О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает решение работодателя о прекращении трудовых отношений. Судебные разбирательства здесь направлены на проверку законности приказа об увольнении. Если суд признает приказ незаконным, это означает, что увольнение было совершено с нарушением трудового законодательства, и работник может быть восстановлен на работе.
Каменский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании недействительной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Норильсктрансгаз» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, признании недействительной записи во вкладыше в трудовую книжку о прекращении трудового договора, восстановлении
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ АО «Норильсктрансгаз» от 22.12.2022 г. № о прекращении с ним трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд считает, что акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) от 17.12.2022г. №, полученный с нарушением установленного Порядка
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Норильсктрансгаз» – удовлетворить частично
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Кьютэк» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
С учетом изложенного, истец просит суд признать незаконным и отменить Приказ № 3 от 18.02.2025 о расторжении трудового договора (пункт 7 часть 1 статья 77 ТК РФ); восстановить истца в должности менеджера по персоналу; взыскать
Мотивировочная часть
В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ООО «Кьютэк» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Соломбальский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании распоряжения о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к Администрации городского округа (далее - ГО) «Город Архангельск» с иском о признании распоряжения № 3611р от 23.06.2023 о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении в должности директора
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, полагали изданное распоряжение и увольнение истца незаконным. <ФИО> пояснил, что, по его мнению
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 постановления от 15.03.2005 № 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Администрации городского округа «Город Архангельск» о признании распоряжения о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда
Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · Об оспаривании приказов о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> и <ФИО> обратились в суд с исками, объединенными в одно производство, в которых заявили об отмене приказов МП НРМУТТП № от 21.06.2022 соответственно, об их увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской
Описательная часть
В судебном заседании истцы и их представитель <ФИО>, являющийся также председателем ППО предприятия, в которой состоят истцы, заявленные требования поддержали по доводам искового заявления и дополнительных письменных
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, с учетом того, что процедура увольнения истцов по сокращению штата работников работодателем соблюдена, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцами
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> и <ФИО> к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о признании незаконными приказов о прекращении трудовых договоров
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Северное речное пароходство» (далее – ответчик), с учетом уточнения требований, признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора
Описательная часть
Вместе с тем, как следует из материалов дела, в графике отпусков 21.10.2024 не обозначено как день отпуска истца по графику. При этом, работодателем не был согласован перенос отпуска работника за период его нетрудоспособности
Мотивировочная часть
Вопреки утверждению стороны истца о том, что уведомление от 27.05.2024 подписано неуполномоченным лицом, суд принимает во внимание, что согласно ч. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Северное речное пароходство» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Мегионский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с 2010 года работала у ответчика, при этом с 2012 года в должности начальника юридического отдела. Приказом ООО «Мегион геология» от <дата> №-П «О
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам иска, при этом пояснила, что 19.04.2022 истец представила ответчику заявление в котором со ссылкой на нормативные акты
Мотивировочная часть
19.04.2022 вход. № 0690 истец предоставила ответчику заявление в котором со ссылкой на нормативные акты и разъяснения Пленума ВС РФ поставила его в известность о своих семейных обстоятельствах, указала, что одна воспитывает и содержит двух
Резолютивная часть
Иск <ФИО> <ФИО> к ООО «Мегион Геология» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный
Павлово-Посадский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
06.09.2022 года <ФИО> обратился в суд с иском ( с учетом уточнений от 14.02.20223 года) к Муниципальному учреждению дополнительного образования Станция Юных Техников городского округа Павловский Посад Московской области о признании
Описательная часть
Из материалов дела установлено, что <ФИО> с 15.01.2007 года с 30 августа 2007 года принят на должность заместителя директора по безопасности в МУ ДО Станция юных техников г.о. Павловский Посад Московской
Мотивировочная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному учреждению дополнительного образования Станция Юных Техников городского округа Павловский Посад Московской области о признании незаконным приказа о прекращении трудового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному учреждению дополнительного образования Станция Юных Техников городского округа Павловский Посад Московской области о признании незаконным приказа о прекращении трудового
Вилючинский городской суд (Камчатский край) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности
Вводная часть
Истец <ФИО> (далее по тексту <ФИО>) обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Бетон Комплект» (далее по тексту ООО «Бетон Комплект», Общество или ответчик) в котором, с учетом последующего
Описательная часть
В обоснование требований указал, что с 1 сентября 2021 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Бетон Комплект» в должности главного инженера на основании приказа № 39 от 1 сентября 2021 года, ему были установлены ежемесячный оклад
Мотивировочная часть
При рассмотрении гражданского дела истец <ФИО> исковые требования, с учетом их увеличения и уточнения, поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и дополнительных заявлениях, просил их удовлетворить. Дополнительно суду
