Решение по делу № 2-3086/2025 от 23.09.2025 - о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Дело № 2-3086/2025

УИД: 03RS0017-01-2025-003051-08

Категория дела: 2.041

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2025 года г.Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Кулясовой М.В.,

при секретаре судебного заседания Мавликасовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО19 к ООО НПО «Станкостроение», ООО «СТАН» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском, в котором просит признать приказ Генерального директора УК ООО «СТАН» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным; восстановить его на работе в должности исполнительного директора; взыскать с ответчиков в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе.

Требования мотивирует тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истцом и ответчиком ООО НПО «Станкостроение» в лице генерального директора УК ООО «СТАН» выполняет трудовые обязанности исполнительного директора в ООО «НПО «Станкостроение» по адресу: <адрес>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником (увольнением) истец со ссылкой на п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ уволен. Истец полагает, что приказ незаконным, ввиду того, что нарушен порядок увольнения, так как не затребована объяснительная., а также отсутствуют правовые основания для увольнения, в приказе не указано за какое именно нарушение трудовых обязанностей применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Истец ФИО2 на судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители истца ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебном заседании иск поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО НПО «Станкостроение» по доверенности ФИО7 в удовлетворении иска просила отказать по основаниям и доводам, изложенным в возражении на исковое заявление.

Представители ответчика ООО «СТАН» по доверенности ФИО7, ФИО8 с иском не согласились, просили отказать.

Старший помощник прокурора гор.Стерлитамак Республики Башкортостан ФИО9 в судебном заседании дала заключение об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в связи с недоказанностью обстоятельств, подтверждающих незаконность применения к нему дисциплинарных взысканий.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45).

В ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с п.2 ст.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункты 3 и 4 ст.1 ГК РФ).

Согласно ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем присуждения к исполнению обязанности в натуре, в том числе иными способами, предусмотренными законами. Выбор способа защиты нарушенного права принадлежит истцу.

В силу ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда(абзацы первый, второй и третий ст.2 ТК РФ).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу подпункта 2 пункта 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО НПО «Станкостроение» в лице генерального директора управляющей компании ООО «СТАН» ФИО10, с одной стороны, и работником ФИО2, с другой стороны, был заключен трудовой договор №, по условиям которого, работодатель обязуется предоставить работнику работу, обусловленную договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локально нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, работник обязуется выполнять определенные настоящим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять ими обязанности, предусмотренные договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

В соответствии с пунктом 1.2. трудового договора №, работодатель поручает, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности: исполнительный директор. Структурное подразделение: дирекция заводоуправления. Местом работы работника является: ООО НПО «Станкостроение».

Согласно пункту 1.7 трудового договора работник непосредственно подчиняется - генеральному директору ООО УК «СТАН».

Пунктом 2.2 трудового договора № установлено, что договор заключен на неопределенный срок. Срок испытания устанавливается равный 3 месяцам со дня, указанного в пункте 2.1 трудового договора, то есть с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом генерального директора ООО «СТАН» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 был принят на работу в ООО НПО «Станкостроение» в дирекцию заводоуправления на должность исполнительного директора по основному месту работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между ООО НПО «Станкостроение» работником ФИО2, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого стороны договорились дополнить трудовой договор пунктом 9.4 следующего содержания: Работник несет персональную ответственность за обеспечение информационной безопасности ООО НПО «Станкостроение» в соответствии с пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГг. «О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации».

Согласно пункта 2 изменения, внесенные в трудовой договор настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с момента его подписания. Части, не затронутой настоящим Соглашением, трудовой договор сохраняет свое действие на прежних условиях.

