Дело № 2-4532/2025

03RS0007-01-2025-006288-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2025 г. ...

Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Хуббитовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Альфа-Банк» о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Альфа-Банк» о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что < дата > между ... (фамилия в 2009 году изменена на Попову) А.А. и ОАО «Альфа-Банк» (далее изменено на АО «Альфа-Банк») был заключен трудовой договор б/н о приеме на работу на должность специалиста по продажам.

Трудовой договор был заключен бессрочно - на неопределенный срок, местом заключения указано .... От имени банка трудовой договор подписан Управляющим филиалом «Башкортостан» ОАО «Альфа-Банк» ФИО2 В период действия трудового договора ФИО1 осуществляла свою трудовую функцию на территории ....

Дополнительным соглашением от < дата > была переведена на должность старшего специалиста по продажам. Дополнительным соглашением от < дата > была переведена на должность начальника группы. Дополнительным соглашением N?4 от < дата > была переведена на должность Руководителя направления потребительского кредитования, филиал «Башкортостан» ОАО «Альфа-Банк», Блок «Розничный бизнес». Дополнительным соглашением N?7 от < дата > была переведена на должность Руководителя направления потребительского кредитования, Филиал «Нижегородский» ОАО «Альфа-Банк», операционный офис «Башкортостан» в ..., Блок «Розничный бизнес».

< дата > было вручено уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора, в котором указано, что на основании приказа от < дата > ... происходят организационные изменения направления потребительского кредитования, связанные с изменением структуры, оптимизацией деятельности и передачей функционала потребительского кредитования из операционного офиса «Башкортостан» в ... филиала «Нижегородский» в Отдел потребительского кредитования в ... розничных продаж. В Отделе потребительского кредитования в ... розничных продаж АО «Альфа-Банк» с < дата > истцу предлагалось занять должность «Руководитель направления потребительского кредитования Отдела потребительского кредитования в ... розничных продаж АО «Альфа-Банк» с фактическим место работы в ...: 672000, .... Согласно данного уведомления было предложено выразить согласие или отказ от работы в новых условиях трудового договора до < дата >.

Также работодатель проинформировал, что при отказе от продолжения работы в новых условиях и отсутствии иных вакантных должностей трудовой договор будет прекращен < дата > на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Приказом работодателя ... от < дата > ФИО1 была уволена ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения - < дата > истец в связи с заболеванием, находилась на больничном и, соответственно, отсутствовала на рабочем месте. Копия приказа об увольнении была направлена работодателем почтой России и получена < дата >.

Считает увольнение незаконным, т.к. Трудовой кодекс РФ не предоставляет право работодателю изменять место работы сотрудника без его согласия, в том числе в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ, так как изменение места работы сотрудника не является следствием организационных или технологических условий труда, а фактически является переводом на другое место работы.

АО «Альфа-Банк» зарегистрировано по юридическому адресу: 107078, ....

Обособленным структурным подразделением банка в Башкортостане является ОО «Башкортостан» в ..., находящийся по адресу: ....

По условиям трудового договора местом работы ФИО1 является ОО «Башкортостан» АО «Альфа-Банк» ..., а в соответствии с уведомлением от < дата > предполагается установление в трудовом договоре места работы АО «Альфа-Банк» в .... При этом наименование должности остается прежним, изменяется место работы и структурное подразделение.

Таким образом, изменяется центральное условие трудового договора о месте работы и фактически происходит мой перевод в другую местность.

Работодатель своим решением об изменении места работы работника на ... не только затрагивает интересы ФИО1, но и в первую очередь нарушает права ее детей. Она является единственным родителем двух несовершеннолетних детей, которые не могут проживать без матери и которых, при согласии на перевод в ... безусловно она должна будет перевезти с собой.

Также работодатель не известил ФИО1 обо всех изменениях трудового договора, которые произойдут. Фактически не могло быть сохранено условие трудового договора о размере заработной платы, в связи с изменением места работы на другую местность, отличную от Республики Башкортостан, где действует районный коэффициент за работу в особых климатических условиях - 15%.

Дополнительным соглашением от < дата > истцу было установлено базовое ежемесячное вознаграждение в размере 115 000 рублей, которое включало в себя должностной оклад в размере 100 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 15% за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных районах, где установлены районные коэффициенты.

