Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Гурьевский районный суд (Калининградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Северо-Западный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» в лице филиала Поисково-спасательного отряда МЧС России по Калининградской
Описательная часть
Из материалов дела следует, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГ <ФИО> был принят на работу на должность оперативного дежурного в группу оперативных дежурных поисково-спасательного отряда МЧС России (л.д.65)
Мотивировочная часть
Вместе с тем, приказ об увольнении был издан ДД.ММ.ГГ, до истечения срока предоставления работником объяснений. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем при увольнении <ФИО> была нарушена
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Федеральному государственному казенному учреждению «Северо-Западный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» в лице филиала Поисково-спасательного отряда МЧС России по Калининградской области о признании
Топкинский городской суд (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взысканиисреднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» (далее МБОУ «СОШ №»), в котором просит, с учетом уточнения исковых требований (л.д. 188-189)
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, на уточненных исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика МБОУ
Мотивировочная часть
Вместе с тем, ответчиком не предложены работнику все имеющиеся вакантные должности, которые соответствуют квалификации истца, ставка учителя начальных классов была от истца скрыта. В настоящее время другой учитель ведет два
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №», Управлению образования администрации Топкинского муниципального округа о признании приказа
Белинский районный суд (Пензенская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что 01.08.2008 была принята на должность директора музея <ФИО> - филиал Государственного учреждения культуры «Объединение государственных литературно
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказан факт совершения истцом вменяемого дисциплинарного проступка, послужившего основанием для издания приказа№ от17.02.2023, поскольку ответчиком
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению культуры «Объединение государственных литературно-мемориальных музеев Пензенской области» удовлетворить частично
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором, с учетом уточнений к нему, просит признать незаконным приказ ПАО «Сбербанк» в лице Кабардино-Балкарского отделения № от 16 июня 2023 № об увольнении с должности Клиентского менеджера Премьер
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему. Судом установлено и из материалов дела
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает достоверно установленным, что мотивированное мнение профсоюзного органа было получено ответчиком в сроки, установленные ст. 373 ТК РФ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Сбербанк» в лице Кабардино-Балкарского отделения № о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда оставить
Клетский районный суд (Волгоградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к администрации Распопинского сельского поселения Клетского муниципального района Волгоградской области о признании приказа №-л от <дата> о расторжении с ней трудового договора в связи
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, указав на то, что Совет депутатов в количестве 7 человек, протокол от <дата> №, 4 человека
Мотивировочная часть
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, заключение прокурора Саврасова А.А.. полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению в связи с соблюдением процедуры увольнения, исследовав письменные
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к администрации Распопинского сельского поселения Клетского муниципального района Волгоградской области о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к адрес плюс» о признании приказа об увольнении № ... от 23 октября 2024 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заложенности
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 09 сентября 2024 года между сторонами заключен трудовой договор о дистанционной работе № 27/24, по которому <ФИО> был принят на работу в адрес плюс» на должность
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца и его представителя, представителей ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к адрес плюс» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда, отказать
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, убытков, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к АО «АПЕКС», в котором с учетом увеличения размера исковых требований просит восстановить его на работе в прежней должности, с прежним окладом, в том числе по дополнительному соглашению к трудовому договору №
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменные возражения
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к АО «АПЕКС» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, убытков, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Муйский районный суд (Республика Бурятия) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «АркСтоун», в котором просит признать незаконным приказ об увольнении, взыскать средний заработок за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Исковые требования мотивированы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что 5 июля 2022 г. между ней и ООО «Аркстоун» был заключен бессрочный трудовой договор №110 по внешнему совместительству
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что надлежащих доказательств, подтверждающих волеизъявление <ФИО> на прекращение трудовых отношений, не имеется. Указанное заявление