В последующем, ДД.ММ.ГГГГ между ООО НПО «Станкостроение» и работником ФИО2 было вновь заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого стороны договорились внести изменение в трудовой договор, а имённо дополнить трудовой договор п.п. 9.5, 9.6, 9.7 следующего содержания: работник несет ответственность за причинение ущерба деятельности предприятия в случаях выявленных по результатам нарушения требований закупочной деятельности, установленных локально нормативные правовые актами. Работник несет ответственность за строгое соблюдение требований законодательства закупочной деятельности и ЛНПА за соответствие технические характеристики приобретаемых материалов и покупных комплектующих изделий требованиям заказчиков к товарной продукции. Работник несет ответственность за соблюдение утвержденных бюджетов и калькуляционных лимитов в результате закупочной деятельности.

На основании № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО2 и ООО «НПО Станкостроение» прекращены по основаниям неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 чт.1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием явились следующие документы: служебная записка директора департамента безопасности ФИО12 № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 о предоставлении объяснений; объяснительная ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания»; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания»; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.«О применении дисциплинарного взыскания».

Обращаясь с настоящими требованиями в суд, истец ссылается на то, что ответчиком нарушен порядок увольнения, так как не затребована объяснительная., а также отсутствуют правовые основания для увольнения, в приказе не указано за какое именно нарушение трудовых обязанностей применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 193 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО УК «СТАН» ФИО3 был принят приказ № о применении дисциплинарного взыскания исполнительному директору ООО НПО «Станкостроение» ФИО2, объявлено дисциплинарное взыскание - «выговор». Как следует из приказа работодателя, основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО2 послужили заключение по, служебной проверке № от ДД.ММ.ГГГГг. и объяснение ФИО2 исх.№ № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу генерального директора ООО УК «СТАН» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выявленным нарушением требований пункта 4.30 должностной инструкции исполнительного директора ООО НПО «Станкостроение», выразившимися в отсутствии контроля за соблюдением режима коммерческой тайны и иных локальных нормативных актов по обеспечению информационной безопасности, создание условий, способствующих утечкам коммерческой тайны, реализации угроз безопасности в отношении информационной инфраструктуры государственной корпорации «Ростех» и ООО «СТАН», и повлекшим массовый несанкционированный доступ к компьютерной информации ограниченного доступа, в том числе содержащие персональные данные работников ООО НПО «Станкостроение» исполнительному директору ООО НПО «Станкостроение» ФИО2, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Как следует из листа ознакомления к приказу, с данными приказом ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Судом также было установлено, что ранее, в отношении исполнительного директора ООО НПО «Станкостроение» ФИО2 был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение п.2 Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,которым применено дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании акта об отсутствии ФИО2 в ООО «СТАН» от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ О предоставлении объяснения, акт об отсутствии письменного объяснения № от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отсутствии письменного объяснения № от ДД.ММ.ГГГГ

К приказу № от ДД.ММ.ГГГГг. также было приложено особое мнение ФИО2, из которого следует, что работник выразил свое несогласие с приказом №/ка от ДД.ММ.ГГГГ, так как считает, что выговор, вынесенный ему данным приказом создан искусственно, по надуманным основаниям и предназначен для склонения его к принятию предложения генерального директора ООО «СТАН» ФИО3 в его адрес о переходе с текущей должности на другую существенно менее оплачиваемую должность в другой организации и с другим функционалом. Предложение о переходе на другую должность дважды поступали от ФИО13 ввиду того, что со сделанным предложением работник трижды не согласился, а основание для расторжения трудового договора в настоящее время отсутствуют, в отношении работника развернута компания по созданию невыносимых условий труда для принуждения к увольнению, что является незаконным действием, нарушает нормы трудового кодекса Российской Федерации.

