Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Ступинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МУП «ПТО ЖКХ», уточненным в ходе судебного разбирательства (л.д.117-119), о признании незаконным увольнения от <дата>, о восстановлении на работе в должности инженера-проектировщика
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании подтвердили обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали исковые требования и просили их
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения и доводы сторон, допросив свидетелей, проверив и исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит правовых
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к МУП «ПТО ЖКХ» о признании незаконным увольнение на основании приказа №-К от <дата>, о восстановлении на работе в должности инженера-проектировщика отдела капитального строительства МУП «ПТО
Елизовский районный суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Тепло Земли» (далее - АО «Тепло Земли, общество) о признании увольнения по приказу №-у от <дата> гола по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Описательная часть
В судебном заседании истец и её представить поддержали исковое заявление по изложенным в нем основаниям, а также по основаниям, изложенным в письменных пояснениях на отзыв ответчика. Пояснили, что ранее изданный приказ
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ) суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной паты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО>, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ответчику ООО «АСНА» и просит суд признать приказ об увольнении незаконным; восстановлении на работе в прежней должности заместителя главного
Описательная часть
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела и приобщенные в судебном заседании, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования, не подлежащими удовлетворению
Мотивировочная часть
Проверяя порядок увольнения <ФИО> по сокращению численности работников организации, установленный ч. ч. 1, 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу о его соблюдении ответчиком. Разрешая спор, дав оценку
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ООО «АСНА» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной паты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Просит суд признать незаконным его увольнение из ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири», восстановить его на работе в должности », взыскать с ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» компенсацию
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, выслушав заключение старшего помощника Красноярского транспортного прокурора Западно-Сибирской транспортной прокуратуры <ФИО>, полагавшей требования истца о восстановлении на работе не подлежащими
Бобровский районный суд (Воронежская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
09.12.2021 <ФИО> обратилась в Бобровский районный суд Воронежской области с иском к ООО «Интер РАО - Управление электрогенерацией» о признании незаконным увольнения и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Согласно иску, истец <ФИО> с 01.10.2019 работала в ООО «Интер РАО-Управление электрогенерацией» в должности ведущего эксперта в структурном подразделении – отдел РСБУ и МСФО отчетности. Приказом от 27.03.2020 она была уволена
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ)
Копейский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Садоводческому некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Любитель» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец на требованиях, с учетом уточнения настаивал, просил их удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика с иском согласился, на что указал в письменном заявлении, приобщенном
Мотивировочная часть
Учитывая, что трудовые права истца работодателем нарушены путем незаконного увольнения, принимая во внимание его нравственные страдания, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда
Резолютивная часть
Приказ СНТ СН « Любитель» <номер> от 05.09.2023 года об увольнении <ФИО> признать незаконным и отменить, восстановить его в должности делопроизводителя СНТСН «Любитель» с 06.09.2023 года
Горьковский районный суд (Омская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Горьковский детский оздоровительно-образовательный физкультурно-спортивный центр» (далее - ответчик, Учреждение)
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> заявленные требования поддержали по указанным в иске основаниям
Мотивировочная часть
Выслушав заключение прокурора Невойт Н.Ю., полагавшей необходимым в иске <ФИО> отказать, пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Горьковский детский оздоровительно-образовательный физкультурно-спортивный центр» о признании увольнения незаконным
Центральный районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском в суд, просил признать незаконным увольнение с должности советника директора АО «АК № 1825» в связи с сокращением штата, восстановить истца в должности советника директора АО «АК № 1825». В
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий по доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, полагает, что истец был уволен по сокращению штата незаконно, так как в отношении него имела
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая, что <ФИО> являлся членом профсоюзной организации, ответчиком были соблюдены требования об информировании первичной профсоюзной организации о предстоящем увольнении истца, трудовой
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Автоколонна 1825» о признании увольнения в связи с сокращением штата с должности советника директора АО «Автоколонная 1825» <ФИО> незаконным, взыскании среднего
