Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Лозовых О.В.,

С участием прокурора ФИО3,

При секретаре ФИО4,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты>, в котором, с учетом уточнений, просила:

- признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении по п. 7 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ;

- восстановить ее на работе в должности офис менеджера;

- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обосновании заявленных требований истец ссылалась на те обстоятельства, что на основании заключенного с ответчиком трудового договора о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность офис –менеджера. Согласно условий трудового договора, место работы определено работодателем – <адрес>, трудовая деятельность осуществлялась в арендованном работодателем офисе, по адресу: <адрес>, <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ без предупреждения о планируемом закрытии офиса на ее банковскую карту поступили денежные средства с указанием назначения платежа «Расчет при увольнении. Зачисление заработной платы». При этом, заявление об увольнении истец не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена. В устной беседе с непосредственным руководителем истцу было сообщено, что офис в <адрес> закрывается, в услугах истца работодатель больше не нуждается. ДД.ММ.ГГГГ офис в <адрес> был закрыт. ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту истца поступило уведомление об изменении условий трудового договора в части характера работы (указано на очный характер работы) и место работы (указано на место работы – <адрес>, <адрес>). В данном уведомлении было указано, что уведомление об изменении условий трудового договора ДД.ММ.ГГГГ направлено по адресу ее регистрации почтой, однако, по состоянию на дату обращения в суд с настоящим иском истцом не получено. ДД.ММ.ГГГГ истце уведомила работодателя о своем несогласии на предложение работы в новых условиях. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила на электронную почту сообщение от работодателя об отсутствии вакансий в <данные изъяты> и в устной форме сообщение о расторжении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ курьерской доставкой от работодателя истцу поступил пакет документов, в том числе приказ о расторжении с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Полагая увольнение незаконным, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании ФИО1 дала объяснения, аналогичные доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась в отделении Почты России, расположенное в <адрес>, где оператором был сформирован и распечатан отчет об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором № с официального сайта Почта России. Получателем данного отправления указана ФИО5, тогда как в отчете, представленном в материалы дела ответчиком в подтверждении доводов о направлении истцу ДД.ММ.ГГГГ Уведомления об изменении условий труда, получателем указана ФИО5, в связи с чем объяснения ответчика о направлении в адрес истца Уведомления, недостоверны. Кроме того, в судебном заседании истец, не оспаривая закрытие офиса <данные изъяты> в <адрес>, просила суд изменить формулировку ее увольнения с п. 7 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию) и дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения суда.

Ответчик – представитель <данные изъяты> ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве, согласно которого в апреле 2025 г. ответчиком принято решение о прекращении леятельнсоти в <адрес> и о закрытии офиса. ДД.ММ.ГГГГ закончился срок действия договора аренды офисных помещений в <адрес>, помещения были возвращены арендодателю. Всем работникам, место работы которых был <адрес>, заблаговременно было предложено изменить условия трудового договора или расторгнуть его по соглашению сторон, в том числе истцу, от чего она отказалась. ДД.ММ.ГГГГ по месту регистрации истца было направлено Уведомление о внесении изменений в условия труда. Ответа на отправленное уведомление ответчиком не получено. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца по электронной почте дополнительно было направлено уведомление с предложением изменить условия трудового договора, на что истец ответил отказом. От работы в <адрес> истец отказался. При таких обстоятельствах, ответчик полагает, что процедура увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ соблюдена, основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Прокурор, участвующий в деле ФИО7 дала заключение, согласно которого увольнение истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В частности, в трудовом договоре обязательно должна быть указана трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником трудового договора нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты> заключен трудовой договор №, согласно условий которого истец принят в <данные изъяты> в подразделение «Администрация» на должность «Офис-менеджер».

Согласно п. 1.3 трудового договора, место работы – <адрес>.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в Административно-хозяйственный отдел на прежнюю должность.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, условия трудового договора дополнены п. 1.6 в новой редакции, согласно которой характер работы истца – дистанционный.