По результатам проведенной служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ подтверждены многочисленные нарушения со стороны работников и их руководителей требований Федерального закона п.2 ст. 16 от ДД.ММ.ГГГГ № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», требования по защите информации от несанкционированного доступа для автоматизированных систем, утвержденных руководящим документом ФСТЭК России от ДД.ММ.ГГГГ» Автоматизированные системы. Защиты от несанкционированного доступа», пункт 7 Регламента эксплуатации корпоративного информационно-технологического ландшафта государственной корпорации «Ростех» от ДД.ММ.ГГГГ №, политики парольной защиты в информационных системах, утвержденный приказом ООО НПО «Станкостроение» от ДД.ММ.ГГГГ № Указанные нормативные правовые акты направлены на обеспечение конфиденциальности информации ограниченного доступа и соблюдение установленного в соответствии с приказом ООО НПО «Станкостроение» от ДД.ММ.ГГГГ № режима коммерческой тайны. Согласно п. 4.30 Должностной инструкции исполнительного директора ООО НПО «Станкостроение» на ФИО2 возложены обязанности по обеспечению соблюдения режима коммерческой тайны, в частности по принятию мер и созданию условий, препятствующих утечкам конфиденциальной информации. При этом, пунктом 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ возлагается ответственность на ФИО2 за обеспечение информационной безопасности ООО ЕЛО «Станкостроение» в соответствии с п.2 Указа президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности РФ».

В соответствии с материалами служебной проверки в ООО НПО «Станкостроение» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ряд руководителей подразделений, находящихся в непосредственном подчинении исполнительного директора, осознанно допустили разглашение парольных данных работников, не обеспечив при этом делегирование их прав и обязанностей корпоративных информационных системах согласно требованиям нормативных правовых актов по обеспечению информационной безопасности. Дополнительно установлено, что ряд скомпрометированных учетных записей принадлежит работникам, допущенным к персональным данным, обрабатываемым в ООО НПО «Станкостроение». Также в ходе служебной Проверки подтверждено, что ФИО2 допущена передача своих парольных данных третьему лицу. Кроме того в настоящее время в ООО НПО «Станкостроение» не обеспечено исполнение требований утвержденного положения о режиме коммерческой тайны, в частности: нарушен порядок обращения с документами, иными материальными носителями, содержащими информацию ограниченного доступа, нарушены требования, регулирующие отношения с контрагентами третьими лицами по использованию информации ограниченного доступа. Не осуществляется контроль за соблюдением работниками ООО НПО «Станкостроение» режима коммерческой тайны.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было направлено письмо о запросе письменных объяснений по существу служебной проверки. Ответ на представленные в письме вопросы ФИО2 предоставил ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно должностной инструкции исполнительного директора ООО НПО «Станкостроение» предусмотрено, что исполнительный директор ООО НПО «Станкостроение» обеспечивает соблюдение коммерческой и прочей охраняемой законом тайны, принимает меры, создает условия, препятствующие утечкам конфиденциальной информации. Незамедлительно уведомляет УК обо всех случаях незаконного получения информации о деятельности Общества, шантажа, угроз и попыток их применения, вне зависимости характера требований, а также попыток получения кем-либо сведений, касающихся деятельности Общества.

На основании приказа исполнительного директора ООО НПО «Станкостроение» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении стандарта программного обеспечения на ООО НПО «Станкостроение» в целях снижения источников потенциальных угроз безопасности ООО НПО «Станкостроение» и на основании пункта 3.1 к Приказу ООО «СТАН» № от ДД.ММ.ГГГГ было отменено действие Приказа ООО НПО «Станкостроение» № т ДД.ММ.ГГГГ и утвержден Стандарт программного обеспечения на ООО НПО «Станкостроение» согласно Приложения № к настоящему приказу.

В утвержденных на ООО НПО «Станкостроение» Стандартах программного обеспечения были указаны категории программного обеспечения: базовое программное обеспечение специализированное программное обеспечение, корпоративные системы для совместной работы, файловые менеджеры, прикладное офисное программное обеспечение, специализированное программное обеспечение для работы с технологическим оборудованием, программы для работы с нормативно-правовой информацией, специализированное программное обеспечение конструкторско- технологических служб.

Также, информационная. безопасность в ООО НПО регламентируется локальными нормативными актами: Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждена политика управления инцидентами информационной безопасности в ООО НПО «Станкостроение», устанавливающая требования к организации процесса реагирования на инциденты информационной безопасности, в том числе в ходе корректирующих и предупреждающих действий по противодействию инцидентам информационной безопасности в процессе контроля выполнения требований.

