Решение по делу № 2-3240/2023 от 21.07.2023 - о признании незаконными приказов об увольнении и об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-3240/2023

44RS0001-01-2023-002766-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2023 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Тележкиной О.Д. при секретаре Подкопаеве В.В. с участием прокурора Ахметовой Е.Г., истца ФИО1, представителя истца и представителя профсоюза ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» о признании незаконными приказов об увольнении и об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с указанным иском, мотивируя требования тем, что ею 23.10.2017 заключен трудовой договор с АО «Тандер» в лице директора филиала в г. Ярославль ФИО5, действующего на основании доверенности. Договор подписан факсимильной подписью со стороны ФИО5, а со стороны истца – личной подписью. Местом работы в п. 1.3 договора указан магазин «Магнит» по адресу: <адрес>, <адрес>, а датой начала работы, согласно п. 1.5 договора, является 23.10.2017. С 26.05.2023 по 20.06.2023 истец была в отпуске и на больничном листе, о чем работодатель извещен надлежащим образом. Находясь в отпуске и на больничном листе, она получила уведомление от работодателя (уведомление от 09.06.2023 № 27562 с подписью кадрового администратора ФИО6) о расторжении с ней трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С указанной позицией работодателя она не согласна, соглашения об увольнении не писала и не подписывала. Работодатель нарушил ст. 81 ТК РФ, которой не допускается увольнении работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. При этом увольнении работодатель не выдал документы, которые должен выдать. Просила признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 1000000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 увеличила исковые требования. Просит признать приказ об увольнении № ЙФ160У от 09.06.2023 незаконным; признать приказ об отмене приказа об увольнении от 09.06.2023 незаконным; восстановить истца на работе; выплатить истцу заработную плат за время вынужденного прогула; выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 1000000 руб. В обоснование увеличенных исковых требований указано, что приказ об отмене приказа об увольнении от 09.06.2023 подписан директором департамента управления персоналом ФИО7 факсимильной подписью, что делает приказ об отмене приказа об увольнении незаконным, а следовательно процедура отмены приказа незаконна. В письме Минтруда России от 15.03.2023 ото 14-6/ООГ разъяснено, что использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования либо иного аналога собственноручной подписи допускается в гражданских правоотношениях, а действующее трудовое законодательство такую возможность не предусматривает. Кроме того, указание на невозможность применения факсимиле при подписании кадровых документов содержится в п. 4.22 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016. Суд не установил законность приказа, подписанного факсимильной подписью. Приказы об увольнении и отмене увольнения датированы 09.06.2023, уведомление о расторжении трудового договора датировано 09.06.2023. Приказы об увольнении и отмене приказа об увольнении изданы в период больничного и отпуска истца в нарушение ст. 81 ТК РФ. Расчет заработной платы и больничного невозможно сделать без получения расчетных листов, справки 2-НДФЛ. Стаж истца позволяет получать оплату на 100% сумму от заработной платы, ответчик оплатил больничный лист в меньшем размере, чем положено. Права истца нарушены в части незаконного оформления приказов об увольнении, приказы оформлены в отпуск, совмещенный с больничным, с нарушением закона в части подписания факсимиле, в приказе отсутствует номер приказа, с какого времени приступать к работе, информация об окладе, место работы. Работодатель не выплатил полную сумму больничного, хотя стаж работника позволяет получать 100% сумму от зарплаты.

Истец ФИО1 в судебном заседании первоначальные исковые требования поддержала. Пояснила, что имела намерение уволиться по собственному желанию, о чем подала работодателю заявление 24.05.2023. С 26.05.2023 ей был предоставлен очередной отпуск. В последующем увольняться передумала, в связи с чем 25.05.2023 посредством заказной почты направила в адрес работодателя (филиал в г. Ярославле) заявление об отзыве заявления об увольнении. В период отпуска ей выдан лист нетрудоспособности с 06.06.2023, которые несколько раз продлевался, в настоящее время продлен до 26.07.2023. О листе нетрудоспособности сообщила 06.06.2023 директору магазина, также в мае сообщала ей о отзыве заявления о увольнении. 09.06.2023 истец получила расчет, в связи с чем позвонила работодателю и сообщила, что находится в состоянии нетрудоспособности и направила заявление об отзыве заявления об увольнении. В этот же день стали поступать многочисленные телефонные звонки от представителей работодателя с предложением явиться в магазин и написать новое заявление об отзыве заявления об увольнении. Она переписывать заявление не пошла, т.к. болела и уже отправила заявление почтой. В последующем работодатель прислал ей телеграмму, что она заново принята на работу, и график сменности, а также копию приказа об отмене приказа об увольнении. В период работы ей выдавались расчетные листки, которые соответствовали фактически выплаченной заработной плате. Оплата больничного листа ей производится фондом социального страхования из расчета 100% заработка. В связи с изданием приказа об увольнении и его последующей отменой ее положение в рамках трудовых отношений не ухудшилось, выплаты, связанные с трудовыми отношениями, не уменьшились. Нарушение своих прав видит в том, что нервничала из-за сложившейся ситуации. После перерыва в судебном заседании истец не явилась, представив увеличенные исковые требования.