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, истцом не оспаривалось и материалами дела подтверждается, что аренда офисных помещений ответчика, расположенных в <адрес> закончилась ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ нежилые офисные помещения переданы <данные изъяты> арендодателю – <данные изъяты> по акту сдачи-приемки Объекта аренды, копия которого представлена в материалы дела.

Полагая свое увольнение незаконным, истец обратилась в суд с настоящим иском, указывая на нарушение процедуры увольнения, в частности неуведомления ее о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Возражая против доводов истца, ответчиком в материалы дела представлено Уведомление об изменении условий от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работодатель уведомляет ФИО1 о том, что в связи с организационными изменениями в структуре компании <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ изменяются следующие условия заключенного трудового договора:

Устанавливается характер работы «стандартный, очный (без особенных условий)»;

Место работы: <адрес>

Указанное уведомление ДД.ММ.ГГГГ направлено ответчиком по месту регистрации истца по адресу: <адрес> (ШПИ №).

Истцом получение указанного уведомления отрицалось.

Согласно официального сайта Почты России, изученного в ходе судебного разбирательства, получателем указанного почтового отправления указана ФИО5

Данные сведения противоречат объяснениям представителя ответчика и представленным им документам, а именно Отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, сформированным ДД.ММ.ГГГГ в 12:48, согласно которого получателем отправления указана – ФИО1

При этом, согласно представленного ответчиком кассового чека, адресатом почтового отправления указана ФИО5, полный почтовый адрес (квартира) отсутствует.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеуказанные противоречия в содержании представленных сторонами сведений, суд руководствуется сведениями официального сайта Почта России и приходит к выводу о том, что почтовое отправление, содержащее уведомление от ДД.ММ.ГГГГ направлялось адресату ФИО5, что подтверждает доводы истца о том, что указанное уведомление ею не получено.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца по электронной почте ответчиком было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ с предложением изменить условия трудового договора, на что истец ДД.ММ.ГГГГ ответила отказом.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес истца путем направления по электронной почте сообщено об отсутствии вакансий в <данные изъяты>

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ, в связи с расторжением трудового договора, истцу предложено приехать в офис ответчика для получения и подписания документов, связанных с увольнением.

ДД.ММ.ГГГГ курьерской службой в адрес истца доставлены трудовая книжка, а также приказ об увольнении №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что при увольнении истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодателем – <данные изъяты> была нарушена процедура увольнения, поскольку ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, тогда как о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме была уведомлена только ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения двух месяцев до наступления указанных обстоятельств.

В этой связи исковые требования истца о признании ее увольнения незаконным подлежат удовлетворению.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 4).

Из разъяснений, изложенных в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, следует, что по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, до настоящего времени ФИО1 не трудоустроена, учитывая волеизъявление истца на изменение формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, суд, руководствуясь ч. 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на дату вынесения решения судом.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, которая наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В силу положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 г. N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно названного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из представленной справки ответчика следует, что за период работы среднедневной заработок истца составил 2806,91 руб., что истцом не оспаривалось и принимается судом.

В соответствии с условиями трудового договора, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем в режиме полного рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

Таким образом, суд заработная плата за время вынужденного прогула за период с 22.07.2025г. по 18.09.2025г. составляет 120 697, 13 руб. (2806,91 руб.*43), где количество дней вынужденного прогула составило – 43 рабочих дня, среднедневной заработок 2806,91 руб.

Согласно части 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушенного права истца (конституционного права на реализацию возможностей к трудовой деятельности), степень перенесенных им нравственных страданий, обусловленных потерей работы, как источника постоянного заработка, степень вины ответчика, выразившейся в принятии необоснованного решения по увольнению истца и, принимая во внимание совокупность указанных обстоятельств, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела, то с ответчика в соответствии с пп.2 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 7621 рублей в доход местного бюджета городского округа <адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 по п. 7 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ в соответствии с приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №

Изменить формулировку увольнения ФИО1 с п. 7 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию) и дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 697,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; всего подлежит взысканию 140 697,13 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> в части взыскания в большем размере компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 7621 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 октября 2025 года

Судья: подпись.