Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Королёвский городской суд (Московская область) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «АртСтрой» в лице конкурсного управляющего <ФИО>, в котором просит признать незаконными Приказы о простое от <дата>, от <дата> №б/н; взыскать с ООО «АртСтрой» в ее пользу
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Из материалов дела следует, что <ФИО> работала в ООО «АртСтрой» в должности
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, и поскольку ответчиком не представлено доказательств фактического наличия простоя в деятельности истца, суд считает необходимым признать незаконными приказ конкурсного управляющего ООО «АртСтрой»
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «АртСтрой» в лице конкурсного управляющего <ФИО> – удовлетворить в части
Правобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконными приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания, заключений служебных проверок, восстановлении на службе, взыскании денежного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по Липецкой области, УМВД России по г. Липецку, ФКУЗ «МСЧ МВД РФ по Липецкой области» о признании незаконными приказа об увольнении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Описательная часть
02.08.2022 года истец обратился с рапортами о самозащите права с приложением объяснений на имя Министра МВД России, на имя начальника УМВД России по Липецкой области. 03.08.2022 года <ФИО> обратился с рапортами о самозащите права
Мотивировочная часть
Следовательно, суд считает служебную характеристику на <ФИО>, содержащуюся в материалах служебной проверки, не соответствующей действительности. Анализируя вышеизложенные доказательства в их совокупности и взаимосвязи
Резолютивная часть
Признать незаконными приказ начальника УМВД России по г.Липецку №678 л/с от 17.08.2022 года о расторжении с <ФИО> контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел по пункту 6 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-Ф3
Октябрьский районный суд (Волгоградская область) · О признании незаконным и отмене приказа, перерасчеты заработной платы
Вводная часть
<ФИО> О.П. обратилась в суд с иском к МКОУ «Жутовская средняя школа» о признании незаконным и отмене приказа, перерасчета заработной платы, в обоснование которого указала, что она работает в должности учителя географии МКОУ «Жутовская
Описательная часть
Истица <ФИО> О.П. о дате и месте судебного заседании извещена надлежащим образом, в судебном заседании отсутствовала. Представитель истца <ФИО> <ФИО> - <ФИО> в судебном заседании исковые
Мотивировочная часть
Однако суд приходит к выводу о том, что указанный срок истцом не пропущен, поскольку истец обратилась в суд в течение установлено трудовым законодательством трехмесячного срока со дня, когда <дата> получила оспариваемый
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> <ФИО> к МКОУ «Жутовская СШ» о признании незаконным и отмене приказа, перерасчеты заработной платы - отказать
Озерский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Изумрудный город» об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда в размере 2 500 000руб
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> и его представитель <ФИО>.(доверенность л.д.59, т.1) не явились, ходатайствовали об отложении слушания дела в связи с занятостью представителя в другом судебном заседании и болезнью
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что указанный Акт достаточным доказательством отсутствия истца на рабочем месте в течение более четырех часов подряд не является. Помимо изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что ранее с <дата> он состоял в трудовых
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования, сославшись на доводы, указанные в исковом заявлении. В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, указав на пропуск истцом
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что спорная премия является составной частью начисленной истцу заработной платы, оснований для признания приказа о ее выплате утратившим силу у работодателя не имелось
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Хабаровский радиотехнический завод» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с государственной гражданской службы, восстановлении на службе, взыскании денежного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Северо-Восточному территориальному управлению Федерального агентства по рыболовству (далее – Северо-Восточное ТУ Росрыболовства) о признании незаконным приказа №-л от 06.12.2024 о наложении
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержав позицию, изложенную в отзыве на иск, в соответствии с которой
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные сторонами доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Северо-Восточному ТУ Росрыболовства о признании незаконным приказа №-л от 06 декабря 2024 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с государственной гражданской службы в связи с утратой
Светлоярский районный суд (Волгоградская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной части компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Телекорт Поморский» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной
Описательная часть
Однако, в нарушение норм действующего законодательства ответчик направил запрашиваемые документы <дата>, то есть по истечению месяца с момента получения заявления. Указанные обстоятельства послужили
Мотивировочная часть
Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о нарушении работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогулы, в связи с чем суд считает приказ о прекращении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Телекорт Поморский» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной части компенсации
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, об обязании изменить дату увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной
Вводная часть
<ФИО> через представителя <ФИО> обратился в суд с указанным иском к ООО "Курскмонолитстрой", указав, что на основании трудового договора № от <дата> и приказа № от <дата>, осуществляет свою трудовую
Описательная часть
Представитель <ФИО> - <ФИО> в судебном заседании требования иска поддержала, просила удовлетворить по основаниям, в нем изложенным. Указала, что заявление об увольнении истца выполнено путем монтажа, в связи с чем
Мотивировочная часть
При разрешении спора суд полагает необходимым руководствоваться данным заключением судебной экспертизы №, выполненной ООО «Эксперт», поскольку эксперт предупрежден о возможной уголовной ответственности, эксперт имеет высшее
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению по организации, производству и распространению музыкальных и культурно-просветительских программ «Российский государственный музыкальный телерадиоцентр»
Описательная часть
Представитель ответчика ФГБУ «РГМЦ» <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях и дополнительных пояснениях к ним, просил суд в иске истцу отказать