В связи с чем, истец просит признать расторжение трудового договора между ФИО1 и АО «Альфа-Банк» по п. 7 ч. 1 ... кодекса РФ приказом ... от < дата > незаконным. Восстановить ФИО1 на прежнем рабочем месте руководителя направления потребительского кредитования операционного офиса «Башкортостан» в ... АО «Альфа-Банк». Взыскать компенсацию вынужденного прогула с < дата > по день вынесения решения судом из расчета среднедневного заработка - 5750 рублей в день, проценты за задержку в выплате недоначисленной заработной платы с < дата > по день вынесения решения судом, в порядке, предусмотренном статьей 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Альфа-Банк» – ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Старший помощник прокурора ... РБ ФИО4 в судебном заседании указала, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 настоящего Кодекса).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса (части 1 - 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от < дата > «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Как установлено судом и следует из материалов дела, < дата > между ФИО5 и ОАО «Альфа-Банк» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность специалиста по продажам.

Дополнительным соглашением от < дата > ..., во изменение п. 1.2 Договора работник ФИО1, занимающая в Банке должность начальника группы, Филиал «Башкортостан» ОАО «Альфа-Банк», Блок «Розничный бизнес», Отдел обеспечения продаж кредитных продуктов, переводится на другую постоянную работу в Банке на должность Руководитель направления потребительского кредитования, Филиал «Башкортостан» ОАО «Альфа-Банк», Блок «Розничный бизнес».

Дополнительным соглашением от < дата > ..., во изменение п. 1.2 Договора работник ФИО1, занимающая в Банке должность Руководитель направления потребительского кредитования, Филиал «Башкортостан» ОАО «Альфа-Банк», Блок «Розничный бизнес», переводится на другую постоянную работу в Банке на должность Руководитель направления потребительского кредитования, Филиал «Нижегородский» ОАО «Альфа-Банк», операционный офис «Башкортостан» в ..., Блок «Розничный бизнес».

Согласно служебной записке Дивизионного руководителя департамента розничных продаж ФИО6 на имя Руководителя Департамента розничных продаж ФИО7 от < дата > в связи с потребностью опережающего развития бизнеса в ..., расширения доли рынка розничного кредитования в регионе и более широкого охвата населения ... услугами Банка, а также значительным увеличением активности банка в ..., просит ввести в штатное расписание ... 11 штатных единиц.

Приказом П.П. АО «Альфа-Банка» от < дата > .../Ш внесены изменения в организационную структуру и штатное расписание Банка.

Приказом П.П. АО «Альфа-Банка» от < дата > ... изменена организационная структура направления потребительского кредитования.

< дата > ФИО1 было вручено уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора, в котором указано, что на основании приказа от < дата > ... происходят организационные изменения направления потребительского кредитования, связанные с изменением структуры, оптимизацией деятельности и передачей функционала потребительского кредитования из операционного офиса «Башкортостан» в ... филиала «Нижегородский» в Отдел потребительского кредитования в ... розничных продаж. В Отделе потребительского кредитования в ... розничных продаж АО «Альфа-Банк» с < дата > истцу предлагалось занять должность «Руководитель направления потребительского кредитования Отдела потребительского кредитования в ... розничных продаж АО «Альфа-Банк» с фактическим место работы в ...: ..., .... Согласно данного уведомления было предложено выразить согласие или отказ от работы в новых условиях трудового договора до < дата >.

Также указано, что при отказе от продолжения работы в новых условиях и отсутствии иных вакантных должностей трудовой договор будет прекращен < дата > на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Приказом работодателя .../Л от < дата > ФИО1 была уволена ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации);

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзац третий части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (абзац 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Место нахождение работодателя - юридического лица в соответствии с пунктом 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется местом его государственной регистрации. При этом государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа. Место нахождения юридического лица выражается в адресе, фиксируемом в учредительных документах, а также в данных Единого государственного реестра юридических лиц.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

Оценивая предложение работодателя о переводе ФИО1 в другую местность, работодатель не обозначил конкретных условий предстоящей работы, не указал размер заработной платы, что позволяет сделать вывод о формальном подходе работодателя к исполнению предусмотренной законом обязанности.

Кроме того, работодателем – АО «Альфа-Банк», в нарушение требований пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), и не ухудшало положения работника.

Также, в материалах дела отсутствуют доказательства предложения работодателем работнику другой имеющейся у него работы, а также доказательств отсутствия у работодателя вакантных должностей в указанный период.

Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно разъяснениям пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).

Тогда как, в нарушение требований закона увольнение истицы было произведено работодателем < дата >, в период нахождения ФИО1 на листке нетрудоспособности с < дата > по < дата >.

Наличие информации у работодателя о временной нетрудоспособности ФИО1 стороной ответчика не оспаривается.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от < дата > N 3-П «По делу о проверке конституционности ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с жалобой гражданина ФИО8», свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о месте работы работника. В связи с этим законодатель и отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника (ч. 2 ст. 57, ст. 72 и ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В рассматриваемой же ситуации отсутствие такого согласия - с учетом обстоятельств, объективно препятствующих сохранению прежних условий заключенного с работником трудового договора, - влечет за собой невозможность продолжения трудовых отношений с ним и расторжение трудового договора.

