Дело № 2-6028/2022
59RS0007-01-2022-005838-41
РЕШЕНИЕ.
Именем Российской Федерации.
03 ноября 2022 года город Пермь
Свердловский районный суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи Князевой О.Г.,
при секретаре судебного заседания Дягилевой М.А.,
с участием ст. помощника прокурора Свердловского района г. Перми Фуриной Н.А.,
истца ФИО1,
представителя ответчика, - ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РТ Лайн» о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, восстановлении в должности старшего бухгалтера-кассира, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РТ Лайн» о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, восстановлении в должности старшего бухгалтера-кассира, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных исковых требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «РТ Лайн» в должности <данные изъяты> ООО «РТ Лайн». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ресурс Транс». ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен Трудовой договор, по условиям которого она принята на должность <данные изъяты> обособленного подразделения ООО «РТ Лайн» в г. Перми. С ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности <данные изъяты> Приказом ООО «РТ Лайн» от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ней Трудовой договор прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает данное увольнение необоснованным и незаконным в связи с отсутствием реального сокращения занимаемой ею должности.
На основании изложенного, с учетом представленного в порядке ст. 39 ГПК РФ уточненного иска, просит суд признать незаконным увольнение ФИО1 и отменить Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с работником; возложить на ООО «РТ Лайн» обязанность восстановить на работе ФИО1 в должности <данные изъяты>; взыскать с ООО «РТ Лайн» в пользу ФИО1 среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 240 руб. 16 коп.
В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивала; доводы, изложенные в заявлении, поддержала.
Представитель ответчика в судебном заседании выразила несогласие с заявленным ФИО1 иском, представив на него письменные возражения, согласно которых процедура увольнения, предусмотренная действующим законодательством, ответчиком соблюдена.
Выслушав доводы сторон по делу, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, исследовав письменные документы дела, суд находит заявленные ФИО1 исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Частью 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса.
В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В том числе работодатель должен доказать, имелось ли реальное сокращение штата (Определение Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 19-В07-34).
Таким образом, к гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.
При этом установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы.
Из пояснений сторон и письменных документов дела судом установлено, что ООО «РТ Лайн» является юридическим лицом, которое имеет регистрацию по адресу: №
Учредителем Общества является ФИО4
Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ООО «Ресурс групп», учредителями которого являются ФИО5 и ФИО4
Основным видом деятельности ООО «Ресурс групп» поименовано консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления; основным видом деятельности ООО «РТ Лайн» - регулярные перевозки пассажиров прочим сухопутным транспортом в городском и пригородном сообщении.
Дополнительным видом деятельности ООО «РТ Лайн» поименованы, в том числе, регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении; деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении и т.п.
ООО «РТ Лайн» имеет филиал в г. Пермь по <адрес>, что следует из выписки Единого государственного реестра юридических лиц.
ДД.ММ.ГГГГ директором филиала в г. Пермь ООО «РТ Лайн» ФИО6 принято Распоряжение № «Об утверждении и введении в действие Должностной инструкции № Филиала ООО «РТ Лайн» в г. Пермь.
В соответствии с п. 1.2 Должностной инструкции <данные изъяты> относится к категории специалистов.
Разделом 2 Должностной инструкции закреплено, что <данные изъяты> осуществляет прием и выдачу денежных средств и денежных документов, автоматических устройств для расчетов и ККТ; осуществляет оформление, экспертизу и отражение в учете первичных документов по учету движения денежных средств, расчетов с подотчетными лицами, внутрихозяйственным расчетам.
В соответствии с Разделом 3 к должностным обязанностям <данные изъяты> относятся:
- осуществление действий и процедур по учету и хранению автоматических устройств для расчетов и ККТ с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность;
- осуществление действий и процедур по учету и хранению автоматических устройств для расчетов и ККТ с обязательной проверкой их работоспособности;
- осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств, денежных документов, БСО с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность;
- проверка полноты сбора оплаты за проезд пассажиров;
- формирование приходных и расходных денежных операций. Ведение на основе приходных и расходных документов кассовой книги. Сверка фактического наличия денежных сумм и остатка по кассовой книге. Формирование кассовой отчетности;
- подготовка и передача денежных средств инкассаторам;
- составление описи ветхих купюр, а также соответствующих документов для их передачи в учреждение банка с целью замены на новые;
- отражение на счетах бухгалтерского учета в 1С: БУХ операций согласно банковским выпискам;
- проведение сверок с банками по вопросам, отнесенным к компетенции бухгалтера;
- проведение расчетов с бюджетом по штрафам, госпошлинам;
- оформление и проведение в учете документов по расчетам с подотчетными лицами в 1 С: БУХ;
- экспертиза и отражение в учете первичных документов в отношении формы, полноты оформления, реквизитов;
- формирование заявок на перечисление денежных средств;
- непосредственное участие в проведении, оформлении плановых и внеплановых инвентаризаций и проверок;
- подготовка документов для передачи в архив;
- изготовление первичных учетных документов, в том числе в случае их изъятия уполномоченными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- непосредственное участие в подготовке пояснений и отчетов, подбор необходимых документов при проведении мероприятий внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита, ревизий, налоговых и иных проверок;
- разовые поручения непосредственного руководителя;
- иные обязанности, вытекающие из порядка ведения бухгалтерского учета в Обществе и функций сотрудника.
