Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность и обоснованность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы, касающиеся увольнения, дисциплинарных взысканий, отстранения или изменения условий труда, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка законности действий руководства в отношении сотрудника.
Миасский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к акционерному обществу «ЭнСер» (далее - АО «ЭнСер») о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, в обоснование которого указала, что работает в АО «ЭнСер» в должности
Описательная часть
Просит признать незаконными и отменить приказ генерального директора АО «ЭнСер» от <дата> <номер> взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. В судебном
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, соблюдение указанного приказа работодателя, являлось для истца обязательным. При таких обстоятельствах, нарушений трудовых обязанностей в части допуска к выполнению погрузки двигателей
Правобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к Акционерному обществу «Тарынская Золоторудная Компания» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> по доверенности и по ордеру адвокат Сайганова Е.А. поддержала заявленные исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, полагала, что <ФИО> был
Мотивировочная часть
Суд считает несостоятельным данный довод, поскольку он основан на неверном толковании закона, кроме того, доказательств, опровергающих обоснованность выдачи <ФИО> справки об освобождении от работы с <дата>..;
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Акционерного общества «Тарынская Золоторудная Компания» № от <дата> о прекращении трудового договора с <ФИО> в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом
Алуштинский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконным приказа об увольнении, признании незаконными выводов комиссии по проведению служебного расследования, восстановлении на работе, взыскании морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил суд признать незаконным и отменить Приказ № - ЛС от <дата> государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Центра социального обслуживания граждан пожилого возраста
Описательная часть
Дополнительно указывал, что в нарушение ТК к нему применено чрезмерно суровое взыскание в виде увольнения, без учета его предыдущей работы. Кроме того, полагал, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред
Мотивировочная часть
Как установлено по делу, <ФИО> и <ФИО> имеют совместных детей, в том числе одного несовершеннолетнего, по отношению к которому имеют совместные обязанности по его содержанию и воспитанию. Также суд полагает
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Государственному Бюджетному учреждению Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Алушты» о признании незаконным приказа об увольнении, признании
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
Вводная часть
Истец обратилась с настоящим иском к ответчику, указывая, что приказом № л/с от 29.07.2022, она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение служебной дисциплины. Основанием для вынесения приказа послужило
Описательная часть
Из представленных суду документов и пояснений сторон судом установлено, что истец проходит службу в органах внутренних дел в должности начальника отделения по вопросам миграции отдела МВД России по <адрес> с 20.12.2016
Мотивировочная часть
Доводы истца о том, что ответчиком не учтены тяжесть проступка и его последствия и применено слишком строгое взыскание, суд также полагает безосновательными. Ответчиком указанные истцом обстоятельства были учтены
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГУ МВД России по Воронежской области о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности оставить без удовлетворения
Сегежский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Иск предъявлен по тем основаниям, что истец работает у ответчика в должности водителя по перевозке опасных грузов с 23 сентября 2019 года. Приказом руководителя службы по персоналу филиала по лесным ресурсам от 12 мая 2022 года № 15 к истцу
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании установлено, что истец работает у ответчика в должности водителя по перевозке опасных грузов с 23 сентября 2019 года
Киевский районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании незаконным приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Киевский районный суд г. Симферополя с исковым заявлением, в котором просит
Описательная часть
По результатам изучения материалов дела судом установлено, что <ФИО>, был принят на государственную гражданскую службу Республики Крым и на основании приказа от <дата> № назначен на должность государственной
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу при данной явке. Учитывая изложенное выше правовое регулирование и установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание результаты
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым, третьи лица Инспекция по труду Республики Крым, <ФИО>, о признании незаконным
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконным приказа об отчислении, восстановлении на обучении студента, взыскании морального вреда, расходов
Вводная часть
Истец обратилась в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику, обосновав их тем, что между Альсулаймави <ФИО> и ФГБОУ ВО «Приволжский медицинский университет Министерства здравоохранения РФ» как университетом, ООО «Атлас
