Решение по делу № 2-1893/2025 от 07.05.2025 - о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании отказа в переводе на вакантную должность незаконным, компенсации морального вреда.

Дело №2-1893/2025

УИД 75RS0001-02-2025-001211-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 апреля 2025 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Суходолиной В.И.

при секретаре Алексеевой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, помощника прокурора Центрального района г. Читы Симонова Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «ТГК-14» о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании отказа в переводе на вакантную должность незаконным, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, ссылаясь в обоснование на то, что работала в ПАО «ТГК-14» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по реализации тепловой энергии филиала ПАО «ТГК-14» «Читинский теплоэнергосбыт», и.о. директора филиала, директором филиала. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к она уволена на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, основанием указаны результаты проверок сбытовых филиалов от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» №. На основании предписания Государственной инспекции труда в Забайкальском крае приказ об увольнении отменен, ФИО1 восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за время вынужденного прогула. Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ приказы от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ №-К признаны незаконными и отменены. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности директора филиала «Читинский теплоэнергосбыт». В период срока предупреждения предлагались вакантные должности ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. в уведомлении ДД.ММ.ГГГГ предложена должность директора по персоналу, также имелись должности начальника сектора реализации и анализа теплоэнергии и директора по эксплуатации, также подходящие ей по квалификации. ФИО1 дала согласие на перевод на вакансию директора по персоналу, которая соответствовала ее квалификации и опыту работы. Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление в отдел кадров о согласии на перевод на вакантные должности начальника сектора реализации и анализа теплоэнергии и директора по эксплуатации. ДД.ММ.ГГГГ по окончании рабочего дня ФИО1 получила отказ от перевода на должность директора по персоналу по результатам заседания квалификационной комиссии, на которое работник не приглашалась. Увольнение является незаконным. В мае 2024 года в отношении нее допускается дискриминация. Отказом в переводе на предложенную вакантную должность работодатель нарушил порядок увольнения. Согласие на перевол на иные вакансии не рассмотрел. Увольнения связано не с сокращением штата, а преследовало цель увольнения неугодного работника по основаниям, не связанным с ее деловыми качествами. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Отказ в переводе на вакантную должность директора по персоналу является незаконным и необоснованным. Собеседование с ФИО1 не проводилось, на совещание по вопросу рассмотрения соответствия квалификации ФИО1 выбранной должности она не приглашалась. Деловые и профессиональные качества ФИО1 не приняты во внимание, квалификация соответствует предъявляемым требованиям. С результатами работы комиссии и причинами отказа ФИО1 не ознакомлена. Уведомление о наличии вакансий вручено ей ДД.ММ.ГГГГ, в нем не установлен срок для выражения решения. С учетом уточнений просит признать незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 №-к от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить ФИО1 на работе в ПАО «ТГК-14» филиал «Читинский теплоэнергосбыт» в должности директора филиала ПАО «ТГК-14» «Читинский теплоэнергосбыт»; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 15696,73 рублей в день, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; признать незаконным отказ в переводе на вакантную должности директора по персоналу ПАО «ТГК-14»; взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В отзыве на исковое заявление представитель ПАО «ТГК-14» ФИО3 указывает на то, что на момент вручения письма ДД.ММ.ГГГГ №-у ФИО1 не озвучила пожеланий о переводе на иные вакансии, неоднократно предоставленные работнику, поэтому трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ специалист по делопроизводству ФИО7 передала директору по реализации тепловой энергии ФИО8 заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что она просит рассмотреть перевод на вакансии начальника сектора реализации и анализа теплоэнергии и директора по эксплуатации. ФИО7 указала, что ФИО1 как ее руководитель дала указание передать заявление на подпись только на следующий день. Тем самым работник злоупотребил правом. При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выходное пособие подлежит зачету. Заявленная компенсация морального вреда несоразмерна физическим и нравственным страданиям истца, не может превышать 20000 рублей. Курсы повышения квалификации – это повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации, а программа профессиональной переподготовки – это приобретение новой квалификации. Наличие профильного образования по должности директор по персоналу либо профессиональная переподготовка истца не подтверждены. Истец могла бы занять должности начальника сектора реализации и анализа теплоэнергии и директора по эксплуатации при надлежащем уведомлении работодателя, чего не сделано. Заявление о переводе подано через приемную филиала «Читинский теплоэнергосбыт», своему подчиненному сотруднику, с указанием сотруднику передать данное заявление на следующий день, что говорит о недобросовестном поведении истца. Заявление о переводе на должность директора по персоналу подавалось надлежащим образом в кадровую службу аппарата управления ПАО «ТГК-14». Также должность начальника сектора реализации и анализа теплоэнергии предлагалась истцу ДД.ММ.ГГГГ, она отказалась от перевода. Это свидетельствует об отсутствии заинтересованности работать в ПАО «ТГК-14». Просит в иске отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав истца ФИО1, ее представителя ФИО2, поддержавших заявленные требования, представителя ответчика ФИО3, возражавшую относительно заявленных требований, заключение помощника прокурора Центрального района г. Читы Симонова Е.Г. о том, что требование о восстановлении на работе подлежит удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

