Дело №2-375/2025

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

В составе председательствующего судьи Н.А. Новиковой

при секретаре С.В. Кременской

с участием помощника прокурора А.А. Кузнецова

истца ФИО1, представителя ответчика директора М. «Л. средняя школа» Котовского муниципального района Волгоградской области

ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

6 ноября 2025 г.

дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Л. средняя школа» Котовского муниципального района Волгоградской области о признании трудового договора бессрочным, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к МКОУ «Лапшинская средняя школа» Котовского муниципального района Волгоградской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Указывает, что она работала в МКОУ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности учителя математики. С ней был заключен срочный трудовой договор без её согласия и без указания причин. Договор сразу ей не предоставили, а лишь спустя неделю директор принесла на подпись открытую последнюю страницу и просила подписать договор. Она не предполагала, что это срочный договор, подписала, а открыв первую страницу, увидела, что там указан срок договора. Спросив, почему срочный договор, какая причина, директор ответила, что пока так. Второй экземпляр ей не дали. Приказ о приеме на работу она не видела и не подписывала. При окончании учебного года она потребовала приказ и копию трудового договора. В приказе указано, что принята временно на 0,83 ставки, хотя у неё было 36 часов в неделю, что соответствует 2 ставкам. Она писала заявление на предоставление отпуска, но директор даже не взяла его, сказав, что она будет уволена и получит компенсацию за отпуск, но при этом она теряет выплаты за коммунальные услуги, классное руководство. Ей выдали расчетный лист где она обнаружила, что компенсация за отпуск всего 18,67 дней, то есть расчет был произведен из расчета 28 календарных дней, а у них 56 календарных дней. Обратившись к директору за разьяснением, ответ не получила, в бухгалтерии обещали пересмотреть расчет. В итоге она получила 28 мая часть расчетных, а перерасчет получила только ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ей вручили уведомление об окончании срочного трудового договора с последующем увольнении 31 мая (что было выходным днем), при этом сказав, что она отдохнет летом, а с 1 сентября может прийти и её опять примут на работу учителем, так как учителей нет и не предвидится. При увольнении она теряет зарплату за каникулярное время. В итоге ей до сих пор не выдали трудовую книжку, она не видела приказ об увольнении и ничего не подписывала, еще директором была утеряна её санитарная книжка. Уведомления и согласия на отправку трудовой книжки почтой ей не предоставляли.

Она обращалась к юристу при администрации Котовского района, затем звонила в трудовую инспекцию, где ей посоветовали обратиться в прокуратуру. Обращение её было направлено в Федеральную службу по труду и занятости, откуда ей пришел ответ о нарушениях работодателя.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить <данные изъяты> руб. (это заработная плата за июнь и июль месяц).

Просит восстановить её на работе на предприятии МКОУ ФИО3 в должности учителя математики с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ФИО2 - директора МКОУ ФИО3 в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с ФИО2 - директора МКОУ ФИО3 в её пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила заявленные требования. Просит взыскать с МКОУ ФИО3 в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с МКОУ ФИО3 в её пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила заявленные требования. Просит признать срочный трудовой договор, заключенный между ней и МКОУ ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределённый срок. Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений незаконным. Восстановить её на работе в МКОУ ФИО3 в должности учителя математики с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с МКОУ ФИО3 в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с МКОУ ФИО3 в её пользу компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика директор МКОУ ФИО3 ФИО2 с иском не согласна. Пояснила, что увольнение истца ФИО1 было произведено в соответствии с законодательством. Никаких нарушений прав ФИО1 при увольнении не было. Срочный трудовой договор с истцом был заключен на законных основаниях.

Третье лицо Нижневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда были судом надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, но в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили.

От представителя третьего лица начальника отдела по образованию и молодежной политике администрации Котовского муниципального района Волгоградской области ФИО4 в суд поступило заявление, в котором она просит рассмотреть дело в её отсутствие. В удовлетворении исковых требований просит отказать в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, мнение прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на имя директора М.Л. СШ, в котором содержалась просьба принять ее на работу в качестве учителя математики на 0,83 ставки.