Представитель профсоюза ФИО2, также допущенный к участию в судебном заседании в качестве представителя истца по устному ходатайству, увеличенные исковые требования поддержал по заявленным в иске и заявлении об увеличении исковых требованиях основаниям.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала. В отзыве указала, что согласно ст. 80 ТК РФ и подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Истец до планируемой даты увольнения направил в адрес работодателя заявление об отзыве заявления об увольнении. В этой связи работодатель произвел отмену (аннулирование) приказа об увольнении. Таким образом, трудовые права работника не нарушены, поскольку приказ об увольнении до его отмены фактически не был реализован сторонами. В этой связи в настоящем деле отсутствует предмет спора, а также нарушенные права, поскольку работник продолжил работать и выполнять трудовую функцию. В судебном заседании дополнительно пояснила, что заявление об увольнении истцом подано 24.05.2023 – за 2 недели до заявленной даты увольнения – 09.06.2023. Процедура увольнения начата заблаговременно для обеспечения своевременной выплаты расчета. Заявление об отзыве заявления поступило заказной почтой 06.06.2023, но ввиду особенностей организации документооборота, о которых истцу было известно, в кадровое подразделение поступило после издания приказа об увольнении. В связи с получением данного заявления приказ об увольнении отменен. За трудовой книжкой истец не обращалась, запись об увольнении не вносилась. В настоящее время истец на связь с работодателем не выходит. Полагала, что действия работодателя являются добросовестными, со стороны истца ситуация смоделирована в связи с вступлением истца в профсоюз в целях подачи иска в суд.

Выслушав лиц, участвующих в деле, прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

К основаниям прекращения трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статьей 81 ТК РФ предусмотрены основания увольнения работника по инициативе работодателя. Согласно ч. 6 данной статьи, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – ФЗ №255), обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Федерального закона №255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. Частью 5 указанной статьи предусмотрено, что лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

В силу ст. 2.2 Федерального закона № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (п. 1 ч. 2).

Согласно ч. 1 ст. 6 ФЗ №255, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 настоящей статьи.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 данного Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу ст. 13 данного Федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страховщиком (ч. 1). Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 6). Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей (ч. 8).

Согласно ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч.1). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ч. 3).

В силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (ч. 1).

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В силу ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Как следует из материалов дела, между АО «Тандер» в лице директора филиала в г. Ярославль Ярославской области (работодатель) и ФИО1 (работник) 23.10.2017 заключен трудовой договор № YFYR-01200, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность продавец в подразделение магазин «Магнит». Местом работы является подразделение магазин «Магнит» по адресу: <адрес>, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы на 1 ставку, датой начала работы является 23.10.2017.

Приказом работодателя от 23.10.2017 ФИО1 принята на работу в магазин «Магнит» в должности продавца.

Приказом работодателя от 13.03.2023 ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 26.05.2023 по 08.06.2023.

24.05.2023 ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию 09.06.2023 на имя директора департамента управления персоналом ФИО7

25.05.2023 ФИО1 посредством заказной почты на имя директора филиала АО «Тандер» в г. Ярославль направлено заявление об отзыве заявления об увольнении от 24.05.2023, в котором указано, что она продолжает работать.

Согласно данным Почты России об отслеживании заказного письма с трек-номером 15601626024639, заявление ФИО1 по адресу филиала работодателя в г. Ярославль получено 06.06.2023.

В адрес ФИО1 09.06.2023 кадровым администратором направлено уведомление о расторжении трудового договора от 23.10.2017 в соответствии с приказом № ЙФ160У-2 от 09.06.2023 по инициативе работника, п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ. Предложено явиться в кадровое подразделение по адресу: г. Ярославль, <адрес> для получения трудовой книжки и выписки из сведений персонифицированного учета, при отсутствии возможности явиться за трудовой книжкой лично – дать согласие на отправление трудовой книжки и выписки из сведений персонифицированного учета по почте.

Приказом директора департамента управления персоналом округа ФИО7 от 09.06.2023 «Об отмене приказа об увольнении» от 09.06.2023 на основании заявления ФИО1 от 25.05.2023 об отзыве заявления от 24.05.2023 об увольнении 09.06.2023 отменен приказ от 09.06.2023 № ЙФ160У-2 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО1

В адрес ФИО1 направлено уведомление об отмене приказа об увольнении от 19.06.2023 № 27732, в котором указано, что ФИО1 продолжает работать на прежних условиях, приложены копия приказа об отмене приказа об увольнении, график работы на июнь, июль 2023 года. Указано, что 09.06.2023 направлена форма заявления на удержание выплаченной в связи с увольнением компенсации за неиспользованный отпуск (2,33 календарных дня), однако оно не направлено, предложено направить заявление в адрес Ярославского филиала работодателя или электронной почтой.

В телеграмме АО «Тандер» в адрес ФИО1 от 19.06.2023 последней в связи с отзывом заявления об увольнении предложено ознакомиться с графиком работы.

В соответствии с представленной представителем ответчика справкой о средней заработной плате ФИО1 за период с 01.06.2022 по 30.06.2023, рассчитанной в соответствии со ст. 139 ТК РФ, размер среднедневной заработной платы составил 2148,27 руб.