В силу статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала заместителем директора по реализации тепловой энергии «Читинский Теплоэнергосбыт» филиала ОАО «ТГК-14». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность исполняющего обязанности директора филиала «Читинский теплоэнергосбыт» филиала ПАО «ТГК-14». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность директора «Читинский теплоэнергосбыт» филиала ПАО «ТГК-14».

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к она уволена на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, основанием указаны результаты проверок сбытовых филиалов от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании» №.

На основании предписания Государственной инспекции труда в Забайкальском крае приказ об увольнении отменен, ФИО1 восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за время вынужденного прогула.

Апелляционным определением Забайкальского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ приказы от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ №-К признаны незаконными и отменены.

Приказом ПАО «ТГК-14» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены изменения в штатное расписание, в котором выводится и сокращается с ДД.ММ.ГГГГ должность директора филиала ПАО «ТГК-14» «Читинский теплоэнергосбыт».

Приказом ПАО «ТГК-14» от ДД.ММ.ГГГГ № создана рабочая комиссия в целях проведения организационных мероприятий по сокращению численности или штата работников ПАО «ТГК-14».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес и.о. преседателя первичной профсоюзной организации ПАО «ТГК-14» направлено письмо о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, занимаемыми сокращаемые должности, в том числе в отношении ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ГКУ КЦЗН Забайкальского края ПАО «ТГК-14» направило сведения о сокращении численности работников.

Коллективным договором ПАО «ТГК-14» предусмотрено предложение вакансий в другой местности.

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщено о том, что должность директора «Читинский теплоэнергосбыт» филиала ПАО «ТГК-14» будет сокращена и исключена из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ.

К уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ приложены вакансии. В предложении не указаны должности начальника сектора реализации и анализа теплоэнергии и директора по эксплуатации, директора по персоналу. ФИО1 отказалась ДД.ММ.ГГГГ от перевода на предложенные вакансии.

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась ДД.ММ.ГГГГ от перевода на предложенные вакансии. В предложении имелась вакансия начальника сектора реализации и анализа теплоэнергии. Должности директора по эксплуатации, директора по персоналу не указано.

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась ДД.ММ.ГГГГ от перевода на предложенные вакансии. В предложении не указаны должности начальника сектора реализации и анализа теплоэнергии и директора по эксплуатации, директора по персоналу.

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ согласилась на должность директора по персоналу. В предложении также указаны должности начальника сектора реализации и анализа теплоэнергии и директора по эксплуатации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление о переводе в аппарат управления ПАО «ТГК-14» на должность директора по персоналу.

Согласно протоколу заседания комиссии по сокращению штата работников филиала «Читинский теплоэнергосбыт» ПАО «ТГК-14», созданной в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 согласилась на перевод на вакансию директора по персоналу ПАО «ТГК-14». Решено: дальнейшую процедуру сокращения провести в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Приказом ПАО «ТГК-14» от ДД.ММ.ГГГГ № для рассмотрения соответствия квалификации ФИО1 выбранной должности директор по персоналу создана квалификационная комиссия.

