Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Чебаркульский городской суд (Челябинская область) · О признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, отмене решений о снижении премий, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> и <ФИО> обратились в суд с иском к публичному акционерному обществу «Уральская кузница» (далее - ПАО «Уральская кузница»), в котором просят признать незаконными приказы № № от <дата> и № № от <дата>, изданные
Описательная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО> и их представитель <ФИО>, в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Представители ответчика ПАО
Мотивировочная часть
Заслушав истцов <ФИО>, <ФИО> и их представителя <ФИО>, представителей ответчика ПАО «Уральская кузница» - <ФИО>, <ФИО>, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО> к публичному акционерному обществу «Уральская кузница» о признании приказов о применении дисциплинарного взыскания незаконным, отмене решений о снижении премий, компенсации морального вреда
Вяземский районный суд (Хабаровский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскания задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась суд с иском к ООО СК «Востокстроймеханизация» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскания задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указала
Описательная часть
При неоднократном уточнении требований, в окончательной форме просит признать незаконным приказ конкурсного управляющего ООО СК «Востокстроймеханизация» <ФИО> № 1 от 14.12.2022 о прекращении (расторжении) трудового
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку препятствий к этому не имеется
Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании отказа в переводе на вакантную должность
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском, ссылаясь в обоснование на то, что работала в ПАО «ТГК-14» с <дата> по <дата> в должности заместителя директора по реализации тепловой энергии филиала ПАО «ТГК-14» «Читинский
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <ФИО> с <дата> работала заместителем директора по реализации тепловой энергии «Читинский Теплоэнергосбыт» филиала ОАО «ТГК-14». <дата> <ФИО> переведена на должность
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав истца <ФИО>, ее представителя <ФИО>, поддержавших заявленные требования, представителя ответчика <ФИО>, возражавшую относительно заявленных требований, заключение помощника прокурора
Олекминский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным применения меры дисциплинарного взыскания в виде выговора и возложении обязанности отменить дисциплинарное взыскание
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к администрации муниципального района «Олекминский район» Республики Саха (Якутия) ( Далее - администрация ) о признании незаконным применения меры дисциплинарного взыскания в виде выговора
Описательная часть
Из искового заявления <ФИО> видно, что со 2 октября 2019 года является работником администрации МР «Олекминский район», с 7 июня 2021 года занимает должность <_______>. Распоряжением главы администрации № от 16.12.2022 он
Мотивировочная часть
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика администрации МР «Олекминский район» <ФИО> не признала исковое заявление в полном объёме. При этом пояснила, что дисциплинарное взыскание в отношении <ФИО> вынесено
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> удовлетворить: признать распоряжение главы муниципального района «Олекминский район» Республики Саха ( Якутия ) № от 16 декабря 2022 года о наложении дисциплинарного взыскания в отношении <ФИО> в виде
Свердловский районный суд г. Костромы (Костромская область) · О признании незаконными приказов об увольнении и об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и пособия
Вводная часть
<ФИО> обратилась с указанным иском, мотивируя требования тем, что ею 23.10.2017 заключен трудовой договор с АО «Тандер» в лице директора филиала в г. Ярославль <ФИО>, действующего на основании доверенности. Договор подписан
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании первоначальные исковые требования поддержала. Пояснила, что имела намерение уволиться по собственному желанию, о чем подала работодателю заявление 24.05.2023. С 26.05.2023 ей был
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку не усматривает нарушения трудовых прав истца <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Тандер» о признании незаконными приказов об увольнении и об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и пособия по временной
Раздольненский районный суд (Республика Крым) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, заключение служебной проверки, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился с иском в суд к ОМВД России по <адрес>, МВД России по <адрес> о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, заключение служебной проверки, компенсации морального вреда, в котором
Описательная часть
Как установлено судом <ФИО> проходил службу в органах внутренних дел, занимал должность заместителя начальника Отдела МВД России по <адрес>, майор внутренней службы (л.д. 70)
Советский районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании незаконным увольнение, отмене приказа о прекращении трудового договора, обязании восстановить на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «АЗУР эйр» о признании незаконным увольнение, отмене приказа о прекращении трудового договора, обязании восстановить на работе, взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать незаконным увольнение и отменить приказ № от 13.01.2023 г. о прекращении трудового договора № обязать ООО «АЗУР эйр» восстановить на работе <ФИО> на должность , взыскать с ООО
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственности «АЗУР эйр» о признании незаконным увольнение, отмене приказа о прекращении трудового договора, обязании восстановить на работе, взыскании
Левобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным распоряжения, взыскании премии и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Новолипецкий» о признании незаконным распоряжения ООО «ЧОП «Новолипецкий» от <дата>. № о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскании премии
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал по додам, изложенным в иске, указал, что <дата>. он отсутствовал на рабочем месте, <ФИО> требовал, чтобы он (истец) приступил к работе как
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований по следующим основаниям. Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
Признать незаконным распоряжение ООО «ЧОП «Новолипецкий» от <дата>. № о привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности в виде выговора
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> Э.Д.Д. с 12 апреля 2023 года работал в ООО « Кронос» в должности менеджера по развитию бизнеса ООО « Релиз ИТ»
