Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Сунженский районный суд (Республика Ингушетия) · О признании приказа о прекращении трудового договора и увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании вредней заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО>, обратился в суд с исковым заявлением к АО «Газпром газораспределение Назрань» о признании приказа о прекращении трудового договора и увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании вредней
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, и его представитель <ФИО>, поддержали заявленные исковые требования по мотивам, изложенным в иске, и просили удовлетворить исковые требования в полном объеме, пояснили, что в связи
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> (4508 792375) к АО «Газпром газораспределение Назрань» (0608005612) о признании приказа о прекращении трудового договора и увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании вредней
Пушкинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании распоряжения, приказа, актов, протокола незаконными, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, действуя в интересах несовершеннолетнего сына <ФИО>, 00.00.0000 года рождения, обратилась в суд с административным иском к администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга о признании незаконным акта Администрации № 4
Описательная часть
Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, <ФИО>, действуя в интересах несовершеннолетнего сына <ФИО>, просит признать незаконными и подлежащими отмене
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах доводы <ФИО> о лишении ее сына <ФИО> звания кадета опровергаются представленными в дело доказательствами. Вместе с тем, данное заключение не свидетельствует о каких-либо фактах
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО>, действующей в защиту интересов несовершеннолетнего сына <ФИО>, к администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга, Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению кадетская
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании соглашения, приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец П.... обратилась в суд с иском к ООО «Кезер Компрессорен ГмбХ» о признании соглашения, приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Судом установлено, что 11.01.2013 года между ООО «Кезер Компрессорен ГмбХ» и П.... заключен трудовой договор, по условиям которого П.... принята на работу на должность менеджера по продажам с окладом в размере сумма в месяц
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании соглашения о расторжении трудового договора и приказа о расторжении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований П...ы к ООО «Кезер Компрессорен ГмбХ» о признании соглашения, приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику адрес Центральная поликлиника Литфонда о признании соглашения о расторжении трудового договора от 31 января 2023 г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
После объявленного судом перерыва до 30 июня 2023 г. истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала. Представитель ответчика адрес Центральная поликлиника Литфонда по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу. При проверке указанных доводов истца, суд учитывает следующие обстоятельства. С учетом вышеизложенного, суд приходит
Советский районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · Об установлении факта, признании приказов незаконными, возложении обязанности совершить действия, признании права
Вводная часть
<ФИО>, действуя в своих интересах и в интересах несовершеннолетнего <ФИО>, обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обосновании заявленных требований указано, что 06.04.2024г. военнослужащий <ФИО> в период специальной
Описательная часть
Мотивировочная часть
С целью получения вышеуказанного единовременного пособия, истцом в своих интересах и в интересах несовершеннолетнего <ФИО> в военный комиссариат г.Москвы подавалось заявление о выплате со всеми необходимыми документами. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, действующей в своих интересах, а также в интересах несовершеннолетнего <ФИО> к командиру войсковой части 95369, командующему 58 общевойсковой армией, Министерству обороны Российской Федерации, третьи
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказов незаконными незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, -
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к МП города Красноярска «КПАТП № 5» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, мотивируя свои
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО>, действующий на основании устного заявления, уточненные исковые требования поддержали. В судебном заседании установлено, что истец с 10 декабря 2013 года
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд учитывает, что истцом, исходя из его уточненных 29 марта 2023 года требований, приказы от № 77-В от 19 марта 2021 года, № 256-В от 22 сентября 2021 года, № 59-В от 11 марта 2022 года
Резолютивная часть
Признать приказ МП города Красноярска «КПАТП № 5» за № 003К-000051 от 6 апреля 2022 года об увольнении А3 незаконным
Свердловский районный суд г. Костромы (Костромская область) · О признании незаконными приказов о расторжении трудовых отношений, восстановлении на работе взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с вышеназванным исковым заявлением к ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница им. Королева Е.И.», просил суд, признать незаконными приказ от <дата> № расторжение
Описательная часть
Истец в судебном заседании не участвовал, в адрес суда представлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием его представителя по доверенности <ФИО>, который в ходе рассмотрения дела требования
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО> в ходе рассмотрения дела требования не признала, поддержав позицию, изложенную в отзыве на иск, в котором указано, по результатам проведения проверки по соблюдению требований трудового законодательства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница им
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ней трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» от <дата> о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры его увольнения, суд приходит к выводу, что в силу статьи 394 ТК РФ требования истца о признании незаконным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ТСН СНТ «ТОПОЛЬ» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении основания увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа незаконным (недействительным), признании действий по изменению условий труда незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы
Вводная часть
19 октября 2022 года, с уточнениями от 23 ноября 2022 года, <ФИО> обратился в суд с иском к государственному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту и сноуборду»
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Из материалов дела следует, что 02 декабря 2011 года между ответчиком (работодатель) и <ФИО> (работник) заключен трудовой договор на неопределенный
Мотивировочная часть
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о надлежащем и в установленный срок уведомлении истца работодателем о предстоящем изменении размера оплаты труда, с которым <ФИО> согласился
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (№) к государственному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту и сноуборду» (№) о признании приказа незаконным
Охинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконными приказов об установлении премии, взыскании недоначисленной заработной платы, премии, компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска
Вводная часть
30 сентября 2024 года <ФИО> обратилась в Охинский городской суд с иском к МБУ «ОКМ», в котором первоначально просила взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 46 960, 46 рублей, недовыплаченную
Описательная часть