Согласно протоколу совещания по вопросу рассмотрения соответствия квалификации ФИО1 выбранной должности директор по персоналу, на ДД.ММ.ГГГГ документов, подтверждающих квалификацию в сфере управления персоналом, не представлено. Решено подготовить уведомление ФИО1 о том, что уровень квалификации не соответствует требованиям к должности директора по персоналу, в переводе на указанную должность отказать. Дальнейшую процедуру сокращения провести в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ в 16.37 в адрес генерального директора АО «ДУК», исполняющего функции единоличного исполнительного органа ПАО «ТГК-14», поданном в филиал ПАО «ТГК-14» «Читинский теплоэнергосбыт», ФИО1 указала, что в дополнении к предыдущему заявлению о переводе на вакантное место директора по персоналу просит рассмотреть перевод на должности начальника сектора реализации и анализа теплоэнергии и директора по эксплуатации.

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ТГК-14» сообщило, что в рамках проведения ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по сокращению штата работников филиала «Читинский теплоэнергосбыт», созданной в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предложены вакансии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в ходе заседания выражено согласие на перевод на должность директора по персоналу, о чем сделана отметка в уведомлении, на иные вакатные должности согласия не выражено. По результатам заседания квалификационной комиссии выявлено, что уровень квалификации ФИО1 не соответствует требованиям к должности директора по персоналу, в переводе на указанную должность отказано. С уведомлением ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ в 17.28.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности директора филиала ПАО «ТГК-14» «Читинский теплоэнергосбыт» в связи с сокращением штата работников филиала, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В акте от ДД.ММ.ГГГГ № филиала ПАО «ТГК-14» «Читинский теплоэнергосбыт» указан факт получения заявления ФИО1 директором по реализации тепловой энергии ПАО «ТГК-14» ФИО8 от специалиста по делопроизводству отдела по обеспечению деятельности филиала «Читинский теплоэнергосбыт» ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ в 11.55. при подписании приказа ДД.ММ.ГГГГ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора ФИО1 в присутствии ФИО8, ФИО9 про указанное заявление не озвучивала. К акту приложена объяснительная ФИО7 о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 16:40 поступило заявление от директора филиала ФИО1, которое она зарегистрировала. ФИО1 дала указание передать документ на следующий день. Заявление передано ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ в 11.55.

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «ТГК-14» сообщило ФИО1, что заявление о рассмотрении возможности перевода должности начальника сектора реализации и анализа теплоэнергии и директора по эксплуатации поступило работодателю ДД.ММ.ГГГГ,поэтому его рассмотрение невозможно.

Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «ТГК-14» установлено, что окончание рабочего дня в 17.00.

Из изложенного следует, что в период процедуры сокращения занимаемой истцом должности ПАО «ТГК-14» предлагало ФИО1 не все имеющиеся вакантные должности.

Так, в списках вакансий к уведомлениям от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ не указаны должности начальника сектора реализации и анализа теплоэнергии и директора по эксплуатации, директора по персоналу, а в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ имелась вакансия начальника сектора реализации и анализа теплоэнергии; должности директора по эксплуатации, директора по персоналу не указаны. В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ вновь указана вакансия начальника сектора реализации и анализа теплоэнергии, впервые указаны должности директора по персоналу, директора по эксплуатации.

Тем самым в период процедуры сокращения ФИО1 не предлагались или не всегда предлагались имевшиеся вакантные должности начальника сектора реализации и анализа теплоэнергии, директора по эксплуатации, директора по персоналу, что свидетельствует о нарушении процедуры сокращения штата.

Каждое из указанных уведомлений не содержало даты, по которую работнику предлагается выразить свое согласие либо отказ от перевода на вакантные должности, приказ ПАО «ТГК-14» от ДД.ММ.ГГГГ №, которым должность директора филиала ПАО «ТГК-14» «Читинский теплоэнергосбыт выводится и сокращается с ДД.ММ.ГГГГ, к уведомлениям не прилагался.

Тем самым работник не был проинформирован о дате, по которую он может выразить свое мнение.

Кроме того, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ вручено ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день она выразила согласие на перевод на вакантную должность директора по персоналу и в этот же день на заседании комиссии по вопросу рассмотрения соответствия квалификации ФИО1 в переводе на выбранную должность отказано.

На заседание комиссии ФИО1 не вызывалась, уведомление об отказе вручено ей ДД.ММ.ГГГГ в 17:28, по окончании рабочего дня, о дате, по которую она может выразить согласие на перевод на вакантную должность, она не знала, одновременно с вручением уведомления об отказе в переводе на вакантную должность ей вручен приказ о расторжении трудового договора.

Тем самым работодатель лишил работника права выразить мнение о переводе на вакантные должности, а с учетом того, что должности директора по персоналу, директора по эксплуатации впервые предложены ДД.ММ.ГГГГ, должность начальника сектора реализации и анализа теплоэнергии ранее то предлагалась, то не предлагалась, работодатель лишил работника права выразить обдуманное решение.

Подача ФИО1 заявления о согласии на перевод на вакантные должности начальника сектора реализации и анализа теплоэнергии и директора по эксплуатации ДД.ММ.ГГГГ как раз обусловлена изучением предложения от ДД.ММ.ГГГГ, на тот случай, если в переводе на должности директора по персоналу будет отказано, свидетельствует о желании работника остаться на работе в ПАО «ТГК-14».

Показания свидетеля ФИО7 о том, что ФИО1 сказала ей передать заявление на следующий день, показания свидетелей ФИО8, ФИО9 о том, что ФИО1 не сообщала им о поданном заявлении, то обстоятельство, что работник подала заявление ДД.ММ.ГГГГ в 16.37 через филиал ПАО «ТГК-14» «Читинский теплоэнергосбыт», не свидетельствует о злоупотреблении правом, с учетом того, что работник была уведомлена о наличии данных вакансий лишь ДД.ММ.ГГГГ, на заседание комиссии по рассмотрению ее кандидатуры на должность директора по персоналу не приглашалась, о результатах не знала и вручение отказа в переводе на должность и приказа о расторжении трудового договора произведено одновременно, и работник находилась в растерянности, о чем она указала в судебном заседании.

Кроме того, данное заявление подано ФИО1 в филиал ПАО «ТГК-14» «Читинский теплоэнергосбыт», то есть работодателю, что не свидетельствует о ненадлежащей подаче данного заявления, оно подано до окончания рабочего времени, в то время как работодатель вручил работнику отказ в переводе на вакантную должность в 17:28 одновременно с вручением приказа об увольнении в 17:30, по окончании рабочего дня, чем лишил работника возможности выразить согласие на перевод на иную вакантную должность.

Более того, в силу части 1 статьи 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

ПАО «ТГК-14» о принятом решении о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками сообщило выборному органу первичной профсоюзной организации ДД.ММ.ГГГГ – непосредственно перед началом соответствующих мероприятий, а не ранее чем за два месяца до начала их проведения, чем нарушило требования части 1 статьи 82 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

ПАО «ТГК-14» о принятом решении о сокращении штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками сообщило ГКУ КЦЗН Забайкальского края ДД.ММ.ГГГГ – непосредственно перед началом соответствующих мероприятий, а не ранее чем за два месяца до начала их проведения, чем нарушило требования части 4 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ.

При таких условиях работодателем нарушена процедура сокращения численности штата, поэтому требования истца о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.

Следует признать незаконным и отменить приказ генерального директора АО «ДУК», исполняющего функции единоличного исполнительного органа ПАО «ТГК-14» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «об увольнении директора филиала «Читинский теплоэнергосбыт» ФИО1 по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить ФИО1 на работе в должности директора филиала «Читинский теплоэнергосбыт» ПАО «ТГК-14» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абзацу 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно статье 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Абзацем первым пункта 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 составила 2637049,97 рублей, фактически отработано 168 дней.

Поэтому среднедневной заработок составляет 15696,73 рубля (2637049,97/168).

За время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80 рабочих дней) работодатель должен выплатить истцу средний заработок, исходя из следующего расчета.

80 рабочих дней х средний дневной заработок 15696,73 = 1255738,4 рублей.

При увольнении ФИО1 выплачено выходное пособие за первый месяц в марте в размере 361024,79 рублей, за второй месяц в апреле – 313934,60 рублей.

Поскольку при увольнении работнику выплачено выходное пособие в размере 674959,39 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит уменьшению на данную сумму, и составит 580779,01 рублей (1255738,4-674959,39).