ФИО1 на основании личного заявления была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на 0,83 ставки временно на должность учителя математики в муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Л. средняя школа» Котовского муниципального района Волгоградской области, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д. 44.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был подписан срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком, согласно которому трудовая деятельность ФИО1 на указанной должности ограничена сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – л.д.40-42.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвёртый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров. Трудовые договоры могут заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплён перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с пенсионером.

В судебном заседании истец пояснила, что она не имела намерений заключать срочный трудовой договор и хотела продолжать работу на постоянной основе, но опасаясь остаться без средств и не имея возможности повлиять на решение ответчика о заключении срочного трудового договора, была вынуждена подписать трудовой договор в том виде, в котором он был представлен работодателем.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 мая 2007 г. № 378-О-П нормативное положение абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает, вопреки утверждению заявителя, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При этом, в силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение требований ст.67 ТК РФ, на экземпляре трудового договора, представленного ответчиком, отсутствует информация о получении истцом экземпляра трудового договора.

В судебном заседании истица пояснила, что трудовой договор после его подписания ДД.ММ.ГГГГ ей не вручался, экземпляр трудового договора она получила по её требованию в конце учебного года, примерно ДД.ММ.ГГГГ

Доводы представителя ответчика о том, что экземпляр трудового договора был вручен истцу ДД.ММ.ГГГГ документально не подтверждены и опровергаются показаниями истца.

При оценке заключенного между сторонами по делу трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, представленного в материалы дела истцом по делу (л.д.8-10), судом принимается во внимание, что последний не содержит указания на обстоятельства и причины, послужившие основанием для его заключения на определенный срок (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), как того требует императивные положения нормы абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор является не только условие о сроке трудового договора, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации иным федеральным законом.

Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в представленном истцом в материалы дела трудовом договоре не определены.

Между тем, ответчиком по делу в материалы дела представлен экземпляр оспариваемого трудового договора, в котором в п.п. 1.3 п.1 в качестве причины заключения срочного трудового договора указано «на время образовательной деятельности в образовательном учреждении».

Возражения ответчика о том, что при заключении трудового договора стороны достигли соглашения относительно срока его действия, соответственно срок его окончания является основанием к увольнению истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд признает несостоятельным, поскольку последний основан на неверном толковании норм трудового права, содержащих закрытый перечень оснований для заключения срочного трудового договора.

Приведенные МКОУ ФИО3 доводы о том, что причиной заключения именно срочного трудового договора явился прием истца на работу, на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, подлежат отклонению, как не подтвержденные относимыми и допустимыми доказательствами (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Наличие у истца статуса пенсионера по возрасту, в том числе в отсутствие со стороны последнего добровольного согласия на заключение срочного трудового договора, не может являться безусловным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок, в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иные обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в представленном в материалы дела трудовом договоре не определены.

В перечне обстоятельств (причин), послуживших снованием для заключения срочного трудового договора установленных ст.59 ТК РФ отсутствует такое основание для заключения срочного трудового договора, как период образовательной деятельности, чем работодатель нарушает требования ст. 59 ТК РФ, указывая такое основание в условиях трудового договора.

В приказе о приеме на работу, с которым истец в нарушение требований трудового законодательства не была ознакомлена под роспись, срок отсутствует. Указание в приказе о приеме истца на работу, что работник принимается на работу временно, не свидетельствует о том, что работник принят на работу на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

Условия трудового договора, подписанного ФИО1, были определены работодателем. Обстоятельства, свидетельствующие о наличии у истца возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ней трудового договора на определенный срок, судом не установлены.

В соответствии с имеющимся в деле заявлением ФИО1 о приеме на работу, волеизъявление истца было направлено на бессрочное установление трудовых отношений с ответчиком.

