Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> Ш.А.О. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская научно-производственная фирма «Авиценна» (далее – ООО МНПФ «Авиценна»), в обоснование которого указывает, что осуществлял трудовую
Описательная часть
Истец, ссылаясь на дискриминацию его трудовых прав ответчиком, просит суд признать незаконным увольнение и отменить приказ № от 07.04.2025, восстановить его на работе в должности сторожа и взыскать средний заработок за время
Мотивировочная часть
Таким образом, анализируя вышеприведенные положения статьей 72-72.2 Трудового кодекса РФ в совокупности со статьей 57 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что представленное дополнительное соглашение от 28.12.2024
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская научно-производственная фирма «Авиценна» удовлетворить
Северский городской суд (Томская область) · О признании незаконным указанного в приказе основания для увольнения
Вводная часть
Прокурор ЗАТО г. Северск, в интересах Российской Федерации, обратился в суд с иском к Управлению имущественных отношений Администрации ЗАТО Северск, <ФИО> в котором просит признать незаконным указание в приказе начальника Управления
Описательная часть
Представитель истца старший помощник прокурора Карасева Н.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала на основании доводов, изложенных в исковом заявлении. Представитель ответчика Управления имущественных отношений
Мотивировочная часть
Учитывая специфику возникших в данном споре правоотношений, принимая во внимание императивность норм антикоррупционного законодательства о расторжении трудового договора при установленных обстоятельствах исключительно по основанию утраты
Резолютивная часть
Исковое заявление прокурора ЗАТО г.Северск Томской области к Управлению имущественных отношений Администрации ЗАТО Северск, <ФИО> о признании незаконным указанного в приказе основания для увольнения удовлетворить
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБУ «Российская национальная библиотека» о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Прокурор в судебном заседании полагала иск не подлежащим удовлетворению. Как следует из материалов дела, <дата> между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу
Мотивировочная часть
Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В ходе проверки исполнения работодателем обязанности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании приказов незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскания заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ШЕФ» (далее по тексту – ООО «ШЕФ», предприятие, работодатель) об оспаривании приказа о дисциплинарном взыскании. С учетом последующего уточнения
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «ШЕФ» в должности главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу от <дата>, трудовым
Мотивировочная часть
Анализируя приказ ООО «ШЕФ» о применении к <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде увольнения от <дата>, суд приходит к выводу, что в нем указаны общие сведения о ненадлежащем выполнении истцом своих должностных
Арсеньевский городской суд (Приморский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, предоставлении жилья для выполнения трудовых обязанностей, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истица <ФИО> <дата> обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями в обоснование указав, что <дата> она была принята на работу в обособленное подразделение «Восток» ООО «Электросетевая строительная компания»
Описательная часть
В судебное заседание истица не явилась, извещалась о дате, месте и времени слушания дела надлежащим образом, направила в суд своего представителя. В судебном заседании <дата> истица на исковых требованиях настаивала
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает, что работодателем приняты все предусмотренные трудовым законодательством меры, направленные на информирование истца о прекращении с ним трудового договора, оснований для восстановления на работе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Электросетевая строительная компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, предоставлении жилья для выполнения
Тербунский районный суд (Липецкая область) · О признании незаконным приказа об увольнении, об изменении в приказе об увольнении даты и формулировки причины увольнения, об изменении в трудовой книжке даты увольнения, взыскании
Вводная часть
Прокурор Тербунского района Липецкой области, действующий в интересах <ФИО>, обратился в Тербунский районный суд с иском к филиалу АО МПБК «Очаково» в с. Тербуны Липецкой области о признании незаконным приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности <ФИО> пояснила, что действительно 17.08.2022 года работник предприятия <ФИО> выразил несогласие с поставленным ему заданием по выполнению трудовых
Мотивировочная часть
У суда не имеется оснований сомневаться, что заявление об увольнении было передано <ФИО> в отдел кадров предприятия. При таких обстоятельствах суд находит права <ФИО> нарушенными. При таких
Резолютивная часть
Обязать Акционерное общество Московский пиво – безалкогольный комбинат «Очаково» изменить в Приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 23 от 07.09.2022 года, трудовой книжке <ФИО> в сведениях
Горно-Алтайский городской суд (Республика Алтай) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МВД по Республике Алтай о признании незаконным приказа № 10 л/с от 23.01.2023 г. в части увольнения из органов внутренних дел РФ по Республике Алтай, восстановлении на службе в должности старшего
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представители <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика МВД по Республике Алтай <ФИО> в
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, прокурора, давшего заключение об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на службе, исследовав материалы дела, представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к Министерству внутренних дел по Республике Алтай о признании незаконным приказа № № от 23.01.2023 г. в части увольнения из органов внутренних дел РФ по Республике Алтай
Нерчинский районный суд (Забайкальский край) · О признании распоряжения об увольнении незаконным, отмене распоряжения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском ссылаясь на следующие обстоятельства
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске, указав, что все действия администрации, связанные с ее увольнением являются незаконными
Мотивировочная часть
Основанием для увольнения <ФИО> послужил факт ее повторной неявки на аттестацию, вместе с тем, на основании распоряжения № 3 от 01.02.2023 за указанное нарушение <ФИО> была привлечена к дисциплинарной