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным приказ ректора ФГБОУ ВО «Приволжский медицинский университет Министерства здравоохранения РФ» № от <дата> об отчислении Альсулаймави <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец не обеспечил явку в Университет и не приступил к обучению. О желании получения приглашения для въезда в Российскую Федерацию с целью обучения Истец обратилась в Университет <дата>, т.е. по истечении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Альсулаймави <ФИО> к ФГБОУ ВО «Приволжский медицинский университет Министерства здравоохранения РФ» о признании незаконным приказа об отчислении, восстановлении на обучении студента, взыскании
Плесецкий районный суд (Архангельская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> <дата> обратился в суд с иском к Производственному отделению «Плесецкие электрические сети» Архангельского филиала публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» (далее
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства при новом рассмотрении дела <ФИО> исковые требования уточнил, просит признать незаконным приказ от <дата> № о его увольнении, восстановить его на работе в должности водителя
Мотивировочная часть
Вместе с тем, таких доказательств стороной ответчика не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения истца в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81, статей 179-180 ТК РФ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к публичному акционерному обществу «Россети Северо-Запад» () в лице Архангельского филиала – удовлетворить
Подольский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГУ МВД России по <адрес>, УМВД России по г.о. <адрес> о признании незаконным приказа ГУ МВД России по <адрес> от 19.07.2022г. № л/с об увольнении, восстановлении на работе в должности
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> <дата> была принята на службу в органы внутренних дел ГУ МВД России по <адрес>, на должность инспектора отделения виз и регистраций ПВО УВД <адрес> и <адрес>, была
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в связи с поступлением от <ФИО> обращения с требованием выдать трудовую книжку, сотрудниками ОРЛС УМВД по городскому округу Подольск было принято решение об изготовлении дубликата трудовой книжки
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУ МВД России по <адрес>, УМВД России по г.о. <адрес> о признании незаконным приказа об увольнении от 19.07.2022г. № л/с, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к частному учреждению здравоохранения «Клиническая поликлиника «РЖД-МЕДИЦИНА» г.Архангельск» (далее – ЧУЗ «КП «РЖД-МЕДИЦИНА» г.Архангельск») о признании незаконным приказа №103-ПС от 09 августа 2021 года
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска. Судом установлено, что по трудовому договору №30 от 08 июня 2022 года истец была принята на работу в ЧУЗ «КП «РЖД-МЕДИЦИНА»
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из составленной <Ф> телефонограммы и показаний <Ф>, данных в судебном заседании, следует, что истец не сообщала ей о нахождении на больничном, а в качестве причины отсутствия на рабочем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к частному учреждению здравоохранения «Клиническая поликлиника «РЖД-МЕДИЦИНА» г.Архангельск» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании незаконным приказа и признании недействительным свидетельства о присвоении квалификации
Вводная часть
Прокурор Ленинского района г. Смоленска обратился в суд в защиту прав неопределенного круга лиц с иском к Смоленскому областному государственному автономному учреждению дополнительного профессионального образования «Учебный центр»
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Ленинского района г. Смоленска Белякович В.С. заявленные требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске. Просила иск удовлетворить в полном объеме. Как
Мотивировочная часть
В связи с этим суд считает установленными вышеуказанные обстоятельства. Вместе с тем, на основании протокола заседания квалификационной комиссии от 10.12.2019 № 463 издан приказ «ЦООП» от 10.12.2019 № 986
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Смоленска удовлетворить
Когалымский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа и взыскании вознаграждения по итогам работы за год
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику, измененными в порядке ст. 39 ГПК РФ, и просит признать приказ генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» № от 21.12.2021 о лишении его вознаграждения по итогам работы за 2021
Описательная часть
Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал по доводам иска и заявления об уточнении исковых требований, дополнительно пояснил, что мастер цеха <ФИО>, привлеченный к дисциплинарной ответственности
Мотивировочная часть
С учетом вышеприведенных норм права и положений локального нормативного акта ответчика, а также того, что истец в 2021 году был привлечен с дисциплинарной ответственности в виде выговора, выплата спорного вознаграждения неотъемлемой частью
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис» о признании незаконным приказа и взыскании вознаграждения по итогам работы за год оставить без удовлетворения
Новосибирский районный суд (Новосибирская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к государственному учреждению – отделение Пенсионного фонда РФ по Новосибирской области (далее – ГУ ОПФР по НСО). В обоснование заявленных требований указала, что приказом
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила признать незаконным приказ №...-л от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановить истца на работе в ГУ ОПФР по НСО в должности
Мотивировочная часть
Суд, заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Краснодар» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В обоснование иска указано, что приказом
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> требования поддержала. В судебном заседании представитель ответчика утверждал, что у работодателя имелись основания для привлечения <ФИО> к дисциплинарной
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах заявленные требования нельзя признать обоснованными
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к ООО «Газпром межрегионгаз Краснодар» о признании незаконным приказа ООО «Газпром межрегионгаз Краснодар» от <дата> №-дв «О привлечении к дисциплинарной ответственности <ФИО>» и его отмене, отказать
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании незаконным приказа, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Вологодской области (далее - УМВД России по Вологодской области) о признании незаконным приказа, возложении обязанности. В обоснование
Описательная часть
Ссылаясь на то, что приказ вынесен по надуманным доводам, поскольку факт грубого совершения служебной дисциплины ничем не установлен, ранее дисциплинарных взысканий за период прохождения службы не имела, <ФИО> просит
Мотивировочная часть
Принимая во внимание рапорт <ФИО>, назначение служебной проверки в отношении <ФИО> по факту грубого нарушения служебной дисциплины, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для издания ОМВД России
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Вологодской области , Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по Вологодскому району о признании незаконным приказа, возложении
Ленинский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании переменной части заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТТК-Связь» в лице филиала ООО «ТТК-Связь» «Микрорегион Урал» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании премии. В обоснование иска
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, суду пояснила, что работает в ООО «ТТК-Связь» (ранее ООО «Магинфо», АО «Компания Транстелеком») длительное время, всегда хорошо выполняла свои
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заслушав показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО> подлежат частичному удовлетворению. Суд полагает, что ответчиком ООО
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ТТК-Связь» в лице филиала ООО «ТТК-Связь» «Макрорегион Урал» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании переменной части заработной платы –
Краснокамский городской суд (Пермский край) · О признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, приказа о снятии ежемесячных выплат
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратилась в суд с требованием к МБДОУ «Детский сад «» <адрес> (далее – ответчик, учреждение) о признании незаконными приказа о дисциплинарном взыскании и акта по итогам служебного расследования, приказа
Описательная часть
Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что она п. 4.3.2 не нарушала, так как выступала как самостоятельное лицо, а не сотрудник детского сада. Пункт 4.2
Мотивировочная часть
Исходя из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным иском к Центральному банку Российской Федерации (далее по тексту – ЦБ РФ) о признании незаконным приказа от 15.08.2022 года № 75-149-002/ЛСТ об увольнении истца по пункту 2 части 1 статьи 81
Описательная часть
<дата> трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. <ФИО> считает увольнение незаконным, поскольку в нарушение статьи 179
Мотивировочная часть
Заслушав истца <ФИО>, его представителя <ФИО>, представителей ответчика <ФИО>, <ФИО>, свидетеля <ФИО>, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, учитывая
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Центральному банку Российской Федерации о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от <дата>, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению культуры «Музыкальный театр Кузбасса им. А.Боброва» (далее- ГАУК «Государственный музыкальный театр Кузбасса им. А. Боброва») об отмене приказа
Описательная часть
Так, в нарушение ст.ст. 73, 76, ч. 2 ст.ст. 212, 213, 224 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3 ст. 24, ч.ч. 1 и 2 ст. 63 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работодатель
Мотивировочная часть
Таким образом, увольнение истца произведено без соблюдения предусмотренной законом процедуры и до истечения срока отстранения от работы. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у работодателя не имелось
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному автономному учреждению культуры «Музыкальный театр Кузбасса им. А.Боброва» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе удовлетворить
Кировский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности изменить сведения о трудовой деятельности
Вводная часть
Н.А. (далее истец) обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ИП Е.А. (далее ответчик), в котором просит признать незаконным приказ /________/ от 27.02.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Описательная часть
В судебном заседании истец Н.А., ее представитель адвокат Л.Н. требования поддержали по основаниям, изложенным в иске с учетом уточнения исковых требований, принятых при рассмотрении гражданского дела № 2-1116/2024. Истец Н.А
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца и его представителя, ответчика, представителя ответчика, изучив доводы возражений на иск, исследовав письменные доказательства по делу, допросив свидетелей, суд приходит к выводу об удовлетворении
Резолютивная часть
Исковые требования Н.А. к индивидуальному предпринимателю Е.А. о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности изменить сведения о трудовой деятельности
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, возложении обязанности изменить формулировку основания и дату увольнения, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО РОРЦ «АГРО-ТЕРМИНАЛ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, возложении обязанности изменить формулировку основания и дату увольнения, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца - <ФИО>, действующая на основании доверенности от 02.10.2023г., исковые требования, с учетом их уточнений поддержала в полном объеме, суду пояснила, что ответчиком нарушена
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО РОРЦ «АГРО-ТЕРМИНАЛ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, возложении обязанности изменить формулировку основания и дату увольнения, взыскании заработной платы за время
Псковский городской суд (Псковская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по инициативе работника, недействительным дополнительного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Сервис-Комплекс» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по инициативе работника, недействительным
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель уточнили заявленные требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ, просили суд признать незаконными приказ работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника, запись
Мотивировочная часть
Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением истца, по соглашению сторон истец уволена до истечения
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении иска к ООО «Сервис-Комплекс» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по инициативе работника, недействительным дополнительного
Ленинский районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании срочного трудового договора от 14.02.2020г., заключенным на неопределенный срок, восстановлении
Вводная часть
<ФИО> <ФИО>. обратилась в суд с вышеуказанным иском
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> <ФИО>. иск с учетом изменений поддержала. Просила признать незаконным приказ №170-л от 07.04.2022г. о расторжении трудового договора, признать срочный трудовой договор от 14.02.2020г
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, заключение прокурора, суд считает требования <ФИО> <ФИО>. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. С учетом изложенного, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> <ФИО> к Министерству труда и социального развития РСО-Алания о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании срочного трудового договора от 14.02.2020г., заключенным
Магаданский городской суд (Магаданская область) · О признании незаконным приказа, признании незаконным отстранения от занимаемой должности, об изменении формулировки основания расторжения контракта и увольнения со службы
Вводная часть
<ФИО> обратился в Магаданский городской суд с исковым заявлением, в котором указывал, что с 2011 года является сотрудником различных служб и подразделений Российской Федерации, с 2016 года переведен на службу в органы внутренних дел
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истец <ФИО>, участие которого в судебных заседаниях обеспечено путем использования системы видеоконференц-связи, на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснив, что он не желает продолжать службу
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 73 Федерального закона от <дата> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Магадану, Управлению Министерства внутренних дел России по <адрес> о признании незаконным приказа, признании
Ревдинский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным приказа, предоставлении жилья лицу, имеющего статус детей-сирот, оставшихся без попечения родителей
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратилась в суд с иском к Администрации муниципального округа Дегтярск, Территориальному отраслевому исполнительному органу государственной власти Свердловской области – Управление социальной политики Министерства
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истец отказалась от исковых требований к Администрации муниципального округа Дегтярск, уточнила исковые требования к ответчику Управление социальной политики № 5, на основании которых просит признать
Мотивировочная часть
Учитывая, что реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права других лиц на разрешение спора в разумные сроки, а также, что участие в судебном заседании является правом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Территориального отраслевого исполнительного органа государственной власти Управления социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области № 5 признании незаконным приказа