Судом установлено, что фактически трудовые отношения между ФИО1 и МКОУ ФИО3 длились с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прекращены в связи с истечением срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок на должность учителя математики, который был прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с истцом вновь был заключен трудовой договор на неопределенный срок на должность учителя математики, который был прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, на протяжении всей трудовой деятельности истец выполняла одну и ту же трудовую функцию; при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ истец не являлась лицом, вновь принимаемым на работу после достижения общеустановленного пенсионного возраста, при том, что ранее наличие у нее такого статуса не являлось препятствием для заключения с ней трудового договора на неопределенный срок; со стороны ФИО1 отсутствовало добровольное согласие на срочный характер трудовых отношений (при подаче ДД.ММ.ГГГГ заявления о приеме на работу ФИО1 не просила заключить с ней трудовой договор на определенный срок, срочный трудовой договор заключен с ней заключен по инициативе директора МКОУ ФИО3, что не может свидетельствовать о достижении соглашения о таком условии трудового договора).

С учетом изложенного, принимая во внимание, что согласие ФИО1 на трудоустройство на условиях срочности по соответствующим причинам (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации) материалами дела не подтверждено, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным на неопределенный срок.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

ДД.ММ.ГГГГ директором МКОУ муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Лапшинская средняя школа» Котовского муниципального района Волгоградской области ФИО2 был издан приказа № о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с должности учителя математики, трудов, ИЗО 1,9 ставки на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора – л.д.43.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем под роспись было вручение уведомление о прекращении срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, что влечет увольнение истца с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца была внесена запись № о расторжении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ – л.д.83.

Работодателем не были соблюдены требования ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, об ознакомлении истца под роспись с приказом о прекращении трудовых отношений или о внесении соответствующей записи, в случае невозможности ознакомить истца с приказом об увольнении.

Доводы представителя ответчика, что ФИО1 была ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, но отказалась его подписать голословны и не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что акт об отказе ФИО1 от подписи об ознакомлении с приказом не составлялся, свидетелей ознакомления истца с оспариваемым приказом не имеется.

В судебном заседании истец пояснила, что в день увольнения ответчик не вручил ей трудовую книжку, уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой она также не получала, работодатель без каких - либо оснований оставил её трудовую книжку в её почтовом ящике по месту жительства.

Как установлено судом, в нарушение ч. 6 ст. 841 ТК РФ, работодатель не направил истцу в день увольнения уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Более того, как выяснено в судебном заседании, работодатель направил трудовую книжку истца почтой без получения на то согласия работника.

Поскольку судом удовлетворены требования истца о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным на неопределенный срок, то имеются основания для удовлетворения исковых требований о признании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановлении истца на работе в прежней должности.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно приведенному расчету ответчика, который проверен судом и признан обоснованным, средний заработок за время вынужденного прогула составляет: <данные изъяты> рублей (среднедневной заработок) *111 рабочих дня (количество дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей (НДФЛ) =<данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения опредляются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика в связи с незаконным увольнением ФИО1 причинены нравственные страдания и нарушены ее права на труд, суд, с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий ФИО1 и ее индивидуальных особенностей, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, в остальной части иска отказать.

Разрешая вопрос о соблюдении истцом срока на обращение с настоящим иском, суд исходит из того, что работодателем не представлены доказательства вручения истцу трудовой книжки, приказа об увольнении, в связи с чем считает, что срок на обращение с иском о восстановлении на работе, установленный частью 1 статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропущен.

С учётом вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Лапшинская средняя школа» Котовского муниципального района Волгоградской области (ИНН <***> ОГРН <***>) о признании трудового договора бессрочным, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, – удовлетворить в части.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ФИО1 и муниципальным казенным общеобразовательным учреждением «Лапшинская средняя школа» Котовского муниципального района Волгоградской области, заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным приказ директора муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Лапшинская средняя школа» Котовского муниципального района Волгоградской области № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) с ФИО1 трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 на работе в МКОУ «Лапшинская средняя школа» Котовского муниципального района Волгоградской области в должности учителя математики, трудов, ИЗО 1,9 ставки с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с МКОУ «Лапшинская средняя школа» Котовского муниципального района Волгоградской области средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья Н.А. Новикова

Решение в окончательной форме изготовлено 20.11.2025