О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает решение работодателя о прекращении трудовых отношений. Судебные разбирательства здесь направлены на проверку законности приказа об увольнении. Если суд признает приказ незаконным, это означает, что увольнение было совершено с нарушением трудового законодательства, и работник может быть восстановлен на работе.
Башмаковский районный суд (Пензенская область) · О признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, оплате вынужденного
Вводная часть
<ФИО> 23 января 2023 г. обратился в суд с названным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что 26 декабря 2022 г. он был уволен с должности помощника воспитателя ночной смены общежития Башмаковского филиала
Описательная часть
4) Из г. <ФИО> 26 декабря 2022 г. прибыли представители администрации техникума, которые поставили его в известность об увольнении с работы и предложили расписаться в приказе об увольнении, расчетном листе и документе об отсутствии
Мотивировочная часть
Заслушав стороны и заключение прокурора, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Текст заключенного с <ФИО> дополнительного соглашения от 1 сентября 2018 г. № 9
Резолютивная часть
Отказать полностью в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Пензенской области «Нижнеломовский многопрофильный техникум» о признании недействительным
Горячеключевской городской суд (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании незаконным приказа о лишении премии, понуждении выплатить премию, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования город Горячий Ключ «Водоканал» (далее МУП МО город Горячий Ключ «Водоканал») о признании незаконным приказа о прекращении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объёме по изложенным основаниям. Представители ответчика МУП МО город Горячий Ключ «Водоканал» по доверенности
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из анализа наличия вакантных должностей в МУП г. Горячий Ключ «Водоканал» в период со дня уведомления истца об увольнении до дня его увольнения с работы, судом установлено, что ряд вакантных
Резолютивная часть
Уточненное исковое заявление <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования город Горячий Ключ «Водоканал» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании
Каширский городской суд (Московская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
С учетом уточнённых требований, истец просит признать трудовой догово от <дата> заключенным между ООО «КЛЕН ВИЛЛ» и <ФИО>,, заключенным на неопределенный срок; признать незаконным приказ от <дата>..;
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, а также принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего возможным удовлетворить заявленные требования
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «КЛЕН ВИЛЛ» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в последствии с уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), к ГБУЗ СК «Станция скорой медицинской помощи» г. Ставрополя, о признании незаконным
Описательная часть
Истец <ФИО>, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме. В судебном заседании пояснил, что 16.10.2019 пришел на работу где-то за 20 минут до начала смены
Мотивировочная часть
В силу ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ СК «Станция скорой медицинской помощи» г. Ставрополя – удовлетворить частично
Пятигорский городской суд (Ставропольский край) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего
Вводная часть
Прокурор г.Пятигорска обратился в суд с исковым заявлением в интересах <ФИО> к ООО ЧОП «Скала», указав, что в прокуратуре города рассмотрено обращение <ФИО> о нарушении его трудовых прав руководством ООО ЧОП «Скала»
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора г.Пятигорска – <ФИО> исковые требования, заявленные по делу, поддержал по основаниям, изложенным в исковых требования, а также заявлении об увеличении исковых требований, и просил
Мотивировочная часть
Вместе с тем, заключение указанного контракта на определенный срок не свидетельствует о невозможности дальнейшего осуществления <ФИО> своих трудовых обязанностей. В то же время, фактически рабочее место, на которое был
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора г.Пятигорска в интересах <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Скала» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «КЕРУИ МАТЕРИАЛЫ», в котором просит признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) ООО «КЕРУИ МАТЕРИАЛЫ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 01.10.2024 между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель принимает работника на работу на должность главный бухгалтер. Настоящий
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд, оценив собранные по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе <ФИО> в удовлетворении заявленных требований, поскольку
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «КЕРУИ МАТЕРИАЛЫ» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной
Красноперекопский районный суд (Республика Крым) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ГБУЗ РК «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО>, действующий на основании доверенности, принимающий участие в судебном заседании по средствам ВКС, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил требования
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно представленной по запросу суда информации по состоянию на <дата> в Красноперекопской ССМП, подстанция № ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» имелась вакантная должность, без класса вредности по специальности: слесарь
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ РК «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании компенсации
Южно-Курильский районный суд (Сахалинская область) · О признании приказов о расторжении трудовых договоров, о сокращении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО> обратились в суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ «Универсал» (далее МУП «ЖКХ «Универсал») о признании приказов
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, <ФИО> заявленные требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика МУП «ЖКХ «Универсал» <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения иска возражала
Мотивировочная часть
Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о незаконности изданных МУП «ЖКХ «Универсал» приказов №№-К, 19-К от <дата> о расторжении трудовых договоров и увольнении <ФИО>, <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» «ЖКХ «Универсал» о признании приказов о расторжении трудовых договоров, приказа о сокращении