Приложением № к Приказу ООО НПО «Станкостроение» № утверждена Инструкция по управлению инцидентами информационной безопасности.

В соответствии с приказом №/п от ДД.ММ.ГГГГ, в целях установления требований и порядка действий работников ООО НПО «Станкостроение» и представителей сторонних организаций, допущенных к ресурсам информационных систем Общества, и на основании письма ООО «СТАН» № от ДД.ММ.ГГГГ исполнительным директором ФИО2 была утверждена и введена в действие Инструкция пользователей по обеспечению информационной безопасности. Контроль за исполнением данного приказа возложен на начальника управления защиты корпоративных активов.

В соответствии с приказами исполнительного директора ООО НПО «Станкостроение» № от ДД.ММ.ГГГГ, был установлен запрет на использование всех электронных устройств (телефонных аппаратов, смартфонов, планшетов, ноутбуков, стационарных ЭВМ и т.д.) производства компании Apple в служебных целях при исполнении работниками своей должностных обязанностей. Также запрещено использование SIM-карт в устройствах, указанных в пункте 1 настоящего приказа. Запрещено использование в служебных целях WhatsApp, Telegram, Viber, Signal, iMessage,WeChat и других мессенджеров.

Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена и введена в действие Политика парольной защиты в информационных системах; утверждена и введена в действие инструкция по обеспечению антивирусной защиты, согласно приложению по приказу; утвержден и введен в действие Регламент управления доменными учетными записями, согласно приложению № к приказу.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена и введена в действие политика управления доступом к информационным активам общества, согласно приложению № к приказу, а также Регламент предоставления прав доступа к информационным активам общества, согласно приложению № к приказу.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена и введена в действие Политика информационной безопасности ООО НПО «Станкостроение» согласно приложению № к приказу.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено положение о режиме коммерческой тайны общества с ограниченной ответственностью НПО «Станкостроение» согласно приложению № к приказу, утвержден перечень сведений, составляющих коммерческую тайну и иную коммерческую информацию ООО НПО «Станкостроение», утверждена инструкция по конфиденциальному делопроизводству.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ «О временном блокировании учетных записей работников ООО НПО « Станкостроение», находящихся в отпусках и на больничном» исполнительным директором ФИО2 на отдел по управлению персоналом была возложена обязанность направлять в управление по экономической безопасности и корпоративной защите информацию о работниках общества: которым предоставлен отпуск не позднее двух рабочих дней до дня выхода в отпуск с указанием продолжительности отпуска работника общества, потом предоставлен больничный лист с последующим информированием управления информационных технологий о выходе работника с больничного, точке управления по экономической безопасности и корпоративной защите на основании полученной информации сформировать соответствующую заявку, которая направится в управление информационных технологий для временного блокирования учётных записей работников общества. В случае наличия факторов, которые свидетельствуют о необходимости использования учетной записи работникам общества, официально находящегося в отпуске, но продолжающего осуществлять свои должностные обязанности, оформляется мотивированное решение о не блокировке учетной записи работника общества, которые направляется в управление информационных технологий. Управлением информационными технологиями при поступлении заявки временно заблокируются учётные записи работников общества, согласно предоставленной заявки. А также своевременно разблокируются учетные записи по выходу работников общества из отпусков и больничных.

Приказом ООО «СТАН» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с выявленными многочисленными нарушениями требований по информационной безопасности, было приказано ответственному ФИО2 провести служебную проверку по факту утраты контроля за исполнением требований по информационной безопасности исполнительным директором ФИО2

Как следует из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ подписанного заместителем генерального директора по безопасности ФИО14, адресованного генеральному директору ООО «СТАН», в соответствии с приказом ООО «СТАН» № от ДД.ММ.ГГГГ исполнительным директором ФИО2 проведена служебная проверка по выявленным многочисленным фактам неправомерной авторизации в домине “staQ-group.com” с использованием пользовательских аутентификационных данных. В ходе проверочных мероприятий подтверждено, что 38 работников ООО НПО «Станкостроение» передали свои парольные данные замещающим их коллегам на период пребывания в отпуске. Передача личных парольных данных третьим лицам является нарушением п.2 ст. 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». В связи с выявленными многочисленными нарушениями требований по информационной безопасности было поручено провести служебную проверку в отношении исполнительного директора ООО НПО «Станкостроение» ФИО2 на предмет утраты контроля за исполнением работниками требований по информационной безопасности.