ДД.ММ.ГГГГ директором филиала в г. Пермь ООО «РТ Лайн» ФИО6 также принято Распоряжение № «Об утверждении и введении в действие Должностной инструкции старшего бухгалтера-кассира Филиала ООО «РТ Лайн» в г. Пермь.
В соответствии с п. 1.2 данной Должностной инструкции бухгалтер относится к категории специалистов.
В соответствии с Разделом 2 Должностной инструкции функциями старшего бухгалтера-кассира является контроль расчетов с населением по оплате проезда в общественном транспорте, контроль деятельности бухгалтеров-кассиров; прием и выдача денежных средств и денежных документов, автоматических устройств для расчетов и ККТ; оформление, экспертиза и отражение в учете первичных документов по учету движения денежных средств, расчетов с подотчетными лицами, внутрихозяйственным расчетам.
В соответствии с Разделом 3 к должностным обязанностям старшего бухгалтера-кассира относятся:
- формирование графика выхода на работу кассиров и обеспечение их взаимозаменяемости в форс-мажорных обстоятельствах (прогул, болезнь и так далее);
- осуществление действий и процедур по учету и хранению автоматических устройств для расчетов и ККТ с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность;
- осуществление действий и процедур по учету и хранению автоматических устройств для расчетов и ККТ с обязательной проверкой их работоспособности;
- осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств, денежных документов, БСО с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность;
- контроль наличия у кассиров мелких купюр и монет на размен;
- проверка полноты сбора оплаты за проезд пассажиров;
- формирование приходных и расходных денежных операций. Ведение на основе приходных и расходных документов кассовой книги. Сверка фактического наличия денежных сумм и остатка по кассовой книге. Формирование кассовой отчетности;
- подготовка и передача денежных средств инкассаторам;
- составление описи ветхих купюр, а также соответствующих документов для их передачи в учреждение банка с целью замены на новые;
- отражение на счетах бухгалтерского учета в 1С: БУХ операций согласно банковским выпискам;
- проведение сверок с банками по вопросам, отнесенным к компетенции бухгалтера;
- проведение расчетов с бюджетом по штрафам, госпошлинам;
- оформление и проведение в учете документов по расчетам с подотчетными лицами в 1 С: БУХ;
- экспертиза и отражение в учете первичных документов в отношении формы, полноты оформления, реквизитов;
- формирование заявок на перечисление денежных средств;
- непосредственное участие в проведении, оформлении плановых и внеплановых инвентаризаций и проверок;
- контроль над хранением документов, оформлением документов для их передачи в архив;
- изготовление копий первичных учетных документов, в том числе в случае их изъятия уполномоченными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- непосредственное участие в подготовке пояснений и отчетов, подбор необходимых документов при проведении мероприятий внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита, ревизий, налоговых и иных проверок;
- разовые поручения непосредственного руководителя;
- иные обязанности, вытекающие из порядка ведения бухгалтерского учета в Обществе и функций сотрудника.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТ Лайн» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен Трудовой договор №, на основании которого ФИО1 принята на должность <данные изъяты> ООО «РТ Лайн» в г. Пермь, (л.д. 5-10).
В последующем с ФИО1 неоднократно заключались Дополнительные соглашения по изменению условий её Трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору, которым она переведена на должность <данные изъяты>, (л.д. 13).
ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора по управлению персоналом Управляющей компании ФИО7 издан Приказ № о сокращении 2 штатных единиц <данные изъяты> в связи с автоматизацией и оптимизацией процессов по сбору, учету и инкассации выручки, упрощению процедуры составления и предоставления отчетности ООО «РТ Лайн», (л.д. 25).