В данном случае увольнение работника не может в силу изложенных ранее причин производиться по основанию, предусматривающему отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поскольку в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления такому работнику отсутствующей у работодателя работы в соответствующем обособленном структурном подразделении по той трудовой функции, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором.

Фактически же этот работник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, поскольку и для того, и для другого в равной мере утрачивается возможность продолжения работы по причинам, не связанным с их личным волеизъявлением и виновным поведением, а вызванным такими изменениями в сфере самостоятельного хозяйствования работодателя, которые исключают дальнейшее выполнение этими работниками прежней работы по причине ее отсутствия, а потому они - в силу конституционного принципа равенства нуждаются в предоставлении одинаковых гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы. Это, в свою очередь, возможно лишь при увольнении работников, обеспечивавших выполнение передаваемых третьему лицу видов работ, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Применение же в качестве основания увольнения таких работников п. 7 ч. 1 ст. 77 данного Кодекса не только расходилось бы с действительными целями, которые преследовал федеральный законодатель при установлении соответствующего правового регулирования, но и позволяло бы работодателю минимизировать расходы на осуществление выплат, связанных с расторжением трудового договора, фактически обусловленных реализуемыми им по его же инициативе организационно-технологическими изменениями в сфере своего самостоятельного хозяйствования, и тем самым приводило бы не только к выходящему за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемлению конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, но и к нарушению принципов справедливости и уважения человека труда, а также баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у работодателя не имелось достаточных оснований для расторжения трудового договора с ФИО1 по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), а увольнение ФИО1 произведено с нарушением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, требования истцаовосстановлениинаработев должности руководителя направления потребительского кредитования, уволенного по п. 7 ч. 1 ст.77 ТК РФподлежат удовлетворению, а ФИО1 подлежит восстановлению наработев ранее занимаемой должности.

Частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с требованиями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного увольнения.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частями 1 - 3, 7 которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Соответствующие нормы содержатся в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от < дата > ..., подпунктами «а», «н» и «о» которого к числу выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, отнесены заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с пунктом 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу пункта 4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно подпунктам «а» и «б» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с пунктом 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от < дата > N 922 расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от < дата > N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Период вынужденного прогула истца определен судом с < дата > по < дата >.

Средний дневной заработок составляет 3901 руб. 81 коп., исходя из справки, представленной ответчиком в материалы дела.

При увольнении ФИО1 было выплачено выходное пособие в размере 57323 руб. 40 коп.

Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит заработная плата за время вынужденного прогула в размере 137767 руб. 10 коп. (3901,81 руб.*50 дн. – 57323,40 руб.).

Согласно ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации < дата > ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, уволенного с нарушением процедуры, доказаны обстоятельства причинения нравственных страданий и эмоциональных переживаний лицу, лишенному своего рабочего времени, оплаты за труд в связи с вынужденным прогулом, что для работника безусловно выражается в чувстве тревоги, социальной изоляции от трудового коллектива, неуверенности в завтрашнем дне. Причинение нравственных страданий и эмоциональных переживаний можно было избежать при соблюдении трудовых прав работника. С учетом изложенного, размер взыскиваемой в порядке ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда суд считает необходимым взыскать в размере 10000 руб. 00 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В свою очередь, положения статьи 236 ТК РФ не предусматривают начисление процентов на суммы, присужденные истцу решением суда и являющиеся заработной платой за время вынужденного прогула, поскольку указанная норма закона регламентирует взыскание процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что спор о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула разрешен судом в порядке статьи 394 ТК РФ, данная выплата истцу не начислялась, подлежит взысканию на основании судебного решения, то основания для начисления процентов по правилам статьи 236 ТК РФ на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула отсутствуют.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, сАО «Альфа-Банк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8133 руб. 81 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Альфа-Банк» о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ (распоряжение) Акционерного общества «Альфа-Банк» от < дата > .../Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Восстановить ФИО1 в должности руководителя направления потребительского кредитования Блок «Розничный бизнес», операционный офис «Башкортостан» в ..., ... с < дата >.

Взыскать с Акционерного общества «Альфа-Банк», ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт ... ... средний заработок за время вынужденного прогула за период с < дата > по < дата > в размере 137767 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Альфа-Банк» - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Альфа-Банк» государственную пошлину в размере 8133 руб. 00 коп. в доход местного бюджета.

Решение о восстановлении на работе ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Советский районный суд ... Республики Башкортостан с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Абдрахманова

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2025 года.