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, оценив представленные доказательства в совокупности, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному бюджетному учреждению по организации, производству и распространению музыкальных и культурно-просветительских программ «Российский государственный музыкальный телерадиоцентр» ο
Уссурийский районный суд (Приморский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, признании приказа
Вводная часть
Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования следующим. Истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ работала на должности руководителя обособленного структурного подразделения в г. Уссурийске Союз
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, пояснила, что для проведения экспертиз они привлекала людей, обладающих соответствующими компетенциями. С представленным ответчиком расчетом размера среднего дневного
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах, суд считает, что в действиях истца отсутствует признак неоднократности неисполнения трудовых обязанностей, наличие которого является обязательным условием для привлечения работника
Резолютивная часть
Признать приказ «о прекращении трудового договора с работником (увольнении)» XXXX от ДД.ММ.ГГ об увольнении <ФИО> по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, незаконным и отменить
Промышленный районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ответчику об оспаривании дисциплинарного взыскания, указав в обоснование требований, что с марта 2011 года по <дата> являлась заведующей детским офтальмологическим отделением
Описательная часть
В нарушение указанных документов, <ФИО> самовольно внесла исправления и зачеркивания в график работы офтальмологического детского отделения на сентябрь 2022 года, после того, как он был утвержден заместителем главного
Мотивировочная часть
Вместе с тем, у самой <ФИО> так же имелось две недели отпуска, которые она имела право отгулять до конца <дата> года. При этом, у нее наличествовали серьезные личные обстоятельства для написания заявления на отпуск
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУ РК «Республиканский социально-реабилитационный центр «Максаковка» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал. При этом судом не установлено многократности заключения срочных трудовых договоров, продлевался лишь срок первоначально заключенного с работником трудового договора
Мотивировочная часть
Срочный трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока, при указанных обстоятельствах, действия ответчика по прекращению трудового договора с истцом являются правомерными, увольнение истца произведено законно
Резолютивная часть
В удовлетворении требований Ковалевского ... к ГБУ РК «Республиканский социально-реабилитационный центр «Максаковка» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении
Домодедовский городской суд (Московская область) · Об изменении формулировки увольнения, признании приказа незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> (далее - истец, работник) обратился с иском (с учетом уточнения – т. 2 л.д. 1) к Федеральному Автономному Учреждению «<ФИО>» (далее - ФАУ, ответчик, работодатель) о признании незаконным Приказа №-к от <дата> «О
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал, настаивая на том, что работодатель обязан был его уволить в соответствии с заявлением по собственному желанию. Истец подтвердил, что не выходил на работу после <дата>..;
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении иска к <ФИО>» о признании незаконным Приказа №-к от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения», об изменении формулировки увольнения с «увольнения за однократное
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> к. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордмак» (далее ООО «Нордмак», Общество) о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания и даты
Описательная часть
В судебном заседании – представитель истца <ФИО>, действующая по доверенности от 17.09.2024г., исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении. Суду пояснила
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Нордмак» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего
Шербакульский районный суд (Омская область) · О признании сокращение должности незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным иском, указав в обоснование на то, что на основании приказа № от 16.12.2024 «О проведении мероприятий по сокращению штата работников» сокращена должность экономиста, которую он занимал, для сокращения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования в полном объеме, пояснил, что по приказу председателя СПК «Максимовский» сокращение одной штатной единицы проводится с целью оптимизации штата. 18.02.2025с ним
Мотивировочная часть
Поскольку истец за два месяца был уведомлен о предстоящем сокращении, при этом в течении срока процедуры сокращения в СПК «Максимовский» отсутствовали какие-либо вакантные должности, согласно квалификации работника, а от нижестоящих
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к СПК «Максимовский» о признании сокращение должности незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отмене приказа
Вводная часть
<ФИО> обратился в Вологодский городской суд Вологодской области с исковым заявлением к ПК "Вологодский молочный комбинат" с указанным выше иском, требования мотивировал тем, что с 10.01.2012 работал в ПК «Вологодский
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца, действующая на основании доверенности <ФИО> исковые требования, поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Также указали, что никаких оснований
Мотивировочная часть
Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что уведомление <ФИО> о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности работников, являясь в силу закона гарантией, предоставленной работнику
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к ПК «Вологодский молочный комбинат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отмене приказа - отказать
Курагинский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменения формулировки записи в трудовой книжки, взыскании денежной суммы, подлежащей выплате работнику при сокращении, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Курагинский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к ОАО «Минусинская геологоразведочная экспедиция» (далее – ОАО «МГРЭ»), в котором просит признать незаконным приказ об увольнении от <дата>
Описательная часть
<дата> истцом представлено уточнение исковое заявление, в котором она просит признать приказ об увольнении от <дата> незаконным и отменить; обязать ответчика уволить ее по сокращению штатов и изменить формулировку
Мотивировочная часть
Исследовав материалы гражданского дела, с учетом доводов сторон, суд приходит к выводу, что заявленные <ФИО> исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Таким образом, в ОАО «МГРЭ» филиал