Согласно представленному в материалы дела заключению служебной проверки № от ДД.ММ.ГГГГг. утвержденному исполнительным директором ООО НПО «Станкостроение» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что начальник управления по экономической безопасности корпоративной защите ФИО15 установил что в ДД.ММ.ГГГГ г. УИБ ДБ ООО «СТАН» были зарегистрированы факты авторизации работниками ООО НПО «Станкостроение» на автоматизированных рабочих местах учетных записей работников, находящихся в отпуске. Проведенными первоначальным проверочными мероприятиями путем сопоставления логов с данными системы контроля управления доступом установлено, что из числа работников, указанных в списке восемь человек официально числившиеся в отпуске посещали рабочие места. В результате опроса остальных работников, указанных в списке, были получены сведения, подтверждающие передачу своих учетных данных замещающим их коллегам на период пребывания в отпуске. Также были проведены опросы лиц, которые замещали, что позволило установить факты использования переданных учетных данных. Получены данные в виде объяснительных записок, представлены к заключению служебной проверки. Разглашение личных парольных данных недопустимо согласно требованиям пункта 9 политики парольной защиты в информационных системах.

По итогам проверки в связи с выявленными нарушениями было предложено объявить замечание работникам, провести инструктаж для работников, разъяснить, что передача личных учетных данных третьим лицам является серьезным нарушением политики информационной безопасности компании недопустимо при любых обстоятельствах.

Как было указано выше, пунктом 4.30. должностной инструкции, утвержденной приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что исполнительный директор ООО НПО «Станкостроение» обеспечивает соблюдение коммерческой и прочей охраняемой законом тайны, принимает меры, создает условия, препятствующие утечкам конфиденциальной информации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено положение о режиме коммерческой тайны общества с ООО НПО «Станкостроение» (приложение №), утвержден перечень сведений, составляющих коммерческую тайну и иную коммерческую информацию ООО НПО «Станкостроение» (приложение №), утверждена инструкция по конфиденциальному делопроизводству (приложение №). Контроль за исполнение данного приказа возложен непосредственно на ФИО2

Таким образом, учитывая факт ознакомления истца с локальными нормативными актами предприятия, наличие у истца неснятых дисциплинарных взысканий, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с занимаемой должности.

Предусмотренный ст. 192 ТК РФ и ст. 193 ТК РФ порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен, поскольку у истца истребованы объяснения, истец привлечен к дисциплинарной ответственности в установленный законом срок, о привлечении к дисциплинарной ответственности издан приказ, с которым истец ознакомлена, вид взыскания соответствует тяжести проступка.

Представленное истцом ФИО2 заключение специалиста № на обоснованность и соответствие обвинений в нарушении норм и правил Должностной инструкции, а также законодательства РФ исполнительного директора ФИО2 ООО НПО «Станкостроение» и последующему его увольнению с учетом представленных эпизодов хозяйственной деятельности в период его руководства, в том числе в рамках Акта № от ДД.ММ.ГГГГ, и документов основания представленных в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, выполненное ИП ФИО16, суд не может принять в качестве допустимого доказательства, так как оно не отвечает требованиям ст.86 ГПК РФ в совокупностью со ст.67 ГПК РФ.

В рассматриваемом случае суд, учитывая выше изложенное и отсутствие нарушение порядка увольнения истца, приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным и отмене приказа от№ от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении истца на работе и взыскании в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения трудовых прав работника, при этом, в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО20 к ООО НПО «Станкостроение», ООО «СТАН» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Судья М.В.Кулясова

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2025 года.