О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает решение работодателя о прекращении трудовых отношений. Судебные разбирательства здесь направлены на проверку законности приказа об увольнении. Если суд признает приказ незаконным, это означает, что увольнение было совершено с нарушением трудового законодательства, и работник может быть восстановлен на работе.
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО>, с учетом уточнений исковых требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к АО «КОНКОРД», ООО «КФ «Кремлина» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
По мнению истца, вышеуказанные увольнения является незаконными, поскольку ответчиками не соблюдена предусмотренная Трудовым кодексом РФ процедура увольнения. Истец не был ознакомлен с приказами под роспись в нарушение положений
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, оценив, представленные доказательства, приходит к следующему. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «КОНКОРДД», ООО «КФ «Кремлина» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить
Керченский городской суд (Республика Крым) · О расторжении трудового договора, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
26.09.2024 года <ФИО> обратилась в суд с иском (уточненным в процессе производства по делу в ред. заявления от 17.03.2025 года) к Муниципальному казенному учреждению «Служба городского хозяйства» муниципального образования городской
Описательная часть
Требования мотивированы тем, что 20 мая 2019 года между Муниципальным казенным учреждением «Служба городского хозяйства» муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым и истцом был заключен трудовой договор, по которому
Мотивировочная часть
Представитель ответчика МКУ «Служба городского хозяйства» <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила принять во внимание письменные возражения (том 1 л.д. 69-76). Дополнительно
Новочеркасский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО "ТМХ-Электротех" о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ООО «ТМХ-Электротех» <ФИО>, действующая на основании доверенности, поддержала
Мотивировочная часть
Изучив материал дела, выслушав пояснения сторон, свидетелей, проанализировав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "ТМХ-Электротех" о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности
Вяземский районный суд (Смоленская область) · О признании незаконным основание прекращения (расторжения) трудового договора, возложении обязанности изменить основание и формулировку увольнения
Вводная часть
Вяземский межрайонный прокурор Смоленской области, действующий в интересах Российской Федерации, обратился в суд с иском к ОГБУЗ «Смоленский областной институт патологии», <ФИО> о признании незаконным основание прекращения
Описательная часть
В связи с чем <ФИО> в нарушение основополагающих принципов и требований Федерального закона № 273-ФЗ допустил возникновение конфликта интересов, выразившегося в создании ситуации, при которой личная заинтересованность
Мотивировочная часть
Согласно ответу Государственной инспекции труда в Смоленской области от 22 июля 2025 года на обращение директора ОГБУЗ «Смоленский областной институт патологии» (л.д.202-203), поступление от работника заявления об увольнении по собственному
Резолютивная часть
Исковые требования Вяземского межрайонного прокурора Смоленской области, действующего в интересах Российской Федерации, к ОГБУЗ «Смоленский областной институт патологии», <ФИО> о признании незаконным основание прекращения
Пятигорский городской суд (Ставропольский край) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО МКК «ФИНМОЛЛ», указав, что он работал в обособленном подразделении ООО МКК «ФИНМОЛЛ» в г.Пятигорске по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, приказ о приеме на работу
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании заявления, в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ – <ФИО>, пояснила, что <ФИО> о времени и месте судебного заседания известно, однако участвовать
Мотивировочная часть
В судебное заседание истец <ФИО>, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, представив заявление о рассмотрении данного гражданского дела в его отсутствие. Суду доверяет, отводов не имеет
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «ФИНМОЛЛ» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего
Новозыбковский городской суд (Брянская область) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, внесении изменений и исключении записи из трудовой книжки об увольнении, изменении формулировки и даты
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУСО Брянской области «Социальный приют для детей и подростков г. Новозыбкова» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и ее представитель-адвокат Гавриленко А.В. поддержали заявленные требования, с учетом их изменения по основаниям, изложенным в иске, и настаивали на их удовлетворении в полном объеме. Как
Мотивировочная часть
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца, выразившейся в незаконном увольнении, нашел свое объективное подтверждение, учитывая период нарушенных прав истца, факт того, что истец была лишена возможности трудиться и получать за это
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, внесении изменений и исключении записи из трудовой книжки об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании средней
Чекмагушевский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании приказов о прекращении трудовых договоров незаконными, отмене приказов, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Ю-Центр», мотивируя требования тем, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком
Описательная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Ю-ЦЕНТР»
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ю-Центр» о признании приказов о прекращении трудовых договоров незаконными, отмене приказов, изменении
Высокогорский районный суд (Республика Татарстан) · О признании расторжения трудового договора незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт ОПТ» (далее по тексту ООО «Смарт ОПТ») о признании расторжения трудового договора незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Описательная часть
Как следует из искового заявления 20 ноября 2023 года придя на работу истцу сообщили, что автомобиль, которым он управлял причастен к дорожно-транспортному происшествию 17 ноября 2023 года, в связи с чем был отстранен от работы
Мотивировочная часть
В соответствии с правилами статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. В связи с чем суд считает в удовлетворении искового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт ОПТ» о признании расторжения трудового договора незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику о признании незаконным расторжение трудового договора от 01 ноября 2023 года №ТД-35 на основании соглашения о расторжении трудового договора от 25 апреля
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя в судебное заседание, который исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Как усматривается из материалов
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «РеСолют» о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора расторгнутым, признании приказов и иных документов незаконными, признании утратившим силу приказа, издании приказа в новой редакции, применении
Вводная часть
Истец ******.Ю. с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ обратился в суд с иском к ГБОУ «Школа № 760 им. А.П. ******а» о признании трудового договора расторгнутым, признании приказов и иных документов незаконными
Описательная часть
В судебном заседании Московского городского суда 24.07.2024 года по делу № 33-******/2024 присутствовали представители от ответчика ГБОУ «Школа № 760 им. А.П. ******а». Таким образом, ответчику, в лице представителей ответчика
Мотивировочная часть
В судебном заседании Московского городского суда 24.07.2024 года по делу № 33-******/2024 присутствовали представители от ответчика ГБОУ «Школа № 760 им. А.П. ******а». Таким образом, ответчику, в лице представителей ответчика
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ******а Якова Юрьевича к Государственному Бюджетному общеобразовательному учреждению Школа № 760 им. А.П. ******а о признании трудового договора расторгнутым, признании приказов и иных документов
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, обязании исключить запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> работал в Санкт-Петербургском государственном бюджетном учреждения здравоохранения «Городская стоматологическая поликлиника № 33» ( СПб ГБУЗ «Городская стоматологическая поликлиника № 33») в должнсти курьера в соответствии
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 01 ноября 2017 года между сторонами заключен трудовой договор № (л.д. 69-74, том 1), по которому истец принимался на работу на должность курьера, изначально договор заключался на срок с 01 ноября
Мотивировочная часть
<дата> истец прибыл на работу в здание поликлинике по адресу: <адрес> в 11:40, вместо 09:00 часов. Указанное обстоятельство подтверждается докладной запиской Свидетель №4 (л.д. 187, том 1). Также явка на работу
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ №-л от <дата> о расторжении с <ФИО> трудового договора от <дата> по основаниям п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, исключить запись о расторжении с <ФИО> трудового договора по указанным основаниям
Сланцевский городской суд (Ленинградская область) · О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Ленинградскому областному государственному бюджетному учреждению «Ленинградский областной дом-интернат ветеранов войны и труда», с учетом уточнений требований в порядке ст. 39 ГПК РФ
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании поддержал заявленные требования
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 № 19-П и от 15.03.2005 № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Ленинградскому областному государственному бюджетному учреждению «Ленинградский областной дом-интернат ветеранов войны и труда» о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора
Россошанский районный суд (Воронежская область) · О признании незаконным приказа № от <Дата обезличена> о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
/<ФИО>./ обратилась в суд с иском к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 6 г.Россоши Россошанского муниципального района Воронежской области (далее – МКДОУ детский сад № 6 г.Россоши)
Описательная часть
В судебном заседании истец /<ФИО>./ заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным иске. Представитель истца адвокат /Пушкарская Л.В./ в судебном заседании заявленные
Мотивировочная часть
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора /<ФИО>./ полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, так как со стороны
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований /<ФИО>./ к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 6 г.Россоши Россошанского муниципального района Воронежской области, администрации Россошанского
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония»
Описательная часть
В редакции уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №1 от 30.03.2023
Мотивировочная часть
Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что оснований для удовлетворения требований не имеется, суд приходит к следующему выводу. Оценивая представленные
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ИП <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор
Описательная часть
Судом установлено, что в период с 28.10.2022 по 30.03.2023 осуществляла трудовую деятельность в должности Администратор по адресу: адрес на основании трудового договора № 04/10/22 от 28.10.2022 заключенного с ИП <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> и приказ об увольнении являются законными, поскольку работодателем соблюдена процедура увольнения, предусмотренная действующим
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ИП <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате
Копейский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МУП «Копейские системы водоснабжения и водоотведения» (далее МУП «КСВВ») просил (с учетом уточнения) признать незаконным и отменить приказ <номер> от 19 июля 2022 года о прекращении трудового
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> от требований о взыскании заработной платы за июль 2022 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 623 рубля 25 копеек отказался, пояснил, что заработная плата
Мотивировочная часть
При определение размера компенсации морального вреда истцу <ФИО> суд учитывает, что право на труд закреплено Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ гарантировано соблюдение работодателем трудовых прав, учитывая
Ступинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, о признании недействительным дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор, о восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБУК «Централизованная библиотечная система» городского округа Ступино Московской области о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора от <дата> №-к; о признании
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержал иск и просил его удовлетворить. Представители ответчика
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МБУК «Централизованная библиотечная система» городского округа Ступино Московской области удовлетворить частично
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · Об оспаривании приказа о прекращении трудового договора, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ферсол Сервис» (далее – ООО «Ферсол Сервис»), с учетом уточнений, о признании незаконным приказа от 31.03.2025 № о прекращении действия трудового договора №
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании, поддержав исковые требования, дал пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске. Дополнил, что истцу не оплачены не сверхурочные работы, ни межвахтовый период, который
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, деятельность которой предполагает договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, и сопряжена с рисками, связанными
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ферсол Сервис», - удовлетворить частично
Россошанский районный суд (Воронежская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального
Вводная часть
/<ФИО>./ обратился в суд с иском к ответчику к ИП /<ФИО>./ о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца /<ФИО>./ поддержал требования, просил иск удовлетворить по основаниям в нем изложенным, суду пояснил, что /<ФИО>./ принят на работу в должности с ним былзаключен трудовой
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора,исследовав материалы дела, суд приходит к выводу. По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления
Резолютивная часть
Исковыетребования/<ФИО>./ к ИП /<ФИО>./ о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Кировский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании недействительными соглашения о расторжении трудового договора, приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что стороны с <дата> состояли в трудовых отношениях, в период нахождения на листке нетрудоспособности был вызван
Описательная часть
Судом установлено, что <дата> <ФИО> принят на работу в Участок сервисной и технологической поддержки №/Цех сервисной и технологической поддержки/Городской центр технической эксплуатации телекоммуникаций города
Мотивировочная часть
Вместе с тем, материалы дела не содержат, а истцом не представлено доказательств физического либо психологического воздействия на него с целью понуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора. Исходя
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований отказать
Печорский городской суд (Республика Коми) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГУ Республики Коми «Детский дом № 17 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» г.Печоры об отмене приказа и.о. директора **** от 23.04.2022 об отстранении ее от работы, приказа и.о
Описательная часть
Истец и ее представитель в судебном заседании на требованиях настаивали, представитель ответчика требования не признал. Из материалов дела, в том числе из копии трудовой книжки <ФИО> следует, что истец
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для признания нарушенным порядка увольнения истца
Резолютивная часть
Исковые требования Сокач **** к ГУ Республика Коми «Детский дом № 17 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» г.Печоры об отмене приказа **** от 23.04.2022 «Об отстранении сотрудника от исполнения обязанностей», отмене
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконными приказов, изменений условий трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о признании
Описательная часть
В судебном заседании истец на иске настаивал, представители ответчиков с иском не согласились. Из материалов дела следует, что <ФИО> работал в войсковой части 40640, с 03.07.2017 работает в должности капитана
Мотивировочная часть
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными. Вместе с тем, из материалов дела следует, что специальная оценка
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о признании незаконными приказов, изменений условий трудового договора, восстановлении на работе
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> работала у ответчика с 1997г., в том числе, в должности заместителя начальника отдела анализа текущих продаж и отчетности филиала «Единая сбытовая организация «АЛРОСА» АК «АЛРОСА» (ПАО) с 01 августа 2019 г. на основании
Описательная часть
В настоящем судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании заявленные <ФИО> исковые требования
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность и законность увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем, суд, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что
Хасанский районный суд (Приморский край) · О признании трудового договора незаконным
Вводная часть
<ФИО> изначально обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к администрации Зарубинского городского поселения Хасанского муниципального района Приморского края, ссылаясь на то, что 27.06.2018 года между ней и Главой администрации
Описательная часть
Поскольку в трудовой договор были внесены персональные данные истца, на внесение которых она (Вольтова) согласие не давала, просит признать трудовой договор незаконным. В судебном заседании истец <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований о признании трудового договора незаконным - отказать
Могочинский районный суд (Забайкальский край) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит с учетом уточненных требований: признать приказы общества с ограниченной ответственностью «Желтугинская горнорудная компания» (далее – ООО «Желтугинская
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования уточнила, указав, что истец не намерен продолжать работать в ООО «Желтугинская ГРК», в связи с чем восстановление его на работе
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «Желтугинская горнорудная компания» по доверенности <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, представила возражение на исковое заявление, в котором просила отказать
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Желтугинская горнорудная компания» удовлетворить частично
