Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Чернышевский районный суд (Забайкальский край) · О признании приказа незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, исковые требования уточнила, и, окончательно сформулировав их, указала следующее. Истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ЧитаГаз» в должности на основании трудового договора
Описательная часть
Просит признать приказ № от 27.06.2022 г. «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка» ООО «ЧитаГаз» незаконным и отменить; признать незаконным увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ и отменить приказ №
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах исковые требования <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа № от 27 июня 2022 г. «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка», удовлетворению не подлежат. Доводы
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула
Вводная часть
В производстве суда имеется гражданское дело по иску (с учетом уточнений) <ФИО> к ОАО «РЖД» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора №/ГВЦК от 20.10.2022 с начальником Воронежского информационно
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> уточненные требования истца поддержал. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности <ФИО> просила суд в иске отказать
Мотивировочная часть
Доводы ответчика о том, что <ФИО> без уважительных причин пропущен месячный срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, предусмотренный ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №/ГВЦК от 20.10.2022 с начальником Воронежского информационно-вычислительного центра структурного подразделения Главного вычислительного центра – филиала ОАО
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании предложить должность или работу, обязании внести запись в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ Территориальный отдел социального обслуживания «Ново-Переделкино», с учетом уточнения исковых требований, просила
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала. Судом установлено, что на основании трудового договора от 15 марта 2006 года <ФИО> (в настоящее время <ФИО>) В.В
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. Разрешая
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее также истец, работник) обратилась в Вологодский городской суд Вологодской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА» (далее также ответчик, ООО «КРКА ФАРМА», работодатель) о признании
Описательная часть
Из материалов дела следует и установлено судом, что <ФИО> (в настоящее время и далее по тексту <ФИО>) О.И. и ООО «КРКА ФАРМА» 15.11.2011 заключили трудовой договор №, согласно которому истец принята на должность
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд полагает изменённые исковые требования не подлежащими удовлетворению, при этом учитывает
Резолютивная часть
Изменённые исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд, указав, что с ** работал в ОГАУЗ «Ангарский перинатальный центр» в должности заместителя главного врача по хозяйственным вопросам, с ** - начальником хозяйственного отдела
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> и его представители по доверенности <ФИО>, <ФИО> исковые требования поддержали на основании доводов, изложенных в иске, дополнительно указав на предвзятое отношение к истцу
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах <ФИО> подлежит восстановлению на работе в должности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Областному государственному автономному учреждению здравоохранения «Ангарская городская больница» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Усманский районный суд (Липецкая область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ИП <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, его представитель по доверенности <ФИО> исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, дополнительно объяснил, что с приказом от 13.01.2025 №28
Мотивировочная часть
Таким образом, анализирую все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что <ФИО> был надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении, процедура увольнения стороной ответчика не нарушена
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <дата> года рождения, Инн №, к <ФИО>, ИНН №, о признании приказа об увольнении №1 от 13.01.2025 незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Центральный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказа незаконным, обязании осуществить выплату
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУ МВД РФ по НСО, с учетом уточнения требований - о признании приказа №594 от 31.07.2024 незаконным, обязании осуществить выплату, предусмотренной Указом Президента Российской Федерации от 04.05.2022 №
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал, дал пояснения, настаивал, что полученная им травма является боевой. Судом установлено, и из материалов дела следует, что с 01.09.2002
Мотивировочная часть
Вопреки доводам истца, факт его направления в командировку для участия в специальной военной операции, никем не оспаривается. Вместе с тем, юридически значимым для рассмотрения настоящего спора является установление того
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> отказать в полном объеме
Охинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания от <дата> №, приказа о применении дисциплинарного взыскания от <дата> №, о взыскании премии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МКП «ЖКХ» о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от <дата> №, приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора от <дата> №
Описательная часть
Приказом директора предприятия от <дата> № списана как безнадежная для взыскания дебиторская задолженности на сумму 1 597 тысяч рублей, с данным приказом истец была не согласна, поскольку инвентаризация указанной задолженности в
Мотивировочная часть
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Установленный в предприятии ответчика документооборот в части поступающих посредством электронной системы документов, с учетом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (родилась <дата>, паспорт гражданина РФ №, выдан <дата> ТП ) к муниципальному казенному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» муниципального образования городской округ «Охинский» полностью