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «АркСтоун» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Первоуральский городской суд (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Первоуральский авторемонтный завод» /далее по тексту АО «ПАРЗ»/ о признании приказа №-к от <дата> об увольнении <дата> на основании п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности № от <дата> сроком на <дата> /л.д.82-83/, заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям
Мотивировочная часть
За весь период работы <ФИО> не допускал прогулов, не оформлял листков нетрудоспособности. Единственный больничный бы открыт в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> с целью проведения трех хирургических
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ТСК Арли» о признании незаконным приказа от 28.12.2024 об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации трудовых расходов
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> явился, заявленные требования поддержал. В судебном заседании установлено, что истец <ФИО>, на основании трудового договора №186-ТД от 18.11.2024 в период с 18.11.2024
Мотивировочная часть
Суд, выслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца незаконным, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с правовой
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО «ТСК Арли» № 36 от 28.12.2024 об увольнении <ФИО>
Котласский городской суд (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Федеральный исследовательский центр картофеля имени А.Г. Лорха» (далее – ФГБНУ «ФИЦ картофеля имени А.Г. Лорха», Центр) о признании приказа
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель адвокат Коптяев А.В., действующий на основании ордера, в судебном заседании требования поддержали по доводам, изложенным в иске. Судом установлено и следует из материалов дела
Мотивировочная часть
Рассмотрев иск, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание заключение прокурора, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> (№) к Федеральному государственному бюджетному научному учреждению «Федеральный исследовательский центр картофеля имени А.Г. Лорха» (идентификационный номер налогоплательщика 5027031284) о признании приказа
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением, уточненным в ходе производства по делу, к ООО «Частная охранная организация «Рось» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, просит суд признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от <дата> о прекращении действия
Мотивировочная часть
Требования истца об обязании ООО «ЧОО «Рось» выплатить заработную плату в размере 72 923 рубля за февраль 2023 г. суд считает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Принимая во внимание, что в судебном
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Частная охранная организация «Рось» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Альметьевский городской суд (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО ЧОП «ТН-Охрана» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что 1
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал, просил иск удовлетворить. От требований в части взыскания с ответчика 19 773 руб. 03 коп., удержанные за спецодежду отказался, в связи с выплатой ответчиком 14 марта 2025 года
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность доводов истцов о незаконности увольнения, суд приходит к следующим выводам. При указанных обстоятельствах, ответчик обязан представить доказательства совершения истцом конкретных виновных
Кызылский районный суд (Республика Тыва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее - Истец) обратилась в суд с иском к Администрации пгт. Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва (далее – Ответчик) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Судом установлено, что истец с <дата> осуществляла трудовую деятельность в должности заместителя председателя Администрации по экономике, финансам, анализу и прогнозированию на основании трудового договора с председателем
Мотивировочная часть
Однако, исследовав представленные работодателем документы и проанализировав их, суд приходит к выводу о незаконности увольнения <ФИО> по следующим основаниям. Вместе с тем работодателем с работника
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению Базовый республиканский детский социально-реабилитационный центр «Радуга» Министерства труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> <ФИО> поддержал исковые требования и просил их удовлетворить, дав пояснения, аналогичные доводам искового заявления. Представители ответчика ГКУ БРДСРЦ «Радуга» <ФИО>..;
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд находит, что ответчиком нарушен порядок увольнения истца, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации, в связи с чем увольнение истца нельзя признать законным и обоснованным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> (<дата> года рождения, место рождения № к Государственному казенному учреждению Базовый республиканский детский социально-реабилитационный центр «Радуга» Министерства труда и социальной
Октябрьский районный суд г. Саранска (Республика Мордовия) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (далее – ИП <ФИО>) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила признать незаконным приказ №3 от 10 января 2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановить у ИП <ФИО> в должности продавца
Мотивировочная часть
Таким образом, к обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения настоящего спора, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, также относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя и его размер
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Центр сопровождения техно-линк», в котором просит признать незаконным приказ о его увольнении, восстановить его на работе в ООО
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам изложенным в иске. Суд, заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся
Резолютивная часть
Иск <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Центр сопровождения техно-линк» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Кызылский районный суд (Республика Тыва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
