РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

Председательствующего судьи Паршиной Р.Н.

При секретаре Никеевой Е.Н.,

с участием помощника прокурора Тарченко Н.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге

22 ноября 2022 года

Гражданское дело № 2-1-9344/2022 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании недействительным приказа об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

22 августа 2022 года истец, обратившись в суд с вышеназванным иском, уточнив требования, просил признан недействительным приказ от 10 июня 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 по заявлению работника, изменить дату его увольнения с должности электромонтажника ИП ФИО2 с 10 июня 2022 года на 22 ноября 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 по фактический день увольнения; внести достоверные изменения об увольнении в трудовую книжку истца; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2022 года с процентами за задержку выплаты, заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, всего на общую сумму 374945,51 рублей и компенсацию морального вреда - 15000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности ФИО6 уточненные исковые требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, его представитель по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения иска.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

Судом установлено, что с 10 января 2022 года истец состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2, о чем внесены сведения в электронную трудовую книжку истца.

Согласно трудовому договору №, заключенному 10 января 2022 года между сторонами, истец принят на должность электромонтажника (п. 1.1), с окладом в размере 71000 рублей (п. 3.1.1).

Установлено, что ответчиком истцом не в полном объеме произведена выплата заработной платы за январь 2022 года.

Исходя из количества отработанных 16 дней в январе 2022 года ответчику следовало выплатить истцу сумму заработной платы в размере (с учетом НДФЛ) 62134 руб. (71000 – 8866 руб.), однако выплачено 40770 рублей, следовательно, на основании ст.ст 21, 22 Трудового кодекса РФ с последнего в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2022 года в размере 21364 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ за период с 21.01.2022 года по 22.11.2022 года в размере 4861,01 рублей 21364 * 7,5% * 305* 1/150).

Установлено, что 10 июня 2022 года истец на имя работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию с 13 июня 2022 года.

Однако согласно приказу от 10 июня 2022 года истец уволен индивидуальным предпринимателем ФИО2 по собственному желанию с 10 июня 2022 года.

Достоверно установлено, что данный приказ истцу вручен не был, расчет с ним также ответчиком не произведен.

Доводы представителя ответчика о том, что истец отказался от ознакомления с приказом об увольнении, голословны и ничем не подтверждены. Таковой не является запись самого работодателя на приказе об отказе работника ознакомиться с приказом.

Судом также установлено, что истец, несмотря на то, что был уволен ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, продолжал выполнять трудовые обязанности по договору № от 10.01.2022 на объекте, расположенном на территории СНТ «Прогресс» <адрес>.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, которые также в указанный истцом период выполняли задания ответчика на территории СНТ «Прогресс».

Тот факт, что истец не был уволен ответчиком с 10 июня 2022 года свидетельствуют данные электронной трудовой книжки по состоянию на 19 июля 2022 года.

Из материалов дела следует, что только по состоянию на 27 июля 2022 года в электронной трудовой книжке имеется запись об увольнении истца 10 июня 2022 года.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о незаконности приказа об увольнении истца от 10.06.2022 года, поскольку сторонами трудового договора дата увольнения не была оговорена, последним уволен истец до истечения срока, указанного в заявлении об увольнении.

В силу части 4 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно части 7 статьи 394 Трудового кодекса РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Поскольку судом установлено, что истец незаконно уволен с работы с 10 июня 2022 года, но при этом просит вместо восстановления его на прежнем месте работы принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, то имеются основания для изменения даты увольнения истца по собственному желанию с 10.06.2022 года на дату вынесения решения - 22.11.2022 года.

При этом, на ответчике также лежит обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1

Судом также установлено, что не оспаривалось представителем ответчика, несмотря на то, что истец продолжал осуществлять трудовую деятельность у ИП ФИО2, оплата за отработанное время (с 14.06. по 14.07.2022) последним истцу не произведена, трудовые отношения между сторонами не прекращены.

На основании вышеизложенного, положений статьи 139, части 1 статьи 234, части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации судом в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 11.06.2022 по 22.11.2022 в сумме 314728,90 рублей, с учетом НДФЛ, (23526,74 руб. (невыплаченная заработная плата за июнь (61 770 – 38243,26 (выплачено 15 июня 2022) + 61770 (задолженность за июль) + 61770 (задолженность за август) + 61770 (задолженность за сентябрь) + 61770 (задолженность за октябрь) + 44121,40 (71000/21 * 15 (количество рабочих дней), а также компенсацию за неиспользованный отпуск - 35 839,27 руб. (2423,21 руб. (среднедневной заработок)* 17 дней отпуска).

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку указанные суммы ответчиком начислены не были.

Согласно действующему законодательству на ответчике лежит обязанность произвести отчисления страховых взносов за весь период трудовых отношений между истцом и ответчиком по день увольнения – 22.11.2022.

Статья 394 ТК РФ определяет, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлены нарушения трудового законодательства при увольнении истца, то суд находит исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые понес истец от неправомерных действий работодателя, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7268 рублей, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования истца удовлетворить частично.

Признан незаконным и подлежащим отмене приказ от 10 июня 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ФИО1 по заявлению работника.

Изменить дату увольнения ФИО1 с должности электромонтажника ИП ФИО2 с 10 июня 2022 года на 22 ноября 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1.

Обязать ИП ФИО2 произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 по фактический день увольнения.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2022 года и проценты за задержку выплаты в размере 26225 рублей 01 коп, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 11 июня 2020 года по 22 ноября 2022 года в размере 314728 рублей 14 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск - 35839,27 рублей, компенсацию морального вреда - 15000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 7268 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или представление в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме.

Председательствующий: подпись Р.Н.Паршина

Копия верна.

Решение изготовлено 13.01.2023.