Хасынский районный суд (Магаданская область) · О признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания от <дата> № и приказа о возмещении материального ущерба от <дата> №, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в Хасынский районный суд Магаданской области с вышеназванным исковым заявлением. В обоснование требований (с учетом дополнений от <дата>) истец указал, что с <дата> год состоит в трудовых
Описательная часть
Ссылаясь на положения ТК РФ, (с учетом уточнения требований) просит признать незаконными приказ о применении дисциплинарного взыскания от <дата> № и приказ о возмещении материального ущерба от <дата> №, взыскать
Мотивировочная часть
Вместе с тем, выражает несогласие с объяснениями <ФИО> и <ФИО> о том, что по их ощущениям водителем допущено превышение скорости, вследствие чего произошло ДТП, поскольку на указанном автомобиле более года
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальном бюджетному учреждению «Тенькинский эксплуатационный центр» Тенькинского муниципального округа Магаданской области о признании незаконными приказа о применении дисциплинарного взыскания
Советский районный суд г. Орла (Орловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении приказа, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Управлению Министерства Внутренних Дел России по Орловской области о признании незаконным приказа об увольнении, изменении приказа, взыскании компенсации морального вреда. В
Описательная часть
После уточнения исковых требований, в окончательном виде просит суд признать незаконным приказ УМВД России по Орловской области № 191 л/с от 10.05.2023 г. «Об увольнении <ФИО> со службы в соответствии с п. 7 ч. 3 ст. 82
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, с учетом системного толкования приведенных выше норм Федерального закона, суд приходит к выводу о том, что в силу определенных Федеральными законами ограничений, предусмотренных в отношении лиц
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Министерства Внутренних Дел России по Орловской области о признании незаконным приказа об увольнении, изменении приказа, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Шуйский городской суд (Ивановская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Вводная часть
К.О.В. обратилась в cуд с иском к администрации Горячевского сельского поселения Савинского муниципального района <адрес> о признании незаконным ее увольнения <дата>, о восстановлении на работе, взыскании с ответчика среднего
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, не оспаривала, что действительно не получила в установленном законом порядке согласия своего работодателя - Главы администрации Горячевского
Мотивировочная часть
Не подвергая сомнению право истца на участие в деятельности политической партии «Единая Россия», в том числе в устраиваемых форумах и иных собраниях, суд полагает, что возможностью уведомить своего непосредственного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований К.О.В. к Администрации Горячевского сельского поселения Савинского муниципального района <адрес> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ТСН СНТ «Строитель», <ФИО> о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что
Описательная часть
С учетом уточненных требований, просит признать незаконными: приказ от "."..г. №... ТСН СНТ «Строитель» о прекращении (расторжении) с ней трудового договора; восстановить её на работу в должности оператора в ТСН СНТ
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истец привлек к дисциплинарной ответственности работника, приостановившегося работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, не восстановленного на рабочем месте после
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ №... от "."..г. об увольнении <ФИО>
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к МАДОУ «Детский сад №» с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что <дата> принята ответчиком на должность младшего воспитателя. Приказом № от <дата>
Описательная часть
Заявлением от <дата> истец уточнила исковые требования, просит признать незаконным приказ ответчика № от <дата> о прекращении трудового договора с истцом, изменить формулировку и дату увольнения на увольнение по п
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд считает, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению <адрес> «Детский сад №» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, изменении
Пластский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» (далее ООО «Водоснабжение») о признании незаконным приказ ООО «Водоснабжение» от <дата> №-К о прекращении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований. Представитель ответчика ООО «Водоснабжение» - <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, а также заключение прокурора, исследовав и оценив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» удовлетворить
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа о применении дисциплинарного наказания незаконным, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> работала в АО «Радиевый институт и. В.Г. Хлопина» по трудовому договору от 14 марта 2018 года в должности советника в структурном подразделении службы главного инженера (СГИ)
Описательная часть
В судебном заседании 06 февраля 2025 года представитель ответчика фактически признала необоснованность приказа № 217/25-16 от 19 июня 2024 года. Из материалов дела следует, что истица с 14 марта 2018 года состоит
Мотивировочная часть
При определении размера такой компенсации, суд учитывает то обстоятельство, что ответчик сам пришел к выводу о незаконности принятого им приказа о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности, отменил приказ, каких-либо
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № 217/25-16 от 19 июня 2024 года о привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности в виде замечания
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплате заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась с вышеуказанным иском к ООО «УК «Преимущество», указав на то, что 11 января 2024 г. она была принята на работе в ООО «УК «Преимущество» в структурное подразделение Служба по работе с ЖК и коммерческой недвижимостью ЖК
Описательная часть
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля <ФИО> указала, что она с 2022 г. работает в должности заместителя управляющего ЖК «Зиларт», являлась одним из непосредственных руководителей администратора <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Возражая против удовлетворения заявленных требований ответчик указал, что за время работы с 11.01.2024 г. по 08.04.2024 г. <ФИО> не выполняли или не выполняла должным образом должностные обязанности в соответствии с должностной