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Бетон Комплект» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Северский городской суд (Томская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томская областная пассажирская компания» (далее ООО «ТОПКОМ»), просит, с учетом уточнений, признать приказ от 16.05.2023 № ** о прекращении трудового договора
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, пояснениях. Дополнительно пояснил, что с января 2023 года ему неоднократно предлагали уволится, полагает незаконными действия
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Томская областная пассажирская компания» о признании приказа от 16.05.2023 № 41/лс о прекращении трудового договора от 27.11.2020 незаконным и его отмене
Измайловский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора бессрочным, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница им. Иноземцева Департамента здравоохранения адрес», указав, что между сторонами 30 ноября 2020 г. был заключен срочный трудовой договор
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, участвующая в судебном
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные А... исковые требования, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, исходя из фактических обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства и приведенных выше
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований А... к ГБУЗ адрес «Городская клиническая больница им
Соль-Илецкий районный суд (Оренбургская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, обязании обеспечить рабочим местом, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от 15 декабря 2021 года принят на работу в Акбулакскую участковую больницу, поликлиника №, на должность врача-терапевта участкового на №
Описательная часть
В нарушение положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации сведения о вредных, опасных производственных факторах работодателем не указаны в трудовом договоре, что грубо нарушает права работника. Кроме того
Мотивировочная часть
Изучив и исследовав материалы гражданского дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, заключение старшего помощника прокурора Соль-Илецкого района Оренбургской области Буслаевой Л.Н., полагавшей исковые требования подлежащими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Соль-Илецкая межрайонная больница» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, обязании
Приволжский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между <ФИО> и АО «Банк БЖФ» заключен
Мотивировочная часть
Поскольку увольнение <ФИО> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было произведено с нарушением закона, суд приходит к выводу о необходимости восстановления истца на работе в прежней должности с <дата>..;
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к акционерному обществу «Банк жилищного финансирования» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании
Котовский районный суд (Волгоградская область) · О признании трудового договора бессрочным, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к МКОУ «Лапшинская средняя школа» Котовского муниципального района Волгоградской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
<дата> истец уточнила заявленные требования. Просит признать срочный трудовой договор, заключенный между ней и МКОУ <ФИО> от <дата>, заключенным на неопределённый срок. Признать приказ № от <дата>..;
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, принимая во внимание, что согласие <ФИО> на трудоустройство на условиях срочности по соответствующим причинам (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации) материалами дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Лапшинская средняя школа» Котовского муниципального района Волгоградской области о признании трудового договора бессрочным, приказа об увольнении
Евпаторийский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к СПК «Орбита» в котором, просил восстановить срок для обжалования приказа Садоводческого потребительского кооператива «Орбита» № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора; признать
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ответчик относительно удовлетворения исковых требований возражал, по основаниям
Мотивировочная часть
Инспекции по труду Республики Крым явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, возражений на исковое заявление
Урюпинский городской суд (Волгоградская область) · О признании незаконным и отмене распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Урюпинский городской суд Волгоградской области с иском к СХА «Надежда», в котором, согласно уточненным требованиям, просит : признать незаконными и отменить распоряжение правления СХА « Надежда» от <дата> №
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> <ФИО> заявленные требования поддержал и просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Как установлено судом при рассмотрении
Мотивировочная часть
Установив, что истцу, предупрежденному <дата> о предстоящем сокращении и уволенному с <дата>, указанная должность, включенная также <дата> в новое штатное расписание ему не была предложена, суд приходит
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Сельскохозяйственной артели « Надежда» о признании незаконным и отмене распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, доплаты за пособие по временной нетрудоспособности
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился к ответчикам Филиалу компании с ограниченной ответственностью «Эквинор Раша АС» (КОО), Филиалу компании с ограниченной ответственностью «Эквинор Раша <ФИО>» (КОО) с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК
Описательная часть
Представитель ответчика КОО «Эквинор Раша АС» по доверенности <ФИО> в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменного отзыва, ссылаясь на сведения из ФНС № 46 адрес
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец указывает, что 18.01.2022г. директор по персоналу при личной беседе пояснил ему, что фактически компания будет не ликвидироваться, а реорганизовываться. Таким образом, при указанных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Филиалу компании с ограниченной ответственностью «Эквинор Раша АС», Филиалу компании с ограниченной ответственностью «Эквинор Раша <ФИО>» о признании незаконным приказа о прекращении
Советский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Альфа-Банк» о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную
Описательная часть
В связи с чем, истец просит признать расторжение трудового договора между <ФИО> и АО «Альфа-Банк» по п. 7 ч. 1 ... кодекса РФ приказом ... от < дата > незаконным. Восстановить <ФИО> на прежнем рабочем месте