На основании указанного Приказа в этот же день ООО «РТ Лайн» вручено ФИО1 Уведомление о предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в котором Работник отразил свое несогласие с ним, (л.д. 26).
ДД.ММ.ГГГГ в адрес Территориального отдела по Свердловскому району г. Перми ГКУ «Центр занятости населения Пермского края» ООО «РТ Лайн» направлено Уведомление о сокращении 1 штатной единицы <данные изъяты>, (л.д. 27).
Распоряжением № РТЛ-433к от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 временно освобождена от исполнения обязанностей <данные изъяты>. В период освобождения от работы оплата труда ФИО1 производилась из расчета средней заработной платы, с которым ФИО1 не согласилась, (л.д. 37).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «РТ Лайн» в адрес ФИО1 было направлено Уведомление о наличии в Обществе вакансии «водитель автобуса (городских регулярных маршрутов) 6 разряда» и отсутствии иных вакантных должностей, соответствующих ее квалификации. Одновременно ФИО1 предложено явиться ДД.ММ.ГГГГ за получением трудовой книжки, (л.д. 28, 29).
Приказом ООО «РТ Лайн» № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности штата) с ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 14).
Не согласившись с данным увольнением, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.
В судебном заседании ФИО1 утверждала, что на день принятия решения о её сокращении, а также на день ее увольнения из Общества штатное расписание ООО «РТ Лайн» не было пересмотрено, занимаемая ею должность фактически не упразднялась. Кроме того, ее увольнение произведено ответчиком в нерабочий день. Работодатель обязан был предложить ей работу, в том числе, по временным вакансиям. Данное сокращение носило формальный характер, которое осуществлено с целью избавления от неё, как сотрудника ООО «РТ Лайн».
Представитель ответчика суду пояснил, что в Филиале произведено сокращение ряда должностей в связи с автоматизацией и оптимизацией процессов сдачи денежных средств. Процедура увольнения ФИО1, предусмотренная действующим законодательством, ответчиком соблюдена. Истцу Работодателем предлагалась вакантная должность водителя автобуса, однако право на её занятие истцом реализовано не было, иных вакантных должностей, подходящих истцу, у Работодателя не имелось.
Между тем, анализ обстоятельств по делу и собранных по нему доказательств дают суду основания согласиться с доводами истца, исходя из следующего.
Несмотря на то, что Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и при этом не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора не может быть признано законным. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывать обоснованность увольнения законом возложена на работодателя.
В силу ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законодатель закрепляет дискреционное полномочие суда по оценке доказательств, необходимое для эффективного осуществления правосудия.
Согласно приведенной норме суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Как установлено судом, в соответствии со штатным расписанием ООО «РТ Лайн, на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ в Обществе имелись 2 штатные единицы должности «<данные изъяты>», (л.д. 71-78). В соответствии со штатным расписанием ООО «РТ Лайн» на ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РТ Лайн» имелась 1 штатная единица должности «<данные изъяты>», а Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в подразделение «Отдел пассажирских перевозок филиала ООО «Рт Лайн» в г. Пермь» были введены три штатные единицы <данные изъяты>», то есть <данные изъяты> частично был передам функционал <данные изъяты>, (л.д. 79-82).
При этом, из детального анализа представленных ответчиком в материалы дела документов обоснованности оптимизации процессов своей деятельности суд приходит к выводу о том, что ДД.ММ.ГГГГ, издавая Приказ №, ответчиком принято решение о сокращении двух штатных единиц <данные изъяты>, при этом мероприятия фактически проводились только в отношении старшего бухгалтера-кассира ФИО1 Сведения в ЦЗН о предстоящем сокращении также было представлено только в отношении данного лица. При этом, экономический расчет целесообразности оптимизации работы Филиала фактически проводился в отношении 8 единиц бухгалтера-кассира, не осуществляя расчет в отношении двух единиц старшего бухгалтера-кассира. Достоверных и безусловных доказательств того, что объем работы, связанной с ведением бухгалтерского учета старшим бухгалтером-кассиром изменился, ответчиком в материалы дела не представлено. Введение в организацию предприятия аппаратно-программного комплекса «Электронный кассир», по мнению суда, также не может однозначно подтвердить структурную реорганизацию Филиала с передачей функций одного из них другому и не может быть расценено, как изменение в Филиале организационных или технологических условий труда. Представленные стороной ответчика в материалы дела предпроектный паспорт задачи автоматизации с прилагаемыми к нему пояснениями также, по мнению суда, не могут служить экономическим обоснованием издания ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора по управлению персоналом Управляющей компании ФИО7 Приказа № о сокращении 2 штатных единиц №
Более того, осуществляя увольнение Работника по сокращению штатов, Работодатель обязан соблюсти порядок данного увольнения. Так, обязанность по предложению подходящих вакансий Работнику лежит на Работодателе на протяжении всего периода с даты предупреждения о предстоящем сокращении и до даты увольнения, в данном случае - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, любую вакантную должность, подходящую истцу по квалификации, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, освободившуюся в этот период, ответчик обязан был предлагать истцу, у сокращаемого работника приоритет в приеме на такую работу перед иными работниками, не сокращаемыми ответчиком. Между тем, ООО «РТ Лайн» данный порядок был нарушен.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 окончила ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова» г. Москва, что подтверждается копией диплома о высшем образовании № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истцу присвоена квалификация «<данные изъяты>».