Кезский районный суд (Удмуртская Республика) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор Кезского района Удмуртской Республики, действующий в интересах <ФИО>, обратился с исковым заявлением в суд к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
По результатам проведенной проверки установлено, что в нарушение требований статей 57, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальным предпринимателем <ФИО> нарушена процедура увольнения работника
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, суд полагает, что прокурор обоснованно обратился в суд с указанным исковым заявлением в интересах <ФИО> в защиту прав свобод и законных интересов гражданина: о защите нарушенных или оспариваемых
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Кезского района Удмуртской Республики, действующего в интересах <ФИО>, к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Дубненский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Дубненский суд с иском к ООО «ВАУ ИДЕЯ», в котором просила
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, дала объяснения, аналогичные доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что письменный трудовой договор с ООО «ВАУ ИДЕЯ» ею утерян. Судом
Мотивировочная часть
Выслушав истца, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ВАУ ИДЕЯ» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить
Дубненский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к <обезличено>, в котором, с учетом уточнений, просила
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> дала объяснения, аналогичные доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что <дата> обратилась в отделении Почты России, расположенное в <адрес>, где оператором был
Мотивировочная часть
Ответчик – представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве, согласно которого в апреле 2025 г. ответчиком принято решение о прекращении леятельнсоти
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <обезличено> о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «КЭС», ссылаясь на то, что в период с 05.11.2024 по 28.03.2025 работала в организации ответчика в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами в отделе продаж с окладом в размере
Описательная часть
Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 98 от 05.11.2024, согласно которому истец принята на работу в организацию ответчика в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами. Работнику
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, представленные истцом скриншоты не могут быть признаны допустимыми доказательствами по делу. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что прекращение трудовых отношений
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «КЭС» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что решением
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, извещена, доверила представление своих интересов представителям <ФИО>, <ФИО>, которые в судебном заседании иск поддержали, указав на грубое нарушение норм трудового
Мотивировочная часть
Вместе с тем, при отсутствии получения вышеуказанных документов истцом, ответчик 05.01.2025 года составляет акт о невыходе последней на работу с 29.12.2024 года по 05.01.2025 года, с указанием на отсутствие информации
Резолютивная часть
Заявленные исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ФГУП «Главное военно-строительное управление №14» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, представитель истца уточненные исковые требования поддержал, просил признать увольнение незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда
Мотивировочная часть
Однако исходя из установленных по делу обстоятельств, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что совокупность и последовательность действий истца непосредственно после подписания
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФГУП «Главное военно-строительное управление №14» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 13.07.2015 года истец принят
Описательная часть
Истец просит суд признать увольнение не законным, взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула с 17.01.2018 года по день вступления решения суда в законную силу, компенсацию морального вреда
Мотивировочная часть
При таких данных, учитывая, что материалами дела объективно подтверждён факт того, что истец допустил возникновение конфликта интересов, при котором личная заинтересованность могла повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ГУ ФССП России в адрес о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к Автономной некоммерческой организации «Центр развития предпринимательства» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Ранее в судебном заседании исковые требования с учетом их увеличения поддерживала, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно просила восстановить срок предъявления требований о восстановлении на работе, указывая, что
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Автономной некоммерческой организации «Центр развития предпринимательства» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности внести сведения
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с требованиями к Ассоциации «Российский Дом Международного научно-технического сотрудничеств» (далее по тексту - Ассоциация «РД МНТС») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 18 марта 2022 года между Ассоциацией «РД МНТС» и <ФИО> <ФИО> заключен срочный трудовой договор № сроком на один год согласно которого последний принят на должность Руководителя
Мотивировочная часть
Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора Центрального района г. Челябинска Бабаскина <ФИО> полагавшего, что работодателем не допущено нарушений норм трудового законодательства при увольнении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Ассоциации «Российский Дом Международного научно-технического сотрудничеств» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный
Няганский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Няганский комплексный центр социального обслуживания населения» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Дата Истица уточнила требования, просит признать перевод истца <ФИО> с дата произведенный ответчиком на основании приказа № от дата и дополнительного соглашения от дата на время отсутствия основного работника <ФИО>..;
Мотивировочная часть
В связи с чем, истица подлежит восстановлению у ответчика в должности воспитателя; при этом, отсутствие в настоящее время в штатном расписании ответчика соответствующей должности правового значения для разрешения настоящего спора не имеет
Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ИП <ФИО> в котором, с учетом уточнения требований просит признать факт трудовых отношений
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в иске и уточненном в порядке ст.39 ГПК РФ иске. Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности от 15.06.2021 (л.д.39 т.1)
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от (<дата>) (№)-П и от (<дата>) (№)-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ Индивидуального предпринимателя <ФИО> (№) от 03.12.2021 года о прекращении трудового договора с <ФИО>
Балтийский городской суд (Калининградская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в районный суд с иском, уточнённым в соответствии со статьёй 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – "ГПК РФ"), ФГУП "Росморпорт" в лице Северо-западного
Описательная часть
Из материалов дела (т. 1 л.д. 10–12, 14–20, 130–177, 190) следует, что <ФИО> с 2 марта 2005 года работал на постоянной основе в лоцманской службе Калининградского управления Северо-Западного бассейнового филиала ФГУП
Мотивировочная часть
Проверяя законность и обоснованность увольнения <ФИО> по инициативе работодателя, суд приходит к следующим выводам. Одновременно, давая такую оценку исследованным показаниям, суд учитывает и то, что в ходе
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении иска к федеральному государственному унитарному предприятию "Росморпорт" в лице Северо-Западного бассейнового филиала о признании незаконным и отмене приказа от 12.09.2023 № №, восстановлении
Когалымский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор <адрес> обратился в суд в защиту интересов <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал-Дом» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> <ФИО>, пояснил, что на исковых требованиях настаивает с учетом уточненных исковых требований. Как установлено судом и следует из материалов дела
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи: издание приказов о приеме и увольнении истца <ФИО> в общество с ограниченной ответственностью «Капитал Дом» ИНН на должность начальника
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал-Дом» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации
Горячеключевской городской суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Горячеключеской суд с исковым заявлением к ГКУ КК-УСЗН в гор.Горячий Ключ о признании незаконным и отмене приказа №57-л от 29.12.2022 года о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении его
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель – адвокат Соколова О.В. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в тексте искового заявления, при этом представитель в обосновании доводов иска пояснила
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования являются обоснованными, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ГКУ Краснодарского края – управление социальной защиты населения в г. Горячий Ключ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
Колпинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Xавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус» с иском, в котором с учетом уточнения исковых требований, просит признать незаконным его увольнение из ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус» от 18
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. В письменных возражениях (т. 1 л.д. 192-195) представитель ответчика указал, что доводы истца об отстранении его от работы
Мотивировочная часть
В указанный работодателем срок истец объяснения не представил, вместе с тем 07.04.2022 и 11.04.2022 направил в адрес руководителя группы ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус» <ФИО>, подписавшей уведомление о предоставлении
Сергиево-Посадский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с требованиями, с учетом их уточнения, к ответчику ГБУСО МО «Комплексный центр социального обслуживания и реабилитации «Сергиево-Посадский» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования с учетом их уточнения поддержала по доводам иска, просила их удовлетворить. Также пояснила, что в <дата> она сломала позвоночник, поскольку в тот момент она
Мотивировочная часть
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что у работодателя не имелось достаточных оснований для увольнения <ФИО> по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Расчет, представленный ответчиком, суд принимает во
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУСО МО «Комплексный центр социального обслуживания и реабилитации «Сергиево-Посадский» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
С учетом неоднократных уточнений исковых требований (последние уточнения исковых требований от 18 сентября 2025 г. приняты к производству в судебном заседании 10 октября 2025 г.) <ФИО> просит суд признать его увольнение
Мотивировочная часть
Поскольку доводы истца о совершении в отношении него бывшим работодателем незаконных действий не находят своего подтверждения, суд приходит к выводу, что исковые требования о компенсации морального вреда также не подлежат
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Федеральная пассажирская компания» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетоврения