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 12 апреля 2023 года между сторонами заключен трудовой договор № 5, по которому истец принимался на работу на должность менеджера по развитию бизнеса с 12 апреля 2023 года в общество «Релиз ИТ» (
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора Ромашовой Е.В., полагавшей, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, увольнение истца проведено с нарушением процедуры увольнения, в связи, с чем он подлежит
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> Дэйби пропущенный срок для обращения в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав
Советский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконными дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконными дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда в обоснование указав следующее
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать незаконными применение к истцу дисциплинарных взысканий, оформленных приказами ГБОУ ДПО "НИРО" №...-лс от 07.04.2022 в виде замечания, №...-лс от 18.04.2022 в виде
Мотивировочная часть
Из представленных материалов следует, что приказ от (дата) №... был размещен (дата) в системе DIRECTUM и направлен, в том числе, в адрес истца для ознакомления, при этом согласно отметке в учетной записи истца, последним данное сообщение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительно профессионального образования "Нижегородский институт развития образования" о признании незаконными дисциплинарных взысканий
Переславский районный суд (Ярославская область) · О признании незаконным отстранения от работы, приказа о дисциплинарном взыскании, обязании включить период в стаж, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, с учетом уточнений, сделанных в ходе судебного разбирательства, просит признать незаконным отстранение от работы с <дата скрыта> по приказу от <дата скрыта> <номер скрыт>; обязать
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> требования поддержала по доводам, подробно изложенным в иске. Дополнила, что хочет продолжать работу у ответчика, в настоящее время нигде официально не трудоустроена. Летом подрабатывала
Мотивировочная часть
Оценивая представленные суду документы, суд приходит к выводу, что процедура наложения дисциплинарного взыскания на истицу соответствует требованиям закона (ст. 193ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания ответчик
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МУ «СО и ЕДДС» , удовлетворить частично
Пудожский районный суд (Республика Карелия) · О признании приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
В суд обратилась <ФИО> с иском к Муниципальному казанному образовательному учреждению основная общеобразовательная школа №2 г.Пудожа Республики Карелия (далее - МКОУ ООШ №2 г.Пудожа), в котором указала, что на основании заключенного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам иска. Также указывала, что в течении всего учебного года к ней не поступало никаких обращений от руководства школы, классного руководителя
Мотивировочная часть
Учитывая все установленные обстоятельства дела, характер допущенных нарушений прав работника, объем и характер причиненных нравственных страданий истцу, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа, решения, взыскании премий и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному Управлению МЧС России по Ханты-Мансийскому автономному округу –Югре о признании незаконным приказа, решения, взыскании премий и компенсации морального вреда, указав в его обоснование, что он
Описательная часть
С учетом заявления об увеличении исковых требований истец просит признать незаконным приказ Главного Управления МЧС России по Ханты-Мансийскому автономному округу –Югре от <дата> №-В о наложении дисциплинарного взыскания
Мотивировочная часть
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что оспариваемый истцом приказ от <дата> и решение по итогам рассмотрения служебного спора по обращению <ФИО> ча от <дата>, принятое
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Главного Управления МЧС России по Ханты-Мансийскому автономному округу –Югре от <дата> №-В о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении <ФИО> ча
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконными заключения о проведении служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился к ГУ МВД России по Ставропольскому краю, в котором просит
Описательная часть
Кроме того, в нарушение ст.51 ФЗ №342-ФЗ, которой предусмотрена обязанность уполномоченного руководителя ознакомить сотрудника органов внутренних дел под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований по следующим основаниям
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГУ МВД России по Ставропольскому краю о признании незаконными заключения о проведении служебной проверки от <дата обезличена> и приказа об увольнении от <дата обезличена>, восстановлении
Кировский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Красноярскнефтепродукт» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе, взыскании заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> заявленные исковые требования поддержали в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявленмим, указав на то, что истец с 2012 года работает
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, явившихся в судебное заседание, оценив доводы, изложенные в иске, письменных возражениях ответчика, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. При таких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОА «Красноярскнефтепродукт» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на прежнюю должность, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, в обосновании которого указала, что она принята на работу в ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (далее - Ответчик, Общество, работодатель) приказом от <дата> №-п на должность
Описательная часть
Однако Ответчик в нарушение трудового законодательства уволил Истца в период её временной нетрудоспособности. Просит суд признать незаконным приказ о расторжении трудового договора от <дата> №-у, восстановить
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из характера выполняемой работы Истца не следует, что трудовая функция, и должностные обязанности имеют временный характер или обусловлены выполнением определенной функции либо имеют сезонный характер
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ПАО «Дагестанская энергосбытовая компания» (конкурсный управляющий <ФИО>) о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора от <дата> №-у, восстановлении истца
Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с учетом уточных требований обратился в суд с иском УМВД России по Смоленской области о признании незаконным приказа УМВД России по Смоленской области от <дата> № об увольнении со службы в органах внутренних дел по пункту