Расчет соответствует данным, содержащимся в расчетных листках ФИО1, представленных работодателем.

Достоверность данных о размере заработной платы, отраженных в расчетных листках, истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалась.

Кроме того, истцом в своих пояснениях подтверждено, что оплата больничного листа ей производится в размере 100% заработка с учетом стажа работы.

При этом следует отметить, что предусмотренный законодательством порядок расчета среднего заработка для исчисления средней заработной платы в целях оплаты вынужденного прогула и для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, как следует из приведенных положений Федерального закона № 255-ФЗ, различен, и среднедневный заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, который определяется путем деления заработной платы за последние 2 года работы на 730 (полное количество календарных дней) всегда будет значительно ниже, чем средняя заработная плата, исчисленная путем деления заработка за последний год на количество рабочих дней.

Согласно расчетному листку ФИО1 за июнь 2023 года, за счет работодателя оплачен больничный лист в сумме 2306,76 руб.

Согласно данным из личного кабинета ФИО1 на Едином портале государственных услуг, ФСС России ей начислено пособие по временной нетрудоспособности за период с 09.06.2023 по 20.06.2023 в сумме 9227,04 руб., 29.06.2023 выплачено 8027,04 руб., сумма удержания 1200 руб., одобрены документы по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 21.06.2023 по 12.07.2023, размещены сведения о продлении больничного листа с 13.07.2023 по 26.07.2023.

Согласно копии трудовой книжки ФИО1, представленной ответчиком, запись об увольнении в ней не произведена.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным требованиям.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку не усматривает нарушения трудовых прав истца ФИО1 со стороны работодателя.

При этом суд учитывает, что сложившаяся ситуация обусловлена тем обстоятельством, что заявление об отзыве заявления об увольнении ФИО1 направила заказной почтой, не учитывая порядок прохождения документооборота в организации, в связи с чем к моменту наступления заявленной даты увольнения по собственному желанию заявление не поступило в кадровое подразделение не было учтено при издании приказа об увольнении и направлении соответствующего уведомления работнику.

В данном случае ФИО1 фактически было заявлено об увольнении непосредственно после очередного отпуска, при этом не обеспечено получение работодателем заявления об отзыве заявления до начала отпуска, как это предусмотрено ст. 127 ТК РФ.

Доказательств того, что ФИО1 заблаговременно уведомила работодателя об отзыве заявления в целях прекращения процедуры увольнения, в том числе непосредственного руководителя, стороной истца в материалы дела не представлено. При этом иные кадровые документы оформлялись истцом непосредственно на рабочем месте и передавались непосредственному руководителю.

При получении расчета 09.06.2023 ФИО1 уведомила работодателя об отзыве заявления и нахождении в состоянии временной нетрудоспособности по телефону, в связи с чем в тот же день приказ об увольнении работодателем был отменен. В адрес истца 09.06.2023 направлена форма заявления об удержании излишне выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

На момент подачи иска ФИО1 продолжала работать в АО «Тандер» на прежних условиях, с 06.06.2023 до настоящего времени находится в состоянии временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности в установленном порядке и размере выплачено за 3 первые дня за счет работодателя, в последующем выплачивается за счет ФСС России.

Положение работника в связи с изданием и отменой приказа об увольнении не ухудшилось, выплаты не уменьшились.

Процедура увольнения не была завершена, с приказом об увольнении работник не был ознакомлен под роспись, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена.

Поскольку приказ об увольнении ФИО1 был отменен работодателем, о чем ей было известно на дату подачи иска, суд не находит оснований для правовой оценки приказа об увольнении на предмет его законности обоснованности.

Положения ст. 81 ТК РФ о недопустимости увольнения работника в период временной нетрудоспособности и в отпуске относятся к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по настоящему делу не применимы.

Приказ об отмене приказа об увольнении издан на основании заявления истца об отзыве заявления об увольнении, т.е. соответствует волеизъявлению истца.

Доводы представителя истца о несоответствии оформления данного приказа требованиям ГОСТов суд не находит имеющими правовое значение по делу, поскольку в данном случае порядок оформления данного приказа никак не повлиял на трудовые права истца.

Представителем ответчика в судебном заседании подтверждена достоверность данного приказа и то обстоятельство, что истец продолжает работать в АО «Тандер» на прежних условиях.

Доводы стороны истца о несоблюдении порядка восстановления ФИО1 на работе суд не находит заслуживающими внимания, поскольку в данном случае увольнение ФИО1 не состоялось и процедура восстановления не производилась. В силу ст. 391 ТК РФ восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе относится к исключительной компетенции суда.

Поскольку вынужденного прогула у ФИО1 не было, пособие по временной нетрудоспособности ей выплачивается надлежащим образом, оснований к взысканию с работодателя сумм оплаты вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности не имеется.

Поскольку нарушение прав работника действиями работодателя по делу не установлено, оснований для взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Тандер» о признании незаконными приказов об увольнении и об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья О.Д. Тележкина

Мотивированное решение изготовлено 28.07.2023.