Разрешая требование о признании незаконным отказа в переводе на вакантную должности директора по персоналу ПАО «ТГК-14», суд исходит из следующего.

В справке о вакансиях ПАО «ТГК-14» на ДД.ММ.ГГГГ указано, что требования к должности директора по персоналу следующие: высшее профильное образование (магистратура) или высшее образование (непрофильное) – магистратура и доп. образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управления, опыт работы по направлению деятельности либо на руководящих должностях не менее пяти лет.

Согласно должностной инструкции директора по персоналу ПАО «ТГК-14» на должность может быть назначено лицо, имеющее высшее профильное образование (магистратура) или высшее образование (непрофильное) – магистратура и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управления, имеющие опыт работы в области управления персоналом, трудовыми ресурсами, либо на руководящих должностях не менее пяти лет.

В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, к должности начальника отдела кадров предъявляются следующие требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Согласно частям 3, 4 статьи 73 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности. Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

ФИО1 имеет высшее образование, квалификация: инженер-теплоэнергетик.

Истец проходила повышение квалификации: Ассоциация профессиональных управляющих недвижимостью. Р1. Расчеты платы за тепловую энергию, горячую и холодную воду в домах с ИТП, 2021; Русская школа управления. Директор компании, 2021; ООО «ЦНТИ Прогресс». Успешный руководитель. Методы эффективного управления, 2022; Русская школа управления. Успешный топ-менеджер: работаем на результат, 2019; Сибирский корпоративный энергетический центр. Пожарно-технический минимум для руководителей, главных специалистов и лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности организаций, 2022; Сибирский корпоративный энергетический центр. Обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих организацию. Руководство и проведение работ на рабочих местах и производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, 2022. КПО «Просвет», актуальные вопросы энерго- и теплоснабжения. Энергосбережение и энергоэффективность; договоры в энергетике, тарифообразование, технологическое присоединение к сетям. 2023; ООО «ЦНТИ Прогресс», правовое обеспечение в сфере теплоснабжения, 2016; Центр консалтинга и ИТ, 223-ФЗ в новой редакции. Регламентация способов и этапов электронных закупок, 2018; Центр консалтинга и ИТ, Новое в сфере регулирования 223-ФЗ, ожидаемые изменения в 2017, 2017; Компания регистр-консалтинг, Реализация требований ISO 9001:2015, при построении системы менеджмента качества, 2021.

Учитывая, что истец имеет высшее непрофильное образование, проходила программы повышения квалификации, а не программу профессиональной переподготовки, отказ в переводе на вакантную должности директора по персоналу является правомерным.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В абзаце первом пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 разъяснено, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

В пунктах 25, 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (разъяснения, данные в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

В пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Изложенное правовое регулирование, возлагающее на работодателя ответственность за нарушение трудовых прав работника в виде компенсации морального вреда, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Факт нарушения трудовых прав истца работодателем достоверно установлен.

В связи с незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, который должен быть компенсирован работодателем.

Судом при определении компенсации морального вреда учитываются изложенные обстоятельства дела, неправомерные действия ответчика, выразившиеся в незаконном увольнении, при этом ранее истец уже была незаконно уволена ответчиком-работодателем, затем восстановлена на работе, и вновь незаконное увольнение причинило ей моральные страдания.

Суд принимает во внимание индивидуальные особенности истца – ее возраст, а также то, что она с 2009 года трудовую деятельность добросовестно осуществляла в ПАО «ТГК-14».

Учитывая изложенные обстоятельства, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, взысканию подлежит компенсация морального вреда в размере 80 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ПАО «ТГК-14» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 615,58 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора АО «ДУК», исполняющего функции единоличного исполнительного органа ПАО «ТГК-14» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «об увольнении директора филиала «Читинский теплоэнергосбыт» ФИО1 по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 (СНИЛС №) на работе в должности директора филиала «Читинский теплоэнергосбыт» ПАО «ТГК-14» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ПАО «ТГК-14» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 580 779,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «ТГК-14» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 615,58 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья В.И. Суходолина

Мотивированное решение изготовлено 7 мая 2025 года.