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, представитель <ФИО> уточнили требования в части взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 365 890 руб. 96 коп
Мотивировочная часть
Вместе с тем старшим инспектором ДПС С.И.В. <дата> был подан рапорт о согласии с предложенной должностью командира взвода № роты № ОСБ ДПС ГИБДД УМВД России по Смоленской области. Приказом УМВД от <дата> № он был
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» (далее ООО «ЗапСибАвто») о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЗапСибАвто» <ФИО> исковые требования не признала, считала иск не подлежащим удовлетворению. Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая мнение представителя ответчика, суд рассмотрел дела в отсутствие истца. Заслушав представителя ответчика, исследовав представленные суду документы, оценив относимость, допустимость
Резолютивная часть
Исковые требования Баженовой лв к обществу с ограниченной ответственностью «ЗапСибАвто» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным порядка проведения и заключения служебной проверки, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании недополученного денежного довольствия за время
Вводная часть
Истец ... А.Ф. обратился в суд с иском к ответчику ... о признании незаконным порядка проведения заключения служебной проверки и признании приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел незаконными, о восстановлении на службе
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, истец просит признать незаконным и отменить приказ №... от 05 августа 2022 г. об увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации
Мотивировочная часть
Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора <ФИО>, полагавшей, что исковые требования подлежат отклонению, приходит к следующему выводу. Таким образом, суд приходит к выводу, что истец
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...а ... к Межмуниципальному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации «Балашихинское» о признании незаконным порядка проведения и заключения служебной проверки, приказа об увольнении
Копейский городской суд (Челябинская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском МОУ «Общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья № 8 КГО Челябинской области» о признании приказа <номер> от 6 февраля 2023 года об увольнении истца №
Описательная часть
В судебном заседании истица <ФИО> на требованиях в части признания приказа об увольнении не законным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не настаивала. Указала, что
Мотивировочная часть
При определение размера компенсации морального вреда истице <ФИО> суд учитывает, что основным принципом трудового права, закрепленным Трудовым Кодексом РФ является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия
Резолютивная часть
Взыскать с к МОУ «Общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья № 8 КГО Челябинской области» ОГРН ИНН в пользу <ФИО> <дата> года рождения компенсацию морального вреда в размере 6000
Заднепровский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> просит признать незаконным и отменить приказ № от 02.05.2023 о привлечении её к дисциплинарной ответственности в виде замечания; признать незаконным и отменить приказ о лишении её выплат стимулирующего характера № от 03.05.2023
Описательная часть
Даже при том, что в судебном заседании не нашло своего подтверждения неоднократное воздействие <ФИО> на <ФИО>, как о том говорится в приказе (схватила и стала дергать за волосы), примененная к истице мера
Мотивировочная часть
Что касается требования <ФИО> о признании незаконным лишения её выплат стимулирующего характера, то суд принимает во внимание нижеследующее. При таких обстоятельствах, прекращение стимулирующей выплаты в мае
Кош-Агачский районный суд (Республика Алтай) · О признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «», с учетом уточнений, о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, пояснили, что нарушений при проведении процедуры увольнения не имелось, процедура увольнения
Мотивировочная часть
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, свидетеля, заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что <ФИО> была уволена
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «» удовлетворить частично
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным решения и уведомления об увольнении, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЛокоТех-Сервис» о признании решения об увольнении незаконным, мотивируя свои требования тем, что 21 июля 2023 г. им от работодателя Сервисного локомотивного депо «Ачинск» филиала «Красноярский» ООО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме с учетом дополнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении, также пояснил, что при получении 21.07.2023 уведомления об изменении условий
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования удовлетворить, суд считает, что исковые требования <ФИО> не подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Локо-Тех-Сервис» о признании незаконным решения и уведомления об увольнении, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании
Солнечный районный суд (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и премий за время вынужденного прогула по день восстановления на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с выше указанным исковым заявлением, мотивируя тем, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого она была принята на должность охранника 4 разряда
Описательная часть
Прокурор Свадеба А.И. в судебном заседании дала заключение, согласно которому увольнение истца произведено ответчиком законно и обоснованно, без нарушения установленного порядка, в связи, с чем оснований для удовлетворения
Мотивировочная часть
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем не создавались условия вынуждающие работника подать заявление об увольнении: Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Частная охранная организация «Русолово Безопасность»: о признании приказа об увольнении незаконным – отказать
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании недействительным приказа об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
22 августа 2022 года истец, обратившись в суд с вышеназванным иском, уточнив требования, просил признан недействительным приказ от 10 июня 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель по доверенности <ФИО> уточненные исковые требования поддержали. Судом установлено, что с 10 января 2022 года истец состоял в трудовых отношениях с ИП
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о незаконности приказа об увольнении истца от 10.06.2022 года, поскольку сторонами трудового договора дата увольнения не была оговорена, последним уволен истец
