О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает решение работодателя о прекращении трудовых отношений. Судебные разбирательства здесь направлены на проверку законности приказа об увольнении. Если суд признает приказ незаконным, это означает, что увольнение было совершено с нарушением трудового законодательства, и работник может быть восстановлен на работе.
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании приказов о сокращении штата работников и расторжении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
30 июня 2022 года <ФИО>, впоследствии уточнив требования, обратился в суд с иском к ГБУЗ Калужской области «Калужская областная клиническая больница» (далее по тексту – ГБУЗ КО «КОКБ») о признании приказов о сокращении штата
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали. Представители ответчика ГБУЗ КО «КОКБ» по доверенностям <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, главный врач
Мотивировочная часть
Вместе с тем, исходя из совокупности всех представленных в материалы дела доказательств, усматривается, что увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации было произведено ответчиком в точном
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ Калужской области «Калужская областная клиническая больница» о признании приказов о сокращении штата работников и расторжении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику адрес Центральная поликлиника Литфонда о признании соглашения о расторжении трудового договора от 31 января 2023 г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
После объявленного судом перерыва до 30 июня 2023 г. истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала. Представитель ответчика адрес Центральная поликлиника Литфонда по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу. При проверке указанных доводов истца, суд учитывает следующие обстоятельства. С учетом вышеизложенного, суд приходит
Долгопрудненский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в Долгопрудненский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «КОМПАНИЯ ДЭП», в котором просил признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности Первого заместителя генерального директора
Описательная часть
Представитель Ответчика в судебном заседании заявленные требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований
Мотивировочная часть
Оценивая представленные сторонами доказательства, в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает требования истца о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе подлежащими удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «КОМПАНИЯ ДЭП» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконными и отмене приказов о расторжении трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
14 августа 2025 года <ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр» (далее ГБУЗ «СОРЦ») о признании незаконными и отмене приказов о расторжении
Описательная часть
В судебном заседании истица поддержала иск, представила уточнения, в которых просила решение суда о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за три месяца обратить к немедленному исполнению. Из материалов
Мотивировочная часть
Вместе с тем, поскольку издание приказа, как акта распорядительного действия, так и его отмена, являются исключительной компетенцией работодателя, то у суда нет права отменять локальные нормативные акты, принятые работодателем
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ней трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Новоуральский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском, указав обоснование требований, что ХХХ между <ФИО> и Государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования «Свердловский областной медицинский
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении исковых требований. Суду пояснила, что с ней было
Мотивировочная часть
На основании совокупности исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что сокращение должности ХХХ действительно имело место в Новоуральском филиале ГБОУ СПО «СОМК», фактически на момент сокращения штата организации
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Свердловский областной медицинский колледж» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора
Ивановский районный суд (Ивановская область) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании упущенного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Тандер» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании упущенного заработка, компенсации морального вреда. Исковые требования
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему. Судом установлено, что <дата> между <ФИО> и ЗАО
Мотивировочная часть
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 № 19-П и от 15.03.2005 № 3-П, положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника
Кировский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к вагонному участку «Саратов-Пассажирский» - структурному подразделению Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным и отмене приказа
Описательная часть
На основании изложенного <ФИО> с учетом принятых судом уточнений исковых требований просит суд признать незаконным и отменить приказ от <дата> №/лс о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановить истца
Мотивировочная часть
Помощник прокурора Кировского района г. Саратова Сидорова Н.В. в судебном заседании дала заключение о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, также просила вынести частное определение в адрес ответчика
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании незаконным и отмене распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района <адрес>, мотивируя свои требования тем, что она работала директором Муниципального казенного
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить Распоряжение № от <дата> о ее увольнении и восстановить в прежней должности директора Муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр Ракитненского сельского
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 постановления от <дата> №-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к администрации Ракитненского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края о признании незаконным и отмене распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении в должности
Хасавюртовский районный суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении(расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании морального вреда и взыскании судебных издержек
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Филиалу ПАО « Россети Северный Кавказ»-«Дагэнерго» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении(расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании морального вреда и взыскании
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ директора Филиала ПАО «Россети Северный Кавказ»- «Дагэнерго» <ФИО> №- у от 13.09.2022 года о прекращении (расторжении) с ним с 13.09.2022 г. трудового договора. Восстановить
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах суд считает, что ответчиком не представлены доказательства подтверждающие совершение <ФИО> виновного и неправомерного действия (бездействия), которое находится в причинной связи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Филиалу ПАО « Россети Северный Кавказ»-«Дагэнерго» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении(расторжении) трудового договора, восстановлении на работе и взыскании морального вреда удовлетворить