Свободненский городской суд (Амурская область) · О признании недействительным диплома о среднем профессиональном образовании, возложении обязанности возвратить оригинал диплома для уничтожения в установленном порядке, исключить
Вводная часть
Свободненский транспортный прокурор Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный государственный университет
Описательная часть
Указанные обстоятельства, связанные с незаконным получением ответчиком <ФИО> положительных оценок (зачетов) без фактической проверки его практических навыков и знаний, свидетельствуют об отсутствии оснований для его
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что <ФИО> вследствие своего противоправного поведения, выразившегося в даче взятки преподавателям учебного заведения, незаконно был допущен к прохождению государственной
Резолютивная часть
Исковые требования Свободненского транспортного прокурора Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный государственный университет
Норильский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания и депремировании незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (ООО «ЗСК») о признании незаконными и подлежащими отмене приказа от <дата>г. №№ о применении дисциплинарного взыскания
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал заявленные требования, ссылаясь на те обстоятельства, что с <дата>г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, обжалуемым приказом от <дата>г. № подвергнут
Мотивировочная часть
Ознакомившись с позицией сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные сторонами доказательства, заслушав заключение прокурора Образцовой А.В. об отказе в удовлетворении исковых требований, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Заполярная строительная компания» о признании незаконными и подлежащими отмене приказа от <дата>г. №№ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании недействительным трудового договора, признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
Истец обратился с иском к ответчику, в котором просит суд с учетом уточнений признать срочный трудовой договор № 36 от 03.06.2022 незаконным; признать приказ об увольнении № 301/к от 02.08.22 незаконным; изменить формулировку основания
Описательная часть
Судом установлено, что истец <ФИО> работал в ОАО «Институт Гипростроймост» на основании срочного трудового договора № 36 от 03.06.2022 в должности инженера с должностным окладом сумма Судом установлено, что
Мотивировочная часть
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца в силу следующего. Кроме того, Конституция Российской Федерации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОАО «Институт Гипростроймост» о признании недействительным трудового договора, признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации
Мирнинский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного наказания и увольнения со службы в органах внутренних дел, восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в Мирнинский районный суд Республики Саха(Якутия) с вышеуказанными требованиями в обоснование иска указывая, что проходил службу в органах внутренних дел с <дата> год, в должности заместителя начальника
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования, подтвердив обстоятельства на которых они основаны. Не отрицая факта того, что с требованием руководителя Северо-Восточного ЛУ МВД России
Мотивировочная часть
Согласно показаний "Г" следует, что <дата> после 14 часов ей позвонила стажер по должности "Ж" и просила помощи в регистрации документов, пояснив, что руководителя <ФИО> на рабочем месте нет и спросить
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> – отказать
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании незаконным увольнение и восстановление на работе, взыскании недополученной заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Авито Тех» в котором просит признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора от <дата>, признать незаконным его увольнение с <дата> и восстановить его на работе
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным с письменных возражениях. Прокурор в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд полагает, что все действия по оформлению прекращения трудовых отношений с истцом выполнены ответчиком
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> в обществу с ограниченной ответственностью «Авито Тех» о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании незаконным увольнение и восстановление на работе
Анадырский городской суд (Чукотский автономный округ) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> №-лс в связи с сокращением штата работников организации, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в Анадырский городской суд с исковым заявлением к АО «Чукотэнерго» о признании действий дискриминационными, незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В возражениях на исковое заявление истца ответчиком АО «Чукотэнерго» указано, что ходатйство истца о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу иска о признании незаконными приказов АО «Чукотэнерго»
Мотивировочная часть
Истцом 19 марта 2018 года была запрошена информация о по порядку обжалования приказов о направлении в командировки, на что был получен ответ о соответствии приказов законодательству. Таким образом истец считает, что ответчик
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Чукотэнерго» о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> №-лс в связи с сокращением штата работников организации, о признании незаконными действий
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Комитету по здравоохранению Санкт-Петербурга в котором, уточнив исковые требования, просил признать трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в уточненном виде, просил удовлетворить. Судом неоднократно разъяснялось представителю истца о необходимости уточнения требований иска в части указания
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований- отказать
Центральный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании незаконными и отмене заключения служебной проверки, приказа об освобождении от занимаемой должности и взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обосновании которого указал, что <ФИО> с <дата> по <дата> работал следователя СО МО МВД России «Венгеровский»
Описательная часть
В нарушение п. 28.4, 28.11, 30.1, 30.3 и 30.15 Приказа МВД России № от <дата> сотрудник, проводивший служебную проверку, не предложил истцу дать объяснение с использованием психофизиологических исследований, не объяснил
Мотивировочная часть
Что касается доводов истца о нарушении сроков и порядка проведения служебной проверки, наложения дисциплинарного взыскания, то суд приходит к следующим выводам. При этом суд учитывает, что в ходе проведения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел России по <адрес> о признании незаконными и отмене заключения служебной проверки, приказа об освобождении от занимаемой должности и взыскании компенсации
