, что по взаимному волеизъявлению сторон трудового договора он может
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время за вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «РеСолют» с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ и просил
Описательная часть
Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в возражениях на исковое заявление. Судом установлено и материалами дела
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «РеСолют» о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время за вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Долгопрудненский городской суд (Московская область) · О признании незаконным прекращение (расторжение) трудового договора, обязании восстановить на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением (впоследствии уточненным) к ОАО «Российские железные дороги» о признании незаконным увольнения, приказа №-лс от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Описательная часть
Кроме того истец считает, что в нарушение ст. 81 ТК РФ работодателем в период мероприятий по сокращению не были предложены все имеющиеся у него вакансии. Так, 29.12.2022 г. и 30.12.2022 г. ответчик в письменной форме уведомил
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение помощника прокурора о необходимости удовлетворения исковых требований <ФИО> в полном объеме по изложенным в иске основаниям, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «РЖД» о признании незаконным прекращение (расторжение) трудового договора, обязании восстановить на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСЖ «Радуга», в котором просит признать незаконным увольнение и отменить приказ № от <дата> о прекращении трудового договора; восстановить на работе в должности электрика с <дата>, с прежним
Описательная часть
Представители ответчика <ФИО>, <ФИО>, действующие на основании доверенности от <дата>, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований в полном объеме, представили письменный отзыв
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из пояснений, изложенных в уточненном исковом заявлении, следует, что о своем увольнении истцу стало известно в ходе рассмотрения жалобы инспекцией. Таким образом, учитывая, что предписание инспекцией было
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к товариществу собственников жилья «Радуга» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на должности электрика с <дата>, взыскании задолженности
Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику АО «Воронежская горэлектросеть», в котором с учетом уточнения заявленных требований, просил восстановить в трудовых отношениях в должности «электромонтер диспетчерского оборудования
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить. Судом установлено, что 23.09.2014 года между истцом и предприятием МУП «Воронежская горэлектросеть» был
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27.12.1999 № 19-П и от 15.03.2005 № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Воронежская горэлектросеть» о признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ПАО Сбербанк о признании незаконными соглашения о расторжении трудового договора и приказа от 20 сентября 2024г. № 21718/К/МБ о расторжении трудового договора по соглашению сторон по п
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель адвокат <ФИО>, действующий по ордеру адвокатского образования, поддержали заявленные исковые требования. Представитель ответчика ПАО Сбербанк по доверенности
Мотивировочная часть
Удовлетворяя заявленные истцом исковые требования в части признания соглашения о расторжении трудового договора и приказа об увольнении незаконными, суд принимает во внимание следующие обстоятельства. Однако, оценив
Белореченский районный суд (Краснодарский край) · О признании недействительным приказа о прекращении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в Белореченский районный суд Краснодарского края с иском к <ФИО>, в котором просит признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №1 от 09.08.2022 г
Описательная часть
В исковом заявлении, в ходатайстве о восстановлении срока для разрешения индивидуального трудового спора в судебном порядке, истец указал следующее (л.д. 4-8, 59-62). 26.05.2022 года <ФИО> приказом № 2 за подписью генерального
Мотивировочная часть
Участвующий в деле прокурор в судебном заседании согласился с доводами ответчика, в связи с чем, полагал, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме. Выслушав в судебном
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> о признании недействительным приказа о прекращении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, отказать полностью
Кировский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с учетом уточнений от 05.04.2023 года с иском к ООО «Авто-Техническое Бюро-Саттелит» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, указывая, что он в соответствии
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – адвокат Спартарь А.В. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить в полном объеме. Кроме того, суду пояснил, что <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Кроме того, в адрес <ФИО> на номер телефона направил СМС-сообщения о том, что находится на больничном. Вместе с тем, истец не представил суду доказательства, подтверждающих о направлении указанного текста. Вместе
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> к ООО «Авто-Техническое Бюро- Саттелит» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к администрации городского округа «Город Архангельск». В обоснование заявленных требований указала, что 30 декабря 2021 г. между нею и ответчиком был заключен трудовой договор
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, полагали изданное распоряжение и увольнение истца незаконным. <ФИО> пояснила, что полагает, что истинной
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что администрация ГО «Город Архангельск» в лице заместителя Главы ГО «Архангельск», осуществляя в соответствии с Уставом полномочия и функции учредителя МБОУ СШ №, была
Резолютивная часть
<ФИО>, в удовлетворении исковых требований к администрации городского округа «Город Архангельск» о признании незаконным распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда
Невельский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконными расторжения трудового договора, приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
18 июля 2022 г. <ФИО> обратился в Невельский городской суд с иском к ООО ЧОП «Авангард-ЮС» о признании незаконными расторжения трудового договора и приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Судом установлено, что наименование ответчика - ООО ЧОО «Авангард-ЮС». В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по изложенным в иске и заявлениях об увеличении исковых требованиях
Мотивировочная часть
Вместе с тем, ООО ЧОО «Авангард-ЮС» не имеет филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, в том числе, в г.Невельске, что исключает применение указанных положений Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Авангард-ЮС» о признании незаконными расторжения трудового договора, приказа о расторжении трудового договора
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнения требований просил признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора от 22.09.2022; признать незаконным приказ об увольнении от 07.10.2022 №
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 977904 от 02.06.2022, в соответствии с которым истец принят на работу
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав истца и представителя ответчика, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим
Осинский районный суд (Пермский край) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению образования и социального развития администрации Осинского муниципального округа Пермского края о признании незаконным и отмене приказа заместителя главы муниципального округа - главы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на заявленных требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ранее в 1997 году, непродолжительное время состояла с <ФИО> в близких
Мотивировочная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на заявленных требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ранее в 1997 году, непродолжительное время состояла с <ФИО> в близких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению образования и социального развития администрации Осинского муниципального округа Пермского края о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора
Няндомский районный суд (Архангельская область) · О признании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансПутьСервис» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> требования и доводы искового заявления поддержал в полном объеме. При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись требования
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из материалов дела, в частности Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 19 ноября 2019 г., следует, что ООО "ТПС" является коммерческой организацией, действующей с 2
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансПутьСервис» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе
Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании незаконными соглашения о расторжении трудового договора, приказа об увольнении, восстановлении в на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> .... обратилась в суд с иском к ООО «Глобал Кемикал» о признании незаконными соглашения о расторжении трудового договора, приказа об увольнении, восстановлении в на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> .... и ее представитель <ФИО> .... исковые требования поддержали и настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика ООО «Глобал Кемикал» по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в указанной части, поскольку действиями работодателя трудовые права истца не нарушены
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ... к ООО «Глобал Кемикал» о признании незаконными: соглашение о расторжении трудового договора от <дата>, приказа об увольнении №... от <дата>; восстановлении на работе
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании недействительным трудового соглашения, незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Акционерному Обществу «Челябметрострой» (АО «Челябметрострой») о признании недействительным трудового соглашения, незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе
Описательная часть
Как установлено судом и подтверждено сторонами, при увольнении истице выплачена сумма 220 500 рублей. Суд, приходит к выводу, что указанные обстоятельства являются подтверждением недобросовестного поведения
Мотивировочная часть
<дата> генеральный директор ответчика М.В.А. предложил истице уволиться, предложение ничем не мотивировал, сказал, что вопрос об увольнении истицы решен, истица работать у ответчика не будет. Так как увольняться по собственному
Резолютивная часть
Удовлетворить исковые требования <ФИО> к Акционерному Обществу «Челябметрострой» (АО «Челябместрострой») о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании незаконным приказа о прекращении трудового
