О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает решение работодателя о прекращении трудовых отношений. Судебные разбирательства здесь направлены на проверку законности приказа об увольнении. Если суд признает приказ незаконным, это означает, что увольнение было совершено с нарушением трудового законодательства, и работник может быть восстановлен на работе.
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании отказа в заключении трудового договора на неопределенный срок незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
ЛАВ обратилась в суд с иском к МБУ ДО «Спортивная школа олимпийского резерва Физкультурно-спортивное объединение «Трудовые резервы» ... о признании отказа в заключении трудового договора на неопределенный срок незаконным, признании
Описательная часть
В судебном заседании истец ЛАВ и ее представитель МДА исковые требования поддержали, дополнив иск требованием о восстановлении на работе в должности тренера-преподавателя МБУ ДО «СШОР «ФСО «Трудовые резервы», увеличив сумму
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего
Резолютивная часть
Исковые требования ЛАВ к муниципальному бюджетному учреждению Дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва Физкультурно-спортивное объединение «Трудовые резервы» города Казани о признании отказа в заключении трудового
Ишимский районный суд (Тюменская область) · О взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, признании дисциплинарных взысканий незаконными, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора
Вводная часть
Ишимский межрайонный прокурор, действуя в интересах <ФИО> обратился в Ишимский районный суд Тюменской области с иском к ООО «Исток», просит взыскать с ответчика в пользу <ФИО> недоначисленную заработную плату за январь 2023 года
Описательная часть
В судебном заседании помощник Ишимского межрайонного прокурора представил письменное заявление и.о. Ишимского межрайонного прокурора об отказе от исковых требований в интересах <ФИО>, пояснив, что заявленные требования
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения помощника Ишимского межрайонного прокурора, истца <ФИО>, представителя ответчика <ФИО>, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Учитывая
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Ишимского межрайонного прокурора Ишимского межрайонного прокурора, выступающего в интересах <ФИО>, к обществу с ограниченной ответственностью «Исток» о взыскании заработной платы и компенсации
Калининский районный суд г. Тюмени (Тюменская область) · О признании приказа об аннулировании трудового договора незаконным, признании дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным, взыскании задолженности по заработной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралстройсевер» с учетом заявлений об уточнении исковых требований о признании приказа об аннулировании трудового договора незаконным, признании
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и заявлениях об уточнении исковых требований. Представитель ответчика ООО «Уралстройсевер»
Мотивировочная часть
Вместе с тем, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года истцом <ФИО> заявлены <дата> (заявление об уточнении исковых требований)
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении иска <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралстройсевер» о признании приказа №/лс от <дата> об аннулировании трудового договора № от <дата> незаконным, признании дополнительного
Арзамасский городской суд (Нижегородская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СиАрСиСи Рус» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> свои требования уточнил и просил взыскать средний заработок в соответствии с представленным ответчиком расчетом среднедневного заработка по дату восстановления на работе, поскольку сам он делал
Мотивировочная часть
Вместе с тем, ввод объекта в эксплуатацию не означает, что работы по договору № от <дата> завершены, из дополнительного соглашения № от <дата> следует, что работы не завершены, срок окончания работ установлен
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, паспорт ***, к ООО «СиАрСиСи Рус», ИНН ***, о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Арзамасский городской суд (Нижегородская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СиАрСиСи Рус» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> свои требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил взыскать средний заработок в соответствии с представленным ответчиком расчетом среднедневного заработка, поскольку
Мотивировочная часть
Вместе с тем, ввод объекта в эксплуатацию не означает, что работы по договору № от <дата> завершены, из дополнительного соглашения № от <дата> следует, что работы не завершены, срок окончания работ установлен
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, паспорт ***, к ООО «СиАрСиСи Рус», ИНН ***, о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Переславский районный суд (Ярославская область) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
Переславский межрайонный прокурор обратился в Переславский районный суд с исковым заявлением в интересах <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Спектр». Просит признать незаконным приказ ответчика от <дата скрыта>
Описательная часть
В судебном заседании представитель прокуратуры поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Полагает, что на момент увольнения <ФИО> ответчиком не доказано, что истцом могли быть созданы
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, свидетеля, исследовав видео- и аудиозаписи, письменные материалы, суд приходит к следующим выводам. Суд считает установленным, что в смены 26.11.2024 в 21:38, 23:32, 27.11.2024 в 03:51, 6:20
Резолютивная часть
Исковые требования Переславского межрайонного прокурора в интересах <ФИО> (дата рождения <дата скрыта>, паспорт ) к обществу ограниченной ответственностью «Спектр» удовлетворить частично
Заводской районный суд г. Орла (Орловская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (далее – ООО «Сеть Связной»), заявив требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе незаконным, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Из материалов дела следует, что (дата обезличена) между истцом <ФИО> и ответчиком ООО «Сеть Связной»
Мотивировочная часть
Оценивая условия трудового договора, заключенного между сторонами по делу, суд приходит к выводу, что его заключение не было обусловлено невозможностью заключения его на неопределенный срок в связи с особым характером трудовых
Резолютивная часть
Иск <ФИО> ) к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» ) о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной
Ухтинский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений от 17.01.2025) к Обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал Плюс» (далее – ООО «Арсенал Плюс», Общество) о признании приказа от г. о расторжении трудового договора
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца – адвокат Иванова Я.В., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования. Суду пояснила, что увольнение истца было инициировано ответчиком. На территории предприятия
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. При таких
Резолютивная часть
Признать приказ № .... от г. о прекращении (расторжении) трудового договора незаконными
Бай-Тайгинский районный суд (Республика Тыва) · О признании незаконным и об отмене приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Представитель по доверенности С.Ю.И. в интересах С-Ч.А.О. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Управление образования администрации муниципального района «Бай-Тайгинский кожуун Республики Тыва» о признании
Описательная часть
В нарушение п.4 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора истцу С-Ч.А.О. не были выданы расчетный листок, выписки из ЕФС – 1 и из раздела РСВ, а также из отчета Персонифицированные сведения. Просит
Мотивировочная часть
Вместе с тем, п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием
Резолютивная часть
Исковое заявление представителя по доверенности С.Ю.И. в интересах С-Ч.А.О. и уточненное исковое заявление С-Ч.А.О. к Муниципальному казенному учреждению «Управление образования» администрации муниципального района «Бай- Тайгинский кожуун
Кировский городской суд (Мурманская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с иском к Муниципальной автономной организации дополнительного образования «Центр детского творчества «Хибины» города Кировска» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа
Описательная часть
Просит суд признать трудовой договор №... от ... заключенным на неопределенный срок, признать приказ №... от ... об увольнении незаконным, восстановить истца на работе с 28 февраля 2023 года, взыскать с ответчика в ее пользу
Мотивировочная часть
Анализируя собранные по делу доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами, суд приходит к выводу, что ответчиком процедура увольнения истца соблюдена, положения статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальной автономной организации дополнительного образования «Центр детского творчества «Хибины» города Кировска» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании недействительным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточнив его в порядке ст.39 ГПК РФ, к Государственному казенному учреждению адрес Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий им. <ФИО> о признании
Описательная часть
На основании изложенного и со ссылкой на действующее законодательство, истец просит суд признать недействительным приказ №176 л/с от 08.08.2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, признать
Мотивировочная часть
Истец, требуя выплаты заработной платы за всё время отстранения его от работы, вместе с тем утверждает, что он в указанный период по вине учреждения находился на больничном. Отстранение <ФИО> от работы, по указанным выше
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> <ФИО> к Государственное казенное учреждение адрес Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий им. <ФИО> о признании недействительным приказа
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУ «Рослесинфорг» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании иск поддержали по изложенным в нем основаниям. <ФИО> пояснил также, что между <ФИО> и его непосредственным руководителем <ФИО>, механиком
Мотивировочная часть
Вместе с тем, данное нарушение трудовой дисциплины обоснованно учтено Архангельским филиалом ФГБУ «Рослесинфорг» при выборе меры дисциплинарного взыскания в качестве предшествующего поведения работника
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к федеральному государственному бюджетному учреждению «Рослесинфорг» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания от <Дата>, приказа от <Дата> о прекращении трудового
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании трудового договора незаключенным, признании приказов о приеме и увольнении незаконными, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что при трудоустройстве на работу 22.12.2022 в ООО «Газпромдобыча Иркутск» истец по заявлению запросила сведения о своей трудовой деятельности из информационных ресурсов
Описательная часть
Просит признать трудовой договор от 11.07.2022 между <ФИО>. и ООО «УК «Уралочка» незаключенным. Признать прием в ООО «УК «Уралочка» на должность диспетчер ЖКХ на основании приказа от 11.07.2022 недействительным
Мотивировочная часть
Поскольку трудовой договор с <ФИО> не заключался, ответчиком приказ от 28.07.2022 не издавался, суд приходит к выводу об отсутствии оснований у работодателя для увольнения <ФИО> с занимаемой должности в связи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уралочка» о признании трудового договора незаключенным, признании приказов о приеме и увольнении незаконными, компенсации морального вреда
Кировский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сибавтотранс» о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании с иском не согласилась
Мотивировочная часть
Анализируя оспариваемое уведомление от <дата> об изменении определенных сторонами условий трудового договора, суд приходит к выводу о том, что место работы истца <ФИО> по сравнению с условиями трудового договора
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ о признании срочного трудового договора № 03238 о/24, заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении от 05 августа 2025
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 28 июля 2024 года между сторонами заключен срочный трудовой договор № 03238 о/24, по которому <ФИО> был принят на работу в ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Из приведенных нормативных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии РФ о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконными и отмене актов работодателя, приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «РВК-Воронеж», в котором просил признать незаконным и отменить Акт № 1 от 1401.2022 комиссии, действующей на основании приказа генерального директора ООО «РВК-Воронеж» № (№) от 29.12.2021, признать