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора с <ФИО> по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Альфа-Банк» о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату
Октябрьский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании приказов о расторжении трудового договора незаконными, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, в котором, с учетом уточнения заявленных требований, просит: признать незаконными приказы общества с ограниченной ответственностью «Белгородские гранулированные корма» (далее по тексту - ООО
Описательная часть
Из приказа № от 13 июня 2023 г. следует, что были установлены факты виновного бездействия <ФИО>, начиная с 1 июня 2023 г., когда работник не обеспечивал соблюдение технологических процессов и правил биобезопасности на птицефабрике
Мотивировочная часть
Учитывая, что истец после отмены ответчиком оспариваемых приказов не отказывался от исковых требований, в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, у суда не имеется оснований для отказа
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Белгородские гранулированные корма» о признании приказов о расторжении трудового договора незаконными, изменении формулировки основания увольнения, взыскании
Свердловский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, восстановлении в должности старшего бухгалтера-кассира, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «РТ Лайн» о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, восстановлении в должности старшего бухгалтера-кассира, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом представленного в порядке ст. 39 ГПК РФ уточненного иска, просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> и отменить Приказ № от <дата> о прекращении трудового договора №
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон по делу, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению, исследовав письменные документы дела, суд находит заявленные <ФИО> исковые требования
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «РТ Лайн» о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, восстановлении в должности старшего бухгалтера-кассира, взыскании заработной платы за время
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании соглашения о расторжении трудового договора и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АНО «Конгрессно-выставочное бюро адрес» о признании соглашения о расторжении трудового договора от 18 января 2023 года и приказа об увольнении № 125-у от 31
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22 октября 2020 года между истцом и АНО «Конгрессно-выставочное бюро адрес» заключен трудовой договор № 48-ТД, по которому <ФИО> была принята на работу
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагал возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АНО «Конгрессно-выставочное бюро адрес» о признании соглашения о расторжении трудового договора и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период
Братский городской суд (Иркутская область) · О признании приказа и соглашения о расторжении трудового договора и об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Братский городской суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «ЛП Ангара» (далее ООО «ЛП Ангара») о признании приказа *** от <дата> о прекращении трудового договора
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Суду пояснила, что со стороны руководства было оказано давление, чтобы она уволилась по собственному желанию, на самом деле
Мотивировочная часть
Обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «ЛП Ангара» о признании незаконными приказа от <дата> *** о прекращении трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным и отмене приказа от <дата> №-к о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> с учетом уточнённых требований обратилась в суд с иском к ГАУ РД НИПТИ «Агроэкопроект», указав, что приказом №-к от 07.09.2020г. руководителя ГАУ НИПТИ РД - Агропэкопроект», расположенного по адресу: , она уволена по инициативе
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> по доверенности адвокат - <ФИО> поддержала исковое заявление, просила его удовлетворить и дала объяснения, в основном аналогичные тексту искового заявления. В
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, проверив их, суд приходит к следующему выводу. Доводы представителя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГАУ РД НИПТИ «Агроэкопроект» о признании незаконным и отмене приказа от <дата> №-к о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в должности главного бухгалтера, взыскании заработной платы
Бийский городской суд (Алтайский край) · О признании приказов о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к КГБУЗ «Городская больница №, <адрес>», в котором с учетом уточнения заявленных требований (л.д. 227-230) просит: признать незаконным приказ КГБУЗ «Городская больница №, <адрес>»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО>, действующий на основании устного заявления, занесенного в протокол судебного заседания, участвующий в рассмотрении дела до объявления перерыва в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца и его представителя, заключение прокурора, изучив материалы гражданского дела, надзорное производство по обращениям <ФИО>, суд приходит к следующим выводам. Оценив представление доказательства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к КГБУЗ «Городская больница №, <адрес>» о признании приказов о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконными, восстановлении на работе, взыскании
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора прекращенным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с вышеуказанным иском к ООО «Эксцельсиор ЛТД», указав на то, что 26 июля 2021 года между ней и ООО «Эксцельсиор ЛТД» был заключен трудовой договор № 321676, согласно которому <ФИО> была принята на работу
Описательная часть
Судом установлено, что с 26 июля 2021 г. <ФИО> состояла в трудовых отношениях с ООО «Эксцельсиор ЛТД» в должности разнорабочего в Производственном отделе ОП адрес
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Эксцельсиор ЛТД» о признании трудового договора прекращенным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Новоорский районный суд (Оренбургская область) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском к ГАУЗ «Ириклинская районная больница» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Полагала, что основания для ее увольнения у ответчика отсутствовали, пояснила, что согласно графику, утвержденному
Мотивировочная часть
Вместе с тем доказательств отказа <ФИО> от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора суду не представлено. При таких обстоятельствах, у ответчика, вопреки его