Анализ кадровой расстановки ООО «РТ Лайн» свидетельствует о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется временно свободная должность <данные изъяты>, находящегося на ДД.ММ.ГГГГ и на день увольнения истца в отпуске по уходу за ребенком, которая истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предложена не была.
Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РТ Лайн» имелась вакансия начальника Отдела по управлению персоналом, на ДД.ММ.ГГГГ – вакансия ведущего специалиста по охране труда, которые ФИО1 также не предлагались.
При этом суд полагает, что поскольку предлагать для перевода в период проведения мероприятий по сокращению штата Работников должности временно отсутствующих сотрудников право, а не обязанность Работодателя, то в данном случае, учитывая общий стаж работы истца в транспортной системе, Работодатель должен был поступить разумно и добросовестно, предложив истцу для перевода временно свободную должность бухгалтера-кассира, а также имевшие место вакансии начальника Отдела по управлению персоналом и ведущего специалиста по охране труда. Поскольку обязанность доказывания законности увольнения возлагается на ответчика, именно ответчик должен представить суду убедительные доказательства того, что истец не имеет того профессионального опыта, знаний, умений, которые необходимы для занятия должности начальника Отдела по управлению персоналом и ведущего специалиста по охране труда, однако таких доказательств ответчиком в материалы дела не представлено, а документы о дополнительном образовании профессиональном образовании у истца не запрашивались. Положениями Трудового кодекса Российской Федерации на Работодателя возложена обязанность предлагать все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие квалификации Работника подлежащего увольнению ввиду сокращения должности (штата). Какого-либо запрета на предложение вышестоящей должности трудовым законодательством не установлено. При наличии права Работодателя решать кадровые вопросы, нарушение трудовых прав Работника является недопустимым.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что Работодатель не представил суду четких, достаточных и достоверных доказательств как реальности сокращения численности или штата работников организации, так и отсутствия вакантных должностей в организации в период со дня уведомления истца об увольнении до дня его увольнения с работы, то есть не доказал исполнение требований статей 81, 179, 180, 182 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно, увольнение истца произведено с нарушением требований ч. 3 ст. 81, ст. 179, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ, а поэтому исковые требования о признании незаконным и подлежащим отмене Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с работником на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению. Истец подлежит восстановлению на работе у ответчика в должности <данные изъяты> со дня увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с положениями ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Поскольку подлежат удовлетворению основные требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, то в соответствии с положениями ч. 2 ст. 194 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению требования истца о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № (в том числе НДФЛ) в соответствии со следующим расчётом, сделанном на основании требований ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации об исчислении средней заработной платы:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
С учетом данных о среднедневном заработке ФИО1, за период вынужденного прогула в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты> в том числе:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачёту, поэтому сумма среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит уменьшению на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении, то есть на <данные изъяты> (контррасчёт ответчика). Таким образом, следует взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в том числе НДФЛ.
В остальной части в удовлетворении иска о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула следует отказать.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст.194 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РТ Лайн» о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, восстановлении в должности старшего бухгалтера-кассира, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.
Признать Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 незаконным и подлежащим отмене.
Восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «РТ Лайн» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) оплату времени вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 896 руб. 48 коп.
Взыскать с ООО «РТ Лайн» государственную пошлину в размере 3 677 руб. 92 коп. в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в
течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивировочная часть решения изготовлена 23.11.2022.
Судья: О.Г. Князева