Можайский городской суд (Московская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора №45-052-025/ЛСТ от 21.03.2025 г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнений, о признании незаконным приказа №45-052-025/ЛСТ от 21.03.2025 о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в должности главного инженера в отделе инженерно-технического
Описательная часть
Ссылаясь на то, что предложенные ответчиком вакансии предлагались формально, поскольку предлагались относящиеся к низкой квалификации либо узкопрофильные, не соответствующие квалификации истца, опыту работы и стажу, не были предложены
Мотивировочная часть
Ссылаясь на то, что предложенные ответчиком вакансии предлагались формально, поскольку предлагались относящиеся к низкой квалификации либо узкопрофильные, не соответствующие квалификации истца, опыту работы и стажу, не были предложены
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к Центральному банку Российской Федерации (Банк России) о признании приказа о прекращении трудового договора №45-052-025/ЛСТ от 21.03.2025 г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании соглашений о расторжении трудового договора незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Первый Московский Образовательный Комплекс» (далее ГБПОУ «1-й МОК») о признании соглашений о расторжении
Описательная часть
Судом установлено, что 02.09.2019 года <ФИО> был принят на работу в ГБПОУ «1-й МОК» на должность учителя физики, что подтверждается трудовым договором № 157/2019 от 02.09.2019 года и приказом № 242 л/с1 о приеме
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Первый Московский Образовательный Комплекс» о признании соглашений о расторжении трудового договора
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании соглашений о расторжении трудового договора незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Первый Московский Образовательный Комплекс» (далее ГБПОУ «1-й МОК») о признании соглашений о расторжении
Описательная часть
Судом установлено, что 02.09.2019 года <ФИО> был принят на работу в ГБПОУ «1-й МОК» на должность учителя физики, что подтверждается трудовым договором № 157/2019 от 02.09.2019 года и приказом № 242 л/с1 о приеме
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Первый Московский Образовательный Комплекс» о признании соглашений о расторжении трудового договора
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании недействительным протокола внеочередного общего собрания
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Диамикс», в котором просил суд признать приказ ООО «Диамикс» от 22.11.2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Описательная часть
Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору № ТД-ДИА0000014 от 29.09.2020 года <ФИО> принят на работу на должность генерального директора в ООО «Диамикс», место работы по адресу (месту нахождения)
Мотивировочная часть
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, поскольку его доводы о незаконности приказа об увольнении опровергаются фактическими обстоятельствами и имеющими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (...) к ООО «Диамикс» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, признании недействительным протокола внеочередного общего собрания, взыскании
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском к ответчику ГБОУ Школа № 556, ссылаясь на то, что 27.08.2019 стороны заключили трудовой договор № 86/556, согласно условиям которого работодатель предоставляет работнику работу
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в дополнение к иску пояснял, что не имел намерения на заключение срочного трудового
Мотивировочная часть
Указанное обстоятельство ответчик связывает, в том числе, с выходом 01.09.2021, на основании приказа директора № 338-к от 26.08.2021, на работу воспитателя дошкольного образования <ФИО> на основании ее заявления
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ директора ГБОУ Школа № 556 №330-к от 24 августа 2021 г. об увольнении <ФИО> по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора)
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконными действий по расторжению трудовых договоров, отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд, указав, что с ** работала в структурном подразделении «Станция скорой медицинской помощи» ОГАУЗ «Ангарская городская больница скорой медицинской помощи» (далее по тексту: БСМП) в должности акушерки по основному
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> на исковых требованиях настаивала на основании доводов, изложенных в иске, представила письменные пояснения. Судом установлено, что БСМП является областным автономным учреждением
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, прокурора, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. На основании изложенного, суд не усматривает в действиях БСМП
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОГАУЗ «Ангарская городская больница» о признании незаконными действий по расторжению трудовых договоров, отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании внесения изменений в условия трудового договора незаконными, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование искового заявления указано, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № на неопределенный срок о принятии истца на должность «Вахтера»
Описательная часть
Истец просит суд признать внесение изменений в условия трудового договора № от Дата в части рабочего времени и времени отдыха незаконными, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Истец
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца в порядке ст. 167 ГПК РФ. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. С учетом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Адрес средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № о признании внесения изменений в одностороннем порядке
Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределённый срок, восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учётом уточнений) к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук о признании
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представители <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Как
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> (<дата> г.рождения, ИНН №) к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр Тюменский научный центр Сибирского отделения