11 февраля 2025 года истцом представлено уточненное исковое заявление (л.д.12-17 т.3), в котором просит признать незаконными приказы ответчика от <дата> года № №, № № № №к в части установленного истцу размера премии
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. На основании изложенного, руководствуясь приведенным выше правовым регулированием, проанализировав условия, определенные трудовым
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (родилась <дата> года в городе ; паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан <дата> года ) к муниципальному бюджетному учреждению «Охинский краеведческий музей» о признании незаконными
Грибановский районный суд (Воронежская область) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, отмене данного приказа, выплате заработной платы, удержанной в связи с дисциплинарным
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском указывая, что в соответствии с трудовым договором №6 от 30.12.2013 и приказом о приеме на работу №ТРН/9-ок от 30.12.2013 в ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» филиал в с.Терновка она работает
Описательная часть
Просит признать приказ №ТРН/98-ок от 18.07.2023 о дисциплинарном взыскании – замечание не действительным; обязать ответчика отменить действие дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении нее; обязать ответчика
Мотивировочная часть
С учетом изложенного выше, суд полагает, что работодателем представлены достаточные доказательства вины работника в совершении дисциплинарного проступка. Свидетель Свидетель №3, будучи предупрежденной об уголовной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <дата> г.р., уроженки <адрес> к филиалу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» с.Терновка, ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» о признании незаконным приказа №ТРН/98
Иланский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец, с учетом уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы из размера его среднедневного
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО>, приказом начальника СЛД «Канск-Иланский» ООО «Локотех-Сервис» от 05.03.2019 года принят на работу в должности слесаря по ремонту подвижного состава /л.д.5/. 05.03.2019 года, между
Мотивировочная часть
Суд, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, поскольку увольнение <ФИО> является незаконным, его вина не установлена приговором суда
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ЛокоТех-Сервис» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Вологодская станция скорой медицинской помощи» им. Н.Л. Турупанова (далее - БУЗ ВО «ВССМП» им. Н.Л.Турупанова)
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, и его представитель по устному ходатайству <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика БУЗ
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ). Суд
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Вологодская станция скорой медицинской помощи» имени Н.Л. Турупанова от 13 декабря 2024 года № об увольнении <ФИО> ча по подпункту «а» пункта 6
Грязинский городской суд (Липецкая область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился с иском к ответчику о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заместителя
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца <ФИО> поддержали заявленные требования. Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования
Мотивировочная часть
Таким образом, исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что приказ работодателя от <дата> № № является незаконным, трудовые отношения с истцом прекращению по указанному ответчиком основанию не подлежали. Суд
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ Государственного учреждения здравоохранения «Липецкая областная психиатрическая больница» от <дата> № № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточнений признать незаконным приказ №4 от 24.12.2021 года об увольнении истца по пункту 5 части 1 ст.81 ТК РФ; восстановить истца на рабочем месте; взыскать с ответчика
Описательная часть
Судом установлено, что истец <ФИО> был принят на работу в ООО «Листер» на должность менеджер по продажам с 29.07.2021 года на основании трудовой договора № 2021/07-ТД от 29.07.2021 года. Как установлено
Мотивировочная часть
Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора Каширских Н.В., возражавшей против удовлетворения исковых требований, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Листер» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств – отказать
Краснокаменский городской суд (Забайкальский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании оплаты за сверхурочную работу
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным исковым заявлением ссылаясь на следующее
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования полностью поддержал, суду пояснил, что заявление на увольнение, датированное <дата> (в томе 2 на л.д.5) он написал в феврале 2023 года по требованию работодателя –
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, прокурора Родионову Н.А., полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям. Разрешая
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> <ФИО> срок для обращения в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Колыванский районный суд (Новосибирская область) · О признании недействительными приказов о применении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула до момента
Вводная часть
<ФИО> (далее по тексту - <ФИО>, истец) обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Колыванская детско-юношеская спортивная школа» (далее — МБУДО «Колыванская ДЮСШ», ответчик)
Описательная часть
- приказ от <дата> №/ОД является незаконным, поскольку якобы выявленные нарушения опровергаются представленными ответчиком документами. Приказы от <дата> №/ОД и №/ОД свидетельствуют о том, что учащиеся <ФИО>, <ФИО>
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению, примененная ответчиком мера
Ивановский районный суд (Ивановская область) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании упущенного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Тандер» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании упущенного заработка, компенсации морального вреда. Исковые требования
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему. Судом установлено, что <дата> между <ФИО> и ЗАО
Мотивировочная часть
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 № 19-П и от 15.03.2005 № 3-П, положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Волжская танкерная компания» о признании приказа и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании увеличил исковые требования, просил также восстановить <ФИО> на работе в ООО «Волжская танкерная компания» в должности старшего механика. Представитель ответчика в судебном
Мотивировочная часть
Ссылку истца на то, что с 3.11.2022 года обязанности выходить на работу у него не имелось в связи с направлением им работодателю заявления об увольнении по собственному желанию, суд не принимает во внимание ввиду следующего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Волжская танкерная компания» о признании приказа и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда оставить
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку трудовой книжки
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском и просит признать незаконным его увольнение, признать незаконным и отменить приказ от <дата> о прекращении действия трудового договора, признать незаконными и отменить документы, указанные в приказе
Описательная часть
Кроме того, истец обратился в суд с иском и просит признать незаконным и отменить приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора №-ДВ от <дата>, признать незаконными и отменить все документы
Мотивировочная часть
Из пояснений представителя ответчика и истца в судебном заседании, представленных в материалы дела доказательств следует, что о несчастном случае на производстве ответчику стало известно <дата>, после получения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО НПО «Биофарматокс» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку трудовой книжки отказать