Советский районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и отменен приказа, о восстановлении на работе, о взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБОУ «СОГПИ», в котором просил признать приказ (распоряжение) №-к от ... о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с <ФИО>, доцентом кафедры русской и английской филологии
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> иск поддержал, просил удовлетворить требования в полном по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к исковому заявлению. Судом установлено, что
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заслушав заключения прокурора, исследовав материалы рассматриваемого гражданского дела, суд приходит к выводу об отсутствии основании к удовлетворению исковых требований <ФИО> в силу следующего. В связи
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Вентра Индастриал» (далее ответчик), в обосновании которого указала, что 01.09.2021 года между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с условиями
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела, просила в иске истцу отказать. Судом установлено
Мотивировочная часть
Поскольку исполнение трудовой функции истца непосредственно связано с заключенным договором оказания услуг, суд приходит к выводу, что в действительности имело место изменение организационных и технологических условий труда
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ...А.В. к ООО «Вентра Индастриал» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> (далее - <ФИО>, истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Адаптивные технологические решения» (далее - ООО «Адаптивные технологические решения», ответчик) о признании приказа о прекращении
Описательная часть
На основании изложенного истец просит признать приказ ответчика от 05 февраля 2025 г. №2 незаконным, восстановить истца на работе в должности руководителя отдела продаж по работе с персоналом, взыскать с ответчика в свою пользу
Мотивировочная часть
Поскольку истец получила уведомление 03 декабря 2024 г., что в судебном заседании ею не оспаривалось, суд приходит к выводу о том, что работодателем соблюден двухмесячный срок уведомления работника. Проанализировав
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (<дата изъята> рождения) к обществу с ограниченной ответственностью «Адаптивные технологические решения» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Термоклип» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
На основании вышеизложенного, истец просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе с 06.09.2024, взыскать заработную плату с 06.09.2024, компенсацию морального вреда в размере 150 000
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, принимая во внимание заключение прокурора, суд приходит к выводу о том, что порядок и процедура увольнения истца по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ответчиком нарушены не были, в связи с чем, оснований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Термоклип» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, отмене приказа и восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, стоимости
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ адрес институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения адрес», в котором просит
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, обеспечила явку представителя по доверенности <ФИО>, который исковые требования поддержал. Представители
Мотивировочная часть
Таким образом, учитывая, что материалами дела подтверждается, что условия трудового договора в части соблюдения порядка взаимодействия с работодателем истцом были нарушены (с 26.08.2024 по 02.09.2024), доказательств
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ГБУ адрес институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения адрес» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, отмене приказа
Усть-Донецкий районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным прекращения(расторжения) трудового договора, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор <адрес> обратился с требованием в интересах <ФИО>, уточнив которые просил взыскать в пользу <ФИО> заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> в размере 86146,91 руб., компенсацию
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> пояснила, что действительно восстановлена на работе с <дата> и с указанного времени ей выплачена заработная плата. Согласна с расчетом ответчика компенсации за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, подтверждение ответчиком незаконности увольнения <ФИО>, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о взыскании в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах <ФИО>, удовлетворить в части
Боровичский районный суд (Новгородская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ГОКУ «Управление ЗНЧС и ПБ Новгородской области», ссылаясь на незаконность своего увольнения с должности начальника 9 отряда государственной противопожарной службы государственного областного казенного
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, при этом суду пояснили, что под видом сокращения ответчик избавился от "неугодного сотрудника", он не согласен с изменением в штатном расписании. Ему были
Мотивировочная часть
Исходя из выше сказанного суд считает, что после отмены приказа об увольнении истца от <дата>, работодатель фактически истца на работе не восстановил, рабочее место не предоставил, выполнение истцом трудовой функции
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (в редакции уточненного искового заявления от 31.10.2022, заявления об изменении исковых требований от 07.02.2023 и заявления об уменьшении исковых требований в части от 14.02.2023) к обществу
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> на уточненном иске настаивали, также заявили об уменьшении предмета требований в части взыскания заработной платы. Судом принято к производству заявление
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что со стороны ответчика при принятии решения об увольнении истца с занимаемой должности имели место произвольные действия с применением неограниченной свободы в расторжении трудового договора, то есть
Резолютивная часть
Признать увольнение <ФИО> от 18.08.2022 с должности директора в Обществе с ограниченной ответственностью «Гастроном № 4» незаконным
Иловлинский районный суд (Волгоградская область) · О признании незаконными и отмене приказов о прекращении трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ») восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Вместе с тем, в нарушение требований ст. 288 ТК РФ о предстоящем увольнении он не был уведомлен. Основания для расторжения указанных трудовых договоров по инициативе работодателя отсутствовали, так как на вышеуказанные
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в нарушение требований ст. 288 ТК РФ о предстоящем увольнении он не был уведомлен. Основания для расторжения указанных трудовых договоров по инициативе работодателя отсутствовали, так как
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» о признании незаконными и отмене приказов о прекращении трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании среднего
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании пункта трудового договора недействительным, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ адрес «МФЦ» о признании пункта 1.4 трудового договора недействительным, приказа об увольнении от 01 апреля 2025 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя по доверенности <ФИО>, который в судебном заседании просил иск удовлетворить
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ГБУ адрес «МФЦ» о признании пункта трудового договора недействительным, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать