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Администрации сельского поселения «Олеканское» муниципального района «Нерчинский район» Забайкальского края о признании распоряжения об увольнении незаконным, отмене распоряжения, восстановлении на работе, взыскании
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЕнисейАгроСоюз», в котором просит, с учетом уточнения, признать ее увольнение по собственному желанию незаконным и отменить
Описательная часть
В судебное заседание <ФИО> не явилась, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, до перерыва в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям
Мотивировочная часть
Требования, с учетом уточнения, мотивированы тем, что истец работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЕнисейАгроСоюз» в должности специалиста по кадрам и офис-менеджера по совместительству с <дата>
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЕнисейАгроСоюз» о признании увольнения незаконным, отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального
Чертановский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Хлебник», в котором просит суд с учетом заявления, поданного в порядке ст. 39 ГПК РФ, признать незаконным приказ № 7 от 8 сентября 2023 года об увольнении по ст. 71 ТК РФ
Описательная часть
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие ответчика С учетом указанного суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № 7 от 8 сентября 2023 года об увольнении <ФИО> из ООО «Хлебник» по ст. 71 ТК РФ
Аксайский районный суд (Ростовская область) · Об оспаривании основания увольнения
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом многочисленных уточнений, об изменении оснований для увольнения, внесении изменений в приказ об увольнении, признании незаконным факта увольнения, восстановлении на работу, взыскании
Описательная часть
Эксперт <ФИО> была допрошена в судебном заседании в качестве эксперта. В ходе допроса эксперту были заданы вопросы по существу произведённой экспертизы. Экспертом даны исчерпывающие ответы на вопросы суда и сторон
Мотивировочная часть
Суд учитывает тот факт, что до 28.11.2021г. - момента увольнения <ФИО> с жалобами об изменений условий труда и должности, не обращался, не высказывал работодателю несогласие относительно желания работать в предложенных
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · Об оспаривании основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО "РЖД", в котором просит признать применение п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным при увольнении истца <ФИО>, применить основанием для увольнения <ФИО> п.5 ст.83 ТК РФ, обязать
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель просили исковые требования удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске. В судебном заседании представитель ответчика <ФИО> просила в удовлетворении исковых
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Суд считает, что истец не обосновал наличие последствий, а также наличие причинно-следственной связи между действиями ответчика
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении иска <ФИО> к ОАО "Российские железные дороги" об оспаривании основания увольнения
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал, просил удовлетворить. Соответственно, подлежат удовлетворению требования истца внести исправления в трудовую книжку <ФИО> путем исправления записи
Мотивировочная часть
Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку незаконное увольнение лица влечет нарушение его трудовых прав, в том числе в виде лишения заработной платы – того дохода, который позволяет истцу поддерживать
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Эксплуатационная компания «Мастер-Дом» о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Пятигорский городской суд (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, возложении обязанности внести изменения в запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Дельта-Юг» о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, возложении обязанности внести изменения в запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании
Описательная часть
На основании изложенного просит суд признать приказ об увольнении № от <дата> незаконным; отменить приказ об увольнении № от <дата>, уволить <ФИО> по ч. 2 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя, сокращения
Мотивировочная часть
Суд считает извещение надлежащим с учётом положений ст.ст. 113, 117 ГПК РФ и ст. 35 ГПК РФ, которые регламентируют порядок извещения и вручения сторонам судебной корреспонденции, закрепляют перечень прав, принадлежащих лицам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <дата> года рождения, , к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Дельта-Юг<адрес> № о признании приказа об увольнении № от <дата> незаконным, отмене приказа об увольнении, возложении
Бежицкий районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании не выплаченных сумм
Вводная часть
Истец обратилась с иском к ООО «ЦРТ Брянск» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании не выплаченных сумм в суд, при этом указала, что работала у ответчика в должности главного бухгалтера
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. При этом полагает, что ее права нарушены ответчиком, так как она не может утроиться на работу с такой
Мотивировочная часть
Согласно ч.2 ст.193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Вместе с тем положение ст. 193 ТК РФ о предоставлении работнику 2-х дней для написания
Резолютивная часть
Уточненный иск <ФИО> к ООО «ЦРТ Брянск» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании не выплаченных сумм – удовлетворить частично
Ухтинский городской суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаконным приказа
Вводная часть
<ФИО> обратился с исковым заявлением в суд к УФСИН России по Республике Коми, ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России о признании приказа ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России от г. «О переводе <ФИО>, увольнении <ФИО>» в части увольнения <ФИО>
Описательная часть
Так же в судебном заседании сторона истца указала, что работодателем в нарушение требований трудового законодательства не предложена должность г. (г. г.). Представитель ответчика ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России <ФИО>, действующая
Мотивировочная часть
Выслушав истца и его представителя, представителя ответчиков, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования не подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ( г.) к УФСИН России по Республике Коми о признании приказа УФСИН России по Республике Коми от г. года № г. «О внесении изменений в штатное расписание ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России, утвержденное
Первомайский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с названным иском в обоснование требований указав, что <дата> была принята на работу в ООО «Космос Отель Омск» в отдел закупок на должность руководителя отдела. С ней был заключен трудовой договор
Описательная часть
На основании изложенного просит признать приказ №Д «О наложении дисциплинарного взыскания» от <дата> незаконным и отменить его, признать увольнение незаконным, отменить приказ №К от <дата> и восстановить <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Проверяя законность процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд полагает, что процедура ответчиком не нарушена, проступок совершен <дата>, факт отсутствия на рабочем месте не оспаривался в ходе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Космос Отель Омск» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания от <дата> незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Технопоиск» (далее – ООО «Технопоиск», Общество) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Судом установлено, материалами дела подтверждается, сторонами не оспаривается, что приказом руководителя ООО «Технопоиск» №№ от 2 декабря 2019 года <ФИО> принята на работу в Общество на должность генерального директора
Мотивировочная часть
Вопреки соответствующим доводам <ФИО>, проанализировав представленные в материалы дела Устав Общества (л.д. 64-98, том 1), протокол № внеочередного общество собрания участников ООО «Технопоиск» (л.д. 99-102, том 1), суд приходит
Шипуновский районный суд (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Алтайскому краю о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить указанный приказ ФКУ ИК-6 №-лс от <дата>, восстановить её на службе в уголовно-исполнительной системе в прежней должности оператора группы надзора отдела безопасности ФКУ ИК-6
Мотивировочная часть
Таким образом, при наложении приказом №-лс от <дата> на <ФИО> оспариваемого истицей дисциплинарного взыскания в виде увольнения с <дата>, работодателем нарушены требования действующего законодательства, установленная
Резолютивная часть
Заявленные <ФИО> требования – удовлетворить частично
Подольский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Жемчужина», уточнив исковые требования, просил отменить приказ № от 28.02.2022г. о его увольнении с должности врача-гастроэнтеролога в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, восстановить его на работе
Описательная часть
Истец – <ФИО> в судебное заседание явился, уточненные требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив, что фактически работал врачом-гастроэнтерологом на 1,75 ставки и с апреля 2021 года врачом-терапевтом
Мотивировочная часть
Разрешая требования <ФИО> об отмене приказа № от 28.02.2022г. о прекращении трудового договора по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку трудовые
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Жемчужина» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, обязании произвести расчет и выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании
Вводная часть
Заместитель прокурора Московского района г. Чебоксары в интересах <ФИО> с учетом уточнения обратился в суд с иском к ООО «СТИВ 21» о признании приказа от <дата> № об увольнении <ФИО> с работы по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81
Описательная часть
Пом. прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики Поликарпова А.А. в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом уточнения по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснив, что заработную
Мотивировочная часть
Вместе с тем приказом ООО «СТИВ 21» № л/с от <дата> <ФИО> уволена с должности бухгалтера по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
Резолютивная часть
Признать приказ ООО «СТИВ 21» от <дата> №л/с об увольнении <ФИО> с должности бухгалтера по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным
Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, об отмене приказов, обязании предоставить отпуск с последующим увольнении, внесении изменений оснований увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ЛУ МВД России на транспорте о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, об отмене приказов, обязании предоставить отпуск с последующим увольнении, внесении изменений оснований
Описательная часть
Судом установлено, что со 02.11.2022 г. <ФИО> работал в должности оперативного дежурного части ЛОП на ст. Шахтная. Л.д. 218 Т.1 Допрошенная в судебном заседании свидетель <ФИО> суду пояснила, что она
Мотивировочная часть
Заслушав представителей истца и ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Из приведенных нормативных положений
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, об отмене приказов, обязании предоставить отпуск с последующим увольнении, внесении изменений оснований увольнения в трудовой книжки, взыскании
Чернышевский районный суд (Забайкальский край) · О признании приказа незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, исковые требования уточнила, и, окончательно сформулировав их, указала следующее. Истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ЧитаГаз» в должности на основании трудового договора
Описательная часть
Просит признать приказ № от 27.06.2022 г. «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка» ООО «ЧитаГаз» незаконным и отменить; признать незаконным увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ и отменить приказ №
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах исковые требования <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа № от 27 июня 2022 г. «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка», удовлетворению не подлежат. Доводы
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании предложить должность или работу, обязании внести запись в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ Территориальный отдел социального обслуживания «Ново-Переделкино», с учетом уточнения исковых требований, просила
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала. Судом установлено, что на основании трудового договора от 15 марта 2006 года <ФИО> (в настоящее время <ФИО>) В.В
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. Разрешая
Усманский районный суд (Липецкая область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, его представитель по доверенности <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, дополнительно объяснил, что с приказом от 13.01.2025 №28
Мотивировочная часть
Таким образом, анализирую все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что <ФИО> был надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении, процедура увольнения стороной ответчика не нарушена
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <дата> года рождения, Инн №, к <ФИО>, ИНН №, о признании приказа об увольнении №1 от 13.01.2025 незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
