??Дело № 2-118/2026
УИД: 18RS0016-01-2025-001156-36
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 января 2026 года п. Кез Удмуртской Республики
Кезский районный суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Сунцова Д.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Марковой Н.А.,
с участием процессуального истца – старшего помощника прокурора Кезского района УР Поздеева П.С.,
материального истца ФИО1,
ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кезского района Удмуртской Республики, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кезского района Удмуртской Республики, действующий в интересах ФИО1, обратился с исковым заявлением в суд к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав иск тем, что прокуратурой Кезского района по обращению гражданина проведена проверка исполнения индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудового законодательства.
По результатам проведенной проверки установлено, что в нарушение требований статей 57, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальным предпринимателем ФИО2 нарушена процедура увольнения работника, установленная п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию.
Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно пп. «а» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В соответствии с пп. «б» п.22 указанного Постановления трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В данном случае установлено, что соглашение между ИП ФИО2 и ФИО1 об увольнении ее по собственному желанию без применения двухнедельного срока об уведомлении по смыслу ч.2 ст.80 ТК РФ, а также уважительные причины невозможности продолжения работы у данного работодателя отсутствовали.
Общее правило об увольнении работника по истечении двухнедельного срока после составления им заявления об увольнении по собственному желанию призвано гарантировать право работника на продолжение работы у данного работодателя.
Согласно ч.4 ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
В силу ч. 2,3,7 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
В силу требований п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Согласно ч.2,3 ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (далее – Порядок).
Согласно п.13 Порядка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав свобод и законных интересов гражданина, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Прокурор, с учетом уточнения требований искового заявления от 12.01.2026 года, просит признать увольнение ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., выразившееся в издании индивидуальным предпринимателем ФИО2 приказа об увольнении от 14.11.2025 №-к, незаконным; изменить дату увольнения ФИО1 с 14.11.2025 на дату вынесения судом решения по делу; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ОГРНИП №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 26 037,20 (двадцати шести тысяч тридцати семи) рублей двадцати копеек.
В судебном заседании старший помощник прокурора Кезского района Удмуртской Республики Поздеев П.С., ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, с учетом представленных уточнений.
В судебном заседании ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО2, представил заявление о признании заявленных прокурором Кезского района Удмуртской Республики в интересах ФИО1 требований, с учетом уточнений, в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ст.ст.39, 173 ГПК РФ, ответчику понятны, просит суд принять признание иска.
Прокурор, ФИО1 полагали возможным вынести решение об удовлетворении требований на основании признания иска ответчиком.
Изучив доводы искового заявления, совокупность представленных суду доказательств, мнение прокурора, истца, ответчика с учетом заявления о признании иска, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Исходя из изложенного, суд полагает, что прокурор обоснованно обратился в суд с указанным исковым заявлением в интересах ФИО1 в защиту прав свобод и законных интересов гражданина: о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу части 1 статьи 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Частью 2 указанной статьи закреплено, что суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с частью 4.1 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Оснований для непринятия признания иска ответчиком в настоящем случае суд не усматривает, поскольку требования, изложенные прокурором, основаны на законе, обоснованы и мотивированы, основаны на нормах действующего законодательства, не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц. Признание иска принято ответчиком самостоятельно и добровольно, после разъяснения ему последствий совершения данного юридически значимого действия.
Доводы, изложенные прокурором в исковом заявлении, основаны на нормах действующего законодательства, приведенные в иске нарушения не оспариваются ответчиком и подтверждаются материалами дела, представленными прокурором.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, и в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Кезского района Удмуртской Республики, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать увольнение ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., выразившееся в издании индивидуальным предпринимателем ФИО2 ОГРНИП № приказа об увольнении от 14.11.2025 №-к, незаконным.
Изменить дату увольнения ФИО1 с 14.11.2025 на дату вынесения судом решения по делу.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ОГРНИП № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт гражданина РФ серии 9417 № выдан ТП УФМС России по Удмуртской Республике в Кезском районе 14.03.2017, код подразделения 180-020), средний заработок за время вынужденного прогула в размере 26 037 (двадцать шесть тысяч тридцать семь) рублей 20 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Кезский районный суд Удмуртской Республики.
Решение в окончательной форме составлено 14 января 2026 года.
Судья Д.С. Сунцов