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> доводы иска поддержал, пояснил, что 13.12.2021 он зафиксировал нарушение – срыв пломбы, о чем составил акт, 14.12.2021 приехал в ООО «РВК-Воронеж», сдал акт и передал Ф. фотографию
Мотивировочная часть
Вместе с тем, приказ о наложении дисциплинарного взыскания № (№) от (<дата>) обжалуется истцом в судебном порядке. Кроме того, истец полагает надуманными, не подтвержденными документально, не соответствующими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «РВК-Воронеж» о признании незаконным и отмене Акта (№) от (<дата>). комиссии, действующей на основании приказа генерального директора ООО «РВК-Воронеж» (№)
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Пицца Ресторантс» и уточнив заявленные требования просит суд признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора от 18.07.2022, признать незаконным увольнение <ФИО>
Описательная часть
29.07.2022 года трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С указанным увольнением истец на согласна, поскольку подписала соглашение под давлением. Указанные обстоятельства послужили основанием
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Пицца Ресторантс» о признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Пицца Ресторантс» и уточнив заявленные требования просит суд признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора от 18.07.2022, признать незаконным увольнение <ФИО>
Описательная часть
29.07.2022 года трудовой договор расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С указанным увольнением истец на согласна, поскольку подписала соглашение под давлением. Указанные обстоятельства послужили основанием
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Пицца Ресторантс» о признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, о признании увольнения незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Петроградский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании оформления срочных трудовых договоров незаконным, признании приказов об увольнении незаконными, возложении обязанности по внесению изменений в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТВ Купол» и в обоснование заявленных требований указывает, что работала в организации ООО «ТВ КУПОЛ» с «10» мая 2017 г. по «30» декабря 2021 г. в должности выпускающего режиссера, что
Описательная часть
Судом установлено, что с <ФИО> начиная с 2017 года ООО «ТВ Купол» заключались трудовые договоры №189-ТД от «10» мая 2017 на срок по 29 декабря 2017 г и дополнительное соглашение к трудовому договору № 189 от 01.09.2017
Мотивировочная часть
Из представленных суду договоров и иных письменных доказательств следует, что неизменным оставалось и место работы программная дирекция общества. В договорах указано, что работа по трудовым договорам является для работника основной, что
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО>. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Деталь» о признании незаконным приказа №№ от <дата>. о расторжении трудового договора с <ФИО>, обязании ООО «Деталь» Изменить <ФИО> формулировку и дату увольнения
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца, действующая по доверенности <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представители ответчика ООО «Деталь»
Мотивировочная часть
В судебном заседании установлено, что с <дата>. по <дата>. <ФИО> работал у ответчика в должности директора по развитию, с <дата>. в обособленном подразделении в г. Челябинске. Указанные обстоятельства
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным увольнения и изменении основания расторжения трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ПКФ «Викстан», в котором просил признать незаконным основание увольнения, изменить формулировку увольнения; обязать ответчика
Описательная часть
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, <дата> <ФИО> был принят на работу в ООО «ПКФ «Викстан» на должность генерального директора. Из материалов дела следует, что по итогам работы
Мотивировочная часть
Вместе с тем, оценивая доводы сторон относительно наличия оснований для увольнения истца по основанию, установленному п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к следующему. С учетом изложенного, суд приходит к выводу
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ГБУК адрес государственный театр «Ленком <ФИО>» о признании трудового договора от 30 августа 2024 года № 73/24 бессрочным, увольнения незаконным
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление. Судом установлено и подтверждается
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. Отказывая в удовлетворении требования
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ГБУК адрес государственный театр «Ленком <ФИО>» о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
ПЛА обратился с вышеуказанными требованиями, мотивировав их следующим
Описательная часть
Ссылаясь на ст. ст. 1, 77, 80, 234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из представленного в материалы дела акта от 23.05.2022г. о неполучении трудовой книжки в день увольнения, следует, что КЮН в кабинете № принято заявление от ПЛА об увольнении. Ею же истцу объявлено содержание
Резолютивная часть
Исковые требования ПЛА к ГБУЗ МО «Дзержинская городская больница» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация специальные технологии безопасности» о признании трудового договора № ТД-24/28 от 07.06.2024 года заключенным на неопределенный срок, признании увольнения
Описательная часть
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, 07 июня 2024 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ТД-24/58, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Частная
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация специальные технологии безопасности» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным
Русско-Полянский районный суд (Омская область) · О признании незаконным распоря-жения, изменении основания и формулировки прекращения трудового договора
Вводная часть
Прокурор Русско-Полянского района Омской области обратился в суд с названными исковыми требованиями к органу местного самоуправления и <ФИО>, в обоснование указав, что в ходе проверки соблюдения требований законодательства
Описательная часть
Просит суд признать незаконным распоряжение главы Калининского сельского поселения Русско-Полянского муниципального района Омской области от <дата> №-к об увольнении <ФИО> по собственному желанию, возложить на главу
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, положения части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая решение с уче-том положения части 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