ЛОА (далее - Истец) обратилась в суд с иском к Администрации пгт. Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва (далее – Ответчик) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании истец ЛОА, ее представитель МЛС, действующий на основании ордера, поддержали доводы искового заявления и просили удовлетворить в полном объеме
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, исковые требования истца к ответчику о признании приказа Администрации пгт. Каа-Хем Кызылского кожууна Республики Тыва от <дата> № о прекращении с ЛОА трудового договора незаконным
Магаданский городской суд (Магаданская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Магаданский городской суд с названным иском. В обоснование заявленных требований истцом указано, что она на основании трудового договора с 1 января 2014 года состояла в трудовых отношениях с Федеральным
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, с учетом их уточнения. Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлено нарушение
Мотивировочная часть
Учитывая, что признание ответчиком исковых требований в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не противоречит закону и не нарушает чьих-либо
Резолютивная часть
Принять признание Федеральным казенным учреждением здравоохранения «Медико-санитарная часть № 49 Федеральной службы исполнения наказаний» исковых требований <ФИО> в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении
Элистинский городской суд (Республика Калмыкия) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 16 ноября 2020 года он был принят на работу в Обособленное подразделение в г. Буденновск общества с ограниченной ответственностью «МТ Руссия» на должность
Описательная часть
Просит признать срочный трудовой договор № 09_Б/20 от 16.11.2020 г. заключенным на неопределенный срок; признать приказ об увольнении № 330/2-у от 07.09.2022г незаконным и восстановить его в прежней должности инженера
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «МТ Руссия» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ленинский районный суд г.Саратова с исковым заявлением к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования (далее – ЧОУ ДПО) «Сахалинский учебно-технический центр», в котором
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, нормы трудового законодательства и представленные уточнения <ФИО> просит признать приказ о расторжении трудового договора № 833-к от 25 июня 2021 года незаконным, восстановить его
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Сахалинский учебно-технический центр» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Магаданский городской суд (Магаданская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Магаданский городской суд с названным иском. В обоснование заявленных требований истцом указано, что он работал в Муниципальном унитарном предприятии города Магадана «Водоканал» (далее - МУП г. Магадана
Описательная часть
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, с учетом уточнения требований просит суд признать незаконным приказ МУП г. Магадана «Водоканал» от 4 августа 2022 года № 270к; восстановить его в МУП г. Магадана «Водоканал» в должности
Мотивировочная часть
Оценивая показания указанного свидетеля, суд относится к ним критически, поскольку между истцом и указанным свидетелем произошел конфликт. Кроме того, на основании докладной и акта об отстранении, составленных указанным свидетелем, был
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию города Магадана «Водоканал» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Октябрьский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки увольнения
Вводная часть
Прокурор Промышленного района города Ставрополя в интересах Российской Федерации и неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы по надзору в сфере прав потребителей и благополучия человека
Описательная часть
В исковом заявлении указано на то, что в нарушение требований п. 12 ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 17 Закона № 79-ФЗ, ст. 9 Закона № 273-ФЗ, <ФИО> не уведомила представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие
Мотивировочная часть
Правовых оснований для признания незаконным приказа руководителя Управления Федеральной службы по надзору в сфере прав потребителей и благополучия человека по Ставропольскому краю от 22.03.2024 № 0804/89 «Об увольнении» суд
Резолютивная часть
Иск прокурора Промышленного района города Ставрополя удовлетворить частично
Усть-Илимский городской суд (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование исковых требований истец указал, что приказом от <дата> № она уволена с должности инженера по ОТиПБ Административно-хозяйственного отдела ООО «БИТРИВЕР-К» в связи с приемом работника, для которого эта работа будет
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Дополнила, что не знала условия трудового договора, в том числе
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), заслушав заключение прокурора, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «БИТРИВЕР-К» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула
Центральный районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что с 15.04.2002 состояла в трудовых отношениях с ГУЗ «Оренбургский областной центр профилактики и борьбы со СПИД и инфекционными заболеваниями», работала в должности фельдшера
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель адвокат И.Ю. Горобец, действующий на основании ордера от <дата>, в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Представитель
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, заключение прокурора Обуховой Ю.С., полагавшей, что нарушений трудовых прав истца работодателем не допущено, исковые требования удовлетворению не подлежат
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> Т,А. к ГАУЗ «Оренбургская областная клиническая инфекционная больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время