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «УК «Преимущество» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплате заработной платы
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЭнергоРостСтрой» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что 20.04.2023 между
Описательная часть
На основании изложенного просит признать приказ от 06.03.2025 об увольнении <ФИО> незаконным, восстановить истца в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах и с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке. Таким образом, учитывая, что истец однозначно выразила свое
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоРостСтрой» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Воткинский районный суд (Удмуртская Республика) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
К.А.А. (далее – истец) обратился в суд с иском к бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Воткинская городская больница №*** Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» (далее – ответчик, БУЗ УР «Воткинская ГБ№1
Описательная часть
Истец К.А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, и пояснил, что он не отрицает тот факт, что у него имеются судимости, но при трудоустройстве справку о наличии судимости у него
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что БУЗ УР «Воткинская ГБ№1 МЗ УР» оказывает медицинские услуги несовершеннолетним детям, суд приходит к выводу, что любая работа в данном учреждении является работой, осуществление которой при условии
Резолютивная часть
Исковые требования К.А.А. к бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Воткинская городская больница №1 Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе
Октябрьский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд города Уфы с иском к ООО «Башкирэнерго» о признании незаконным и отмене приказа № ЦЭС/П-21 от <дата> о привлечении её к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> по доверенности в судебном заседании иск не признал, считает его необоснованным, полагает что процедура увольнения соблюдена, нарушений не допущено, заявил ходатайство о применении судом
Мотивировочная часть
Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя. В приказе указывается основание применения взыскания - конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергнут дисциплинарному взысканию, и его
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Башкирэнерго» о признании приказа о привлечении к дисциплинарному взысканию в виде увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать
Железнодорожный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском ФГУП «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации в лице филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Красноярскому краю о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив также, что срок для обращения в суд с иском истцом
Мотивировочная часть
Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание следующее. Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в незаконном увольнении в период нахождения на больничном, необходимость
Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась с иском, в котором просил
Описательная часть
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что снял один ботинок, когда второй начал снимать, охранник стал его оскорблять и он разозлился. Раньше
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЧОП «Полюс Щит» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Энгельсский районный суд (Саратовская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая Компания Лето» (далее – ООО «ТК Лето») о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали, указали доводы, аналогичные тем, которые содержатся в исковом заявлении. Судом установлено, что <дата> между
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для признания прогулом отсутствие истца на рабочем месте <дата>. При определении размера компенсации морального вреда, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая Компания Лето» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить
Котласский городской суд (Архангельская область) · О признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, о восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская станция переливания крови» (далее ГБУЗ Архангельской области «Архангельская станция переливания крови»
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Министерства здравоохранения Архангельской области <ФИО> в
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах ответчик был вправе расторгнуть трудовой договор с <ФИО> по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренная законом процедура увольнения по данному основанию
Резолютивная часть
В иске к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Архангельская станция переливания крови» ( №) о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда, о восстановлении на работе
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат уволенному
Вводная часть
Истец, <ФИО> окончательно уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд к ответчику ООО «Лаборатория строительной экспертизы» и просит
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истица с <дата>. по <дата>, состояла в трудовых отношения с ответчиком, в период с <дата> по <дата> работала у ответчика на момент увольнения
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, изучив материалы дела, получив заключение прокурора, находящего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд полагает, что иск подлежит отклонению в связи с пропуском срока давности на обращение в суд
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «Лаборатория строительной экспертизы» о признании приказа об увольнении незаконным восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании убытков, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, в обоснование которого указала, что <дата> ГКУ «» выдал ей, стоящей на учете в качестве , направление на работу в ООО «АгроЛидер» на должность . Описание вакансии содержало
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «АгроЛидер» <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что объяснения работника о причинах невыхода на работу <дата> и <дата> ответчиком не запрашивались. Поскольку были нарушены трудовые права истца, учитывая объем