Кумторкалинский районный суд (Республика Дагестан) · О расторжении трудового договора и увольнение незаконным, восстановление на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> А.А. обратился в суд с иском к ООО «Салаватстекло Каспий» о расторжении трудового договора и увольнение незаконным, восстановление на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула и морального вреда. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> А.А. и его представитель <ФИО> просили исковые требования удовлетворить с учетом представленных уточнений. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности
Мотивировочная часть
Исходя из указанных обстоятельств, характера спора между сторонами ответчику следовало доказать законность и обоснованность действий, связанных с увольнением истца, в том числе наличие оснований для увольнения (неоднократное
Калининский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, за задержку трудовой книжки, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта нарушения трудовых прав, факта дискриминации, выразившийся в ограничениях трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> участия не принял, извещён надлежащим образом. Представитель ответчика ООО «ЧОО «ОМЕГА» - <ФИО>, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований
Мотивировочная часть
С учётом изложенного суд приходит к выводу, что со стороны ответчика не допущено нарушений прав истца при исполнении решения суда о восстановлении на работе, а потому не имеется оснований для взыскания заработной платы за время
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью « Частная охранная организация «Омега» о признании увольнения незаконным, расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора в части недействительным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул
Вводная часть
<ФИО> Обратился в суд с иском к ответчику и просит признать незаконным пункт 1.2 Трудового договора № …. от 14.02.2022 г.; признать незаконным Приказ № ….. от 28.04.2022 г. о расторжении трудового договора по части первой статьи 71
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, указал, что в п.1 исковых требований опечатка в части указания на незаконный пункт 1.2, на дату увольнения истец находился на испытательном сроке, был
Мотивировочная часть
Вместе с тем, требование заявлено в отношении п. 1.2 Трудового договора, исковое заявление, уточняющее данное обстоятельство суду предоставлено не было, суд рассматривает дело по тому иску, который имеется в производстве
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО «1 Ювелирная сеть» о признании трудового договора в части недействительным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «СибМедСервис», в котором с учетом уточнения просит изменить формулировку увольнения с п. 4 ч. 1 ст. 71 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменить дату увольнения, выплатить истцу сумму среднего
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что трудовой договор до января 2022 года она не видела, пришел ей по почте только
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «СибМедСервис» <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что истец действительно с <дата> приступила
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «СибМедСервис» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУ ЦРИ «Бутово» о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным, признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Описательная часть
С учетом неоднократных уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит признать недействительным соглашение от 16.06.2022 о расторжении трудового договора от 01 августа 2019 года № 466; признать незаконным
Мотивировочная часть
Таким образом, принимая во внимание, что оснований для признания соглашения недействительным, приказа об увольнении незаконным и его отмене, суд не усматривает, оснований для удовлетворения производных от основного требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению «Центр комплексной реабилитации инвалидов «Бутово» об отмене дисциплинарных взысканий в виде выговора, взыскании невыплаченной стимулирующей оплаты
Красногвардейский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику СПб ГБУ «КДЦ «Красногвардейский» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Описательная часть
Судом установлено, что права истца не были нарушены действиями работодателя, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к СПб ГБУ «КДЦ «Красногвардейский» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница» в котором, уточнив требования, просит признать срочный трудовой договор №/ЭК от <дата> заключенным на неопределенный срок; признать
Описательная часть
Представитель ответчика ГБУЗ МО «Одинцовская областная больница» - <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения, в которых ссылалась на то, что между сторонами было
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами соглашение о продлении срока действия срочного трудового договора с <дата> по <дата> достигнуто не было. Оценив исследованные доказательства в совокупности
Белогорский районный суд (Республика Крым) · О признании незаконными распоряжения о прекращении действия трудового договора, распоряжений о дисциплинарном взыскании, восстановлении в прежней должности на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к <адрес> Республики Крым, третьи лица: МУП МО <адрес> Республики Крым «Торговая сеть «Белогорье», <ФИО>, о признании незаконными распоряжения о прекращении действия
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> принят на должность директора Муниципального унитарного предприятия «Торговая сеть Белогорье». Работодателем является администрация <адрес> в лице главы администрации <адрес>..;
Мотивировочная часть
Суд считает, что работодателем приняты распоряжения о применении в отношении <ФИО> дисциплинарных взысканий с соблюдением законных норм и правил. Ввиду того, что нормативные акты о применении взыскания и увольнении
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> - оставить без удовлетворения
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что написала заявление об увольнении вынужденно, под принуждением заместителя директора
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что имеются основания для признания увольнения незаконным и восстановлении истца на работе, допросив свидетелей, исследовав и оценив в совокупности представленные
Резолютивная часть
Исковые требование <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Сургутский металлургический комплекс» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении
